【22卒募集！】全国の飲食店を支える自社サービス開発Webエンジニア【残業20h以内/副業OK】

＜会員数32万件・月間700万PVの飲食業トップクラスのメディアプラットフォームを展開＞

私たちは、『多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。』というVisionのもと、
飲食店の出店準備・運営・退店まで、「ヒト・モノ・サービス」の最適な選択肢を導く「飲食店ドットコム」という
メディアプラットフォームを運営し、独自のビジネスモデルを展開しています。

飲食業界に特化した多彩なニーズに対して複数のサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、
2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。

現在は、メディアプラットフォームを強化しながら、会社としての強みを活かし
「店舗ビジネス」「人材ビジネス」「Webマッチング」の事業拡大に取り組んでいます。

＜テクノロジーを活用し、効率よく働き、成果をあげるための取り組み＞
AI活用の背景として、飲食業界では人手不足や業務効率化が大きな課題となっています。

当社は、自社の業務改善にAIを積極導入することで、労働時間削減と従業員の生産性向上を実現。
削減された時間は、顧客対応や新規サービス開発といった戦略業務へ再配分され、
飲食業界全体への価値還元を目指しています。

2025年6月末時点では、年間9,560時間の業務削減効果を見込む成果を得ました。

＜チームスピリッツで価値創造＞
開発、営業、企画、会社の制度、戦略の実行など、どのような観点においても、
チームや組織で成果を上げていけることがシンクロ・フードの強みです。

一人でできることは限られており、チームや組織で実行した方が成果は高くなり、
我々に関わる人々に提供できる付加価値（顧客満足、幸せ、喜び、楽しさ、利便性、安さ、情報など）も
より大きいものとなります。

＜おもしろく、楽しく、オリジナリティを追求する＞
いつも何かおもしろいことを世の中に提供できるユニークな集団でありたいと思っています。
日本中を世界中を見渡しても、どこにもないような独自性のある事業やサービスを展開できる
企業として成長し続けていきたいと考えています。

＜paizaではインタビュー記事も掲載中！＞
・シンクロ・フードの魅力やエンジニアに求められる要素、そして将来の展望について
　インタビュー対象者：大久保（CTO）
　https://paiza.jp/feedback/synchro-food
・エンジニアチームの特徴や新卒研修の内容、フルリモート下でのコミュニケーションの取り方について
　インタビュー対象者：越森（執行役員）＆橋本（エンジニアリングマネージャー）
　https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_26
・paiza経由で入社された方との新入社員座談会
　https://paiza.jp/feedback/new_employee_interview_11

1年目から開発、運用など、多岐に渡って活躍していただきます。社員ひとりひとりの裁量や仕事の範囲が広く、フロントエンドからインフラまで、幅広い技術、技能を身につけることができます。

◆入社後まずは、社内研修を受けていただきます。その年の入社メンバーに合わせて研修内容を変更しており、なにかあればSlackで気軽に質問ができる環境を整えています。また外部研修や、先輩社員による勉強会など、充実の学習環境を用意。学習意欲や開発への熱い想いがあれば成長できる環境です。

◆新入社員研修終了後は適性やサービスの規模に合わせて、担当サービスを決定し、開発を行っていただきます。コードレビューを行いながら開発し、ビルド、デプロイはなるべく自動化しています。Slackでメンバー同士で頻繁にコミュニケーションを取っています。

≪配属部署≫
◆各種サービス開発チーム
サービス開発チームでは、飲食店.COMをはじめとする弊社運営サービスのWeb開発・アプリ開発・メンテナンスをおこなっています。
ユーザーにより良いサービスを提供するために、お客様と常に接している事業部とコミュニケーションを密に取りながら開発を進めて行きます。サービスの開発だけでなく、KPIと呼ばれる重要指標を伸ばすための施策を主導することもあります。

・一人のエンジニアが担当する領域が広いため、Webエンジニアとして幅広い経験を積むことができます。
・新しい技術の導入に積極的ですので、仕事を通じて新技術を学ぶことができます。
・希望すればインフラ構築やデザインなどサイト全体に関わる業務に携わることもできます。