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【自社開発】新規ヘルスケア事業で上流フェーズから携わるテックリード募集中!◎大きな裁量をもって働けます

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
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◆「クリエイターの理想郷」を目指す、社員ファーストのインターネットサービス企業
株式会社シグナルトークは「クリエイターの理想郷をつくる」をビジョンに掲げ、2006年に設立。健康や麻雀に関する自社サービスを提供している会社です。現在はヘルスケアの新規事業に力を注いでいます。AIテクノロジーと医学エビデンス、分子栄養学の知見を用いて、食事と健康の関係を完全に明らかにするプロジェクトを推進中です。社員全員が新規プロジェクトの提案ができたり、気になるプロジェクトに参画できるので、活気があふれている楽しい職場です。

◆社員が積極的に提案◎働きやすさが自慢です!
当社は効率化による労働時間の短縮を実現しているので、プライベートも充実できます。開発チームの生産性を高めるなど、メリハリを大事する社風です。リターンは株主ではなくスタッフに還元する仕組みなので、毎年、会社利益の30%または50%をボーナスとして配分しています。また、就業規則の変更を"社員"がおこなうため、すべてのスタッフからの要望をかなえていく、というアプローチをとっています。ぜひ、社員ひとりひとりが大きな裁量をもって働ける当社で、エンジニアとして活躍しませんか?

職種名
テックリード
給与(想定年収)
600万 〜 960万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
JavaScript SQL
フレームワーク
jQuery Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、データベースの設計、チューニング

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 ベテラン歓迎
募集人数
1~3名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Ruby, SQL のすべて 実務1年以上
歓迎要件

・herokuなどのクラウドインフラやLinuxに関する知識
・マイクロサービスに関する知識
・Vue.jsなどのJSフレームワークに関する知識

求める人物像

・当事者意識を持って何事にも取り組める方
・自律的に行動し、自ら価値のある仕事を生みだしていける方
・社内/リモートメンバーとのコミュニケーションを、対面/チャットにかかわらず円滑におこなえる方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談担当:プログラムセクションチーフ

2次面接担当:社長、他

内定

※オンライン面談可否:一次面談
※面接対応可能時間:13:00~18:00

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新規事業の中心メンバー◎裁量が大きく活躍のチャンスが豊富です

当社ヘルスケア事業にて、AIやビッグデータを活用し本当に健康になれるサービスの実現を目指しましょう。
あなたには、この事業で開発するサービスの要件定義・構築・開発・運用などを担当していただきます。

【ヘルスケア事業について】
AIで健康情報を提供する『my healthy』、
ビックデータを元に健康度を数値化する『WorkUp AI』など、
「食事と健康の関係を完全に明らかに」をテーマに、AIテクノロジーと医学エビデンス、分子栄養学の知見を用いて、様々な新規プロジェクトに挑戦しています。

現在は、食品の原材料名から健康度をAIが判定するサービスをローンチすべく、開発チームが制作にあたっています。

新規事業なので様々なハードルがありますが、『まだ世の中にない全く新しいサービス』にテックリードとして大きな裁量を持って携わることが出来ます。

【具体的には】
Ruby on RailsでAPIサーバを構築していくのがメインの仕事です。
要件定義や詳細設計から携わり、既存の構成や設定変更を提案することもできますので、上流のフェーズからご活躍いただけます。
クラウドインフラに関する理解が必要となり、AWS/Azule/GCPなどの使用経験をお持ちの方を歓迎します。
自ら課題を発見し、解決・改善に向けた制作をおこなっていきましょう。

【募集背景】
欠員を補充するためです。

【入社後のフロー】
退職予定のプログラマより業務を引き継いでいただきます。

仕事のやりがい

よりスキルアップしたいという方はもちろん、新規事業の中心メンバーとして活躍できるチャンスも豊富にご用意していますので、キャリア形成にも最適な環境です。

主な開発実績

『Maru-Jan(マルジャン)』:フリーマッチングのオンライン麻雀ゲーム
https://www.maru-jan.com/

『WorkUp AI』(ワークアップAI)』:AIがカウンセリングを通してワークパフォーマンスの向上につながるような食事などをアドバイスするWebアプリ
https://lp.work-up.tech/

『my healthy』(マイヘルシー)』:簡単なアンケートに答えると、自分に合ったオススメ健康法がわかるアプリ
https://www.myhealthy.jp/

支給マシン

基本的にご自身で選定して頂きますので、ご希望のマシンをお使いいただけます。
自己所有PCの持ち込みも可能です。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Jira、Git、GitHub
環境
Linux、NGINX、Redis
その他開発環境

週に一度の会議で方針や進捗確認をおこないます。

【開発方法など】
・チケットベース
・Githubプルリクエスト
・Codepipelineデプロイ

【開発環境】
サーバ:AWSのEBS, S3
OS:Linux
言語:Ruby・JavaScript
Web Server:Nginx
DB:PostgreSQL
バージョン管理:Git

エンジニア評価の仕組み

3カ月ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
各自が、評価してほしい点・課題と感じてる点を記載して、上長が評価します。

組織構成

エンジニア9名で構成されています。
内訳:サーバサイド1名、フロントエンド1名、AI1エンジニア1名、アプリエンジニア1名

配属部署
プログラムセクション
平均的なチーム構成

平均5名~10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ12カ月くらいです。

勤務地
東京都大田区蒲田5-8-7 蒲田K-1ビル8F

東京都もしくはリモートです。転勤はありません。

最寄り駅

JR京浜東北線「蒲田」駅東口より徒歩約5分
京急本線「京急蒲田」駅西口より徒歩約10分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(500,000円~800,000円※固定残業代を含む)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■基本給:299,600円~599,300円
■固定残業代:45時間分、100,400円~200,700円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
600万 〜 960万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

<以下の2つから選択可能です>
【1】成果報酬型:フレックスタイム制
(1日の標準労働時間 8時間/コアタイム 13:00~18:00)

【2】時間報酬型:10:00~19:00
(所定労働時間 8時間/休憩1時間)

休日休暇

・完全週休2日(土・日)
・祝日
・有給休暇(2019年度消化率91.5%)
・慶弔休暇

諸手当

・首都圏外からの引っ越し手当(初回に限り20万円を支給)
・徒歩圏内在住臨時手当(初回に限り40万円を支給)
・通勤手当(月10万円まで)

インセンティブ

プロジェクト利益の30% or 50%の成功報酬

昇給・昇格

年2回(9月、3月)

保険

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

試用期間

3ヶ月

・月残業時間はほぼ発生しないので、プライベートも充実してます
・一部リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます
・完全分業制です
・ひとりひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中できます

◆受動喫煙への対策について
敷地内禁煙としています。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社シグナルトーク

◆「クリエイターの理想郷」を目指す、社員ファーストのインターネットサービス企業 株式会社シグナルトークは「クリエイターの理想郷をつくる」をビジョンに掲げ、2006年に設立。健康や麻雀に関する自社サービスを提供している会社です。現在はヘルスケアの新規事業に力を注いでいます。AIテクノロジーと医学エビデンス、分子栄養学の知見を用いて、食事と健康の関係を完全に明らかにするプロジェクトを推進中です。社員全員が新規プロジェクトの提案ができたり、気になるプロジェクトに参画できるので、活気があふれている楽しい職場です。 ◆社員が積極的に提案◎働きやすさが自慢です! 当社は効率化による労働時間の短縮を実現しているので、プライベートも充実できます。開発チームの生産性を高めるなど、メリハリを大事する社風です。リターンは株主ではなくスタッフに還元する仕組みなので、毎年、会社利益の30%または50%をボーナスとして配分しています。また、就業規則の変更を"社員"がおこなうため、すべてのスタッフからの要望をかなえていく、というアプローチをとっています。ぜひ、社員ひとりひとりが大きな裁量をもって働ける当社で、エンジニアとして活躍しませんか?
通過ランク:A

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