顧客のAI内製化支援や開発生産性向上に貢献◎要件定義〜運用改善まで一気通貫で担う【AI駆動開発エンジニア】
◆安定基盤とエンジニアファースト経営が魅力
次世代型の総合DX企業グループ「ミガロホールディングス」の一員としてIT部門をけん引しています。もともとの特徴である穏やかな社風や働きやすさはそのままに、大手HDだからこその安定基盤や連携から生まれるシナジーをさらに生かして活躍の場を広げています。当社の社長をはじめ役員陣は全員エンジニア出身。本当の意味で「エンジニアのためになる会社」を考えてつくってきました。社員ひとりひとりのためになる業務やミッションは何か、近い立場で考えてくれたり相談できたりするのは、大きな安心につながると思います。
◆スモールSI〜大規模案件まで多様な開発形態と手厚いサポート
アヴァントの開発は、独自の「スモールSI」をコンセプトとした小規模開発が中心の受託開発と、大規模案件を客先常駐でおこなうエンタープライズ開発の大きく2つの形態に分かれています。エンジニアがしっかりとキャリアをつくっていくことができるよう、営業やエンジニア上長とのコミュニケーションの機会も豊富です。
◆若手〜ベテランまで、全世代が成長し活躍できる環境づくり
資格取得の支援制度や若手育成はもちろん、「次世代リーダー」の育成にも力を入れています。これからスキルアップをしたい若手エンジニアも、育成を学びたいミドル層も、会社全体を一緒に育成してくれるベテラン層も全員が活躍できる環境づくりをおこなっています。
- 職種名
- AIエンジニア
- ポジション
- SE・PG
- 職種
- AI・データエンジニア
- 給与(想定年収)
-
1,000万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python2 Python3 R言語
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、フィーチャーフォンサイト、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 第二新卒歓迎 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Python2, Python3 のいずれか 実務３年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・Python、Rなどを用いた大規模データの解析およびモデルの実装経験
・Nodeを含む複数言語での開発経験
・Webシステム、業務システム、クラウド開発いずれかの経験
・CI/CD、IaC、レビュー標準化など開発プロセス改善の経験
・顧客向け提案、内製化支援、技術コンサルティングの経験
■生かせるスキル・経験
・何らかのシステム開発経験（要件定義、設計、実装、運用保守の一連の工程経験）
・クラウド開発経験
・生成AIを活用しながら、ソフトウェア開発の生産性や品質向上に取り組んだ経験
・LLM、RAG、AIエージェント、プロンプト設計のいずれかの実務活用経験
・設計書、ソースコード、テスト、運用まで含めて保守可能な成果物を意識できる方
・顧客課題または事業課題を踏まえ、技術を価値に変換する視点をお持ちの方 - 選考フロー
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1次面接（採用担当とオンラインにて実施）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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Web性格診断・最終面接（代表取締役および取締役とオンラインにて実施）
▼
内定
本ポジションでは、生成AIを活用したシステム開発力（AI駆動開発）を中核に、開発の生産性・品質・再現性を高める役割を担っていただきます。
【具体的には】
■AI駆動開発の実践
・生成AIを活用した要件整理、設計、実装、レビュー、テストの推進
・開発工程ごとに適切なAI活用手法を設計し、生産性向上を実現
・AI活用における品質低下や保守性低下を防ぐための設計・レビュー方針の策定
■システム開発の一気通貫推進
・業務要件の整理、システム要件定義、設計、実装、テスト、リリース
・既存システム改善、新規開発の双方における開発推進
・非機能要件や運用性、保守性を踏まえたシステム全体設計
■開発プロセスの再構築・標準化
・生成AIを前提とした新しい開発フローの設計
・プロンプト活用、成果物レビュー、品質担保、ナレッジ共有の標準化
・開発ガイドラインやベストプラクティスの整備・展開
■顧客向けAI内製化支援
・顧客開発組織における生成AI活用の導入支援
・AI駆動開発の定着支援、活用レベルの引き上げ
・顧客の開発生産性向上や組織課題解決に向けた提案・伴走
■将来的な高度化
・AIエージェント活用を見据えた開発体制設計
・AI駆動開発の評価指標設計、改善サイクル構築
・開発組織変革や新しい開発パラダイムの社内外展開
【募集背景】
現在当社は、事業・組織の双方を次の成長ステージへ進めていく拡大フェーズにあります。これまでのAIエンジニア像は、PythonやRAG、機械学習などの特定技術を軸に「AIそのものを作る」人材に寄りがちでした。一方で、私たちがこれから本当に強化すべき提供価値は、生成AIという強力な開発ツールを使いこなし、システム開発そのものの進め方を再構築することにあります。
本ポジションでは、チャットボットやRAGの個別実装に留まらず、要件定義・設計・実装・テスト・改善の全工程において生成AIを活用し、短い時間で高品質なシステムを継続的に届けられる開発体制の実現を目指します。
【入社後のフォロー】
■入社後定期1on1面談
■技術勉強会（社員発案で開催されることも）
■資格取得報奨金あり
■e-ラーニング
■帰社日（2カ月に1回）
■オープンな社内コミュニケーション
日々の業務だけでなく、社員同士のつながりや成長し合える関係性も大切にしています。
“人と人”を大切にする文化のもと、社内イベントや勉強会を通じて、部署を越えた交流の機会が多数あります。
◎生成AIを単なる機能導入ではなく、開発プロセスそのものの変革手段として活用できます。
◎要件定義、設計、実装、テストから運用改善まで、一気通貫で関わることが可能です。
◎「AIをつくること」そのものよりも、「AIを使ってより良い開発を実現すること」に重きを置くことができます。
◎顧客のAI内製化支援や開発生産性の向上に直結する、実務インパクトの大きい仕事に携われます。
◎将来的には、AIエージェントの活用や開発組織の変革まで踏み込んだ価値提供が可能です。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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クライアントの業務課題や悩みをていねいにヒアリングし、デジタルの力で解決へと導くコンサルティング＋システム開発をおこなうIT企業です。
AWS認定パートナーとして、要件定義から保守・運用まで、すべての工程を社内で完結するワンストップ開発が強みです。
◆“スモールSI”という開発手法
当社が重視しているのは、大規模投資＝成功ではなく、小さくはじめて、仮説検証を高速で繰り返す開発手法＝スモールSIです。
大きなシステムを一気につくるのではなく、本当に必要な部分からスピーディにリリースして、改善を重ねていくやり方で、お客様のIT投資の無駄を省き、DXの成功確度を高めています。
◆声が届く、ボトムアップ型の会社
社員の声を積極的に受け入れる文化があり、年齢・社歴に関係なく、全員が会社をよくする提案者であるという風土が根付いています。
気軽に相談し合える仲間がいる／意見を言いやすい空気がある。そんな“人間関係の安心感”が自慢です！
・社員発案での業務改善や制度づくり
・フラットな人間関係とコミュニケーションのしやすさ
・社内イベントや勉強会を通じた交流・挑戦の場が豊富 - 主な開発実績
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創業以来、多岐に渡る業種のシステム開発に従事しており、大手企業のエンタープライズシステム開発を中心に受託開発やSIerと協力しながらチーム単位でプロジェクトに参画しています。
金融業や通信業、製造業、公共事業など案件はさまざまで、業種ごとに専門知識を持ったエンジニアが在籍しているからこそ、DX支援のニーズ対応とビジネスの成功を実現でき、その中でエンジニア自身も成長できるサイクルを有しております。
【対応領域】
■クライアントの課題ヒアリング・要件定義
■業務改善・IT活用の提案
■Webシステム／業務アプリの設計・開発
■開発後のテスト、運用・保守まで一貫対応
■顧客企業のDX推進支援 など
【開発実績一例】
■金融会社向けデータ分析基盤開発
■公共向け電子申請システムのクラウドリフト化
■通信事業向け施工管理システムDX化
■不動産仲介のマッチングシステム
■画像処理技術を用いた間取り検索システム
■顔認証を活用したプラットフォーム開発
■経理業務を自動化するRPAツール
■タッチパネル対応のお客様カード電子化システム など - 技術向上、教育体制
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◆マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意。
当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。
勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。
誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探すことができます。
◆社内公募
「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！
もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 環境
- Linux、Windows Server、Windows
- その他開発環境
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無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！
そんな人材、組織を輩出する当社AVANTの取り組みをご紹介します！
◆VISION FOCUS
半年に1度の頻度で実施している方針発表の場です。
会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。
ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！
◆MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有をおこなう場です。
いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。
VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！
もちろん登壇希望の方も大歓迎！
◎それぞれ終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！
◆AMEBA会議
エンジニアと営業の連携を深める会議を約月1で実施しています。
現場での業務内容や課題、担当営業への相談ができる場なので、じっくり話し合いましょう！
◆1on1Boost
中途入社者を対象に、入社後1カ月、3カ月、6カ月のタイミングで1on1を実施しています。
面談相手は選択可能！相談内容に合わせて調整可能です。
現場のこと、人事的なこと、ちょっと言いにくい悩んでいること…なんでもお話しできればと思っています！
もちろん内容は秘密厳守！！ご安心くださいね。 - エンジニア評価の仕組み
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◆Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！
日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。
キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会をつくっています。
◆CEO FASTPASS
エンジニア出身の代表と1on1で面談を実施。
自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、など内容はなんでもOK！
◆SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。
メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！
ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みもあります◎ - 組織構成
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◆システム本部
20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6対4です。
優しく穏やかな人柄のメンバーが多く、チームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。
学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度や学習方法を共有できるような仕組みをつくったりと、会社としても支援のためにできることを増やせるよう取り組んでいます。
- 勤務地
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東京都中野区本町4-46-9
オーチュー第6ビル5階【本社】
東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階【西新宿オフィス】
◆本社（東京都中野区）／西新宿オフィスまたは一都三県のクライアント先での勤務となります。
※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります。
※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。
※社内は日本語でのコミュニケーションとなり、面談／面接も日本語での実施です。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（リモートワーク含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙
- 最寄り駅
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【本社】東京メトロ丸ノ内線「新中野駅」より徒歩3分
【西新宿オフィス】東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩1分（地下道直結）
- 給与体系・詳細
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【想定年収1000万円〜1500万円】
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：給与はご経験・保有スキル・希望給与を考慮して決定いたします。
■月給：約752,000円～1,128,000円
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《内訳》
・基本給：489,000円～733,000円
・職能給：143,000円～214,000円
・固定残業代：20時間分、120,000円～181,000円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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1,000万 〜 1,500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00〜19:00（実働8時間）
※クライアント先により異なります。
※専門業務型裁量労働制の場合もあり（みなし労働時間：8時間/日）休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均15時間／月
- 休日休暇
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【年間休日：125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日〜1月3日）
■有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇 - 諸手当
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■交通費全額支給
■リモート手当支給（対象者のみ）
■残業手当
■休日出勤手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給：年2回（4月・10月）
※人事考課：年2回（3月・9月）
※人事アンケート：月1回 - 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（雇用条件は正式雇用時と同様）
東証プライム上場グループの安定した基盤のもと、ライフワークバランスを大切にした働き方が実現できます。メリハリを大切にしながら、安心して長く働ける環境です。
【そのほか福利厚生】
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■部活動
■社内ウォーターサーバーあり
