【自社開発｜業界最大級】★LIFULL代表＆CTOトップセミナー ～テクノロジーの力で社会課題解決に挑む～

■LIFULL大学
社員一人ひとりの能力開発を目的としたLIFULL大学（社内大学）を開校しています。

「必須プログラム」
職種別研修、階層別研修など役職、職種などにより社員が業務時間の中で必ず受講する研修を行っています。
（例）「新卒入社社員研修」「新卒エンジニア研修」（エンジニアのみ）「エンジニア2年目研修『SET』」「フォローアップ研修」「ビジョンカレッジ」「新任グループ長研修」ほか

「選択プログラム」
クリティカルシンキング、タイムマネジメント等の汎用的なスキルをはじめ、最新の技術を学ぶプログラムなど、社員の自発的な提案に基づくテーマに沿って「ゼミナール」を随時開催しています。
社員は自身が受講したいゼミを選択して受講できます。ほとんどのゼミで社員が講師を務め、職種や部門を越えてお互いに教え合う文化の醸成に繋がっています。
（例）経営ノウハウを直接学べる「経営塾」をはじめ、マーケティング、Webディレクション、プロダクトマネジメント、AIなど、年間で50以上の講座が開講されています。

「選抜プログラム」
次世代リーダー育成プログラムです。活躍や成果が認められ全社表彰された社員の中から選抜し、選抜海外研修等を実施しています。研修プログラムを通して、選抜社員のグローバル視点の醸成、さらなる成長や、個人・組織へのフィードバックを期待するものとなっています。

■資格取得奨励制度
正社員・契約社員を対象に、スキルアップを支援するために、会社として奨励する資格に合格した場合、その受験費用を負担しています。

＜その他セミナー＞
■リーダーズアイセミナー
各種業界の先駆者を招き、経験や知見をお話いただくセミナーです。

■女性社員向けキャリアセミナー
女性のキャリア開発の支援を目的として、社内外のロールモデルのこれまでの歩みを紹介するセミナーを開催しています。

■elFULL（エルフル）
50歳になった社員のキャリアプランや人生設計を支援するプログラムです。人生100年時代を充実したものにするためのサポートをしています。

■キャリアデザインシート
社員は定期的にキャリアデザインシートを作成し会社と共有します。最終的なキャリアビジョンから逆算して5年後、3年後の目標を定めるもので、異動意向や職種変更希望を表明することも可能です。会社や上司と共有することで、やりたいことの実現に向けて近しい業務へのアサインやキャリア形成の支援などを受けられます。

■キャリア支援室
社員が社外、社内のキャリアアドバイザーに直接相談ができ、迷いや悩みなくキャリアを描くことを支援するキャリア支援室を提供しています。

■キャリア選択制度
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度です。年に2回キャリアを見つめ直す機会を提供し、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。異動希望を出した社員のうち約6割の異動希望が実現しています。

■キャリフル（グループ内兼業制度）
部署の異動を伴わない社内兼業制度「キャリフル」は、業務時間の10％を使ってグループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 自身のキャリア形成や成長の機会として活用しています。キャリフルを経た後にキャリア選択制度を活用し、実際に部署異動して新たなキャリアにチャレンジしている社員もいます。

■CaRealize（グループ外兼業届出制度）
自身の成長や会社の成長に繋がる場合には届出制で兼業を許可しています。社員の望むキャリアの実現のために、社外での挑戦も支援しています。相当数の社員が「CaRealize（キャリアライズ）」というこの届出制度を利用して兼業を行っています。

■社内公募制度
特定の業務を専門的に担当する者を広く社内から公募する制度。新事業の立上げ等の際に不定期に社内公募が行われます。