【フルリモート / フレックス】位置情報ゲームのWebアプリケーションエンジニア【1日1時間自己学習OK】

◆フラットでスピーディーなチーム体制
ゲームタイトル・各サービスごとにチームが構成されており、エンジニア、プランナー、デザイナーが同じチームに在籍しているためスピーディーな開発が可能です。
技術選定についても、チームに委ねられており、開発物に応じて最適なものを選択しています。
また、効率的に働くメンバーが多く、日々生産性を追求し自動化などの改善が行われており、残業時間も少なく収まっています。

◆社内勉強会制度「シェアナレ！」
1日1時間、業務として勉強会・自習を行える制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習もすべてOKです。
会社で利用している技術以外の勉強会も頻繁に行われており、デザイナー等の勉強会に参加するエンジニアも複数います。
お互いに学び合うことで、会社としてよいアウトプットが広がることを目的としています。

◆TECH ブログ
https://techplay.jp/community/mobilefactory/b

◆ステーションメモリーズ！（略称：「駅メモ！」）：https://ekimemo.com/
全国9,000ヶ所以上ある駅を対象とした位置ゲームです。
個性的なパートナーキャラ「でんこ」と一緒に日本全国の駅をめぐり、駅や鉄道路線のコンプリートを目指すコンテンツです。
2025年で「駅メモ！」は11周年を迎えました。
地方自治体、鉄道事業者とのコラボも行っており、2023年に実施された「駅メモ！」シリーズでの経済効果は21億円となりました。
他社IPコラボを積極的に実施しており、2023年の売上高は過去最高を更新するなど、モバファクの業績を牽引しています。

◆駅メモ！Our Rails（略称：アワメモ！）：https://our-rails.ekimemo.com/
アプリ版「駅メモ！」での楽しみ方に加え、ユーザー自らフェアマスターとして駅を盛り上げる「フェア機能」が新たに導入されたユーザー共同運営型位置ゲームです。

◆駅奪取：https://ekidash.com/
位置情報機能を使って、あなたのいる鉄道駅を「奪取」し、全ユーザーで日本全国の駅を奪い合う位置ゲームです。
2025年で14周年を迎え、永く愛されるゲームです。

◆社内勉強会制度「シェアナレ！」
1日1時間、業務として勉強会をおこなえる制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習もすべてOKです。
会社で利用している技術以外の勉強会も頻繁に行われており、デザイナー等の勉強会に参加するエンジニアも複数います。
お互いに学び合うことで、会社としてよいアウトプットが広がることを目的としています。

◆書籍購入支援
社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担（一人あたり月額3,000円まで）し、社員のスキルアップを支援します。

◆セミナー参加支援
社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

◆資格取得支援
社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

MacBook Pro
※Windows 貸与相談可

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）

Terraform、Ansible

◆社員同士が主体的に高めあえる環境
モバイルファクトリーでは、「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」を大事にしており、年次関係なくフラットに議論し仕事を進めていく環境です。
そのため新人であっても裁量のある仕事に主体的に関わっていくことが求められます。
現に、モバイルファクトリーの主軸コンテンツである「位置ゲーム」はトップダウンでなく、ボトムアップでリリースされました。
成長意欲が高い社員が非常に多く、またそんな主体的な社員の成長意欲を後押しする社内制度も充実しています。

◆技術的負債にも計画的に向き合う開発姿勢
1500以上のコンポーネントを持つ大規模なVue 2アプリケーションを、通常の開発業務と並行しながら1年半かけてVue 3へ移行しました。
​このプロジェクトでは、進捗の可視化や相談しやすい環境の整備、緊急切り替え機能の導入など、技術的負債に対して計画的かつ柔軟に取り組む姿勢
https://tech.mobilefactory.jp/entry/2024/12/23/110000

◆クレド表彰
クレド（行動指針）に沿った社員を表彰する制度です。
1カ月に1度投票を行い、半年に1回の全社会議で受賞者が選ばれます。

◆従業員エンゲージメントサーベイ ＆人事面談
現場の声吸い上げ、組織・仕事への取り組み、心身の健康状態を、3カ月に1度、全社員にサーベイを実施。
希望者とは人事面談を実施し、日々の業務やキャリアにおける相談を受け付ける場を用意しています。

◆MFアワード（インセンティブ制度）
年に一度の表彰制度。MVPや準MVP、ストエンジニア賞や新人賞などの各賞を発表。
各賞受賞者には別途インセンティブ金が付与されます。

◆目標管理制度
半年ごとに成果目標と行動目標を定め、目標に対してどのように行動し達成したか振り返りをします。

全社　95名（正社員、契約社員）（2023年12月末時点）

エンジニア　36名
デザイナー　11名
プランナー　31名
管理・バックオフィス　14名

選考を通じて最終的な配属チームを決定させていただきます。
モバイルファクトリーにどのようなマネージャーがいるか以下記事を参照してください。

1つのプロジェクトにつき5名〜10名程度のチームに分かれています。
規模により異なりますが、少人数のプロジェクトに切り分け、スピード感を持って開発ができるように心がけています。