【リーダー候補】国産ベンダーNo.1のCRM・SFAシステム開発【年間休日120日以上／プライベート充実】
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★paizaからの採用実績多数・積極採用★
導入実績5,500社超、利用継続率95%超！
東京ガス、日本生命、伊藤園……到底書ききれないのですが、いずれも日本を代表する企業が当社のお客です。
『eセールスマネージャー』という、マーケティング・営業・アフターサービスなど、すべての顧客接点を効率化する自社プロダクトを開発しています。
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◆ 開発コンセプトは『使いやすさ』
UI/UXに徹底的にこだわり、多くのユーザーから業務改善効果、導入効果実感で常に高い評価を得ています。
◆ 成長環境
当社の開発組織は「世界最高峰のCRMを開発する」というミッションを掲げ、AI導入や世界初のAmazon RDS認定など最先端技術に挑戦し続けています。
◆ フルスタック
自社プロダクト開発で、フロントエンドからサーバーサイド、設計・要件定義まで、幅広い領域に挑戦できます。
フルスタックエンジニアを目指し実践的に成長できる環境です。
◆ 風通しの良さ
年齢や社歴を問わず自由に意見や提案ができるオープンな風土が魅力です。
「もっとよくしたい」という想いを歓迎し、誰もが主体的に行動しています。
◆ キャリアパス
技術を深めるスペシャリストやマネジメントへの挑戦など、個々の目標に応じた成長が可能。
理想のエンジニア像に向けて、上司と相談しながら自分らしく進める環境があります。
◆ リモートワーク
リモートワークを導入しています。
※試用期間（約1カ月～3カ月）は原則出社、試用期間終了後は週2回の出社を基本とし、それ以外は自由に選択可能です。
- 職種名
- Webアプリケーションエンジニア（リーダー候補）
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Java 自社フレームワーク
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3 Objective-C Swift
- フレームワーク
- .NET Framework iOS SDK Android SDK jQuery
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 若手歓迎 第二新卒歓迎 オンライン面談可
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Java 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・4名程度～プロジェクトの管理経験がある方
・JavaのWebシステム開発のコードレビューができる方 - 求める人物像
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・チームメンバーで協力して作業を行うことが好きな方
・最新技術やデバイスへの興味関心が旺盛な方 - 備考
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※学歴不問
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接（部門責任者）＋適性試験（パーソナル特性をみるもので事前準備は不要です）
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最終面接（社長）
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内定
国産ベンダーNo.1のCRM／SFAシステム「eセールスマネージャー」の開発にプロジェクトリーダー候補として携わっていただきます。
【具体的には】
・自社製品のWebアプリケーション開発に関する企画から技術選定、ユーザビリティを考慮した設計、さらには実装からテスト、リリースまで全ての作業
※4名程度のプロジェクト管理が中心のため、どちらかという中小規模の案件が多いです
・仕様検討や見積り調整、メンバーが作成したソースコードのレビュー
キャリアビジョンとして、マネジメントもしくはスペシャリストを選択できるため、どちらの志向の方も活躍いただけます。
【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。
【入社後フロー】
研修はありませんが、OJTでフォローします。
研修受講の機会や、資格取得補助制度を活用した資格取得を推奨しています。
・徹底的にユーザインターフェースにこだわった開発を通じて、日本中の企業の営業活動を支援できる。
・自社開発だからこそ短いスパンでの改修が可能であり、開発者のアイディアを盛り込んだ開発に取り組みやすい。
・スペシャリスト、ゼネラリストなどご自身の希望する将来像に向けて開発に携わることが出来る。
- 開発部門の特徴・強み
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◆規模や業界を問わず々な企業の生産性向上に貢献できます。自分が作ったものが社会の役に立つ実感を、ダイレクトに得られる環境です。
◆一番近いユーザーは自社の社員。リリース後のフィードバックがすぐに得られ、改善サイクルを高速で回せるため、より良いプロダクト開発が可能です。
◆フルスタックエンジニアを目指せる環境です。上司と相談しながら、フロントエンドからバックエンドまで、理想のキャリアプランを実現できます。
◆風通しの良さが自慢。困ったときはいつでも相談できる、優しく熱い先輩社員がたくさんいます。チームで協力しながら、成長を実感できます。
◆リモートワークも可能なので、柔軟な働き方ができます。自分に合った環境で、最大限のパフォーマンスを発揮できます。 - 主な開発実績
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・eセールスマネージャー（顧客管理/営業支援システム）
・esm marketing（カンタン・シンプルなマーケティングオートメーション）
・esm service（アフターサービス向け顧客管理システム）
・esm AIコンシェルジュ（AIが業務効率化をサポート）
・esm flow（見積書等をカンタン申請/承認 ワークフローシステム)
・esm appli（日常業務をカンタンに効率化 ノーコード開発アプリ) - 技術向上、教育体制
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・資格取得支援制度
・書籍購入支援制度
・セミナー・eラーニングの受講支援制度
・キャリアチャレンジ制度（社内公募制度）
・AWS主催「JumpStart」（25卒実績） - 支給マシン
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ノートPC＋モニタ別途支給
- 開発手法
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アジャイル
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Subversion
- 環境
- Linux、UNIX、Mac OS X、Windows Server、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse
- その他開発環境
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・毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認を行い、課題等をすぐに話し合い、気軽に相談できるようにしています
・社内には仕切りが全くなく、コミュニケーションを密に取りながら開発を進めています
・業務の話は真剣に、もちろん他愛のない会話も飛び交います！
【開発環境】
開発環境：Eclipse／アジャイル
管理ツール：社内システム、Backlog、Redmine、SVN
コア言語：Java
その他言語：JavaScript、HTML5、CSS3、Objective-C、Swift、Android Java - エンジニア評価の仕組み
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【 評価制度 】
頻度： 半年に1度
給与反映：評価点数をタイムリーに反映
【 評価項目 】
〇 部門目標：
・会社や部門のミッションに合わせた目標設定
・達成度が各部門への昇給や賞与の配分に影響
〇 個人目標：
・部門テーマ：製品PJのロードマップ達成率など
・その他テーマ：後輩育成、スキル習得、チーム貢献など
・姿勢のルール：報連相、挨拶、勤怠管理など - 組織構成
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エンジニア60名で構成されています。
- 配属部署
- 開発本部製品開発部
- 配属部署人数
- 30名
- 配属上司経歴
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◆開発本部 製品開発部 執行役員
近畿大学工学情報システム工学科卒。
2006年、新卒でソフトブレーンに入社。
数あるIT企業の中からソフトブレーンを選んだ理由は、以下2点。
（1）ベンチャー気質で若手でも活躍できる風土があること。
（2）企業規模が発展途上であった為、自分が携わったことが会社に比較的大きな影響を与えられること。
2014年、8月より現職。 - 平均的なチーム構成
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平均4名前後で1つのプロジェクトを行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ3～6ヶ月くらいです。
◆製品開発チーム
製品コンセプト／企画の立案から、実装／検証、製品リリース／マーケティングに至るまで製品に関わる幅広い業務を一貫して担っており、事業の根幹を支えています。
エンドユーザーとの距離が近く、利用者の声や反応をダイレクトに聞くことができるため、また次の開発意欲がわいてきます。
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目三井ビル19階
- 最寄り駅
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東京メトロ銀座線・東西線・都営地下鉄浅草線 日本橋駅（直結）
東京メトロ半蔵門線・銀座線 三越前駅（徒歩3分）
JR各線 東京駅（徒歩6分）
- 給与体系・詳細
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※スキル・経験に応じ決定いたします
※別途、業績賞与の支給あり
※退職金 有り
＜モデル年収＞
700万円＋業績賞与（34歳 新卒入社10年目）
450万円＋業績賞与（26歳 中途入社1年目） - 給与(想定年収)
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400万 〜 600万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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8:30～17:00
専門業務型裁量労働制 - 休日休暇
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＜年間休日120日以上＞
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（12／30～1／3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます）
・夏期休暇（7～9月中に3日間）
・有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます！） - 諸手当
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通勤手当支給（上限10万円）
- インセンティブ
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・業績賞与（年1回、3月）
・従業員株式交付制度あり（入社、昇格、勤続年数に応じてポイントを発行。ポイントは株式に交換できます。従業員の負担無しで、株式をもらえる制度です！） - 昇給・昇格
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昇給：年2回（6ヶ月ごとに個人の実績・能力に応じ見直しあり）
- 保険
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各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
確定拠出年金（401K）・労働者災害補償保険・がん保険・GLTD保険（団体長期障害所得補償保険） - 試用期間
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1ヶ月（給与・待遇に差異はありません）
19時にPCがシャットダウンされるツールを導入していますので、終業後はプライベートな時間に有効活用していただけますし、社内サークルなどに参加する社員もいます！
【待遇・福利厚生】
従業員向け株式交付制度（ESOP）／社員持株制度／資格取得補助制度／セミナー費用補助制度／社内親睦会費補助 ／社員紹介制度／サンクスポイント制度（ありがとうを贈り合う制度）／お祝い金（結婚、出産）／永年勤続表彰制度（10年）／eSMile（ポイント型福利厚生制度）／キャリアチャレンジ制度（社内公募制）／定期健康診断／福利厚生倶楽部（WELBOX）／健康保険保養所等施設／育児時短制度／産休、育休、在宅勤務制度
