10億円規模の大規模基幹システム内製化×業界変革プラットフォーム構築に挑む！フルサイクルエンジニア募集
【会社概要】
1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
【採用背景】
ヤマシタは、2030年850億円・2050年1兆円の売上規模を目指す第2創業期にあり、AI・DXを経営の中核に据えながら、ホームケア事業（介護用品レンタル）とリネンサプライ事業のサービス・業務プロセスを内製で変革しています。
これまで社内外のメンバーや外部パートナーと連携しながら開発を進めてきましたが、事業成長に伴い、継続的な機能開発や品質改善、既存システムの改善を社内に蓄積し、正社員中心の内製開発力を高めていく必要があります。
今回募集するのは、その中核を担うフルサイクルエンジニアです。ホームケア事業またはリネンサプライ事業の領域で、事業部門やプロダクトオーナーと連携しながら、実装・設計・品質改善・運用改善まで一貫して担い、将来的にはテックリードとして開発を牽引していただくことを期待しています。
【お任せすること】
ホームケア事業またはリネンサプライ事業のプロダクト開発において、機能開発・品質改善・運用改善を担っていただくポジションです。
介護用品レンタルやリネンサプライは、現場業務・在庫・配送・請求などが複雑に絡み合うリアル産業です。その中で、事業部門や現場に近い距離で課題を捉え、プロダクトと技術によって業務をより良くしていくことができます。
ホームケア領域では、介護用品レンタル事業を支える業務プロダクトや周辺システムの開発／改善が進んでおり、リネンサプライ領域では、Webオーダーをはじめとした業務システムの改善・運用高度化に取り組んでいます。
単に仕様に沿って実装するだけでなく、事業課題や現場業務を理解し、要件整理から設計・実装・テスト・リリース・運用改善まで一貫して関わることを期待しています。将来的には、テックリードとして技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わっていただきます。
- 職種名
- フルサイクルエンジニア
- ポジション
- テックメンバー、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 JavaScript HTML+CSS TypeScript
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス
- 特徴
- 副業OK オンライン面談可 フルリモート制度あり 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 残業３０H以内
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
- 歓迎要件
-
【必須（MUST）】
【業務経験】
・Webアプリケーション開発における実装・設計の実務経験5年以上
・既存システムの改善・機能追加・技術的負債の解消を継続的に行った経験
・チーム開発（コードレビュー・テスト・バージョン管理）の経験5年以上
・要件を理解し、自走して機能をリリースまで持っていった経験
【歓迎（WANT）】
・フロントエンド、バックエンド、インフラ、データ領域のいずれかにおける深い専門性
・複数領域を横断した設計・実装・運用経験
・基幹システム刷新、レガシーシステムのモダナイゼーション、既存システム改善に関わった経験
・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質・ナレッジ共有を改善した経験
・技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー、メンバーの技術支援に関わった経験
・業務委託・外部パートナーと協働し、開発知見や運用ノウハウを社内に蓄積した経験 - 求める人物像
-
【重視するコンピテンシー】
・Technology：担当プロダクトで用いる技術スタックを深く理解し、フロントエンド・バックエンド・インフラ・CI/CD・運用のいずれか、または複数領域において高品質な実装を主導できる。新技術・開発ツール・生成AI等を主体的に評価・導入し、実装・レビュー・開発標準に反映することで、チームや複数プロダクトの技術力向上に貢献できる。
・System：担当領域の設計・実装・テスト・運用にオーナーシップを持ち、既存システムの改善、技術的負債の解消、保守性・拡張性の向上を継続的に推進できる。短期的に動く実装だけでなく、将来の変更容易性・運用品質・障害低減を見据えた設計判断を行い、システム全体の進化をリードできる。
・Product：PO・事業部門と連携し、業務要求や顧客課題を理解したうえで、開発可能な要件・仕様・実装方針に落とし込める。担当機能・担当領域のリリースを通じて、プロダクト価値、ユーザー体験、業務効率、品質改善に継続的に貢献できる。
・Process：チームの開発プロセスを理解し、設計・実装・テスト・レビュー・CI/CD・Deploy の標準を守るだけでなく、継続的に改善できる。属人的な実装や運用を減らし、ドキュメント・レビュー観点・自動化・ナレッジ共有を通じて、チームをまたいだ開発生産性と再現性を高められる。
・People：個人の実装力だけでなく、レビュー・ペアワーク・技術相談・ドキュメント化を通じて、周囲の開発を支援できる。正社員・業務委託パートナーと協働しながら、技術的な論点をわかりやすく整理し、メンターとしてチーム全体の技術力向上と自走を支援できる。 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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書類選考
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通常面接（2～3回）
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内定
※オンライン面談対応可能
【具体的な役割】
・ホームケア事業を支える業務プロダクトや周辺システム、リネンサプライ事業のWebオーダー・周辺アプリ群の機能開発／改善に関わる
・事業部門・プロダクトオーナーと連携し、業務要求や顧客課題を開発可能な要件に落とし込む
・プロダクトの機能開発、改善開発、既存システムのリファクタリングを行う
・設計・実装・レビュー・テスト・リリース・運用改善まで、開発プロセス全体に関わる
・コード品質、設計判断、技術的負債に向き合い、保守性・拡張性の高いプロダクトづくりに貢献する
・テスト、レビュー、CI/CD、デプロイなどの開発プロセスを整備・改善する
・業務委託・外部パートナーと協働しながら、開発知見や運用ノウハウを社内に蓄積する
・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質向上に取り組む
・将来的にはテックリードとして、技術選定・アーキテクチャ設計・メンバーの技術支援にも関わる
【ヤマシタで得られる経験】
・介護・リネンサプライという、社会性が高く複雑なリアル産業の業務プロダクト開発に関わる経験
・3,000人超の組織・全国約80拠点を支える基幹システム刷新や既存システム改善に、現場の手触り感を持ちながら関わる経験
・実装力を軸に、設計・品質・運用改善まで一貫して担い、テックリードへステップアップしていく経験
・業務委託や外部パートナーを含む開発体制から、正社員中心の内製開発組織へ移行していく中核を担う経験
・生成AIやAIエージェントを活用し、開発生産性・品質・ナレッジ共有を高める開発プロセスをつくる経験
システム開発関連業務
当社業務全般
- 開発部門の特徴・強み
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プロダクト開発は、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。
非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートをおこなっています。また社員一人ひとりの成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えている最中です。 - 支給マシン
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相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Datadog
- 環境
- Redash
- その他開発環境
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【 開発環境】
◼︎アジャイルで各ステークホルダーの声を聞きながらスピード感のある開発をおこなっています。
◼︎シンプルなアーキテクチャ設計や社内エンジニア勉強会の開催など、学習コストが低くなる仕組み作りを徹底しています。
◼︎技術選定の方針としては学習コストや採用活動への影響などを鑑みて、基本的に各領域でデファクトになっているものを採用しています。
◼︎プロダクトの成長や組織の生産性などに直結するツールは個人の裁量でどんどん取り入れていく方針で、積極的に投資していきます。
◼︎ バックエンドについて、Goを使用しています。
◼︎ フロントエンドについて、現在はNext.jsに移行しています。
◼︎ ツール活用について、例えば Cursor・Copilot・chatGPTなど、会社経費負担で生産性に直結するツールは個人の裁量で取り入れています。
【一貫した企業理念から生まれたヤマシタの社風】
・新しいことは、やってみる
変化を求められる制度ビジネスだから、一つのやり方だけに留まることはできません。新しいことや未知の領域にチャレンジする姿勢が歓迎されています。
・人が好き、仕事が好き
人と接し、人の心を動かし、人に喜ばれることが目的の仕事だから、人が好きな社員が集まっています。新しい環境に飛び込んできたあなたのことも、きっと温かく受け入れてくれるでしょう。
・真面目で実直も取り柄です
レンタル・リース事業とは、信頼関係で成り立っているビジネスです。お客様に対しても、社員に対しても、真面目で実直な人柄は重宝されます。
・誠実であること
自己の利益や保身のためではなく、お客さまやチーム、そして社会のためにベストなことは何なのか。それを追求することが、会社や自分のためにもなるという精神が浸透しています。
・いつもフラットに、自由に
相手が先輩であっても、上司であっても、そして社長であっても、新たな提案や課題発見、提言を言い合うことを推奨しています。会社や職場をより良くするために、全社員が積極的に意見を出し合います。 - 配属部署
- システム部/DX
- 配属上司経歴
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【技術責任者】
元メガベンチャー出身、かつCTO経験もあるエンジニアです。
【先輩エンジニアの入社理由など】
・フルリモート・フルフレックスという柔軟な働き方
・自分の開発した機能が実際のサービスでどのように活用されているのか、より直接的に感じられる開発環境
・経営陣のITへの深い理解と積極的な投資姿勢
・システム関連が過渡期で未整備な部分や人手不足を感じる場面もありましたが、明確な手順やツールの限定とは違い、自分で自由に進められる気楽さがありました。細かな指示がなくても自走できる方にとって、働きやすい環境だと思います。
・前職でのエンジニア経験を生かしつつ、新たな分野にも挑戦できる点に魅力を感じました。また、社長の和洋さんがITの重要性を深く理解している点が他社にはない魅力だと感じ、入社を決意しました。よい意味で未整地の状態、また、ある程度周囲の理解もあり、意見や意思が通りやすい環境だと思います。
・父の介護でヤマシタを利用した際、電子サインやクレジットカード決済など先進的な取り組みに感銘を受けました。さらに、その内製化を進めていると聞き、自分のスキルを生かして挑戦できる環境だと感じました。
・母の介護をきっかけに介護業界に興味を持ち、スタートアップでの経験を活かせる新たな挑戦先としてヤマシタを選びました。
・安定した経営基盤があり、後継者世代ならではの長期的な視点での事業開発が魅力的でした。
・若い経営陣との距離が近く、新しいアイデアを積極的に取り入れる社風も決め手となりました。
・想像以上に未整備な開発環境だったので、参画した当初は大変ではありましたが、そういった整地業務を経験できる機会は意外と少ないものでやりがいを感じています。
・フルリモート・フルフレックスという柔軟な働き方と、介護分野でのDX推進に携われる環境に魅力を感じました。事業会社として直接的な成果を実感できる点や、経営陣のIT重視の姿勢、企業理念への共感も決め手となりました。
- 勤務地
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東京都港区港南二丁目15番3号
品川インターシティC棟8階
※フルリモート勤務可
※転勤はありません就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本部、および自宅
＜変更範囲＞
全国の当社拠点
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 給与体系・詳細
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＜月給制の場合＞
※年収800万～1,200万円
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給： 553,000円 〜
※残業代は1分単位で支給 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（標準労働：8時間）
休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均22.4時間／月
- 休日休暇
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《年間休日：120日以上》
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有休休暇（半日・時間単位も取得可）
・積立有給休暇
・特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）
・通院休暇
・産休
・育休（男性の育休も4割近くが取得しています）
・介護休業
など - 諸手当
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・通勤手当
・時間外手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
※支給実績：年収の17％（約2.5カ月分）／年 - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
★フルリモートOK（多くのメンバーがフルリモートで勤務）
★フルフレックス（コアタイムなし。中抜けOK。自分のライフスタイルに合わせて働けます）
★副業可（申請制）
★兼業可（会社の許可は不要）
【ライフサポートプログラム】
ライフステージの変化や個々人の状況にあわせて柔軟に対応できるよう、休暇や福利厚生などさまざまな制度を用意しています。
・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで ※法定期間延長）
・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）
・結婚祝金
・出産祝金
・災害見舞金
・退職金（確定給付企業年金）
・永年勤続表彰
・財形貯蓄（一般／住宅／年金）※奨励金あり
・長期休業収入補償保険（GLTD）
・労災補償上乗せ保険
・団体生命保険
・健康診断
・ストレスチェック
・カウンセリングサービス（EAP）
・インフルエンザ予防接種（無料）
・組織風土調査、集団分析
※そのほかにも人的資本経営を推進するため、各種制度や施策を設けています。
