【UIエンジニア/画面デザイン、モック作成、デザインシステム設計・開発】「働き方改革」のための自社サービス
株式会社チームスピリットでは「すべての人を、創造する人に。」というミッションを掲げ、全ての人が創造性を発揮し世界を変えていく・変化を巻き起こす機会を創出する企業であるために、あらゆる挑戦をしています
「CustomerValue - お客様自身気づいていない価値の創造にこだわる」
「Teamspirit - 誠実にリスペクトの気持ちを持って、関係者と貢献の輪をつくる」
「Innovation - 理想のビジョンを描き、高速で実験し失敗から学ぶ」
「Re:Start-up ー 毎日スタートアップ初日に戻り、未知を探索する」
という4つのバリューを私たち自らが体現し、ミッション達成を目指します。
働き方改革を推進するクラウドサービス「チームスピリットシリーズ」の提供を通して、働く人が日々利用する機能を一体化することによる「間接業務の効率化」、未払い残業の防止や36協定遵守などによる「内部統制高度化」、働き方の可視化やコーチングによる「従業員活性化」、行動分析やタイムマネジメントによる「生産性向上」に貢献をしています。
2018年8月東証マザーズへ上場(現:東証グロース市場)。さらなる成長を目指し挑戦を続けています。
裁量を持ち、成長市場・企業の中でチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしています。
- 職種名
- UIエンジニア(画面デザイン、モック作成、デザインシステム設計・開発)
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- HTML5+CSS3
- 開発言語
- JavaScript
- フレームワーク
- React
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・HTML5+CSS3 実務1年以上
- 歓迎要件
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・UIコーディング経験
・フロントエンドチームとデザイナーの橋渡しの経験
・デザインシステムの構築もしくはスタイルガイドの構築経験
・ワイヤーフレームの作成や素材作成などの経験
・JavaScript(モダンJSなら尚可)でのコーディング経験
・スクラムなどのアジャイル開発経験 - 求める人物像
-
■活躍している人の人物像
・技術への興味関心が強く、継続的にインプットアウトプットをしている人
・求められている開発のゴール(プロダクト価値創出、納期、品質、コスト)に対し、「できる」を前提としたアクションを考え、行動できる人
・主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をしている人 - 選考フロー
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カジュアル面談⇒コーディングテスト⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※上記は変更となる場合がございます。
※面談・面接は夜間(21時開始など)やSkype・ハングアウトでも実施可能です。
今後チームスピリットの主力として提供する次期サービスのUI開発の一連の流れに携わってくださる方を募集しています。技術志向も、プロダクト志向も高いメンバーが多いチームで、社会貢献性の高いプロダクトを作りませんか?
▼【チームのこと】や【今後目指していること】、【当ポジションの方にお願いしたいこと】や【弊社が提供できること】、【技術スタック】をご紹介します。
【チームのこと】
開発チームは22名体制で、プロダクトごとのチームに分かれて開発しており、以下のようなメンバーがいます。
・グローバルのハッカソンで入賞するエンジニアが複数名
・前職で技術レベルがトップになり、切磋琢磨できる環境を求めて入社したメンバーが多い
・高い技術志向と、プロダクト志向を合わせ持つメンバーが多い
・お互いを尊重し、協力し合えるメンバーが揃っている
・週1でTech Lunchの開催や、「React」や「Ci/CD」など様々なテーマの勉強会を開催している。
【今後目指していること】
今後は海外展開や、より幅広い層のお客様にサービスをご利用いただけるよう、次期バージョンの開発を行っています。
次期バージョンの開発からは、言語やツールの刷新、CI/CD環境の整備、開発手法・体制の見直し等を進めており、スピーディに品質やメンテナンス性が良く、デザイン性に優れたサービスを届けることを目指しています。近い将来にはAIやビッグデータを活用し、より業務効率化できるサービスへと進化することや、ファミリー製品や新機能の開発等を予定しております。
【当ポジションの方にお願いしたいこと】
デザインによりユーザー様の業務をより効率化し、且つ使ってワクワクするユーザー体験を実現するために、UI開発の一連の流れに携わってくださる方を募集しています。(デザインだけでなく、実装もご担当いただける方も大歓迎です)
具体的には以下をお願いしたいと考えています。
・画面デザイン
・モック作成
・デザインシステム設計・開発
【弊社が提供できること】
・優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境
・働きやすい環境(週1リモートワーク推奨・フレックスタイム制度・残業約20h/月)
・開発しやすい環境(エディタや入力デバイス等は自由に選択可能・CI/CD環境の整備を進めている・メンバーが選定したツールを利用・打ち合わせの軽減等)
・豊富なキャリアステップ(テックリードやプロダクトオーナー/マネージャー、アーキテクトなど)
【技術スタック】
フロントエンド:JavaScript(ECMAScript 2015/Flow/React/Redux)、HTML5+CSS3
バックエンド:Apex(Javaライクなオブジェクト指向言語)、SOQL(SQLライクなデータベース言語)
開発ツール:React Storybook、静的解析ツール(ESLint、stylelint)等
CI環境:Jenkins、CircleCI、JUnit、Selenium
プロジェクト管理:JIRA、Bitbucket
コミュニケーション:Slack
開発手法 アジャイル、スクラム(2週間)
- 開発部門の特徴・強み
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◼︎チームの雰囲気
私たちの組織には、プロダクトをよりよくしようとするマインドを持った仲間が集まっています。プロダクト開発は複数のチームに分かれて行います。短い周期で開発、リリースを行いながら改善を繰り返す数名のチームもあれば、数ヶ月を掛けて新規機能を作り上げる数十名規模のチームまで、チームのサイズは様々です。また、基本的にはテレワークで業務を進めますが、SlackやTeamsでコミュニケーションが活発に行われています。業務の相談だけでなく雑談もしやすい雰囲気があるため、お互いに理解し合い、より良くするための新しい挑戦を後押ししていく環境があります。
◼︎勉強会文化と高い技術力
・社外勉強会への参加や登壇、技術書の回し読み、ハッカソンへの参加など、積極的にスキルを磨いているメンバーが多く在籍しています。 - 技術向上、教育体制
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・全社共通の入社研修の実施
・メンター制度
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社外研修の活用(認定スクラムマスター研修、テスト設計研修、プロジェクトマネジメント研修など)
・一部資格手当および報奨金制度あり - 支給マシン
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最新機種のMacまたはWindowsと外部ディスプレイを支給します。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jira
- エンジニア評価の仕組み
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全社共通の人事制度および評価制度を活用しています。
エンジニアチームでは、全社共通のグレードに伴う明確な業務範囲を定義する事で、キャリアパス定義や評価及び目標設定をしやすくする取り組みを行っています。 - 組織構成
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・エンジニアチーム:約70名(シンガポール含む)
・ミッドマーケット向け「TeamSpirit」エンタープライズ向け「TeamSpirit EX」のプロダクトごとにチームをわけて開発をしています。 - 配属部署人数
- 22名
- 平均的なチーム構成
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プロダクトの機能ごとにチームが分かれており(1チーム最大8名程度)、各チームには、プロダクトマネージャー、アーキテクト、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、QAエンジニアが在籍、協力し合いながらプロダクト開発を進めています。
- 勤務地
- 東京都中央区京橋2丁目5番18号 京橋創生館4階
- 最寄り駅
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東京メトロ銀座線「京橋駅」4番出口を出てすぐ
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩7分
都営浅草線「宝町駅」徒歩2分
各線「東京駅」徒歩11分「有楽町駅」徒歩14分
- 給与体系・詳細
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※想定年収は目安です。前職の給与を参考に相談の上、決定します。
- 給与(想定年収)
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400万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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コアタイム(11:00~16:00)を含む8時間勤務 ※時短勤務者を除く
- 休日休暇
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・完全週休 2 日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・特別休暇
・慶弔休暇等
※年間120日以上 - 諸手当
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・通勤交通費支給
・従業員持株会
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・資格取得支援 - 昇給・昇格
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原則年1回(著しい成果を上げたメンバーについては半期で昇給した実績あり)
- 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 試用期間
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3 ヶ月