| 通過ランク | B | ランクB以上で面接可能 |
～一生に3社で働く時代から、同時に3社で働く時代へ～
企業が”雇用”という形態で人材を活用する、または個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。これまで当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデル。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。 例えば、地方創生は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出すことが必須。しかし、本当に必要な経験や知見を持っている人材を地方企業が確保することは簡単なことではありません。しかし、経験や知見を持った人材がそこに移住しなくとも、週に1度の訪問や電話・メールで地方企業の相談にのり、事業推進のアドバイスをすることにより経営が改善されれば、結果的に地方の活性化に繋がります。 首都圏では、優秀な人材は売り手市場であれど、個人側からすると雇用という形態で働けるのは一社だけ。ただし、シェアリングという考え方であれば、同時に複数社で活躍することができるのです。 プロフェッショナル人材の経験や知見をシェアすることによって、労働力不足の解消はもちろん、企業の生産性が高まり、それは日本という国全体の生産力アップに繋がっていきます。まさに今後の日本を豊かにする一つの提案にもなり得るものであり、それを実現できるのがサーキュレーションの事業であると考えています。 実働支援型コンサルティングサービス、オープンイノベーションコンサルティングとも言われるサーキュレーションの事業ですが、人材のシェアリングはあくまでも手段の一つに過ぎません。法人のクライアントの事業推進を手伝う過程において、プロフェッショナル人材の経験や知見を活かすということに強みを持っています。
| ポジション | 新規サービス開発マネジャー（東京本社勤務） | ||
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| 特徴 |
カジュアルランチや飲み会等を通してメンバー同士の親睦を深めています。 |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 1名 | 配属部署人数 | 8名 |
| 給与体系・詳細 | 月給×12ヶ月（賞与無し） |
想定年収 | 600万 〜 1,000万円 |
| 勤務時間 | 所定労働時間：9:00～18:00（休憩1時間） ※専門業務型裁量労働制を適用 |
休日休暇 | 年間休日120日（弊社カレンダーにより多少の変動あり）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与）、育児・介護休業（実績あり） |
| 諸手当 | 通勤手当（3ヶ月上限9万円）、健康診断（年1回）、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能（保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等）、高額医療費還付制度、社内ライブラリー（図書貸し出し制度） |
インセンティブ | |
| 昇給・昇格 | 昇給：年2回（2月・8月） |
保険 |
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 試用期間 | 試用期間あり：6ヶ月（評価対象外期間） |
選考フロー |
paiza（コーディングテスト） |
・東京メトロ明治神宮前駅 出口5より徒歩5分
・JR原宿駅 表参道口より徒歩8分
・東京メトロ表参道駅 A2出口より徒歩9分
| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | CIRCULATION Technology Lab |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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