高い技術力を活かしたSaaSプロダクト開発/フルスタック・フルサイクル開発/充実した福利厚生

フォルシアは、国内の主要旅行会社の多くが導入する独自の高速検索・データ処理基盤「Spook」や、SaaSプロダクト「webコネクト」を展開するテクノロジー企業です。膨大なデータから最新の情報を爆速で返し、ミッションクリティカルな決済までを確実に行う、高度な技術力で業界のDXを牽引しています。

【職種・仕事内容】
募集職種：技術職（Webエンジニア）
自社製品を活用し、大規模データの高速検索システムやプラットフォームの設計・開発・運用に携わります。
・フルスタックな活躍： 顧客への客先駐在は一切なく、100%自社内開発です。一人のエンジニアが要件定義などの上流工程から、フロントエンド、バックエンド、インフラの構築・運用まで一気通貫で担当します。
・ビジネス力の習得： 単にコードを書くだけでなく、複雑な業界のドメインを深く理解し、顧客の経営課題を技術で解決する「ビジネスをクリエイトできるエンジニア」への成長を目指せる環境です。

【求める人物像・応募要件】
・何らかのプログラミング言語に触れた経験のある方（授業、研究、独学、趣味など形式は問いません）
・論理的思考が好きで、複雑な課題を技術の力でシンプルに解きほぐすことに知的好奇心を感じられる方
※充実した新卒向け研修（約4ヶ月間）や定期的な勉強会があるため、開発未経験からの挑戦も可能です。

【勤務地・働き方】
・勤務地： 本社（東京都新宿区・JR新宿ミライナタワー）
・働き方： 在宅勤務と出社のハイブリッドワーク（各人の事情に配慮した柔軟な調整が可能）。
※専門業務型裁量労働制（※入社後一定期間は定額残業時間制）を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が定着しています。

【給与・待遇】
・初任給： 年収370万円〜（学部卒：月給約30.8万円、修士了：月給約32.9万円。※いずれも月30時間分の固定残業代含む、超過分は別途支給）
・賞与・評価： 昇給年1回、特別賞与年1回（社員同士が相互評価を行う独自の「3C制度」に基づく業績連動賞与など、納得感のある評価体制を整えています）

フォルシアのエンジニアは、自社独自の検索・データ処理技術「Spook」を活用し、大規模データの高速処理という強みを活かし、SaaSプロダクトやWebアプリケーションの開発を通じてビジネスの課題解決に貢献します。
大手旅行会社や専門商社などを支える大規模システムの要件定義から設計、実装、テスト、運用までをフルサイクルで担当し、フルスタックエンジニアとして幅広い技術領域を経験できます。

■主な業務内容
・独自の検索技術「Spook」を活用したWebアプリケーションの設計、実装、改修
・大規模データを扱う検索、予約、ECサイト向けのシステムの開発
・既存プロダクトの機能追加やパフォーマンス改善
・フロントエンド・バックエンド双方からの開発・改修対応
・技術的な課題発見や改善提案を通じたプロダクトの品質向上
・チームでのコードレビュー、テスト、リリース運用などの開発プロセス全般への参画

■この仕事で身につく力
・技術的課題解決力：大規模データ処理や高速検索など、難易度の高い技術課題に挑み、解決する力
・フルサイクル・フルスタック開発力：要件定義から運用まで一貫して担い、バックエンド、フロントエンド、インフラを横断してWebアプリケーションを開発する総合力
・ビジネス視点：顧客や事業側の課題を深く理解し、技術を通じて価値を創出する力

フォルシアにおける技術開発の面白さは、複雑なドメインを深く理解し、技術の力で活用しやすい形に構造化していく点にあります。

・設計思想が試される環境
決まりきった正解がない旅行業界の多種多様なデータを扱うため、複雑な仕様をシンプルかつ拡張性の高いアーキテクチャへと落とし込む、自らの設計思想が試されます。
・業界の「標準」を創る手応え
現場のニーズを抽象化して共通資産へと昇華させることで、自身のコードが業界全体の利便性を引き上げるプラットフォームとなり、社会インフラの価値向上に直結します。
・知的な構造化のプロセス
複雑な商習慣や動的在庫などの事象から本質を見出し、ドメイン分割やモジュール化で解きほぐす、論理的思考を愛するエンジニアにとって満足度の高い挑戦です。
・高パフォーマンスと信頼性の両立
膨大なデータから最新情報を高速で返しつつ確実な決済も行う、高い性能と信頼性が求められるシビアな環境で、自らの技術を存分に試すことができます。

この高度な構造化の経験こそが、エンジニアとしての本質的な魅力です。

・裁量労働制の導入、リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます
・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・近隣家賃補助制度（職場3km圏内）
・サバティカル休暇（勤続3年以上）
・夏季休暇
・書籍購入制度、資格取得支援 、勉強会支援
・オフィス内フリードリンク
・社員間の飲食交際費補助
・社内サークル活動費補助
・定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳 勤務延長あり上限65歳
・ハッピーデイオフ制度：偶数月に有給を必ず取得する制度（有給休暇促進施策として2014年に導入）
・通勤手当：会社規定に基づき支給（月額50,000円まで）

【社内制度】
3C制度(特別賞与)※支給対象は在籍1年以上
年度末に収益に応じた額を支給対象者で360度評価を行います。
「支給対象者が30名いた場合、●万円をどのように分配しますか?」というサーベイを行い、比率を見て支給金額を決定するユニークな制度です。