【28卒】特許取得のテスト工程自動化AIアプリ開発エンジニア/1年目から市場価値UP/新卒年収500万
【AI時代に生き残る「ロジック設計力」と「モダンな技術」を手に入れる環境】
当社は、設計書からAIがテストプログラムを自動生成する特許取得済みの自社プロダクト『Esplat』を開発・提供しています。
資金調達6億円を達成し、2期連続で300%成長を遂げている急成長中のITベンチャーです。
◆アミフィアブルの3つの特徴◆
1. モダンな技術スタックと「AIのロジック設計」に携わる
AIツール開発に最適な「Rust」をコアロジックにいち早く導入。 機能単位ではなくプロダクト全体に関わるため、フルスタックに近い幅広い知識が身につきます。
コードを書くだけでなく「AIにどう生成させるか」という上流の設計から携われます。
2. 優秀なメンター陣と『Dogfooding』文化による最速成長
新卒1年目は、ドクターが4名在籍するAI研究部やEsplat開発チームなど各チームを回り、実践的な研修を通じて成長をサポートします。
また、自社プロダクトを自分たちで毎日使いながら改善する『Dogfooding』文化があり、成長をダイレクトに実感できます。
3. スピード感と風通しの良さを両立した環境
経営陣との距離が近く、エンジニアの意見がダイレクトに反映されるカルチャーです。
リモートワークや書籍購入制度なども整え、エンジニアがパフォーマンスを最大限発揮できる環境作りに注力しています。
【アミフィアブルの目指す、スーパーエンジニアとは?】
弊社は「スーパーマン」がスローガン。
新卒1年目からAI研究部、Esplat主力開発チーム、インフラチームなどの各チームにおける研修を経てスーパーエンジニアへ成長していきます。
周りは独立飛行しているスーパーエンジニアだらけの環境で、独自で考える頭が育ちます。
そんな弊社AI研究部からAIテスト自動アプリ「Esplat」が産まれました。あなたの描いているスーパーエンジニアの偶像はあなたが実現するのです。
「環境が人を育てる」を地で行くアミフィアブルの部隊で独立飛行を目指しましょう。
- 職種名
- AIエンジニア/開発エンジニア(28卒)
- 職種
-
Web系エンジニア(バックエンド/サーバサイド)Web系エンジニア(フロントエンド)AI・データエンジニア
- 業界
-
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
- 給与(想定年収)
-
500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 TypeScript Rust Kotlin Java Ruby JavaScript
- フレームワーク
- TensorFlow Chainer Caffe React Spring
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、mSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、B2C、B2B、金融/保険、スマートフォンアプリ、画像処理、機械学習、AI
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 フリードリンク 一部在宅勤務可 既卒可 社長が現役or元エンジニア イヤホンOK 残業30H以内 産休育休取得実績あり 原則定時退社 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 10名
2019年新卒入社 東京工業大学大学院卒。「エンジニアの才能が発揮できる環境を作ることが重要と考えています」
ヨーク大卒、東北大学大学院修士を経て北陸先端科学技術大学院にて博士取得、2022年入社。「AIラボは可能性の宝庫。産学連携推進中」
- 必須要件
-
・2028年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の方
・自学自習に積極的に取り組める方
・プログラミングが好きで自己学習ができる方(プライベートでもやっているなど) - 求める人物像
-
『出る杭は伸ばす』方針の少数気鋭ベンチャー企業ですので、自分の頭で考え、失敗を恐れず行動し、自己成長が会社の成長に繋がることにやりがいを見出すことのできる方を募集しています。
- 備考
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初回はカジュアル面談となりますので、ご都合のつくお日にちを2~3ご提示くださいませ。
- 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接(2~3回)
▼
内定
◎オンライン面談対応可能
※相互にマッチした場合のみ、次のステップをご案内します。
適性や希望に応じ、以下のいずれかのチームで自社プロダクトの開発・研究に携わっていただきます。
単なる「コーダー」ではなく、企画・要件定義といった上流工程から参画し、「AIにどう生成させるか」というロジックそのものを設計する力が身につく環境です。
■具体的な配属先
・AIエンジニア(AIラボ配属):ドクター4名が在籍。東工大の教授監修のもと、産学連携による最先端のAIモデル研究と、それをビジネスにどう活かすか(社会実装)をメインで担当します。
・開発エンジニア(開発ラボ配属):特許取得済みのAIアプリ『Esplat』の開発チーム。機能の一部だけを作るのではなく、企画・設計から実装までの全工程にフルスタックに関わります。
■直近の開発プロジェクト例
・大手金融機関(メガバンク、証券、生損保)向けEsplat導入
・数理モデル開発 ・大手電力・プラント・印刷会社向けEsplat導入 ・大学(医学部)向けのAI活用など
【仕事のやりがい・働く環境】
単なる技術力向上だけでなく、エンジニアが働きやすく、モチベーション高く挑戦できる環境が整っています。
①「言われたものを作る」からの脱却(裁量と風通しの良さ)
エンジニアとコンサルタント、そして経営陣の垣根が非常に低いカルチャーです。
トップコンサルタントとトップエンジニアが混合したチームで協働するため、仕様通りに実装するだけでなく、顧客の課題解決に向けた超上流工程からプロダクト開発の意見出しが可能です。
② プロへと導く「安心のサポート体制」
「スーパーエンジニアを目指す」といっても、放置することはありません。
新卒1年目はAI研究部、主力開発、インフラ等の各チームをローテーションで回り、実践を通じて適性を見極めます。
また、優秀な先輩が専属メンターとして伴走し、「10分手が止まったらすぐ相談できる」ような、心理的安全性の高いチーム開発を行っています。
③ 圧倒的な成長フェーズと「市場価値」の向上
『Esplat』は資金調達6億円を達成し、2期連続300%成長という異例のスピードで拡大中です。
この引合いが絶えない急成長プロダクトを、エンジニア自身が使いながら改善する『Dogfooding』文化のもとで育てられます。
Rustや自然言語処理・画像処理AIなど最先端の技術スタックに触れながら、AI時代の市場価値を爆発的に高められます。
④ 「出る杭は伸ばす」評価制度と働きやすさ
プログラミングスキルだけでなく、チームとしてのバリュー発揮を重んじます。エンジニアの最高のパフォーマンスには最大の評価で応える仕組みがあり、昇進のスピードも速いです。
リモートワークなどの働きやすさに加え、書籍購入や資格取得支援で自己研鑽もバックアップします。
1. 市場価値爆高必須のAIエンジニアとしてのキャリアが形成されます
2. 大学院との産学連携により最先端のAI研究に携われる
3.Rustなど最先端の技術要素に触れることができます
雇入時:システム開発関連業務
変更範囲:会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【職場環境】
・エンジニアの成長環境に重点を置いている
・経営陣とメンバーの距離が近く、意見が取り入れられやすい
・コンサルタントとエンジニアの垣根も低く、エンジニアも超上流工程に関わることができる
・スピード感を重視し、出る杭は伸ばす文化のため、当然ながら昇進のスピードも速い
【開発部門の特徴】
・大学や研究所、最先端テクノロジー企業との協業等を通じ最新技術に触れることができる
・コンサルティングをドライバービジネスとしつつ、エンジニアの意見を尊重する風土
・プログラミングやインフラなどを愛し勉強熱心なエンジニアの集まる志が高いチーム
【福利厚生】
オフィスにウォーターサーバーを導入したり、自由に利用いただけるコーヒーやお菓子が好評です!
社員交流の懇親会の飲食代を全額会社負担(現在は毎月末の社員総会後に定期的開催) - 主な開発実績
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・機械学習の技術を利用した、テスト工程自動化アプリ『Esplat』の開発(2021年特許取得)
・大手生命保険会社向けCI/CD環境構築
・大手生命保険会社向け数理モデル開発
・大手生命保険会社向けAI診断アプリの開発
・大手電力会社向け『Esplat』の導入
・大手プラント会社向け『Esplat』の導入
・大手印刷会社向け『Esplat』の導入 - 技術向上、教育体制
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●書籍購入申請、資格取得応援制度
●メンター制度
●研修制度 - 支給マシン
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Mac等、担当業務に適したマシンを支給します。要望があれば個々に相談に応じています。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux、Mac OS X
- その他開発環境
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GitHubを使用して、良好でスピーディーな開発環境を構築しています。
- エンジニア評価の仕組み
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人事考課については、マイナーチェンジを繰り返しながら、エンジニアによる最高のパフォーマンスに、最大の評価で応えられるように仕組化を繰り返しています。
- 組織構成
-
コミュニケーション重視のエンジニアが多く在籍しています。
プログラミングさえできればOKという文化はなく、チームとしてバリューを発揮することに重きを置きます。
ラボ、SE、コンサルタントの3部門が主軸で、みな垣根なく和気あいあいして互いを尊重しています。 - 配属部署
- 開発部門:LABO
- 配属部署人数
- 23名
- 配属上司経歴
-
【シニアマネージャー】
T.K 男性
開発リード経験や大規模プロジェクトのチームリーダー、
プロジェクトマネージャーを複数経験。
組織や人の成長にコミットし、
チームの成果を最大化するマネジメントや育成を行う敏腕マネージャー。
【エンジニア マネージャー】
Y.M 男性
数学とプログラミングをこよなく愛する。
新卒入社後、自社サービスや大学との共同研究開発等、
複数ジョブで活躍する生え抜きのエンジニアリーダー。
【エンジニア マネージャー】
M.K 男性
金融業界向け開発案件を中心に
プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーを多数経験。
現在、自社AIアプリ開発テストチームのマネジメントや
クライアントワークにも従事。
他、数名のマネージャーやリーダーが、さまざまなプロジェクトを管理しております。 - 平均的なチーム構成
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数名~7名程度で、チームを組んでプロジェクトに取り組んでいます。
どのチームも風通しがよく、またチーム同士の交流も盛んで、全社員での定例会などもおこなっています。
- 勤務地
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東京都目黒区下目黒1-8-1
アルコタワー6階
※本社、もしくは都内のお客様先での勤務となります。
※リモート相談可就業場所の変更範囲<雇入時>
雇入時:東京本社、および自宅
<変更範囲>
変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり) - 最寄り駅
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目黒駅 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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【賃金形態】給与+賞与(年度末支給)
■大学卒、大学院卒、博士号:年収500万円
・基本月額200,000円、諸手当134,000円
「諸手当(一律)/月」箇所…職能給 57,000円 固定残業代:77,000円
・賞与992,000円 - 給与(想定年収)
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500万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00〜18:00(実働8時間)等/部署や案件によって変動します
休憩時間:原則11:30~13:30の間で60分 ※配属先により前後する場合あり
平均残業時間: 平均約20時間/月
- 休日休暇
-
【年間休日 120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇(10日〜)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・GW
・夏季休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇 - 諸手当
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・交通費(上限4万円)
・役職手当 - インセンティブ
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・賞与(年1回、9月):月額給与3か月分~(業績及び評価による変動あり、初年度は最低保証額以上を保証)
・資格取得インセンティブ - 昇給・昇格
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昇給査定:年1回(9月)
◎スピード感重視の社風/昇進スピードも速いです。早い段階で大きな仕事を任せられ、結果を出した分評価される能力主義の文化が根付いています。 - 保険
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各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6ヵ月間(待遇は本採用時と同一です)
【企業の特徴】
『Esplat』というAIを駆使したアプリを開発(技術要素はRust, React.js, Postgre, Python)し、特許取得しました。
また、2022年夏、規模拡張のため目黒雅叙園のあるアルコタワーに事務所移転いたしました。
AI技術としては、自然言語処理AI、画像処理AI、AI-OCRを採用しております。
東京工業大学の奥村教授を監修者に迎え、研修と開発を同時並行できる環境づくりをしております。
【組織風土】
経営陣との距離が近く、意見が取り入れられやすい環境です。
リモートワーク、資格取得支援制度、書籍購入制度など、エンジニアが働きやすい環境づくりにも注力しています。
※受動喫煙の対策:屋内全面禁煙(喫煙室なし)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数8人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数0人3年度前 採用者数3人 離職者数0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■初日のビジネスマナー/キャリア形成研修のほか、必要に応じて研修を実施しています。
自己啓発支援の有無及びその内容■教育訓練休暇制度あり
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容■新入社員には1年上の先輩がメンターとなり何でも相談にのってくれます。
社内検定等の制度の有無及びその内容■弊社独自のEsplatの研修制度
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績23.0時間