通過ランク:A

【23新卒採用】上流工程も対応できるエンジニアを目指す方(自社AIアプリ有)

正社員
2023年卒
求人メインイメージ

【夢のあるITで、私たちの夢を作っていく。】
わたしどもアミフィアブル株式会社は、「子どもたちの未来のために、ITで夢と笑顔を作っていきたい」という想いから2015年に設立されました。
常識・定説にとらわれず“夢”とITを組合せ新しい価値を創造することをモットーに、AIの自社製品の開発、スポーツ事業、オウンドメディア事業といった自社サービスと、ハイレベル・ハイクオリティなITコンサルティングサービスの二本柱で、弊社理念であるただの差別化ではない“圧倒的に差別化された”運営をしております。

<Vision>
世界中の人々へ“夢” を提供できる企業になる。
<Mission>
1. 社会(≒既存及び潜在クライアント)の問題を解決するための施策を生み出し実行する。
2. 常識・定説に捉われず、新しい価値を創造する。
3. 制限をかけず、可能性を追求し、成長し続ける。
<Value>
1. 我々は、一人一人が価値を生出すスーパーマン(ウーマン)である。
2. 自分の意思を持ち、考え、主張し、進むべき道を自ら作り、自ら歩む。結果として成長する
3. 成長とは自らするものであり、教えられる(与えられる)ものではない。
4. リスクを取り、挑戦する。我々は挑戦しないことを恐れるが、失敗することは恐れない。
5. クライアントファースト。

職種名
23卒開発エンジニア
給与(想定年収)
260万 〜 360万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
C C++ C# Python3 Python2 Swift Kotlin JavaScript HTML+CSS PHP Go言語 TypeScript Visual Basic(VB.NET) Rust ABAP
フレームワーク
Java EE .NET Framework React Node.js Bootstrap TensorFlow Laravel Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション、機械学習、AI

特徴
社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 既卒可 フリードリンク 服装自由
募集人数
若干名
求人イメージ画像2

「モダンな言語を取り入れてみよう」等の意見交換も盛んです。マシンは案件に合わせて十分なスペックの物を支給いたします。

求人イメージ画像3

まだまだ少人数でこれから規模を拡大していくベンチャー企業ですので、裁量も大きく、自分の成長が会社の成長に直結しています!

必須要件
・2023年3月に卒業予定の方
・ITの基礎知識
歓迎要件

・開発経験、ITコンサルティングの実務経験もしくは、同等のスキル(確かなIT知識と高いコミュニケーションスキルをビジネスに応用できる能力)のある方

求める人物像

『出る杭は伸ばす』方針の少数気鋭ベンチャー企業ですので、自分の頭で考え、失敗を恐れず行動し、自己成長が会社の成長に繋がることにやりがいを見出すことのできる方を募集しています。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(3~4回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
急成長企業◎実務未経験でも早い段階で大きな仕事を任せられ、自分の考えや提案が開発に生かせる環境です!

開発エンジニアとして自社開発から社外受託案件まで多岐にわたる案件の企画・開発・要件定義・設計などに携わっていただきます。
◆プロジェクト事例
●テストコスト削減AIアプリ「MLET.Ⅱ」の開発(TypeScript,React,Rust)
●スポーツ×ITのアプリケーション「サカセン」「サカブレ」の開発(React,Laravel)
●「経営 & IT」コンサルティングサービス(Pythonを用いたデータ分析案件等、AI関連クライアントワーク)
・大手旅行会社向けフルスクラッチ開発(TypeScript,React,GO言語)
・Azureへのリプレイス案件(TypeScript,Angular)
・SAPをはじめとしたERPやRPA導入プロジェクト
・メガバンク向けの新規パッケージ導入にかかるインフラ領域を専業とした支援(python)
 他C#案件等々、クラウドやブロックチェーン等モダンな技術に関わる案件を含む多岐にわたるプロジェクトの超上流から下流まで

仕事のやりがい

●”夢”とIT技術を組合せ新しい価値を創造できる実感を感じられる
●経営陣のすぐそばで、多様なスキルと高い志を持ったエンジニアとともに仕事ができる
●ベンチャーの強みとして早い段階で大きな仕事を任せられ、結果を出した分評価される

開発部門の特徴・強み

【職場環境】
・経営陣とメンバーの距離が近く、意見が取り入れられやすい
・コンサルタントとエンジニアの垣根も低く、エンジニアも超上流工程に関わることができる
・スピード感を重視し、出る杭は伸ばす文化のため、当然ながら昇進のスピードも速い
【開発部門の特徴】
・大学や研究所、最先端テクノロジー企業との協業等を通じ最新技術に触れることができる
・コンサルティングをドライバービジネスとしつつ、エンジニアの意見を尊重する風土
・プログラミングやインフラなどを愛し勉強熱心なエンジニアの集まる志が高いチーム
【福利厚生】
オフィスにウォーターサーバーを導入したり、マッサージ器やバランスボールをおくなど、エンジニアの働きやすい環境づくりに力を入れています。
社内行事として、毎月交流会のほか、2020年からJFLに昇格した高知ユナイテッドSCの試合観戦イベントもあります。

主な開発実績

◆夢のあるアプリケーション開発(自社サービス)
・機械学習の技術を利用した、テストコスト削減AIアプリ『MLET.Ⅱ』の開発(2021年特許取得)
・オウンドメディア『サカレコ(https://mag.sakareco.com/)』
 高知ユナイテッドSC(http://kochi-usc.jp/partner/)の筆頭株主です。
・サッカー脳をトレーニングするサッカー少年/少女向けのアプリ『サカブレ』
 (https://soccer-brain.com/)※iOS・Androidでダウンロードも可能

◆「経営&IT」コンサルティングサービス
・国内地方サッカークラブの経営改善支援
・大手旅行会社の基幹システムスクラッチ開発
・外資系製薬会社のERP導入支援
・国内大手金融機関向けパッケージ導入の統合PMO
・Uipath開発リソースパートナー(RPAコンサルティング)
・国内商社へのSAP Business by Designe導入成功
・「障がい者雇用機会拡大支援事業プロジェクト」

その他、大手金融機関や大手販売チェーンなどから、さまざまな案件を受託しています。

技術向上、教育体制

●書籍購入申請、資格取得応援制度
●メンター制度

支給マシン

担当業務に適したマシンを支給します。要望があれば個々に相談に応じています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、プロトタイピング

開発支援ツール
Redmine、JIRA、Git、GitHub
インフラ管理

Docker

その他開発環境

slackやGitHubを使用して、良好でスピーディーな開発環境を構築しています。

エンジニア評価の仕組み

人事考課については、マイナーチェンジを繰り返しながら、エンジニアによる最高のパフォーマンスに、最大の評価で応えられるように仕組化を繰り返しています。

組織構成

大きくは開発・SE・コンサルティング部門に分かれています。
エンジニアでもコンサルジョブに参画していたり、コンサルタントもエンジニア出身であったり、部門の垣根は高くありません。

配属部署
開発部門 または コンサル部門(希望者)
配属部署人数
9名
配属上司経歴

【シニアマネージャー】
K.K 男性
エンジニア出身のコンサルタントとして、大規模プロジェクトのPMを担当。
金融業界に強みを持ち、コンサルタント・エンジニア双方の視点で
マネジメントや育成を行う敏腕マネージャー。

【マスターエンジニア】
Y.M 男性
数学とプログラミングをこよなく愛する。
新卒入社後、自社サービスや大学との共同研究開発等、
複数ジョブで活躍する生え抜きのエンジニアリーダー。

【シニアエンジニア】
Y.I 男性
地元のIT企業で約2年プログラマーとして実務経験を積んだのちに上京、
リードエンジニア候補として入社。
クライアントワーク、自社AIアプリ開発双方のチーム開発に従事。

他、数名のマネジャーやリーダーが、さまざまなプロジェクトを管理しております。

平均的なチーム構成

数名~7名程度で、チームを組んでプロジェクトに取り組んでいます。
どのチームも風通しがよく、またチーム同士の交流も盛んで、全社員での定例会などもおこなっています。

勤務地
東京都港区浜松町1-20-8 HK浜松町ビル2階

※本社、もしくは都内の共同会社先での勤務となります
※リモート率80%

最寄り駅

「浜松町駅」より徒歩4分
「大門駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
■賃金形態:年俸制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約22万〜28万円(固定残業代を含む)
■基本給:約14万~18万円
■固定残業代:39時間分、約4万~5万円(超過分は別途支給)
■その他定額手当:職能給(約2万円~5万円)、通勤手当(上限2万5千円)

給与(想定年収)
260万 〜 360万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00 または 10:00~19:00(実働8時間)等/部署や案件によって変動します。

休日休暇

《年間休日120日以上》
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・GW
・夏季休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇

諸手当

・交通費(上限2万5千円)
・残業手当
・役職手当
・家賃補助制度有(対象者)

インセンティブ

資格取得インセンティブ、業績賞与等

昇給・昇格

昇給査定年 2 回 (3月・9月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

6カ月間(待遇は本採用時と同一です)

本社勤務の場合は、服装自由で、ささやかなお菓子とドリンクを用意しています。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数2人 離職者数0人
2年度前 採用者数1人 離職者数0人
3年度前 採用者数1人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性2人 女性0人
2年度前 男性1人 女性0人
3年度前 男性1人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

初日のビジネスマナー/キャリア形成研修のほか、必要に応じて研修を実施しています。

自己啓発支援の有無及びその内容

教育訓練休暇制度あり

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

メンターまたは人事担当者との定期面談のほか、必要に応じてキャリアコンサルティングを実施しています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

業務で使用する資格や検定の受験をサポートしています。現在、エンジニアの約半数がディープラーニング検定に合格しています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
23.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性1人/1人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員0.0%
管理職0.0%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

アミフィアブル株式会社

【夢のあるITで、私たちの夢を作っていく。】 わたしどもアミフィアブル株式会社は、「子どもたちの未来のために、ITで夢と笑顔を作っていきたい」という想いから2015年に設立されました。 常識・定説にとらわれず“夢”とITを組合せ新しい価値を創造することをモットーに、AIの自社製品の開発、スポーツ事業、オウンドメディア事業といった自社サービスと、ハイレベル・ハイクオリティなITコンサルティングサービスの二本柱で、弊社理念であるただの差別化ではない“圧倒的に差別化された”運営をしております。 <Vision> 世界中の人々へ“夢” を提供できる企業になる。 <Mission> 1. 社会(≒既存及び潜在クライアント)の問題を解決するための施策を生み出し実行する。 2. 常識・定説に捉われず、新しい価値を創造する。 3. 制限をかけず、可能性を追求し、成長し続ける。 <Value> 1. 我々は、一人一人が価値を生出すスーパーマン(ウーマン)である。 2. 自分の意思を持ち、考え、主張し、進むべき道を自ら作り、自ら歩む。結果として成長する 3. 成長とは自らするものであり、教えられる(与えられる)ものではない。 4. リスクを取り、挑戦する。我々は挑戦しないことを恐れるが、失敗することは恐れない。 5. クライアントファースト。
通過ランク:A
応募する(会員登録する)
応募には会員登録が必要です。
目次
応募には会員登録が必要です。