【大阪/副業可】C#/SQL等｜外国人雇用DX「dekisugi」エンジニア｜残業少なめ/若手歓迎

【外国人支援の専門性に特化した、"Vertical SaaS"サービス「dekisugiシリーズ」の開発、保守、販売】

株式会社グレッジは、「Well-being Co-creation ― 共に新しい価値を創造する」というVISIONのもと、外国人材支援のHR Tech SaaS『dekisugi』を提供しています。
当社が取り組んでいるのは、日本の社会課題そのものです。

日本では少子高齢化が急速に進み、多くの産業で深刻な労働力不足が起きています。
この課題に対する重要な解決策の一つが、外国人材の活躍です。
そのため日本では、外国人技能実習制度や特定技能制度といった国策としての人材受け入れ制度が整備されています。

しかし、その制度を現場で支えている監理団体や登録支援機関では、大きな課題が顕在化しています。

外国人材を1人受け入れるためには約50枚もの書類作成が必要となり、さらにスケジュール管理、人材データ管理、日本語レベルの管理、受入企業との調整など、膨大な業務が発生します。それにも関わらず、多くの現場ではExcelや手作業で管理されているのが実情で、業務の非効率化、ミスの発生、本来最も重要な「外国人材への支援」に時間を割けないという問題が生まれていました。

私たちは、この課題を解決するために外国人材支援HR Tech SaaS『dekisugi』を開発しました。『dekisugi』は、外国人材の採用
、入国準備、必要書類データの入力、就労後の支援管理まで、一連の業務プロセスをすべて一元管理できるシステムです。

これにより、書類データの入力時間を70%以上削減するDXを実現しました。
その結果、多くの団体から支持をいただき、2020年にリリースし、2025年12月時点で導入1,500団体、企業突破という成長を遂げ、日本国内に約1.5万存在する監理団体・支援機関の中で、トップクラスのシェアを獲得しています。

さらに、『dekisugi』を利用する団体が関わる受入企業数約4万社、登録外国人数約25万人と、私たちのプロダクトはすでに社会インフラの一部として機能し始めています。現在、外販されているシステムの中で技能実習制度、特定技能制度、この2つの制度を跨いで管理でき、必要書類をすべてカバーできるSaaSは『dekisugi』のみです。

制度の複雑さが増す中で、この領域のDXを支える存在として、業界内で高く評価されています。

そして今、外国人材制度は大きな転換期を迎えています。2027年から新たにスタートする「育成就労制度」です。
私たちはこの新制度にもいち早く対応し、外国人材支援のインフラプロダクトとして、さらに事業を拡大していきます。

日本の社会課題を解決するプロダクトを、テクノロジーの力で成長させていく。そして、外国人材、企業、支援機関が共に価値を生み出す社会をつくる。それが、私たちグレッジの挑戦です。

社会に必要とされるプロダクトを、共に創り、育てていく。その挑戦に、あなたも参加しませんか。

自社の既存プロダクト『dekisugi』における帳票対応・仕様変更・DB調整など、運用改善業務を担当していただきます。
経験豊富なエンジニアとペアを組み、業務知識を吸収しながら、プロダクトを安定稼働へ導く役割です。
1年後には1人でVoC対応〜デプロイまでをまわしていただく状態を想定しています。

【具体的な職務内容】
・帳票（PDF）の項目追加や配置変更などの修正対応
・マスタや設定データを対象としたSQLでの動作確認・調整
・ユーザーからの声をもとに、画面や出力結果の挙動を調整
・GitHubでのPull Request対応（修正→レビュー→マージ）
・先輩エンジニアとペアを組み、徐々に仕様やコード構造を理解

★★『dekisugi』とは★★
〜導入実績1,400社を突破〜
外国人雇用DXを支援するSaaSシステムです。
外国人労働者の雇用手続きを効率化。在留資格の「技能実習」と「特定技能」に特化し、支援業務を簡素化します。

【募集背景】
既存プロダクト『dekisugi』において、VoC（お客様の声）対応や帳票修正対応のニーズが急増しています。
PDF帳票の修正・DB調整といった運用タスクが属人化しており、特定メンバーへの知見集中が課題となっています。
今後はモダン開発（タスクポルタ）を外部ベンダーへ集中させる一方で、社内における「既存システム保守・VoC＋帳票対応」を強化する方針です。
知見継承とチーム体制の安定化を目的に、新たなメンバーエンジニアを採用します。

大きな裁量とキャリアアップ
成長フェーズにある企業で、キャリアアップのチャンスが広がっています。
ポジションも空いているため、実力と成果に応じて大きな裁量を与えています。自分の力を最大限に発揮し、企業とともに成長できる環境を整えています。

◎『人』としての成長
定期的な1to1を通じて社員の個性を把握し、実務を通じて技術者としての技能を向上させるとともに、必要な知識とマインドセットを育むことで、「どの会社でも通用する人材」と「社員が希望する成長」を実現する環境づくりを推進しています。

◎自ら考えてコミュニケーションを生み出す習慣
成長環境の運用を通じて社員の知識が増えるなかで、「お客様のために、社内の全員が協力し合うカルチャー」が根づいてきました。部署やポジションにこだわらず、ディスカッションや助け合いが増えています。
この文化をさらに浸透させるために、自分たちの意見を持ち、それを他社に伝えるスキルの強化を重視した組織運営に取り組んでいます。

【そのほか福利厚生など】
■慶弔見舞金
■出産祝金
■書籍購入制度
■屋内禁煙
■ランチ会(月1/会社負担)
■懇親会(月1/会社負担)
■ウォーターサーバー完備（お茶・コーヒーなども自由に利用可能）