名古屋）基幹業務システムのパッケージ開発／安心のチーム制【リモート可／上場企業G】エンジニアの成長支援◎

◆◆ものづくり企業の開発に貢献。創業48年の実績を誇る富士テクノグループの中核企業◆◆
当社は創業48年の安定経営のもと、大手メーカーの開発に数多くかかわってきました。
そして2021年10月より富士テクノホールディングスのグループの一員として、またグループの中核事業会社として新たな歩みをスタートさせました。
ワーク・ライフ・バランスを実現し、プライベートを充実させながら働ける環境を整えています。
スキルアップできる制度もたくさん用意しており、エンジニアとして更に上を目指したい方にもぴったりです。
ぜひ当社で一緒に働きませんか？


◆◆富士テクノグループ◆◆
■「技術」で”つくる”を支える
富士テクノグループは、“製造業ものづくり支援”を事業とする「富士テクノソリューションズ」がもととなり、「エフティ・ファインテックプロダクト」「富士ミライ」の設立、「横芝」「中日本技研」「アイティーデザイン」の子会社化を経て形成されているグループです。
現在は純粋持株会社（完全親会社）として「富士テクノホールディングス」を設立し、「富士テクノソリューションズ」をはじめとする6事業会社を含む全7社のグループとなっています。
グループ各社がそれぞれの歴史の中で培ってきた技術・強みを集結し、相互作用させ、ときには補い合うことで、技術革新を続ける日本のものづくりに貢献しています。

■「人」で”つくる”を支える
エンジニアは当グループのかけがえのない財産です。
各社独自の教育制度だけではなく、グループ合同研修などの成長機会を積極的に社員へ提供しています。
また、グループ内の他分野で活躍するエンジニアと交流することにより、多角的な視点を養い、幅広い技術を身につけることができます。
富士テクノグループは、日本のものづくりを支えるエンジニアの育成に力を入れています。


◆◆ワークライフバランス◆◆
当社では、社員の一人ひとりがこれまで以上に能力を発揮し、いきいきと働くことができる職場環境を整備することを目的として「ワーク・ライフ・バランス」の取組を積極的に推進しています。

★ワーク・ライフ・バランスに関する認定
・次世代認定マーク「くるみん」（2009年度認定）
・かながわ子育て応援団（ 2009年度認定）
・よこはまグッドバランス賞（2011年度認定事業所）
※育休明け復職率100%！

★完全週休2日制、年間休日120日以上。月平均残業8.7時間でプライベートも充実

地方公共団体向け基幹業務システムの統一・標準化に向けた次期版パッケージの開発に参画していただきます。

【具体的な職務内容】
◾️COBOL で構築されているパッケージを Java 版に作り替えていただきます。
・フェーズ：詳細設計、製造、テスト
・環境 ：Java、JavaScript、SQL、Symfoware、Windows Server 2019
◾️開発完了後は、2 次開発、保守開発（機能改善／拡張）継続の見込みあり
◾️20〜30名程度の体制環境です。
・20 代、30 代のエンジニアが多く、一部 40 代、50 代が管理をメインにおこなっています。
◾️リモートワークの併用も可能です。
◾️スキルに応じて担当していただく業務を変えていますので、スキルが浅い方でも安心して取り組んでいただけます。

【入社後のフォロー】
◾️スキルに応じて社内で研修を実施。
　技術・ビジネス・ヒューマンを軸に、志向性や現状のスキルに合わせて当社独自のプログラムを作成します！
◾️技術セミナー・勉強会の実施などにより長期的、継続的な成長を支援します。
◾️月に1回、営業担当者が必ずフォローを実施します。
◾️不安、要望、やりたいことなどをうかがい、一人ひとりに最適なキャリアをともに考え、全力でフォローします。

【当社で働くメリット】
◾️安心の実績と信頼
創業49年の実績から、業種・分野問わず多くの大手メーカーとの接点があり、ひとつのプロジェクトに長く関わることで最新技術に携わり、エンジニアとして第一線で活躍できます。

◾️創業以来、大切にしているのが「人」
安心して働ける環境をつくるために、まずは社員一人ひとりのキャリアアップやワークバランスの実現が重要だと考えています。技術セミナー、勉強会の実施など社員同士のつながりも大切にしています。

◾️一人ひとりの合わせたキャリアを考えます
当社は営業担当者が必ず月1回のフォローをおこなうなど、社員に寄り添ったサポートを心がけています。「こんなことに挑戦したい」「このスキルを習得したい」など個人個人に合わせて今後のキャリア形成を考えていきます。
※万一、希望するスキルアップができない場合や、環境が合わない場合でも新たな案件へアサイン可能なため、転職せずとも新たな挑戦やキャリア形成が可能です。
※ワークライフバランスを実現しながらキャリアアップが叶えられます。

★ワーク・ライフ・バランスに関する認定
・厚生労働大臣認定「子育てサポート企業」 くるみんマーク（2009年認定）
・神奈川県認証「神奈川子育て応援団」（2009年認証）
・横浜市認定「よこはまグッドバランス賞」（2011年認定）
※育休明け復職率100%！

【そのほか福利厚生など】
・自己啓発支援
・社外教育補助
・資格取得支援金、および取得時報奨金
・表彰制度：業務改善提案表彰・業績貢献表彰・特別表彰
・報奨金制度
・永年勤続表彰：10年・20年・30年ごとに表彰し、表彰金・記念品を支給
・退職金制度
・確定拠出年金制度（正社員のみ）：退職金制度に確定拠出年金制度を加え従業員の財産を手厚く保護
・慶弔見舞金：結婚・出産祝金や弔慰金、傷病・災害見舞金などを支給
・住宅補助金：転居を伴う配属などの場合、住宅費の一部を助成
・育児支援：託児所、時短制度あり
・インフルエンザ予防接種補助金支給：インフルエンザ予防接種を推奨し、補助金を支給
・保養所：首都圏デジタル産業健康保険組合の保養所が安価で利用可
・福利厚生パッケージサービス（旅行、エンターテイメント、自己啓発、育児、介護、健康など約１万点以上のサービスの優待）
・育児休業中能力アップ支援：休業中も疎外感を感じることなくスムーズに職場復帰できるよう、また育児の合間を利用して無理なくステップアップできるように支援
・時短勤務制度：育児短時間勤務制度（子が小6まで※勤続1年以上の社員対象）
・社内ポータル
・各種サークル活動
・各種イベント（地引網、懇親会など）