【LIFULL×バイセル】上場企業のCTO2人が語る！ Webエンジニア就活セミナー
LIFULLとバイセル、上場企業2社のCTOが26卒の学生向けにオンライン就活セミナーを開催いたします！
エンジニアリングで課題解決し、事業に貢献するプロダクトエンジニアについて解説！
また、CTO協会理事も務める2社の有名CTOから直接話を聞けるチャンスです！
- 職種名
- ソフトウェアエンジニア（26新卒）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby JavaScript Swift R言語 Python3 TypeScript Kotlin Go言語 Python2
- フレームワーク
- Symfony Ruby on Rails Sinatra Express Nuxt.js jQuery Vue.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、自然言語処理、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 裁量労働 女性エンジニアが在籍 既卒可 残業３０H以内 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 副業OK 日本語がネイティブレベルでなくても可
- 必須要件
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・2026年4月までに入社可能な方
・エンジニアとしてキャリアを築いていきたい方 - 求める人物像
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【こんな方におすすめ】
・26卒でWebエンジニアでの就職を志望している方
・レベルの高いプロダクト開発をしたい方
・CTOから直接就活のアドバイスを聞きたい方
・CTOのキャリアに興味がある方 - 備考
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イベント日時
7月19日(金) 18:00~19:30
お申し込み時に、上記日時をご記入ください。
イベントURLは、開催前日を目安にメールにてご案内いたします！ - 選考フロー
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イベントURLについては、開催前日を目安にメールにてお送りいたします。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
イベント参加後の選考フローは、各社よりイベント後半でご案内いたしますのでお楽しみに！
イベント当日は、2社のCTOからエンジニアとしてのキャリアや会社選びについて大量のインプットがあります！
パネルディスカッションもございますので、ぜひ皆さんからの質問もぶつけてみてください。イベント後半では各社の今後の選考についてもご案内しますのでお楽しみに！
【登壇者紹介】
■長沢 翼
株式会社LIFULL
執行役員CTO
テクノロジー本部長 兼 LIFULL HOME'S事業本部イノベーション開発室長
2008年新卒入社。「LIFULL HOME'S」のWebおよびiOSアプリケーション開発に従事した後、バックエンド・インフラ系を担当。API（アプリケーション・プログラミング・インタフェース）基盤の刷新、事業系システムのAmazon Web Services（AWS）への移行チームを責任者として牽引。2017年、32歳でLIFULL初代CTOに就任。ベトナム（2017-）およびマレーシア（2023-）の開発子会社2社のボードメンバー・取締役を兼任。
■今村 雅幸
株式会社BuySell Technologies
取締役CTO
2006年ヤフー株式会社に新卒入社。Yahoo! FASHIONやX BRANDなどの新規事業開発に従事。2009年に株式会社VASILYを創業し、取締役CTOに就任。2017年にVASILYをスタートトゥデイ（現ZOZO）に売却し、会社統合とともに2018年、ZOZOテクノロジーズの執行役員に就任。CTOとしてZOZOのプロダクト開発やエンジニア採用・教育・評価などのエンジニアリング組織マネジメントなど幅広くDXを推進。2021年3月に株式会社BuySell Technologies取締役CTO就任。
【企業紹介】
■株式会社LIFULL
「あらゆるLIFEを、FULLに。」を掲げ、事業を通じて社会課題の解決と利益を両立する「ソーシャル・エンタープライズ(社会課題解決型企業)」です。
日本初・日本最大級の不動産、住宅情報サイトである「LIFULL HOME'S」では不動産、住まい領域の「不」を解消する業界初のサービス、プロダクトをテクノロジーを用いて作り続けてきました。
事業領域は住まい領域にとどまらず、介護、地方創生、人材育成など、50の事業を世界60か国以上で展開中です。
社員一人ひとりの「内発的動機」に基づいた組織づくりは「日本一働きたい会社」として社外からも評価されています。
■株式会社BuySell Technologies
「人を超え、時を超え、たいせつなものをつなぐ架け橋となる」をミッションに、買取・販売の循環を実現する、総合リユースサービスを展開しています。
テクノロジーを活用してリユース事業を効率化し、データを活かした戦略立案を進めてきたことが、当社の成長を強く支えてきました。
リユース業界No.1のテックカンパニーを目指し、更なる理想のエンジニア組織・文化づくりを目指して、Webアプリ（フルスタック）エンジニアの新卒採用活動を積極的に行っています。
- 開発部門の特徴・強み
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LIFULLでは、経営理念を実現するため、社員ひとり一人が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。
特にエンジニアでは、通常業務の枠を離れて業務時間の10％を使って、新技術を試したり未経験の開発領域に取り組める「クリエイターの日」や、公私問わず社員が創ったプロダクトをお披露目できる「創民祭（そうみんさい）」など、制度面も充実。挑戦と成長を後押しする制度や仕組みを活用して、フルスタックエンジニアやプロダクトマネジャー、スペシャリストなど多様なキャリアパスを描けます。
また、LIFULLには、多様な事業を支える高い技術力と、自身の想いをプロダクトに反映できるカルチャーがあります。エンジニアがUXリサーチや企画など開発の上流から関わることで、新しいユーザー体験を生み出し、業界の不を解消する「業界初」のプロダクトを生み出し続けてきました。 - 主な開発実績
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「プライスマップ」
LIFULLが保有する不動産情報のビッグデータと自社開発の統計アルゴリズムを掛け合わせ、日本国内約470万戸のマンションの参考価格を自動で算出し、地図上で一目で見られるようにした「業界初」のプロダクト。「住まいの購入は人生で最も高額な買い物なのに、中古不動産価格が不透明なために適正価格が分からない」という消費者の不安を解消したいという、一人のエンジニアの想いをもとに生まれました。
「おとり物件のAI自動検知」
「おとり物件」とは、存在しない物件や存在するが取引対象にならない物件あるいは取引の意思がない物件のうち広告宣伝されている物件のことで、社会課題のひとつになっています。LIFULLでは、データベースに蓄積されているビッグデータを自社開発AIに学習させて、「おとり物件」を検出して自動で削除する取り組みを進めています。2023年3月には単月で特定の学習モデルで99％の精度を達成しました。
「LIFULLHOME'S 3D間取り」（国際特許取得）
AIやディープラーニング技術の活用により、2次元の間取り図を画像認識・ポリゴン化して3Dモデルを安価かつ大量に自動生成し可視化する技術で、国際特許を取得しています。この技術を最新のVR技術と組み合わせ、3Dの街を自由に飛び回り、遠隔地からでもシームレスにバーチャル内見できる画期的なプロダクト「空飛ぶホームズくん」を生み出しました。
「LIFULL HOME'S イマ―シブモデルルーム」
「Apple Vision Pro」発売日当日にリリースした国内不動産ポータル初の未来の暮らし体験アプリ。空間全体を表現のキャンバスとして活かす「Apple Vision Pro」上にリアリティのあるモデルルームを再現。これまで別々の体験だった「検索」と「内覧」を一つの体験として提供することで、時間や距離などの制約で内覧が難しかった方、満足のいく住まい探しができなかった方の課題を解決しています。
「かざして検索」
AI×AR技術とGPS機能を組み合わせ、お気に入りの街を散策しながら、スマホで街並みにカメラをかざすだけで、現在地周辺の部屋や物件情報を手早く直感的に探せるアプリ。その街での暮らしをイメージしながら住まい探しができるので、従来の検索軸中心の家探しに足りなかった「安心」と「喜び」を同時に得られる、これまでにないユーザー体験を提供しています。 - 技術向上、教育体制
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「クリエイターの日」
希望する社員が通常業務の枠を離れて、業務時間の10%（3ヵ月に７営業日まで）を使い、自分の関心のある領域や新たな技術や手法に取り組める機会。同期でアプリ開発したり、社内競技プログラミング大会を開催したりと幅広く活用されています。
「クリエイティブアワード」
クリエイターのモチベーションアップやスキル共有を目的に、全社のプロジェクトの中から社員の投票でグランプリを決定するアワードを開催。
「創民祭（そうみんさい）」
業務や「クリエイターの日」、プライベートで創った物など、公私を問わず社員が創作したプロダクトを、お酒を飲んだり、ピザやお寿司を食べながらお披露目するエンジニアのお祭り。
「キャリアクリニック」
社内のスペシャリストやマネジャーと、キャリアの話から技術の話まで様々なことを対話しながら学びに活かせる機会で、特に若手社員に好評です。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes
- 環境
- Apache HTTP Server、Redis、Memcached、Vim
- 組織構成
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LIFULL（ライフル）グループ連結 1,670名（2023年12月31日現在、内、臨時雇用者数194名、海外子会社752名）
＜職種構成について＞
全体の42％がエンジニア、デザイナー、サービス企画などのサービス開発に関わる「Productive Staff」
営業・営業企画などの「Sales Staff」が22％、経営企画、国際事業、人事などのバックオフィスが36％
- 勤務地
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東京都千代田区麹町1-4-4
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内の受動喫煙対策･････有
東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）、札幌支店：屋内禁煙、東京本社・札幌支店以外：屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有） - 最寄り駅
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■地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」3a出口より徒歩2分
■地下鉄有楽町線「麹町駅」3出口より徒歩6分
※自転車通勤も可能です
- 給与体系・詳細
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月給280,000円（2021年4月実績（院卒・大卒・短大卒・専門卒・高専卒））
【月給の内訳】基本給213,900円・ 固定残業代66,100円
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。
月40時間相当を超過した場合、時間割手当は別途支給。 - 勤務時間
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フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間コアタイム11：00～16：00）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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《年間休日122日》
・完全週休2日制
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・イベント休暇：自身や家族の記念日や子どもの運動会など、自身に関連するイベントの日に自由に休暇を取得できる制度（年間2日）を設けています。 - 諸手当
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・通勤交通費支給（日額上限3000円まで）
・社員持株制度
・各種サークル
・報奨制度
・福利厚生倶楽部
・リフレッシュ手当
・ワーキングマザー・ファザー支援 - インセンティブ
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賞与：年2回（7月・12月）※業績による
- 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月・10月）※弊社規定に基づく
- 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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雇用関係なし
- 試用期間
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3カ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性13人 女性7人2年度前 男性5人 女性3人3年度前 男性4人 女性9人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■LIFULL大学
社員一人ひとりの能力開発を目的としたLIFULL大学（社内大学）を開校しています。
「必須プログラム」
職種別研修、階層別研修など役職、職種などにより社員が業務時間の中で必ず受講する研修を行っています。
（例）「新卒入社社員研修」「新卒エンジニア研修」（エンジニアのみ）「エンジニア2年目研修『SET』」「フォローアップ研修」「ビジョンカレッジ」「新任グループ長研修」ほか
「選択プログラム」
クリティカルシンキング、タイムマネジメント等の汎用的なスキルをはじめ、最新の技術を学ぶプログラムなど、社員の自発的な提案に基づくテーマに沿って「ゼミナール」を随時開催しています。
社員は自身が受講したいゼミを選択して受講できます。ほとんどのゼミで社員が講師を務め、職種や部門を越えてお互いに教え合う文化の醸成に繋がっています。
（例）経営ノウハウを直接学べる「経営塾」をはじめ、マーケティング、Webディレクション、プロダクトマネジメント、AIなど、年間で50以上の講座が開講されています。
「選抜プログラム」
次世代リーダー育成プログラムです。活躍や成果が認められ全社表彰された社員の中から選抜し、選抜海外研修等を実施しています。研修プログラムを通して、選抜社員のグローバル視点の醸成、さらなる成長や、個人・組織へのフィードバックを期待するものとなっています。自己啓発支援の有無及びその内容■資格取得奨励制度
正社員・契約社員を対象に、スキルアップを支援するために、会社として奨励する資格に合格した場合、その受験費用を負担しています。
＜その他セミナー＞
■リーダーズアイセミナー
各種業界の先駆者を招き、経験や知見をお話いただくセミナーです。
■女性社員向けキャリアセミナー
女性のキャリア開発の支援を目的として、社内外のロールモデルのこれまでの歩みを紹介するセミナーを開催しています。
■elFULL（エルフル）
50歳になった社員のキャリアプランや人生設計を支援するプログラムです。人生100年時代を充実したものにするためのサポートをしています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容■キャリアデザインシート
社員は定期的にキャリアデザインシートを作成し会社と共有します。最終的なキャリアビジョンから逆算して5年後、3年後の目標を定めるもので、異動意向や職種変更希望を表明することも可能です。会社や上司と共有することで、やりたいことの実現に向けて近しい業務へのアサインやキャリア形成の支援などを受けられます。
■キャリア支援室
社員が社外、社内のキャリアアドバイザーに直接相談ができ、迷いや悩みなくキャリアを描くことを支援するキャリア支援室を提供しています。
■キャリア選択制度
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度です。年に2回キャリアを見つめ直す機会を提供し、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。異動希望を出した社員のうち約6割の異動希望が実現しています。
■キャリフル（グループ内兼業制度）
部署の異動を伴わない社内兼業制度「キャリフル」は、業務時間の10％を使ってグループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 自身のキャリア形成や成長の機会として活用しています。キャリフルを経た後にキャリア選択制度を活用し、実際に部署異動して新たなキャリアにチャレンジしている社員もいます。
■CaRealize（グループ外兼業届出制度）
自身の成長や会社の成長に繋がる場合には届出制で兼業を許可しています。社員の望むキャリアの実現のために、社外での挑戦も支援しています。相当数の社員が「CaRealize（キャリアライズ）」というこの届出制度を利用して兼業を行っています。
■社内公募制度
特定の業務を専門的に担当する者を広く社内から公募する制度。新事業の立上げ等の際に不定期に社内公募が行われます。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.5時間
