通過ランク:D

【収入もスキルもUP◎毎月支給の資格手当アリ/リモート可/残業時間月平均9H】COBOL案件 汎用機SE

正社員
求人メインイメージ
更新日:2026/08/10

【連続黒字経営◎総合ソフトウェアハウス】

株式会社ギャラクシィは1978年設立。以来、総合ソフトウェアハウスとして事業発展してきました。クライアントとの直取引によって、システム開発の上流工程から、開発、運用、保守まで幅広い領域をカバー。そのノウハウは社内に蓄積され、社員が共有する財産となっています。長年に渡って築きあげた絶大な信頼関係の下、安定した企業経営を続けています。

銀行・保険等の金融、通信、商社など様々な業種の企業をクライアントとし、その企業が経営活動を行う上で必要不可欠となる基幹業務システムの構築をするのが私たちの役目です。長い歴史に裏打ちされた高い技術力で、お客様が要求するシステムの要件定義から設計・開発・保守・運用に至るまで、付加価値の高いトータルサービスを実現しています。

弊社では社員のモチベーションを高める、数々の社内制度を導入しています。月に一度の帰社日にはお客様先に出ている社員が集まって、社内で勉強会を実施。その他、社員の表彰や資格試験合格者の一時金授与などが行われます。頑張る社員を応援する制度が、一人ひとりの仕事への高いモチベーションとなって、会社全体としても大きな力になっていきます。

職種名
システムエンジニア(COBOL案件/汎用機)
ポジション
SE・PG、チームリーダー/マネージメント
職種
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
COBOL
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、業務システム/パッケージ

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 原則定時退社 ベテラン歓迎 残業30H以内 副業OK 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
募集人数
3名
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・COBOL 実務2年以上
歓迎要件

・メンバー育成していける、または育成していきたい方

求める人物像

・ITエンジニアとしての働き方を改善したい方
・中長期案件で顧客と深く関わりたい方
・資格取得でスキルを高めたい方

選考フロー

カジュアル面談

面接(数回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
◎メンバーサポート、育成に関わりたい方、大歓迎【少数精鋭のチーム制/上流から参画可】平均勤続12.7年!安心して長く働いていただける環境です

大手企業をエンドユーザとする一次請け案件を中心として、開発案件における要件定義・設計・開発までスキルとご志向に合わせてご担当いただきます。
プライム案件が多いため、上流から下流までスキルに応じて経験できます。

具体的には大手企業の案件をメインとした生命保険システム(COBOL案件)の開発をお任せします。
リーダー候補としてスキルやご経験に応じ、上流工程、メンバーサポート、育成もお任せしていきます。
案件には、4,5名のチームでアサインさせていただきます。

【具体的な職務内容】
◼︎開発システム例
・生命保険・損害保険向けシステム
∟新契約/保全/数理/契約管理/業績等

・銀行・信託銀行向けシステム
∟法人金融/外国為替業務/確定年金等

◼︎使用言語
COBOL

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める範囲

開発部門の特徴・強み

・有名大手企業からの直請負案件が80%をしめ、上流〜下流まで一貫して携わる事ができます。
・ワークライフバランスを重視しながらスキルアップ、キャリアアップを図れる環境が整っています。

主な開発実績

開発実績例 https://galaxy.jp/business/

1978年の創業以来、業種を問わず多くのクライアントのニーズにお応えし、様々な基幹システムの開発を行ってまいりました。
多くの実績で得たノウハウを活かしたワンストップソリューションが、私たちの特徴です。

ギャラクシィの強み
01 ニーズに応える最適なシステム構築
最新のIT技術と、入念な上流設計に徹底し、お客様にとって最適なシステムの構築と運用を提案します。

02 情報セキュリティの徹底
社内の徹底した品質管理基準に加えて、2006年10月にはISO27001を取得。セキュリティ面でもISMS基本方針を掲げ、より安全で質の高いサービスを提供しています。

03 歴史ある企業としての経験と技術力
当社は、1978年の創業以来、システムの開発に特化し、お客様にとって最適なシステムソリューションを提供しています。

技術向上、教育体制

◼︎社内研修:業務知識習得セミナー/技術者のスキルアップセミナーなど
◼︎社外研修:ヒューマンスキル・テクニカルスキルアップセミナー/階層別研修
◼︎資格制度:
・ITストラテジスト(月:15万円/一時金:100万円)
・システム監査技術者(月:10万円/一時金:80万円)
・プロジェクトマネージャ(月:10万円/一時金:80万円)
・システムアーキテクト(月:7.5万円/一時金:40万円)
・ネットワークスペシャリスト(月:3.3万円/一時金:20万円)
・データベーススペシャリスト(月:3.3万円/一時金:20万円)

エンジニア評価の仕組み

社内FA制度あり

組織構成

全社115名
内訳
システムエンジニア 90名
プログラマ 20名
営業 3名
管理 2名

配属部署
金融システム開発1部、または金融システム開発2部
平均的なチーム構成

プロジェクト毎、平均5名~10名体制で開発を行っております。

勤務地
東京都文京区大塚5丁目3番13号 The Fellow Bunkyo 5F

◎リモート可(平均週2日程度)
業務状況に合わせたリモートワークが可能です
◎転勤はありません

就業場所の変更範囲
<雇入時>

客様先および自宅(テレワーク勤務)

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークをおこなう場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

〈本社〉
・「新大塚駅」より徒歩3分
・「大塚駅」より徒歩12分

給与体系・詳細

〈月給制〉
・月給:330,000円〜(基本給:330,000円〜)
・固定残業代(みなし残業代)制ではありません。残業代は別途全額支給します
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

〈モデル年収〉
464万円: 入社5年目/メンバー(月給29万×12カ月 + 残業28.8万 + 賞与87.5万)
580万円: 入社10年目/チームリーダー(月給35.4万×12カ月 + 残業49.2万 + 賞与106万)
740万円: 入社24年目/課長職(月給46.8万×12カ月 + 賞与180万)

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30(所定労働時間:7時間30分)

休憩時間:60分

平均残業時間:平均9.1時間/月

休日休暇

<年間124日>
・完全週休 2日制(土・日)
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇(5日)
・夏季休暇(3日)
・慶弔休暇
・有給休暇
∟入社半年経過時点12日(うち6日は入社時に付与)
など

諸手当

・技術職手当
・認定資格手当
・通勤手当
・残業手当
・子ども手当
など

インセンティブ

賞与あり

昇給・昇格

昇給あり

保険

各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更はありません)

【働きやすい環境】
◎社員満足度が高く、平均勤続年数は12.7年!
◎中途入社メンバーが役職に就くケースも多数!
◎豊富な開発実績により40年以上にわたり顧客との信頼関係を築き、お客様から感謝状をいただくことも。
◎長期的にキャリアを構築したい方にはぴったりの環境!一次請け企業のため、クライアントと直接話を詰めることができます。
◎残業は月平均10時間程度、毎日現場のリーダーが管理しており、残業代は1分単位で支給しています。
◎キャリアパスも用意しています。

【社員の成長応援】
・OJT・社内外研修が充実
・取得した資格に応じて一時金と毎月の手当支給制度あり
∟例)応用情報技術者/資格取得一時金:200,000円、資格取得手当:25,000円/月
∟◎その資格にふさわしい案件や職種でご活躍いただけます!

【そのほか福利厚生など】
・財形貯蓄援助制度
・退職金共済制度
・各種契約保養所
・社員旅行
・毎月の帰社日やクラブ活動などあり

企業メインイメージ

株式会社ギャラクシィ

【連続黒字経営◎総合ソフトウェアハウス】 株式会社ギャラクシィは1978年設立。以来、総合ソフトウェアハウスとして事業発展してきました。クライアントとの直取引によって、システム開発の上流工程から、開発、運用、保守まで幅広い領域をカバー。そのノウハウは社内に蓄積され、社員が共有する財産となっています。長年に渡って築きあげた絶大な信頼関係の下、安定した企業経営を続けています。 銀行・保険等の金融、通信、商社など様々な業種の企業をクライアントとし、その企業が経営活動を行う上で必要不可欠となる基幹業務システムの構築をするのが私たちの役目です。長い歴史に裏打ちされた高い技術力で、お客様が要求するシステムの要件定義から設計・開発・保守・運用に至るまで、付加価値の高いトータルサービスを実現しています。 弊社では社員のモチベーションを高める、数々の社内制度を導入しています。月に一度の帰社日にはお客様先に出ている社員が集まって、社内で勉強会を実施。その他、社員の表彰や資格試験合格者の一時金授与などが行われます。頑張る社員を応援する制度が、一人ひとりの仕事への高いモチベーションとなって、会社全体としても大きな力になっていきます。
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