大阪【上流中心｜リモートOK｜前職給与保証】DB・ミドルウェアの管理運用_インフラエンジニア
☆★前職給与保証＋インセンティブ給与／確実な収入UPで安心の転職を★☆
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転職後の収入が気になる方も安心！当社では、以下の制度をご用意しております。
◎前職給与を保証：収入ダウンの心配なし！これまでの経験・スキルを正当に評価
◎インセンティブ給与：成果に応じて報酬＋αの報酬を獲得可能！
安定した収入と成長のチャンスを両立できる環境で、新たなキャリアを見据えませんか？
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【当社で働く魅力】
◆東京、大阪を拠点に成長拡大中の金融システム開発会社です！
株式会社アライザーは2014年に設立。銀行や証券会社、SIerなどに向けて、金融系システムの開発・保守をおこなっている会社です。東京では、客先常駐9割、自社サービス1割でSEサービス事業を、大阪では客先常駐でシステムインフラ構築・保守をおこなうホスティング事業を展開しています。毎年、数名づつ社員数も増えており、現在成長拡大中です。5年以内に社員数100名規模にすることを目指しています。
◆エンジニアとして成長できる環境があります！
当社は、やりたい仕事やチャレンジしてみたい業務があれば、遠慮なく上司に伝えることができます。自己実現への近道が本人しだいで得られるので、やる気のある方・自分で考えて動ける方は、実力を発揮できる環境です。現在は在宅勤務が中心となっていますが、チームとしてタスクに取り組んでいるため、コミュニケーションを取って進めていきます。
◆社長含めエンジニア率100％の会社◎エンジニアファーストの社風です！
在宅勤務も認めているため、通勤の負担もなく開発業務に集中できます。社員旅行や各種イベント、福利厚生が豊富で社員を大事にしています。組織や制度、働き方などは新しい発想をもって、社員とともに柔軟につくりあげていく社風です。どんなことにでもチャレンジできるチャンスがあるので、自分自身で積極的に行動するメンバーが揃っています。ぜひ当社とともに成長していきたいエンジニアを募集中です！
- 職種名
- インフラエンジニア
- ポジション
- テックメンバー
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 服装自由
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ設計 実務１年以上
・インフラ構築 実務１年以上
- 歓迎要件
-
◆Linux/UNIX上でのオペレーション経験有
◆Linux/UNIX , Windows サーバの設定経験有
◆顧客調整業務（要件定義、作業調整・ベンダ対応）の経験有
◆ミドルウェア製品の知識・設計・構築・運用経験有（検証・手順作成・実施が可能）
◆下記のいずれかの製品について一人称で手順書を元に構築／運用作業が可能なレベル
＜AP製品＞
・IBM MQ Server/Client
・OracleWeblogicServer
・Interstage
・IBM WAS
・Apache/Tomcat
・IBM HTTPSERVER
・MF COBOL
＜DB製品＞
・Oracle Database / Client
・SQLSERVER
・Db2
・MySQL
・PostgresSQL - 求める人物像
-
・年収アップを望んでいる方
・現状から環境を変えたい方
・コミュニケーションが好きな方、苦手意識のない方
・福利厚生を重視している方 - 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接（1～2回）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
内定
面接方法：すべてオンライン対応
面接対応可能時間：基本的に平日・時間は特になし
家電メーカーなどのお客様を中心に「システムを稼働させるためのDB、ミドルウェア」領域で構築・運用業務を担当していただきます。
▼作業プロセス
①構築
・要件定義・詳細設計・構築検証・構築作業・運用テスト・切り替え
②運用
・依頼事項整理・現状把握・変更作業・運用資料更新
・バージョンアップ（検証・実施）
・データ移行・リプレイス
③問い合わせ・障害対応
・事象切り分け・ベンダー問い合わせ・根本対応
▼チーム体制
・プロジェクト全体：22名
・自社メンバー：12名
本プロジェクトでは、顧客やエンドユーザーと直接会話する機会が多くあります。
そのため、コミュニケーション力があり、自発的に行動できる方が成長しやすい環境です。
またDB製品・AP製品共に多岐にわたるミドルウェアを管理・運用しますので
幅広い技術を身に着けることができる環境です。
【入社後のフォロー】
・必要に応じてメンターからのフォローをおこないます。
・書籍購入補助／セミナー受講料補助／資格取得受験料補助制度を利用できます。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞くなど、相談しながら進めていきます。
インセンティブ制度を導入しているため、年次を問わず努力しだいで収入を大幅に上げられる可能性があります！
会社の定める業務
会社の定める業務
※顧客プロジェクトや、その要件に応じて業務が変更される場合があります。
たとえば、
①基本設計の役割からテスト担当への変更
②クライアント変更に伴うプロジェクト自体の変更
③メンバーからリーダー、教育係への変更
などが考えられます。
- 開発部門の特徴・強み
-
当社では、ほとんどのプロジェクトでテレワークが導入されており、仕事の後すぐにプライベートな時間へと切り替えやすい環境を整えています。
また、社員のプライベートをより充実させるため、アニバーサリー休暇と祝い金という制度を設けています。この制度では、年に1日の休暇取得が可能で、指定した月に1.5万円を支給しています。 - 主な開発実績
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■自社開発サービス事例
・金融機関向け情報配信サービスの構築・運用保守
■顧客先でのサービス事例
・地銀向け融資支援パッケージの開発・運用保守
・クレジット会社WEBサービスの開発・運用保守
・ネット銀行住宅ローンシステムの開発・運用保守
・日銀決済管理システムのパッケージ開発・運用保守
・保険会社の船舶保険システムの開発・運用保守
・医療系転職サイトの顧客管理システム開発
・遺伝子情報の研究所システム開発 - 技術向上、教育体制
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書籍購入補助、セミナー受講料補助、資格取得受験料補助等を利用いただくことが可能です。
メンター制度もあります。 - 開発支援ツール
- Jira、Backlog、GitHub、Subversion
- 環境
- Linux、UNIX、Windows Server、Apache HTTP Server
- その他開発環境
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毎朝朝会があり、そこで進捗確認・課題認識を共有しています。
今は在宅勤務が中心となっていますが、チームとしてタスクに取り組んでいるためコミュニケーションが取りやすい環境です。
【開発環境】
■Aプロジェクト
・OS：Windows
・言語：C#、C++、JavaScript、HTML5+CSS3
・フレームワーク：.NET Framework 4.8
・Web Server：Internet Information Services（IIS）
・DB：SQLServer
・バージョン管理：VSS、GitHub
■Bプロジェクト
・OS：Solaris、RHEL
ミドル：Interstage、Oracle、AmazonRDS（PostgreSQL）
・言語：Java（1.4、1.5、6、8）、.NET
・フレームワーク：SpringBatch（4.3.6）、Spring（3.1.1）
・DB：Oracle Database（10.2.0）、PostgreSQ（13.9）
・バージョン管理：TortoiseSVN、TortoiseGit
■Cプロジェクト
・OS：Linux、Windows
・言語：Java、JavaScript、HTML、CSS
・フレームワーク：JSF、javeEE、Hibernate
・Web Server：Nginx、Jboss、K8s、Docker
・DB：oracle、PostgreSQL
・バージョン管理：GitHub、SVN、JIRA - エンジニア評価の仕組み
-
1年ごとに年俸交渉の場を設けています。
エンジニアまたはプロジェクトマネージャーとしてキャリアが2パターン用意されており、希望のランクに到達（自己・社内・社外評価）している場合に年俸がアップします。 - 組織構成
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全社：55名（うちエンジニア：53名）
- 配属上司経歴
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【エンジニア】33歳
■2016年～現在：アプリケーションエンジニア
Javaを得意とし、主に生命保険等の金融系業務を経験。
直近ではオフショア開発の窓口としての役割も経験しつつ、自身でも設計・開発～テストまでの流れを完遂できる。
【エンジニアリーダー・マネージャー】35歳
■2015年～2020年：アプリケーションエンジニア
Javaと中心とした複数言語を経験し、主にクレジットカードや生命保険等のシステム開発業務に従事する。要件定義～テストまで一連の開発工程を経験。
2020年～現在 エンジニアリーダー兼マネージャー
顧客よりリーダーを任され、複数人のメンバーのチーム管理を経験。また社内でもマネージャーを兼任し、顧客営業窓口や新人社員のメンター等も担当する
【エンジニアリーダー・マネージャー】40歳
■2005年～2007年：エンジニア（データ更新、アプリケーション導入）
■2007年～2010年：インフラエンジニア（データベース設計、インフラ構築）
■2011年〜現在：インフラエンジニアリーダー兼マネージャー
大手家電メーカーシステムで使用しているインフラ設計・構築・管理・運用業務を担当
エンジニアの育成・マネジメントを担う。 - 平均的なチーム構成
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5～10人程度のチームもありますが、平均は3人程度でチームリーダーとメンバという形でプロジェクトに携わることが多いです。
若手、中堅に関わらず、ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合って行動しています。
昨今はテレワークによるリモートワークが主流のプロジェクトが多いため、メンバ間のコミュニケーションを大事にしながら、各プロジェクトの状況・特性を見ながら最適な方法を取り入れています。
- 勤務地
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東京都中央区京橋2-7-14
ビュレックス京橋8F
本社は東京ですが、勤務先は自宅リモートもしくはお客様先（大阪市内）となります。
リモート率は8割程度となっております。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
プロジェクト常駐先、または自宅
＜変更範囲＞
プロジェクトの変更に伴い、常駐先が変更となります。
常駐先または自宅での勤務となります。受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙
※各プロジェクトに準拠します。
- 給与体系・詳細
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◇月収：304,615円～360,000円
内訳（基本給：263,450～311,351円、みなし残業代：41,165～48,649円）
◇賞与（令和7年実績）：500,000～620,000円 - 給与(想定年収)
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400万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00
※担当プロジェクトによって変動します。休憩時間：休憩60分 ※昼食時間はプロジェクトのルールに準拠
平均残業時間：平均5〜10時間／月
- 休日休暇
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【年間休日数126日】
・土日祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇：3日
・アニバーサリー休暇
・特別（慶弔）休暇
・有給休暇（※前社の有給残を引き継ぐ） - 諸手当
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・通勤交通費（全額支給）
・物価高手当
・テレワーク手当 - インセンティブ
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・賞与：年2回
・決算賞与：年1回（業績に応じて支給）
・マネージャー手当（プロジェクト利益連動）
・SEランク手当（単価連動） - 昇給・昇格
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昇給査定：年1回（7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
◎健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
☆★手厚い福利厚生が自慢！★☆
福利厚生は社員発信のアイデア取り入れ、年々増えています！
これからも社員の声に耳を傾け、福利厚生をさらに充実させる取り組みを積極的に進めていきます。
■休暇
アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休、介護休業、看護休暇、F休
■手当・報奨金
アニバーサリー祝い金、資格取得報奨金、人材紹介報奨金、アイデア報奨金、社内活動報奨金
■生活応援
昼食費補助、借上げ住宅制度
■自己啓発支援
書籍購入補助、セミナー受講料補助、資格取得受験料補助
■イベント
社員旅行、懇親会
■その他
社内サークル活動費補助、副業申請許可
