【リモート可／働き方柔軟】国内最大級転職サービス『doda』等 自社サービス開発エンジニア＊27卒

【フレックス／リモート可で自由な働き方が可能】
【副業OK！】
【年収モデルケース（残業 月20時間の場合）】
年俸：4,162,500円～5,500,000円
月給：346,875円～458,333円
【文系の方も、エンジニアになりたい思いがあればOK！】
ぜひ座談会にお越しください！

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人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、
個人も企業も新たな「はたらく」のあり方を模索する時代に突入しました。

新たなキャリアの選択や構築に取り組む個人が増え、
企業の人的資源の獲得・活用はより難易度が高まっています。

そんな社会背景から、現在HR（ヒューマンリソース）領域のサービスが注目されています。

パーソルキャリアのフィールドは、人の生き方やはたらき方に関わるあらゆる分野。
だからこそ、できることは無限です。

私たちのミッションである「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」の推進のため、
これからもさまざまな挑戦をしていきます。

私たちと一緒に世の中を変化させていきましょう。

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◆パーソルキャリアのエンジニア職について◆
最新テクノロジーを用いたプロダクトをより良いものに改善していき、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を目指しています。
注目が高まる「はたらく」に関するビジネスを、技術やITの力で支え、加速させていく仕事です。
今や700人を超えるテクノロジー専門職社員（エンジニア、ITコンサルタント、データサイエンティスト）が活躍し、最新技術を駆使したこれまでにないサービスの開発や、業務効率化に取り組んでいます。

自社サービス例：「doda（デューダ）」
　経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持つ求人サイト。
　日本最大級の会員登録者数がいます。


◆働く環境について◆
◎自分の裁量で働く時間のコントロールが可能
　・フレックスタイム制
◎フルリモート勤務／原則出社なし
　・出社の場合も月10日以内
　・リモートワーク手当月3000円支給
　・モニター等の備品貸出可
子育てや副業と両立する社員も多数！

◆採用・選考について◆
・選考プロセス：
　オンライン座談会→エントリーシート提出→PERSOL CAREER – Assessment（適性診断）＋複数回面接→内定
・応募時期：
　通年でのご応募が可能
・入社時期：
　ご希望に合わせて、4月入社と10月入社が選択可能

大きく分けると以下3パターンのプロダクトの戦略・上流の施策検討から、開発～リリースまでを担当いただきます。
・「doda」「doda X」をはじめとする当社プロダクト
・はたらくに関わる新規サービス/エンタープライズシステム
・大規模社内基幹システム
開発推進するだけでなく、より価値の高い体験や機能を提供するため、
開発のスピード向上を目指し、より多くの方にパーソルキャリアのサービスを利用してもらうための重要な業務を担っていただきます。

＜業務例＞
事業計画を踏まえた、プロダクト/システムの企画～業務要件定義
各プロダクト/システムの狙いとゴールの設定、投資対効果の測定、現状把握・分析業務
ユーザー調査、アクセス解析、ソリューション提案、ベンダ選定、体制/スケジュール策定
Webサービスの運用保守業務

＜使用技術＞※一例
言語: Java、C#、JavaScript（Vue,React）Nest.js、TypeScript、Express、GraphQL
クラウド: Google Cloud Platform、AWS（CloudFront、ELB、ElastiCache、RDS）

✓「はたらく」という人生で大きな割合を占める分野で、サービスの成長を通じた社会貢献

✓0→1、1→10とサービスの成長を加速させるエンジニアリングの経験

✓サービスの新規機能開発から技術的負債の解消まで、幅広い領域での事業経験

✓事業部門と一緒になってサイト・サービスを作るため、自分たちが作ったサイト・サービスに対するお客様の声をダイレクトに聞くことができる

✓上流の施策検討（ROIの見立て、仕様検討）の段階から検討に加わり、要件定義～プロジェクトマネジメント、サービスリリースまで一貫して担当

✓決まりきった仕様のシステムを作るだけではなく、新しいアイデア・仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができる

✓組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っている

✓人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供

- フレックスタイム制度を導入しており、子育てと両立している女性エンジニアや副業を行っている社員もいるなど、ご自身の裁量で働く時間のコントロールが可能です。
- コロナ前よりリモートワークを推進しており、大半のメンバーが在宅勤務をしています。リモート勤務手当の支給、モニターなどの備品貸出のサポートがあります。
- エンジニアとして市場価値を高めるための活動を推奨しており、研修受講やイベント登壇、副業等の活動をしているメンバーもいます。
- 有給休暇の消化は推奨されており、ご自身で業務調整をした上で積極的に活用が可能です。

■ワークスタイル（通勤スタイル）
・新卒入社時：出社・リモートハイブリッド型。（出社日数は月4日以上～月平均週3日未満程度）
・入社後ご状況に合わせて上長相談・申請後：フルリモート勤務、原則出社なしへの切り替え可。