1. paiza転職トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. SE部長/PM【管理職採用】流通業に特化したSI事業者◎直請けで大規模PJを多数受注!【東京/転勤なし】
通過ランク:B

SE部長/PM【管理職採用】流通業に特化したSI事業者◎直請けで大規模PJを多数受注!【東京/転勤なし】

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

◆大手・有名店舗(企業)の裏側を支える基幹業務システムを開発しています
当社は、名古屋を本拠に、全国の流通業向けに特化した業務基幹システムの開発を行っています。スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアなど、量販型の小売業・卸売業のクライアントに、戦略の立案・経営の合理化・作業の効率化などに関する情報システムの提案、設計、開発、導入などを行います。ソフトウェアの開発などはすべて自社の開発部門で担当し、単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。

◆業務のほぼ100%がユーザー企業との直取引◎創業から46年、実績と信頼を育てています
弊社の最大の特長は、クライアントと直接取引をしながらソフトの開発や修正・追加開発を、一貫してすべて自社で行っていることです。創業以来、弊社は40年以上の実績と、クライアントとの信頼関係を育ててきました。これまでにシステムを導入してきた企業は400社以上にもなり、独自のパッケージ商品は業界でも注目を集めております。この実績を武器に「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」と言われるような、強い企業を目指していきます。

◆経験豊富なメンバーが中心となって、エンドユーザーと共に開発に取り組んでいます
当社では、上流工程からテスト・導入まで、すべてのシステム開発プロセスを間近で見ることができるため、ステップアップに向けてさまざまな経験を積むことができます。中途採用で加入したメンバーも多く、2次請け3次請けの環境から、直接エンドユーザーとやりとりをしたいとやってきたメンバーも少なからず在籍しています。中途でご入社した方にもご安心いただけるようなキャリアサポートや研修制度も整えています。今の環境に満足出来ない方、更なるスキルアップを目指す方は、ぜひテスクにチャレンジしてください!

職種名
プロジェクマネージャー、システム部長【管理職採用】
給与(想定年収)
900万 〜 1,300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C# JavaScript HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
Struts Seasar2 .NET Framework jQuery
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL、cassandra、DB2
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS、データベースの設計、チューニング

特徴
フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 服装自由
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・プロジェクトマネジメント 実務5年以上
歓迎要件

■流通・小売・販売管理いずれかの業務知識を有する方
■全般的なプロジェクトマネジメントの経験を有する方

求める人物像

■仕切られるより仕切ることを得意とする人物
■チームメンバーの1人として組織全体の底上げを図れる人物
■論理的思考ができ、分かりやすく自分の考えを説明することができる人物
■技術やメンバーの選り好みしない、環境適応力の高い人物

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)/SPI受検

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
100%直販元請★日本橋勤務 / 流通業向け業務システムに特化したITベンダー / 会社の中軸を担う幹部候補を募集します!

2020年秋の本社移転を機に、一層の受注拡大、サービス提供範囲の拡大、世代交代と従業員数の増加を目指す当社で、会社の中軸を担う主要ポジションをお任せします。将来的には、当社の中核社員・役員候補として、1部門のみならず、1事業をリードできる素養を持つ方を歓迎いたします。

◆具体的な仕事内容
システム部の部長、もしくはプロジェクトマネージャーとして、1部門全体の管理や、中~大規模のプロジェクトを統括・牽引していただきます。

-<システム部長の場合>-
自部門が主管のプロジェクト全般の管理、稼働率の管理をお任せします。また、管理業務だけではなく、自部門のエンジニアのモチベーションアップやキャリアアップのサポートも行っていただきます。

-<プロジェクトマネージャーの場合>-
顧客満足度を高めたうえで、予定通りの納期とスケジュール通りのプロジェクト完遂を目指し、PMBOKの考え方に則ったプロジェクト管理を行っていただきます。規模としては、3000万~3億円程度までのプロジェクトとなります。

仕事のやりがい

■提案~要件定義~開発~稼働~保守の全フェーズに携わることができるため、お客様とより深い関係を築くことができます。
■直販100%で高い内製率を誇り、常駐派遣型の業務はありません。
■業界特化型で40年強の実績と信頼を重ね、同業他社と差別化できる明確な強みを所有しております。
■実力主義の評価制度の下、ハイパフォーマーは昇進・昇給が早く 、ストックオプションなどのインセンティブもあります。

開発部門の特徴・強み

◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
 ・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。

◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
 ・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
 ・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
 ・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。

◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
 ・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
 ・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。

◆教育制度の充実
 ・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。

主な開発実績

小売業向け販売管理”CHAINS”シリーズは1988年の発売開始以来300社以上の導入実績、卸・メーカー向け販売也”GROWBS”シリーズは1989年の発売開始以来160社以上の導入実績を誇ります。

新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月~200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月~18カ月程度のものが多いです。

パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。

技術向上、教育体制

◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。

テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数16.0年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。

また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。

支給マシン

■CPU : Core i3 or 5、メモリ : 8GB、HDD : 500GB程度のWindowsノート(ThinkPad)をご用意。
■フルHD以上の解像度を持つ液晶ディスプレイを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub、Jenkins
環境
Linux、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
エンジニア評価の仕組み

◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。

組織構成

一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種(小売/卸)・顧客属性(既存客/新規客)・業務内容(顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築)により分かれています。

平均的なチーム構成

・ソフトウェア開発(自社サービス):製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発(自社内受託):少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。

勤務地
東京都中央区日本橋二丁目15番5号 PMO日本橋二丁目5階

※原則、客先常駐の業務はなく、自社オフィス内での就業です。

最寄り駅

■東京メトロ東西線・銀座線「日本橋」駅 徒歩1分
■都営地下鉄浅草線「日本橋」駅 徒歩1分
■東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町」駅 徒歩3分
■東京メトロ半蔵門線「三越前」駅 徒歩7分
■JR「東京」駅 徒歩10分

給与体系・詳細

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
■年俸制:900万円〜1300万円

給与(想定年収)
900万 〜 1,300万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:45~17:45(休憩60分)

休日休暇

年間休日約120日
完全週休2日制(土日)、祝祭日、有給休暇、年末年始、他

諸手当

【福利厚生】
■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■退職金共済制度加入
■従業員持株会制度
■財形貯蓄
■育児休暇制度
■育児休暇後の短時間勤務制度
■表彰制度(年2回)
■教育費助成(資格取得支援など)
■社内部活動 他

【諸手当】
■職種手当
■研修手当
■通勤手当
■残業手当
■勤務地手当(東京)
■住宅手当
■一人暮らし支援手当
■こども手当
■奨学金返済手当 他

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

試用期間3ヶ月

弊社コーポレートサイトにも詳しく記載がございます。

企業メインイメージ

株式会社テスク

◆流通業のお客様の商品管理を支える基幹業務システムを開発しています テスクは名古屋を本拠に、流通業に特化した業務基幹システムの開発をおこなっている会社です。ソフトウェアの開発やお客様への提案、導入、運用などはすべて自社で担当し、スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアといった量販型の小売業・卸売業のお客様に多岐にわたるサービスの提供をおこなっています。単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。 ◆ほぼ100%が直取引◎まもなく創業50年、実績と信頼を育てています IT業界では多重下請構造でプロジェクト体制を整えることが一般的ですが、テスクでは専門性を活かした提案力と競争力のあるパッケージシステムの機能により他のIT企業と差別化し、流通業のお客様から直接受注しています。 受注からアフターサービスまで一貫してテスク社員が担う体制で運営し、お客様に価値のあるソフトウェアをリーズナブルな費用で提供しています。 創業以来、お客様との信頼関係を育みこれまでにシステムを導入してきた企業は500社以上を数え、現在も安定して受注をいただいております。この実績を武器に、「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」といわれるような、強い企業をこれからも目指していきます。 ◆事業理念や業務内容に共感できるエンジニアと共に、さらなる成長を目指します お客様からは安定的にニーズがあり、今後さらなる成長を目指すためにはより多くの優秀なエンジニアが必要です。 高い技術力や深い業務知識を身に付けるためには努力を惜しまない方、社内外問わず良好な関係を築くことができるコミュニケーション力をお持ちの方、技術やメンバーの選り好みをしない環境適応力の高い方等であればテスクでご活躍いただけるはずです。 テスクでは新たにご入社していただく方が働きやすいよう、以下の2点にも取り組んでおります。 【人材育成】 流通業界に精通したエンジニア育成のため、2011年より社内大学「テスク大学」による社員教育を実施しています。 クライアントの業務を熟知した社員や現場の第一線で活躍する中堅社員が講師を務め、経験豊富なメンバーが何年もかかって習得した業務知識や業務スキルを体系化し、それを継承していくことで全体理解レベルの底上げを目指しています。 【働く環境の整備】 社員がモチベーション高く効率的に仕事ができるように、2020年9月に本社を名古屋市中区栄に移転をしました。 社内は吹き抜けの階段で繋がっておりコミュニケーションスペースも多くあるため、社員同士のコミュニケーションがとりやすくなっています。 東京事業所は、2023年12月に移転し、よりアクセスが良くなりました。東西線「大手町駅」 直結・JR各線「東京駅」 地下通路から利用可能、と通勤も非常に便利です。
通過ランク:B

類似したおすすめの求人

ソフトウェア・アプリエンジニア
ザイオソフト株式会社
600万円 〜
東京都
応募可能ランク:B
要件定義担当
コタエル信託株式会社
600万 〜 1,200万円
東京都
応募可能ランク:D
Kubernetesエンジニア
株式会社クラフトマンソフトウェア
900万 〜 1,200万円
東京都
応募可能ランク:B
クラウドエンジニア
株式会社AGEST
600万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:C

類似したおすすめの求人

ソフトウェア・アプリエンジニア
ザイオソフト株式会社
600万円 〜
東京都
応募可能ランク:B
要件定義担当
コタエル信託株式会社
600万 〜 1,200万円
東京都
応募可能ランク:D
Kubernetesエンジニア
株式会社クラフトマンソフトウェア
900万 〜 1,200万円
東京都
応募可能ランク:B
クラウドエンジニア
株式会社AGEST
600万 〜 1,000万円
東京都
応募可能ランク:C

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介