SE部長／PM【管理職採用】流通業に特化したSI事業者◎直請けで大規模PJを多数受注！【名古屋／転勤なし】
◆大手・有名店舗（企業）の裏側を支える基幹業務システムを開発しています
当社は、名古屋を本拠に、全国の流通業向けに特化した業務基幹システムの開発を行っています。スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアなど、量販型の小売業・卸売業のクライアントに、戦略の立案・経営の合理化・作業の効率化などに関する情報システムの提案、設計、開発、導入などを行います。ソフトウェアの開発などはすべて自社の開発部門で担当し、単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。
◆業務のほぼ100%がユーザー企業との直取引◎創業から46年、実績と信頼を育てています
弊社の最大の特長は、クライアントと直接取引をしながらソフトの開発や修正・追加開発を、一貫してすべて自社で行っていることです。創業以来、弊社は40年以上の実績と、クライアントとの信頼関係を育ててきました。これまでにシステムを導入してきた企業は400社以上にもなり、独自のパッケージ商品は業界でも注目を集めております。この実績を武器に「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」と言われるような、強い企業を目指していきます。
◆経験豊富なメンバーが中心となって、エンドユーザーと共に開発に取り組んでいます
当社では、上流工程からテスト・導入まで、すべてのシステム開発プロセスを間近で見ることができるため、ステップアップに向けてさまざまな経験を積むことができます。中途採用で加入したメンバーも多く、2次請け3次請けの環境から、直接エンドユーザーとやりとりをしたいとやってきたメンバーも少なからず在籍しています。中途でご入社した方にもご安心いただけるようなキャリアサポートや研修制度も整えています。今の環境に満足出来ない方、更なるスキルアップを目指す方は、ぜひテスクにチャレンジしてください！
- 職種名
- プロジェクマネージャー、システム部長【管理職採用】
- 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- Java C＃ JavaScript HTML5+CSS3 SQL
- フレームワーク
- Struts Seasar2 .NET Framework jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- PostgreSQL、cassandra、DB2
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、業務システム/パッケージ、SaaS、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 服装自由
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・プロジェクトマネジメント 実務５年以上
- 歓迎要件
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■流通・小売・販売管理いずれかの業務知識を有する方
■全般的なプロジェクトマネジメントの経験を有する方 - 求める人物像
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■仕切られるより仕切ることを得意とする人物
■チームメンバーの1人として組織全体の底上げを図れる人物
■論理的思考ができ、分かりやすく自分の考えを説明することができる人物
■技術やメンバーの選り好みしない、環境適応力の高い人物 - 選考フロー
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paiza （コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面談（1～2回）／SPI受検
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内定
2020年秋の本社移転を機に、一層の受注拡大、サービス提供範囲の拡大、世代交代と従業員数の増加を目指す当社で、会社の中軸を担う主要ポジションをお任せします。将来的には、当社の中核社員・役員候補として、1部門のみならず、1事業をリードできる素養を持つ方を歓迎いたします。
◆具体的な仕事内容
システム部の部長、もしくはプロジェクトマネージャーとして、1部門全体の管理や、中～大規模のプロジェクトを統括・牽引していただきます。
-＜システム部長の場合＞-
自部門が主管のプロジェクト全般の管理、稼働率の管理をお任せします。また、管理業務だけではなく、自部門のエンジニアのモチベーションアップやキャリアアップのサポートも行っていただきます。
-＜プロジェクトマネージャーの場合＞-
顧客満足度を高めたうえで、予定通りの納期とスケジュール通りのプロジェクト完遂を目指し、PMBOKの考え方に則ったプロジェクト管理を行っていただきます。規模としては、3000万～3億円程度までのプロジェクトとなります。
■提案～要件定義～開発～稼働～保守の全フェーズに携わることができるため、お客様とより深い関係を築くことができます。
■直販100%で高い内製率を誇り、常駐派遣型の業務はありません。
■業界特化型で40年強の実績と信頼を重ね、同業他社と差別化できる明確な強みを所有しております。
■実力主義の評価制度の下、ハイパフォーマーは昇進・昇給が早く 、ストックオプションなどのインセンティブもあります。
- 開発部門の特徴・強み
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◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。
◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。
◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。
◆教育制度の充実
・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。 - 主な開発実績
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小売業向け販売管理”CHAINS”シリーズは1988年の発売開始以来300社以上の導入実績、卸・メーカー向け販売也”GROWBS”シリーズは1989年の発売開始以来160社以上の導入実績を誇ります。
新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月～200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月～18カ月程度のものが多いです。
パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。 - 技術向上、教育体制
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◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。
テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数16.0年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。
また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。 - 支給マシン
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■CPU : Core i3 or 5、メモリ : 8GB、HDD : 500GB程度のWindowsノート(ThinkPad)をご用意。
■フルHD以上の解像度を持つ液晶ディスプレイを支給いたします。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。 - 組織構成
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一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種（小売/卸）・顧客属性（既存客/新規客）・業務内容（顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築）により分かれています。 - 平均的なチーム構成
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・ソフトウェア開発（自社サービス）：製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発（自社内受託）：少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。
- 勤務地
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愛知県名古屋市熱田区三番町21-8
※2021年秋、名古屋市中区栄一丁目に移転予定です。
※客先常駐の業務はなく、自社ビル内での就業です。
※条件を満たす場合、マイカー通勤も可能です。 - 最寄り駅
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【名古屋市営地下鉄をご利用の方】
地下鉄名港線（名城線） 名古屋港行 「東海通駅」下車、1番出口より東へ徒歩約10分
【名鉄をご利用の方】
名鉄神宮前駅下車 → 名古屋市営バス 神宮東門〔5番のりば〕 幹神宮1 多加良浦・中川車庫前行きにより、「千年」停留所下車、徒歩約1分
【JRをご利用の方】
地下鉄名港線（名城線） 名古屋港行 「東海通駅」下車、1番出口より東へ徒歩約10分
金山駅にて下車 → 名古屋市営バス 金山〔8番のりば〕 金山25 野跡駅・港区役所行きに乗り、千年停留所下車、徒歩約2分
※移転後は、地下鉄東山線「伏見駅」が最寄駅となります。
- 給与体系・詳細
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※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
■年俸制：800万円〜1200万円 - 給与(想定年収)
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800万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:45～17:45（休憩60分）
- 休日休暇
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年間休日約120日
完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、年末年始、他 - 諸手当
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【福利厚生】
■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■退職金共済制度加入
■従業員持株会制度
■財形貯蓄
■育児休暇制度
■育児休暇後の短時間勤務制度
■表彰制度（年2回）
■教育費助成（資格取得支援など）
■社内部活動 他
【諸手当】
■職種手当
■研修手当
■通勤手当
■残業手当
■勤務地手当（東京）
■住宅手当
■一人暮らし支援手当
■こども手当
■奨学金返済手当 他 - 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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試用期間3ヶ月
弊社コーポレートサイトにも詳しく記載がございます。
