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通過ランク:B

【25卒Webエンジニア・自社開発】プログラミングが大好きな方募集/毎日業務時間内1時間の勉強会開催

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

◆ミッション:「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」
世界中の人々に、嬉しさ、楽しさ、便利さなどの「ハッピー」を提供すること。それがモバイルファクトリーのミッションです。
技術の進歩がめざましく、不確実性が高い現代。人々の幸せの形は、時代や流行にあわせて、日々変化しています。
そんな時代だからこそ、私たちも変化に柔軟に、手段にはこだわらず、人々が求めるモノを創造していきます。

◆変化に柔軟な文化〜事業変革を経て新たなステージへ〜
モバイルファクトリーは2001年に創業。創業時は着メロ配信サービスを提供していました。
現在の主力サービスであるソーシャルアプリ事業に参入したのは2009年。スマホを持っているのがまだ10人に1人の頃のこと。
「スマホで手軽にできるゲームは、これから人に求められるようになる」と、ソーシャルアプリ事業に大きく舵を切り、大きく弊社は飛躍しました。

あれから約10年。現在は、「世界中の人々が利用するサービスをつくる」という視点で、注力しているソーシャルゲーム事業を中心に、サービスが成長してからもなお、挑戦を行い、新しい価値体験をユーザーに提供し続けています。
今後も時代に合わせて柔軟に変化をしていき、その時代に求められる最適な「ハッピー」を届けていきたいと思います。

◆10周年を迎える位置情報ゲーム「駅メモ!」にて更なる進化を目指す
これまでも行ってきた、鉄道業者や自治体、新規IPコラボの拡大をはじめ、
2024年で10周年を迎えるにあたり、新しいユーザー体験の提供を企画検討しています。
今後も「駅メモ!」の長期運営を見据えた体制への再構築を目指していきます。

また、全社的にもAIを活用し生産性向上に取り組んでいきます。

職種名
25新卒エンジニア(Web、iOS/Androidアプリケーション)
給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
JavaScript
開発言語
Perl TypeScript
フレームワーク
Vue.js Next.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、WEBサイト、CMS、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、データベースの設計、チューニング、オンラインゲーム、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 既卒可 オンライン面談可 日本語がネイティブレベルでなくても可 副業OK 原則定時退社 時短勤務可 産休育休取得実績あり フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり
募集人数
4名程度
求人イメージ画像2

【オフィス】 原則リモートワークですが、オフィス勤務も可能です! 家族の家、コワーキングスペース、カフェなど働く場所を選ぶことができます。

求人イメージ画像3

【開発手法】少数のチームを編成し、コードレビュー、テストファーストなど、アジャイル開発のさまざまな手法を取り入れています。

必須要件
・2025年4月1日までに入社可能な方(高卒/専門卒、院卒、既卒生、留学生OK)
・プログラミングの経験
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
求める人物像

・プログラミングが大好きな方
・チームで目標に向かって成果を出すのが好きな方
・日々新しい技術をインプットしていきたい方
・幅広く技術に触れていきたい方
・勉強会等で情報を共有するのが好きな方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

人事面談(会社説明+簡単なヒアリング)

1次選考:ES/コーディングテスト

2次選考:エンジニア面接

3次選考:SPI/役員面接

内定

※上記選考フローは一例となります。
※状況に応じて、複数回面接/面談を行う場合があります。
※面接は全てオンラインで実施します。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【若手でも幅広く挑戦】フルスタックエンジニアを目指せる成長環境!

エンジニアとして、プロダクトの開発をしていただきます。
プロダクト開発では、フロントエンドからバックエンドまでWebアプリケーション全体の実装・設計に関わっていただきます。
また、エンジニアだけでなく、デザイナー、プロダクトマネージャーなど職種を越えて協力しながら、サービスの改善や開発に取り組みます。

◆具体的には
・既存・新規事業の企画、開発、運用全般
・App Store, Google Playなどで提供しているモバイルゲームの企画、開発、運用全般
・Webサービスの企画、開発、運用
エンジニアは個々の得意分野や挑戦したい領域に応じて、サーバサイド、フロントエンド、インフラまで幅広く担当しています。
プロジェクトごとにディレクターやWebデザイナーを含む少数チームを編成し、コードレビュー、テストファーストなど、アジャイル開発のさまざまな手法を取り入れています。
また、1~2年目の若手でも積極的に手を上げれば、責任ある仕事に関わることも!
実際に1年目から新規事業の中心として活躍された方や、2年目からスクラムマスターとしてチームをまとめている方がいます。

◆募集背景
会社の成長のため、新卒エンジニアを募集します。
スキル重視、経験/学歴/性別/国籍は問いません。プログラミングが大好きな方を求めています!

◆入社後
・研修期間
基礎的なビジネスマナー、会社についての説明、開発研修など約2カ月間を予定(2023年度例)
・配属後
それぞれのサービス/ゲームに所属し、経験を積んでいただきます。
また、新卒1-2年目の社員を対象にした新卒同期勉強会(日々の業務で学んだことを共有しあう勉強会)を月に1度開催したり、
メンター制度や1on1の実施など、1日でも早く活躍できるようフォローもおこなっています。

仕事のやりがい

◆人が喜ぶ姿を直で感じることができる(Aさん)
開発したサービスが多くのユーザーに楽しんでもらえることです。
例えば、新しいゲーム(アワメモ!)をリリースした時のこと。
リリース前はトラブルづくしで、心身共に大変でした。しかし、サービスがリリースされてすぐにその疲れは吹っ飛びました。
リリースと共に色んなユーザーに触っていただいて、Twitterでユーザーのコメントを見ることができたからです。
「楽しい」って声をTwitter上で、たくさん頂くことができて、言葉にできないくらい嬉しかったです。

◆若手が成長できる環境(Bさん)
若手でも挑戦ができ、勉強会等でスキルアップができる点です。
若手の裁量が大きく責任も重いですが、その分チームで切磋琢磨して成長できる環境です。
また、モバイルファクトリーではスキルアップのために、1日1時間まで業務時間内で勉強会や自習を行うことができます。
書籍購入支援や、資格取得支援制度、セミナー受講支援制度、カンファレンス参加支援制度なども充実しているので、業務以外でも技術を磨くことができます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

同社で働くエンジニアへのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
採用担当者へのインタビューも掲載しております。
開発部門の特徴・強み

◆フラットでスピーディーなチーム体制
ゲームタイトル・各サービスごとにチームが構成されており、エンジニア、プランナー、デザイナーが同じチームに在籍しているためスピーディーな開発が可能です。チーム内の他職種のメンバー達ともコミュニケーションを取りながら、日々フラットに意見を交わし、企画・運営・開発をしています。また、技術選定についても、チームに委ねられており、開発物に応じて最適なものを選択しています。
また、効率的に働くメンバーが多く、日々生産性を追求し自動化などの改善が行われており、残業時間も少なく収まっています。


◆社内勉強会制度「シェアナレ!」
1日1時間、業務として勉強会・自習を行える制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習もすべてOKです。
会社で利用している技術以外の勉強会も頻繁に行われており、デザイナー等の勉強会に参加するエンジニアも複数います。
お互いに学び合うことで、会社としてよいアウトプットが広がることを目的としています。

主な開発実績

◆モバイルゲーム事業
・ステーションメモリーズ!(略称:「駅メモ!」):https://ekimemo.com/
全国9,000ヶ所以上ある駅を対象とした位置ゲームです。
個性的なパートナーキャラ「でんこ」と一緒に日本全国の駅をめぐり、駅や鉄道路線のコンプリートを目指すコンテンツです。
2023年で「駅メモ!」は9周年を迎えました。

・駅メモ!Our Rails(略称:アワメモ!):https://our-rails.ekimemo.com/
アプリ版「駅メモ!」での楽しみ方に加え、ユーザー自らフェアマスターとして駅を盛り上げる「フェア機能」が新たに導入されたユーザー共同運営型位置ゲームです。

・駅奪取:https://ekidash.com/
位置情報機能を使って、あなたのいる鉄道駅を「奪取」し、全ユーザーで日本全国の駅を奪い合う位置ゲームです。
2024年で13周年を迎え、永く愛されるゲームです。

◆モバイルコンテンツ
・スタメロ
LINEなどで使えるスタンプ素材と着信音が取り放題のサービスです。

技術向上、教育体制

◆社内勉強会制度「シェアナレ!」
1日1時間、業務として勉強会をおこなえる制度です。自ら開催することも、誰かが企画したものに参加することも、自習もすべてOKです。
会社で利用している技術以外の勉強会も頻繁に行われており、デザイナー等の勉強会に参加するエンジニアも複数います。
お互いに学び合うことで、会社としてよいアウトプットが広がることを目的としています。

◆書籍購入支援
社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担(一人あたり月額3,000円まで)し、社員のスキルアップを支援します。

◆セミナー参加支援
社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

◆資格取得支援
社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

支給マシン

MacBook Pro

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins、CircleCI、GitHub Actions
インフラ管理

Mackerel、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch

環境
Linux、Mac OS X、NGINX、Redis、Memcached、Vim
エンジニア評価の仕組み

◆クレド表彰
クレド(モバイルファクトリーの社員に求める行動指針)に沿った社員を表彰する制度です。
1カ月に1度投票を行い、半年に1回の全社会議で、受賞者が選ばれます。

◆従業員エンゲージメントサーベイ &人事面談
現場の声吸い上げ、組織・仕事への取り組み、心身の健康状態を、3カ月に1度、全社員にサーベイを実施。
合わせて希望者とは人事面談を実施し、日々の業務やキャリアにおける相談を受け付ける場を用意しています。

◆MFアワード(インセンティブ制度)
年に一度の表彰制度。MVPや準MVPなどの賞のほか、ベストエンジニア賞や新人賞などの各賞を発表。
各賞受賞者にはインセンティブ原資に基づき、別途インセンティブ金が付与されます。

◆目標管理制度
半年ごとに成果目標と行動目標を定め、目標に対してどのように行動し達成したか振り返りをおこないます。

組織構成

全社 95名(正社員、契約社員)

エンジニア 約40名
デザイナー 約12名
プランナー 約30名
管理・バックオフィス 約13名

平均的なチーム構成

1つのプロジェクトにつき5名〜10名程度のチームに分かれています。
規模により異なりますが、少人数のプロジェクトに切り分け、スピード感を持って開発ができるように心がけています。

勤務地
東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2階

◆原則リモートワーク
ご自宅以外でも、フレキシブルに働く場所を選ぶことが出来ます。
・リフレッシュを目的としたオフィスへの出社
・ご家族の家/パートナーの家
・カフェ/コワーキングスペースでの勤務

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社、および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

最寄り駅

◆オフィス最寄駅
<JR、都営地下鉄> 五反田駅より徒歩3分
<東急池上線> 五反田駅より徒歩3分

給与体系・詳細

月収:295,843円
【内訳】基本給:224,943円
    見込み残業代:70,900円/40時間分 ※40時間を越えた分の残業代は全額支給

■想定年収
400万~
▼確定年収:400万 ※入社時点で支給が確定している給与
【内訳】月収×12カ月+固定賞与22.5万×2カ月=400万

▼想定年収:確定年収+変動賞与+インセンティブ(業績連動)
※変動賞与/インセンティブは会社業績および個人成果によって変動

給与(想定年収)
400万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

◆フレックスタイム制度
勤務体系としてフレックスタイム制を導入しています。
標準労働時間は1日8時間、コアタイムは10:30~16:30です。
※適用は試用期間(3ヶ月)終了後からとなります

休憩時間:休憩60分 ※昼食を取得する時間は業務の自由としています

平均残業時間:平均6.23時間/月(2023年実績)

休日休暇

◆完全週休2日制
土日、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)

◆有給休暇
初年度最大13日間 ※入社日から付与

◆法定休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、妊娠休暇、生理休暇

◆その他の休暇
裁判員休暇、慶弔休暇、特別休暇

諸手当

◆リモートワーク環境支援
リモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」が利用可能

◆リモートワークにおける手当
月額5,000円を支給(光熱費や通信費の負担を軽減するため)

◆通勤交通費
往復交通費実費分を支給

インセンティブ

賞与:年2回(2月、8月)
※会社の業績および個人の成果により変動

昇給・昇格

昇給:年2回(2月、8月)
※目標管理制度による給与見直し

保険

各種社会保険完備
(関東IT健保/全国の宿泊施設、スポーツ施設、レストランなどの優待利用)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月

◆フルリモートワーク
自宅以外に、家族やパートナーの家、リフレッシュを目的としたオフィスへの出社、
カフェやコワーキングスペースでの勤務が可能

◆日本全国居住可能
日本国内であれば、自分が好きな場所に居住し働くことが可能

◆屋内の受動喫煙対策
オフィス敷地内禁煙(喫煙所なし)

◆キャリア支援
書籍購入支援制度、資格取得支援制度、セミナー参加支援制度など

◆コミュニケーション支援
モバコミュ:社内の懇親会費用を月額2000円まで支援

◆部門交流費補助
チーム内での飲み会や交流会に会社から費用を一部負担

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数8人 離職者数0人
2年度前 採用者数8人 離職者数0人
3年度前 採用者数6人 離職者数3人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性5人 女性3人
2年度前 男性7人 女性1人
3年度前 男性5人 女性1人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

◆研修期間
基礎的なビジネスマナー、会社についての説明、技術研修 など約2ヶ月間を予定(2023年度例)。

◆配属後
それぞれのサービスに所属し、簡単な業務から経験を積んでいただきます。
各新卒には2~3年目の社員が付き、定期的なサポートや相談を受けることができます。
また、新卒1~2年目の社員を対象とした新卒同期勉強会を月に1度開催しており、
同期・先輩とのコミュニケーションを頻繁に取ることができます。

自己啓発支援の有無及びその内容

◆書籍購入支援
社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。
(一人あたり月額3,000円まで)

◆セミナー参加支援
社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

◆資格取得支援
社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担し、社員のスキルアップを支援します。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

◆新人メンター制度
月に一度、メンバーの成長促進のために直属の上司と部下による1on1ミーティングを実施しています。
1on1ミーティングでは、部下が直面している課題の解決のため経験学習サイクルの促進をおこないます。
また、1on1を実施する側の社員に対しても、1on1研修を行うなど支援をしています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.23時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
15.5日
企業メインイメージ

株式会社モバイルファクトリー

◆わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること。それがモバイルファクトリーの存在意義 モバイルファクトリーは2001年に創業しました。創業時の主軸サービスは着メロ配信サービス。当時は、ゲームすらつくっていませんでした。ゲーム事業に参入したのは2009年。スマホを持っているのがまだ10人に1人のころです。手軽にできるソーシャルゲームは、これから人に求められるようになる。 ソーシャルゲームはモバイルファクトリーのミッションである「世界の人々をハッピーにする」ことをより具現化すると可能性を感じ、ゲーム事業に大きく舵を切りました。あれから10年。今でこそメイン事業のソーシャルゲームとなりました。 ◆仕事だけでは留まらない。常にスキルアップできる環境 主軸コンテンツである「位置ゲーム」は、トップダウンではなくボトムアップでリリースされました。新人にも裁量権は大きく、企画を通すことさえできれば自分のゲームを手がけることも可能です。実際に新卒2年目でプロジェクトリーダーになった社員もいます。 また、モバイルファクトリーは「わたしたちの成長は会社の幸せ。会社の成長はわたしたちの幸せ。」という行動指針のもと、自ら学ぶ意欲のある社員を支援しています。 具体的には、金銭的支援として、書籍購入や勉強会参加費の補助。時間的支援として、業務時間内で毎日1時間の勉強会や自習を制度として認めるなど、社員の学びを支援しています。20代の間に、仕事での成長はもちろん、多方面からスキルをインプットできるので、将来新規事業立ち上げを目指す人、成長意欲が高い人には最高の環境です。
通過ランク:B

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