【東京勤務】東京本社のエンジニア組織を管掌し、テクノロジーで事業をドライブしていただきます！

「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス（プロシェアリングサービス）を提供しています。
経営環境が目まぐるしく変化する時代において、重要度の高いテーマや課題を解決できる人材をタイムリーに”雇用”することは非常に困難です。雇用にこだわることなく、必要な時に必要な能力を有する人材を必要な期間活用する。「外部人材を活用して経営・事業を前進させる」という観点は、労働人口のキャップがかかった日本の企業においては、非常に重要な観点であると考えています。
13,000名を超える多種多様な分野で豊富な経験・スキルを有するプロ人材のDBを活用し、あらゆる業界、あらゆる経営テーマに対してコンサルティングサービスの提供が可能となります。プロ人材は元大手企業の経営者・CxOを担ってきた方々や新進気鋭のベンチャー企業において事業拡大を牽引してきた人材など”その道のプロ”であり、彼ら彼女らと協働しながら法人企業の課題解決を行います。
設立からの支援実績は 約1500社／4,700プロジェクト。今後も積極的な事業展開を予定しています。また、テクノロジーを駆使したマッチングシステムの開発や、コンサルティングサービスなど、ビジョンの達成に向けた事業拡張も積極的に行っていきます。

＜事業ラインナップ＞
・プロシェアリング：プロ人材を活用したオープンイノベーション型の課題解決サービス
・flexy（フレキシー）：経営課題をITで解決する、ITプロフェッショナル人材のシェアリングサービス
・Open Idea（オープンアイデア）：13,000名のプロ人材を活用した、新規事業のアイデア創出、実行支援を行う新規事業共創サービス
・Open Research（オープンリサーチ）：知りたいことをプロ人材に相談/レポートしてもらえるリサーチサービス
・事業承継：「税」「M&A」ではなく、「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal（ノマドジャーナル）：「新しい働き方」に関する情報を発信するオウンドメディア

◆代表取締役　久保田 雅俊：
学生時代にも事業立ち上げを行い、2005年大手総合人材会社へ入社。一貫して法人企業の人事戦略支援・中途採用支援に携わり、主にIT業界/金融業界のトップアドバイザーとして活躍。最年少でゼネラルマネジャーに就任後、2010年に社内ファンドより初の出資事例となる事業を起案しカンパニー社長に就任。40名規模（2013年10月時点）まで事業を拡大し、2014年1月に株式会社サーキュレーションを設立。

◆経営幹部（役員陣）について：
ボストンコンサルティンググループ出身者や大手人材企業の経営企画マネジャー経験者等、個性豊かなメンバーで構成されています。

東京都渋⾕区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro

【関西支社】〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 ナレッジキャピタル7階K701（受付：7階ナレッジサロン）
【東海支社】〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング2F マイカフェ内A6
【九州支社】〒810-0801 福岡県福岡市博多区中洲3-7-24 Gate’s中洲11F
【北信越支社】〒920-0853 石川県金沢市本町2丁目15番1号 ポルテ金沢10F
【東北支社】〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町1-4-9 enspace
【CIRCULATION Technology Lab】〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-11-1 福岡パルコ 新館5F

“企業の競争力に新しい価値を”
社会・経済環境が目まぐるしく変化する時代において企業が新しい価値を創出し続けるためには、状況に応じてタイムリーな人材の確保・活用が非常に重要となります。一方、労働人口の減少や大規模都市への労働力の一極集中など、雇用と育成による内部人材の活用だけではタイムリーな人材確保は困難を極める時代となっています。そんな中、有機的・機能的に外部の人材を活用し、経営テーマの推進や経営課題の解決を行うというオプションは、これまで以上に重要な手段となってきます。我々が提供する新しい形のコンサルティングサービス（外部人材の活用）により、これまで前進しなかったテーマや課題を解決に向かわせることで、企業の競争力をさらに高め、新たな価値を生み出す原動力を得ていただきたいと考えています。

“培われた経験を、100年後の社会に”
少子高齢化・労働人口減少が進む日本、人口構造の変化は加速の一途を辿っています。 2020年には45歳以上が労働人口の過半数を超えることが見込まれる中、当社は日本の高度経済成長期を支え、日本経済を世界トップレベルまで成長させた立役者である団塊世代の方々のご経験や知見を最大限に活かし、「仕事のやりがい」そして次世代に向けて「新しい価値」の循環を実現できる社会を創っていきたいと考えています。

“本物の技術・スキルを、本質的な社会の力に”
日本の労働を取り巻く環境は、男女雇用機会均等法、労働者派遣法と高度成長期から大きな変革を遂げました。 また、インターネットの爆発的普及、スマートデバイスの台頭・浸透、テクノロジーの日進月歩により、 時間と場所を選ばない新たな働き方が生まれ、さらにライフスタイルの多様化を促進しました。そのような中、自らの力で社会にインパクトを与えたいと志向するNomado（ノマド）ワーカーや、 組織に縛られず独立独歩で価値を発揮していきたいとお考えのインディペンデントコントラクターのワークスタイルを尊重し、それらを最大限発揮いただける環境と機会を創り出していきます。

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