IT×金融で社会貢献！働きがい認定企業でハイスキルエンジニアを目指しませんか？【残業11h／リモート可◎】
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金融機関（銀行・証券会社）に向けた受託型のSI事業を展開。
ハイレベルなエンジニアに囲まれて、働きながら成長できる環境です！
働き方：自由度の高いスタイルです！
◆リモート中心の働き方（居住地は関東近郊を推奨）
◆平均残業月11.3時間
◆9連休取得可能！有休推奨日などの制度も充実
◆業務時間の5%は自分のための時間
「働きがい認定企業」選出★ぜひ説明会にお越しください！
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▼▼詳しくはこちら▼▼
サイオスグループは創業28年の現在、従業員数連結約500名、売上高205億円に達しています。
安定した経営・組織基盤を持ちつつ、様々なビジネスや制度にトライしていくベンチャー風土が同居している社風です！
持株会社であるサイオス（株）は東証スタンダード市場に上場。サイオステクノロジーはグループの主力企業です。
【 キーワードは 金融 × IT！ 】
・銀行向けファンドラップサービスの開発
・暗号資産取引所のWEBシステム開発・運用保守
・後払い決済サービスの新規機能開発
・Webサイト制作・UI設計・デザイン（コーポレートサイト等）
【 働く環境 】
当社は社員一人ひとりにとって働きやすい環境づくりをおこなっています。
プライベートも大切にしていただけるさまざまな制度でワークライフバランスも充実。
自由度の高いスタイルで勤務していただけます。
◆リモートワーク中心の働き方。週5日リモート可！（客先出社の場合を除く）
◆残業は極力削減！エンジニア 月11.3時間 ※2024年度
◆充実の休暇制度！有給奨励日や誕生日休暇、年に1回9連休の取得奨励
◆育休復職率100％！男性の取得実績も！子育て世代をサポート
◆育児休業
・子の看護休暇（小学校6年生までのお子さま1人につき5日間/年、2人以上で10日間/年を限度に取得可）
・育児時短勤務（30分単位で設定可、小学校6年生までのお子さまを養育する従業員が申請可）
・出産立ち合いにかかる特別休暇（3日間）など
- 職種名
- 27卒★Fintech領域SIエンジニア
- 職種
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SEシステムエンジニアWeb系エンジニア（バックエンド/サーバサイド）Web系エンジニア（フロントエンド）
- 業界
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IT・Web・通信 > SIer・ITコンサルティングIT・Web・通信 > Webサービス（toB）
- 給与(想定年収)
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362万 〜 377万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java Ruby JavaScript SQL Python3 TypeScript Go言語 C＃ Perl
- フレームワーク
- Spring Hibernate jQuery Vue.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、ポータルサイト、金融/保険、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション、FinTech
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア OSSプロジェクトのコミッタが在籍 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 副業OK 服装自由
- 募集人数
- 2〜3名
- 必須要件
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★2027年3月に大学院・大学を卒業見込みの方
★半年以上のプログラミング学習経験がある方
★文理不問
★お客様との打ち合わせや要件定義などでコミュニケーションをとることへの意欲があること
※初回は会社説明会の参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください
※オンラインでの参加をご希望の場合、初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。 - 求める人物像
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★他者が抱える課題に対し、自分の技術、発想で解決策を提示することに喜びを感じられる方
★自己成長のために、粘り強く学習を継続できる方
★コミュニケーションをとるのが好きな方 - 備考
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下記よりご参加を希望する日程をお送りください！
＜ 新卒Fintech領域エンジニア向け説明会日程 ＞
★顧客折衝が想定されますのでコミュニケーションが得意・好きな方にお勧め！
【開催日程】
・12月8日(月) 15:00～16:30
・12月10日(水) 15:00～16:30
・12月15日(月) 15:00～16:30
・12月17日(水) 15:00～16:30
・12月22日(月) 15:00～16:30
・1月9日 (金) 15:00～16:30
・1月13日(火) 15:00～16:30
・1月16日(金) 15:00～16:30
※各回、定員15名
【形式】オンライン（Zoom / Googlemeet）
【当日の内容】
・会社説明：40分
・質疑応答：10分 →終了後、Googlemeetに移動頂きます
・人事担当による集団面接：20分（前後半2クールに分かれて実施）
【服装】自由（普段通りの格好でOKです）
※本件とは別でSI事業部フルスタックエンジニア向け求人がございます。ご注意ください →https://paiza.jp/job_offers/35942
こちらは2年以上学校などでプログラミング学習経験がある方にお勧めです。
※当日は説明会＋集団人事面接の構成です。
※参加後のコース変更もご相談可能です。 - 選考フロー
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説明会～内定まですべてオンラインで実施
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
会社説明会
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一次面接（人事）
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WEB適性検査
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二次面接（現場社員）
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三次面接（役員）
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内定
★おもに、金融系の企業様に向けたシステムインテグレーションや、アプリケーションの開発に携わっていただきます。
★銀行、証券会社様など、金融に携わる人々の課題を解決する革新的な製品とサービスを創造し、地域経済の活性化と、すべての人が安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
★設計構築・開発・検証・保守・運用、UI/UXデザインを、チームで一気通貫でおこないます。
★志向やプロジェクトに合わせて、さまざまな立場をご経験いただけます。
まずは社会人研修、事業理解のための研修を経て、プログラミング研修にてスキルを固めたのち、OJTで徐々に仕事に慣れていっていただきます。
【入社後のフォロー】
★OJT
メンター・先輩社員と一緒にタスク達成。徐々に仕事に慣れていただくため、ロールモデルがそばにいる環境をご用意します。しっかりと自分のペースで成長できます。
★プログラミング研修
入社後はまず基礎固めのために、新卒研修の他、Java研修を受講いただきます。スキルフォローについても心配不要です。
★メンター制度
メンター制度とは、社内ルールの共有や職務に関する教育・相談などをメンターがおこなうことにより、新入社員の方が新しい環境、業務に一日も早く慣れていただくことを目的としています。
★1on1制度
週1回以上を目安に業務や将来について気軽に話せます。社内メンバーなら誰とでも。役員も上司も他部署の先輩も、営業メンバーとも。職種や職位、年齢問わず1on1ができる制度です。キャリアやスキルセットを考えるきっかけ、手助けにもなります。
★人事定期面談
3か月に1回、配属先での仕事や自身の様子について1対1でヒアリング。先輩に相談しづらいことや会社への要望、質問などさまざまな会話を通して定着支援をします。
★就業時間の5％は自分のための時間
就業時間の5％の時間は、自己啓発ほか、日常従事している業務以外のことに時間を費やせる制度を設け、社員個々の自己成長を支援。
アプリ開発の企画を立ち上げる、自己学習に充てる、など社員によりさまざまな活用をしています。
★エンジニアとしてハイスペックに成長できる環境
エンジニアのスペック、レベルの高さに定評がある当社は、豊富な自社製品＆ソリューションを有しています。
要件定義〜開発〜導入〜保守といったすべてのフェーズに、上流～下流工程まで一気通貫で携わることができるため、エンジニアとして大きく成長していただけます。
★金融関連の知識が業務を通して身につく
わたしたちは、20年の長きにわたり培った金融知識、技術ノウハウを駆使するSIerとして、大手企業、金融関連会社に選ばれ続けています。エンジニアとしての開発力もさることながら、お客様以上の金融知識が身につくため、専門性も高められます！
ITシステムの設計、開発等
業務範囲の限定はない
- 主な開発実績
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【金融機関向けソリューション】
■銀行：ファンドラップシステム
■暗号資産取引所：オンライントレーディングシステム
■信託銀行：オペレーショナルリスク管理システム
■宇宙関連企業：コーポレートサイト、会社パンフレット
■服飾資材関連企業：受発注管理システム
■カード会社：ポイントシステム
■総合証券：コーポレートサイト、証券口座開設システム
など - 技術向上、教育体制
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★OJT
メンター・先輩社員と一緒にタスク達成。徐々に仕事に慣れていただくため、ロールモデルがそばにいる環境をご用意します。しっかりと自分のペースで成長できます。
★プログラミング研修
入社後はまず基礎固めのために、新卒研修の他、Java研修を受講いただきます。スキルフォローについても心配不要です。
★メンター制度
メンター制度とは、社内ルールの共有や職務に関する教育・相談などをメンターがおこなうことにより、新入社員の方が新しい環境、業務に一日も早く慣れていただくことを目的としています。
★就業時間の5％は自分のための時間
就業時間の5％の時間は、自己啓発ほか、日常従事している業務以外のことに時間を費やせる制度を設け、社員個々の自己成長を支援。
アプリ開発の企画を立ち上げる、自己学習に充てる、など社員によりさまざまな活用をしています。 - 支給マシン
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◆メーカー：Lenovo
◆モデル名：ThinkPad L13 Gen3
◆OS：Windows10 Pro
◆液晶サイズ/解像度：13.3インチ(1920 x 1080)
◆CPU：インテル Core i7-1255U vPro プロセッサー(4.7GHz)
◆メモリ： 16 GB
◆ストレージ：SSD 512GB
◆映像出力：HDMI
◆USBインターフェース：
・USB 4 (Thunderbolt4 対応) Type-C × 1
・USB Type-C 3.2 Gen2 ×1
・USB 3.2 Gen1 (Powered USB) x 1
・USB 3.2 Gen1 x 1
※変更になる場合でも、基本的には上記PCの後継機種となります。スペックの大きな変更はございません。
※その他、BYOD可 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Subversion
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS
- 環境
- Linux、Windows、Apache Tomcat、Movable Type、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
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■チャレンジングな目標設定「OKR」
OKRとは当社で採用している目標設定・管理方法。
一見困難にも思えるものを目標として掲げることで、手の届きそうな目標を設定した場合に比べてモチベーションやパフォーマンスが向上し、期待以上の結果を得られることを期待しています。
■社内の誰とでも面談可能な「1on1」
週1回～月1回、30分～1時間程度、社員と社員が1対1で対話する制度。
イノベーションが起こる組織への下地作りとして導入しています。毎回相手を変更することも可能ですし、代表取締役との1on1も可能です。
■SIOS Values2.0を体現していた社員・チームを表彰！
私たちの企業理念である5つの価値観「SIOS Values 2.0」を体現していた社員を表彰し、報奨金を支給する制度。
「年間BEST SVA」には、表彰に加えて年間受賞の報奨金を支給しています。 - 組織構成
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・エンジニア：約40名
・クリエイター（Webディレクター、Webデザイナー）：約10名 - 配属部署
- Financial & Unique SI サービスライン
- 配属部署人数
- 50名
- 勤務地
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東京都港区南麻布2-12-3
サイオスビル
・東京本社勤務（将来的にお客様先での勤務の可能性があります）
部署メンバーの7割が東京本社勤務、3割が都内客先勤務。また、都内客先フル常駐のメンバーは全体の1割程度です。
・原則リモートワーク
全社的にリモートワークをベースとした働き方です。
特にエンジニアはリモート比率が高く、担当業務によってはほぼフルリモートで月の出社は2~3回程度というエンジニアも珍しくありません。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
被雇用者住所 及び その他会社の指示する左記事業場外の勤務場所
＜変更範囲＞
勤務場所の限定はない
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：屋内禁煙 - 最寄り駅
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・東京メトロ南北線、都営三田線「白金高輪駅」下車 出口4より 徒歩5分
・東京メトロ南北線、都営大江戸線「麻布十番駅」下車 出口1より 徒歩12分
- 給与体系・詳細
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年俸：3,620,000円～3,776,000円
※年俸制＝月額給与×12（賞与なし）
※月額給与には、固定払時間外勤務手当（30時間分：法定内10時間、法定外20時間）を含む。超過分は別途支給。
■給与
大学院卒：年俸 3,776,000円
月額給与 314,667円（固定払時間外勤務手当59,550円を含む）
大学卒 ：年俸 3,620,000円
月額給与 301,667円（固定払時間外勤務手当57,090円を含む）
■その他
リモートワーク手当：月額5000円 - 給与(想定年収)
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362万 〜 377万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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《フレックスタイム制度》
9:00～17:30（実働：7.5時間）
フレキシブルタイム／8:00～21:00
※コアタイムなし（通院、育児、介護などの調整がしやすく、比較的自由な働き方が可能です）
※残業時間が発生しないチーム体制。17:30の定時で就業を終わらせる社員がほとんどです。
※プロジェクトおよびお客様先での就業時間に合わせて多少変動する場合があります。休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均11.3時間／月、40分以下／1日
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月29日～1月4日）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・産前産後休暇
・育児休業（育児休暇からの復職率は100％）
・介護休業
・有給休暇（初年度11日)
・連続休暇制度
5営業日連続で休暇を取得し、9連休を実現する制度です。年に1回ほぼすべての社員が利用しています。
そのほか連休が取りやすいよう有休取得奨励日が設けられているため、長期休暇の取得も可能です。 - 諸手当
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・時間外勤務手当
・深夜手当
・交通費全額（非課税の範囲内）
・家賃補助
・リモートワーク手当
・従業員持株会 - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり：3カ月
★「働きがい認定企業」に選出
Great Place to Work® Institute Japanにより、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」 であることを正式に認定されました。
★「健康経営優良法人」に認定
日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している企業として顕彰されています。
★「えるぼし認定」を取得
女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣より女性の活躍推進が優良であると認められた企業に与えられる「えるぼし認定」を取得しています。
【そのほか待遇／福利厚生など】
・リモートワーク中心
・業務時間の5%は自主学習可
・定年制なし
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・社員持株会
・健保保養施設利用
・健保スポーツ施設利用
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性22人 女性1人2年度前 男性13人 女性4人3年度前 男性16人 女性4人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒社員研修（ビジネスマナー、ロジカルシンキング等）、事業理解研修
自己啓発支援の有無及びその内容Udemy for Business全講座
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.2時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職8.3%
