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通過ランク:S

<東証プライム/フルリモート/IT×食>飲食店や農業で挑戦者している人を応援するマッチングプラットフォーム

正社員
2026年卒
求人メインイメージ

◇飲食業の行く先に足りないもの、なんでもつくれ!
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わたしたちシンクロ・フードの存在理由は、飲食業へのチャレンジを応援すること。
そして、持続可能なお店づくりを推進し、挑戦者の夢と想いを実現することです。

そのため当社は、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでチャレンジしたいなら、
ここに来れば、鮮度の高い情報を吸収し、次にとるべきアクションを探し出すことができる
一気通貫のプラットフォームを運営しています。

◇豊富なデータベースを軸に景気に左右されにくいビジネスモデルです!
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✔︎独自性
・飲食店のライフサイクルにおける、独自の一気通貫のプラットフォーム
・トータルサービスゆえの回遊効果
✔︎収益性
・多様なチャネルからユーザーが流入し、ユーザー獲得コストが低い
・月額課金モデルと合わせ、高い利益率
✔︎安定性
・ユーザー/事業者の双方から収益を得るマルチマネタイズ
・景気低迷時にも収益を得ることが可能(居抜き、M&A)

◇チーム・組織で成果をあげることを大切にしてます。
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営業、商品企画、UIデザイナー、エンジニアがチームとして連携し
チームで成果を上げていけることがシンクロ・フードの強みです。

一人でできることは限られており、チームや組織で実行した方が成果は高くなり、
我々に関わる人々に提供できる付加価値(顧客満足、喜び、楽しさ、利便性、安さ、情報など)
もより大きいものとなります。

◇おもしろく、楽しく、オリジナリティを追求する
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何かおもしろいことを世の中に提供できるユニークな集団でありたいと思っています。
日本中を世界中を見渡しても、どこにもないような独自性のある事業や
サービスを展開できる企業として成長し続けていきたいと考えています。

◇今後の展望
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✔︎プラットフォーム化の更なる推進
課題ファーストのアクセスではなくユーザーが常時滞在できるような状態や、
中小規模の飲食店経営者へ網羅的にアプローチできるようなメディアに変化させることで、
飲食業界で唯一無二のプラットフォームを目指します。

✔︎今後も、業界のニーズを敏感に感じ取り、前例や慣習にとらわれず、
飲食業に挑戦する人の役に立つサービス、新しい価値の創造に、
全社一丸となって取り組み続けます。

食に関わるすべての人を笑顔にするために、一緒に働きませんか?

職種名
Webエンジニア(26卒)
給与(想定年収)
月収 33万 〜 37万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
JavaScript HTML5+CSS3 Java Swift Ruby Kotlin TypeScript
フレームワーク
jQuery Seasar2 React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、スマートフォンアプリ、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 オンライン面談可 フリードリンク 副業OK 残業30H以内 イヤホンOK 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり フルリモート制度あり 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍
募集人数
3名
求人イメージ画像2

飲食店開業者・経営者向けに、「求人飲食店ドットコム」「モビマル」「農業ジョブ」など、「23」の自社サービスを展開!

求人イメージ画像3

働き方として完全フルリモート(国内であれば居住場所自由)/フレックスタイム制/時間帯有給制度など、柔軟な働き方が可能!

必須要件
・2026年3月31日までに大学院・大学・高専・専門(情報系)を卒業予定の方
※初回はCTOとのオンライン面談必須となりますので、オンラインフラグにチェックをしてご応募ください。
歓迎要件

・エンジニアとして6ヶ月以上の長期インターンでWEB開発の実務経験がある方
・技術を通して世の中を変えたい方
・プログラミングという趣味を仕事にしたい方
・競技プログラミングで優勝した経験がある方
・授業以外でクオリティーの高い制作物に取り組まれた方(言語不問)

求める人物像

・オーナシップ(物事を我が事化し、当事者意識を持って行動する)
・やりとげる(試行錯誤が繰り返し、結果が出るまでコミットする)
・成長し続ける(強い成長意欲と柔軟な思考を合わせ持ち、常に学び続ける)
・意思を伝える(自分はどう考えているか、どうしていきたいかを伝える)
・現状を疑う(既存のやり方にとらわれず、常に価値向上を意識して行動する)
・公明正大(自分自身にも、周囲に対しても、常に誠実でいる)

選考フロー

▼カジュアル面談
▼1次選考
▼2次選考
▼3次選考
▼最終選考(代表取締役)
▼内定

※全ての選考はオンライン(Google meet)で実施
※一次~三次選考では面接だけではなくコーディング試験を実施
※コーディング試験の際は画面共有をしながら実施するので、
 プログラミング環境のあるPCからご参加をお願いします
 技術試験は言語指定なし

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
<フルリモート/育成環境が充実/Ruby on Rails >フロントエンド、バックエンドと幅広い技術、知識を身につけることが可能

◇職務内容
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飲食業支援のプラットフォームである『飲食店ドットコム』の
新サービスや既存サービスの改善を行う開発チームに、
エンジニアとして参画していただく予定です。

サービスを成長させるための開発の他、
ユーザビリティや生産性を高めるための
新技術導入にも取り組んでいただきます。

1年目から、社員ひとりひとりの裁量や仕事の範囲が広く、
フロントエンド、バックエンド、インフラまで、
幅広い技術、技能を身につけることが可能です。

◇研修体制
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✔︎入社前
弊社で内定承諾いただいた方には、希望制で内定者インターンが可能です。
簡単な研修後、実務業務の一部をお任せします。

初日以外はフルリモートで勤務OKで、勤務時間も柔軟に調整可能なため
学業と両立しながら実践的な入社前研修ができます。

✔︎入社後
全職種向けの研修が終了後に4か月間の社内研修を受けていただきます。
その年の入社メンバーに合わせて研修内容を変更しており、
なにかあればSlackで気軽に質問ができる環境を整えています。

また外部研修やカンファレンス、先輩社員による社内勉強会など、
充実の学習環境を用意。学習意欲や開発への熱い想いがあれば成長できる環境です。

◇部署配属後の流れ
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ご本人の適性やキャリアビジョンから担当サービスを決定し、
上流から開発、テスト、運用まで1年目から挑戦いただきます。

サービス開発チームでは、飲食店ドットコムをはじめとする
弊社運営サービスのWeb開発・アプリ開発・メンテナンスを行っています。

コードレビューを行いながら開発し、ビルド、デプロイはなるべく自動化しています。

コミュニケーションはSlackを導入しており、
メンバー同士で頻繁にコミュニケーションを取っています。

ユーザーにより良いサービスを提供するために、
お客様と常に接している事業部とコミュニケーションを密に取りながら
細かく模索しながら開発を進めて行きます。

◇エンジニアカルチャーについて
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「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに
徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。

ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という方にはおすすめできる環境です。
開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。

サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、
アジャイル的な開発を行っていきます。

仕事のやりがい

・一人のエンジニアが担当する領域が広いため、Webエンジニアとして幅広い経験を積むことができます。
・新しい技術の導入に積極的ですので、仕事を通じて新技術を学ぶことができます。
・希望すればインフラ構築やデザインなどサイト全体に関わる業務に携わることもできます。
・サービスについて話し合ったり、考えながら開発していきますので、自分の意見やアイデアがサービスに反映していきます。
・開発部は少人数ですので、個人の貢献がサービスの成長に大きく影響することもあります。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

WEBシステム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
採用担当者へのインタビューも掲載しております。
開発部門の特徴・強み

エンジニアの裁量も大きく、自社サイト開発のため、新しい技術導入に積極的です。
その他、興味があればサイトの企画、Webマーケティングなどにも関わることができます。

主な開発実績

・飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店ドットコム」
https://www.inshokuten.com/home/
・飲食店の求人情報サイト「求人飲食店ドットコム」
https://job.inshokuten.com/
・店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザインドットコム」
https://www.tenpodesign.com/
・店舗の建築工事・内装工事マッチングサイト「内装建築.com」
https://naisoh-kenchiku.com/
・インテリア業界の求人情報サイト「求人@インテリアデザイン」
https://job.tenpodesign.com/
・移動販売プラットフォーム「モビマル」
https://mobimaru.com/
・農業専門の求人情報サイト「農業ジョブ」
https://agrijob.jp/
・ショート動画アルバイト求人情報サイト「グルメバイトちゃん」
https://gourmet-baito-chan.com/

技術向上、教育体制

・入社時新入社員研修有
・先輩社員による社内研修
・社内勉強会の開催
・書籍購入補助
・外部研修参加費補助

支給マシン

iOS:MacBookPro 14インチを支給
(M2 Proチップ/10コアCPU/16コアGPU/Memory:32GB/SSD:1TB)
Windows/Linux:希望機種を貸与

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Datadog

AI・データ分析

BigQuery

環境
Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Unicorn、Redis、Vim、Eclipse
その他開発環境

GitHubを用いたPullRequestベースで開発を行っており、コードレビューは必ず行っております。
その他、Jenkinsを使い、ビルド、デプロイをなるべく自動化しています。
コミュニケーションツールは、Slackを使っており、チームメンバー同士が頻繁にコミュニケーションを取るようにしています。

エンジニア評価の仕組み

6ヶ月を一つの期間として、期初に目標を掲げ、期末に、達成したかどうかを振り返る、目標管理制度があります。
その他、日々の業務内容やプロセスなども評価に加わります。

組織構成

開発部 在籍エンジニア:40名 開発者3〜10名のチームで、
自社で運営するサービスやネイティブアプリの開発を行っています。

配属部署
開発部
配属部署人数
40名
配属上司経歴

【開発部リーダー】
独立系のシステムインテグレーターにおいて、Windowsのデバイスドライバー開発、製造業の生産管理システムの開発を経験した後、当社に参画。
現在は、Webアプリ、インフラ両方のシステム設計を担いつつ、社内ツールなどのコーディングを行う。

平均的なチーム構成

開発者40名で、自社で運営するWEBサイトやモバイルアプリの開発を行っています。
・1回の開発体制はタスクの規模によって変動
・小さいものは、エンジニア1名で開発
・大きいものは、ディレクター1名、デザイナー1名、エンジニア3名などの構成で開発

勤務地
東京都渋谷区恵比寿南1-7-8 恵比寿サウスワン3階

完全フルリモート(国内のみ)での勤務のため、出社する場合は東京本社のフリーデスクを利用可能

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙

最寄り駅

・JR山手線/JR埼京線 恵比寿駅西口より 徒歩2分
・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅1番出口より 徒歩2分

給与体系・詳細

●半期年俸制(6分割の金額を月額給与として支払い)
●想定年収400万円~450万円※スキル・経験によって決定
・月換算の支給額 333,334円~
 -基本給:288,234円~
 -固定残業代:20時間分、45,100円~(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 33万 〜 37万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制度(コアタイム11:00~16:00)
標準労働時間8時間

休憩時間:11:30〜13:30の間で60分

平均残業時間:平均9.61時間/月

休日休暇

【休日】
完全週休2日制(土・日)、祝日

【休暇】
夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、会社が定める休日(年間127日)

諸手当

・通勤交通費:上限10万円/月
・在宅勤務手当:5,000円/月(出社中心の方は対象外)
・書籍購入費負担(一定額 年間3万円まで会社負担)
・外部研修制度
・資格取得支援
・株式累積投資制度

昇給・昇格

昇給・昇格年2回

保険

・各種社会保険完備

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間あり:3ヶ月

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数14人 離職者数0人
2年度前 採用者数11人 離職者数0人
3年度前 採用者数7人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性10人 女性4人
2年度前 男性6人 女性5人
3年度前 男性6人 女性1人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

研修:新入社員研修(4ヶ月間)
教育:OJTによる実践的指導、キャリア毎のコーチング指導、外部研修に適宜参加、階層別研修、社内勉強会

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援…情報処理技術者試験やTOEICなど、社員のスキルアップや挑戦に必要な支援体制を整えています
書籍費負担…必要な書籍の購入費用を全額負担し、学びたい時に学べる環境を整えています

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
7.5日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性2人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員37.5%
管理職29.4%
企業メインイメージ

株式会社シンクロ・フード

<会員数30万件・月間700万PVの飲食業界トップシェアのプラットフォームを展開> 私たちは、『多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。』というミッションのもと、 飲食店の出店開業・運営まで、「ヒト・モノ・サービス」の支援をワンストップで提供するため 「飲食店ドットコム」というプラットフォームを運営し、独自のビジネスモデルを展開しています。 飲食業界に特化した多彩なニーズに対して複数のサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、 2017年(設立14年目)には東証一部(現:東証プライム市場)へ株式上場も果たしました。 <独自性・収益性・安定性に強み> ◆独自性 ・飲食店のライフサイクルにおける、独自の一気通貫のプラットフォーム ・トータルサービスゆえの回遊効果 ◆収益性 ・多様なチャネルからユーザーが流入し、ユーザー獲得コストが低い ・月額課金モデルと合わせ、高い利益率 ◆安定性 ・ユーザー/事業者の双方から収益を得るマルチマネタイズ ・景気低迷時にも収益を得ることが可能(居抜き、M&A) <チームスピリッツ> 開発、営業、サイトづくり、会社の制度づくり、戦略の実行など、どのような観点においても、 チームや組織で成果を上げていけることがシンクロ・フードの強みです。 一人でできることは限られており、チームや組織で実行した方が成果は高くなり、 我々に関わる人々に提供できる付加価値(顧客満足、幸せ、喜び、楽しさ、利便性、安さ、情報など)も より大きいものとなります。 <おもしろく、楽しく、オリジナリティを追求する> いつも何かおもしろいことを世の中に提供できるユニークな集団でありたいと思っています。 日本中を世界中を見渡しても、どこにもないような独自性のある事業やサービスを展開できる企業として成長し続けていきたいと考えています。
通過ランク:S

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