【東京勤務】東京本社のエンジニア組織の立ち上げに伴いマネジャーを募集！

2014 年の設立当初から「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、法人企業の経営テーマ・課題に対して、各領域の専門家の経験・知見を活用したオープンイノベーション型の経営コンサルティングサービスを提供し、革新的で新しい形の課題解決手法で価値提供しています。
約10,000名の豊富な専門家DBにより、多様な業界・業種の多岐にわたる経営テーマに対してコンサルティングサービスの提供が可能です。専門家は大手企業の経営者・CxOや新進気鋭のベンチャーにて事業拡大を牽引してきた人材と、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナル人材であり、彼ら彼女らと協同しながら企業の課題解決を行います。設立から4年半のコンサルティング実績は 約800 社／2,000 プロジェクト。今後も積極的な事業展開を目指しています。
また、最先端のテクノロジーを駆使したマッチングシステムの開発や、Webによるコンサルティングサービスなど、ビジョンの達成に向けた事業拡張も積極的に行っていきます。

＜事業ラインナップ＞
・プロフェッショナル人材のシェアリングによるオープンイノベーション型コンサルティング
・flexy（フレキシー）：ハイエンドのエンジニア・デザイナーに特化したマッチングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス
・Open Research（オープンリサーチ）：知りたいことを専門家に直接聞ける/レポートしてもらえる新しいリサーチサービス
・事業承継：「税」「M&A」の観点ではなく「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」の情報を発信するメディア

◆代表取締役　久保田 雅俊：
学生時代にも事業立ち上げを行い、2005年大手総合人材会社へ入社。一貫して法人企業の人事戦略支援・中途採用支援に携わり、主にIT業界/金融業界のトップアドバイザーとして活躍。最年少でゼネラルマネジャーに就任後、2010年に社内ファンドより初の出資事例となる事業を起案しカンパニー社長に就任。40名規模（2013年10月時点）まで事業を拡大し、2014年1月に株式会社サーキュレーションを設立。

◆経営幹部（役員陣）について：
ボストンコンサルティンググループ出身者や大手人材企業の経営企画マネジャー経験者等、個性豊かなメンバーで構成されています。

東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

【関西支社】〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 ナレッジキャピタル7階K707（受付：7階ナレッジサロン）
【東海支社】〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング2F マイカフェ内A6
【九州支社】〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名 二丁目 6 番 11 号 FUKUOKA growth next 3F シェアオフィス
【東北支社】〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町1-4-9 芭蕉の辻AGOビル内シェアオフィス（2019年8月展開予定）
【CIRCULATION Technology Lab】〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-11-1 福岡パルコ 新館5F

“企業の競争力に新しい価値を”
社会・経済環境が目まぐるしく変化する時代において企業が新しい価値を創出し続けるためには、状況に応じてタイムリーな人材の確保・活用が非常に重要となります。一方、労働人口の減少や大規模都市への労働力の一極集中など、雇用と育成による内部人材の活用だけではタイムリーな人材確保は困難を極める時代となっています。そんな中、有機的・機能的に外部の人材を活用し、経営テーマの推進や経営課題の解決を行うというオプションは、これまで以上に重要な手段となってきます。我々が提供する新しい形のコンサルティングサービス（外部人材の活用）により、これまで前進しなかったテーマや課題を解決に向かわせることで、企業の競争力をさらに高め、新たな価値を生み出す原動力を得ていただきたいと考えています。

“培われた経験を、100年後の社会に”
少子高齢化・労働人口減少が進む日本、人口構造の変化は加速の一途を辿っています。 2020年には45歳以上が労働人口の過半数を超えることが見込まれる中、当社は日本の高度経済成長期を支え、日本経済を世界トップレベルまで成長させた立役者である団塊世代の方々のご経験や知見を最大限に活かし、「仕事のやりがい」そして次世代に向けて「新しい価値」の循環を実現できる社会を創っていきたいと考えています。

“本物の技術・スキルを、本質的な社会の力に”
日本の労働を取り巻く環境は、男女雇用機会均等法、労働者派遣法と高度成長期から大きな変革を遂げました。 また、インターネットの爆発的普及、スマートデバイスの台頭・浸透、テクノロジーの日進月歩により、 時間と場所を選ばない新たな働き方が生まれ、さらにライフスタイルの多様化を促進しました。そのような中、自らの力で社会にインパクトを与えたいと志向するNomado（ノマド）ワーカーや、 組織に縛られず独立独歩で価値を発揮していきたいとお考えのインディペンデントコントラクターのワークスタイルを尊重し、それらを最大限発揮いただける環境と機会を創り出していきます。

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