【東京】【プロジェクトリーダー】未経験歓迎／健康診断代行サービス大規模システムのリニューアルPJ
■採用背景：
2027年中に健康診断事務代行サービスに関わる大規模な基幹システムのリニューアルを予定しています。
今回はこのリニューアルにあたりプロジェクトチームに参画し、PLあるいはPMとしてプロジェクトを推進いただくことを想定しています。
これからPLやPMに挑戦したいとお考えの方には挑戦できる環境があります。
■具体的な業務内容：
基幹システムリニューアルプロジェクトのPM、あるいはPLとしてプロジェクトの管理をお任せします。
・プロジェクトのゴールを把握し目標達成するための計画づくりと実行管理
・プロジェクトのQCDリスクや課題の特定、解決
・ステークホルダーとの協議、社内調整
・要件定義～リリースまでの工程管理・レビュー・実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝
■環境・技術情報：
開発言語：C#(ASP.Net、.Net Core)、他
開発環境：OS（使っているサーバー）:Windows Server/Linux
DB（データベース製品）:SQLServer/MySQL
IDE（開発ツール） :visual studio
クラウド環境：Microsoft Azure
ソース管理：Azure Dev Ops(Repos)
ドキュメント管理：officeドキュメント/Azure Dev Ops
プロジェクト・タスク管理：Backlog
コミュニケーション：Teams
■ポジションの魅力：
・大規模かつ長期的に使用する基幹システムのリニューアルであるため、貴重な経験を積むことができます。
・スタートしたばかりのプロジェクトであるため構想段階から参画することが可能です。
・IT投資を積極的に行っており、様々新しいことにチャレンジができる環境です。
・リモートワークとのバランスはハイブリット型を推進しており、出社率50％以上をルールに運用。また福利厚生ポイントを活用しながら自由に働ける環境があります。
■事業の強み：
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、弊社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。
提供するシステムは主に自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。
- 職種名
- プロジェクトリーダー
- ポジション
- PL・PM
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ SQL
- フレームワーク
- .NET Framework
- クラウドプラットフォーム
-
Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B
- 特徴
- 残業３０H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 副業OK 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 若干名
社内にはリフレッシュスペースがあり、ランチやMTGで気軽に利用できます。マッサージルームも設置しており、仕事中に利用することができます。
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・要件定義～設計、開発～テスト～運用保守の一連のシステム開発経験
・プロジェクトの進捗における調整業務経験 - 求める人物像
-
・コミュニケーションが円滑に取れ、自ら牽引できる方
弊社では1つの部署で完結する仕事がないため、他部署との調整など協調性をもって業務に取り組める人材を歓迎いたします。 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談／通常面談（1～2回）、適性検査
▼
内定
■採用背景：
2027年中に健康診断事務代行サービスに関わる大規模な基幹システムのリニューアルを予定しています。
今回はこのリニューアルにあたりプロジェクトチームに参画し、PLあるいはPMとしてプロジェクトを推進いただくことを想定しています。
これからPLやPMに挑戦したいとお考えの方には挑戦できる環境があります。
■具体的な業務内容：
基幹システムリニューアルプロジェクトのPM、あるいはPLとしてプロジェクトの管理をお任せします。
・プロジェクトのゴールを把握し目標達成するための計画づくりと実行管理
・プロジェクトのQCDリスクや課題の特定、解決
・ステークホルダーとの協議、社内調整
・要件定義～リリースまでの工程管理・レビュー・実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入・開発に関する折衝
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず裁量をもって案件を遂行できる環境が整っています。
・社内の企画・営業部門と直接会話をしながら、企画・要件定義などの上流工程からシステム開発に携わることができます。
・適正次第でパブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことができます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
日本を代表する数々の企業をクライアントに持ち、社会を元気にするために知恵と技術を使うことができます。
また、一部分をつくって終わりではなく、システム開発をともなうプロジェクト全体に携われるから、やりがいや達成感もひとしお。その後の声も聞くことができるので、自分の作ったシステムをどれだけ成長させられるのか、そんな楽しみもあります。
分野にとどまらず、自分で考え行動できるこのシステム開発で、自分のスキルを試してみたい、成長したい！という方にはぴったりな環境です。
◆技術的な成長のコツ
・今できることの中で済ませようとするな。「どういう完成形にしたい」を実現するための技術を習得せよ。
・1byteたりとも意味のないものを入れるな。ブランクにすら、そこに入れる意味があるはず。 - 主な開発実績
-
・企業の想いを浸透させるプラットフォーム『c-CANVAS』
https://www.ewel.co.jp/category/service/c-canvas/p732/
・福利厚生を手軽に充実『WELBOX』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/welbox/p737/
・企業戦略に対応する制度設計『カフェテリアプラン』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/cafeteria/p795/
・みんなの健康応援サイト『KENPOS』
https://www.ewel.co.jp/category/service-health/kenpos/p796/
・資産運用を強力サポート『ライフプランシミュレーター』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/lifeplan/p799/
・育児・介護の情報サイト『行政情報サービス』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/adm-info/p798/
・働く人の「意欲」を引き出す新しいサービス『インセンティブ・プラス』
https://www.ewel.co.jp/category/service/incentive-plus/p14408/ - 技術向上、教育体制
-
◆自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年）を補助します。
◆IT資格手当
IT資格のレベルに応じて資格手当を支給しています。
◆研修制度
・階層別研修（全社研修）
入社時研修や役職者研修等、所定の階層やタイミングに実施
・部門研修
営業研修やプログラミング研修、部門で必要になる知識やスキル向上のために実施
・個人選択型研修
個人の目標や課題に合わせて、選択できる研修 - 開発支援ツール
- Backlog
- 環境
- Linux、Windows Server
- エンジニア評価の仕組み
-
1年ごとの目標設定、定期的に面談を実施しています。
- 組織構成
-
社員66名（業務委託を含めると158名）で構成されています。
※2023年1月時点
【エンジニアチーム】
・開発、運用、保守：28名
・システム運営：23名
・クラウド推進：1名
・IT管理（インフラ、ヘルプデスクなど）：14名 - 平均的なチーム構成
-
・要件定義〜リリースまでの工程を2〜4名ほどのチームを組んで開発業務をおこなっています。
・10名ほどのチームでWebサービスの監視や障害対応、各部署からの問い合わせ・調査対応などの業務を担当を分けておこなっています。
- 勤務地
-
東京都千代田区紀尾井町3-6
紀尾井町パークビル
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
・東京メトロ有楽町線 麹町駅（2番出口）より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線／銀座線 赤坂見附駅（紀尾井町方面出口D）より徒歩7分
・東京メトロ半蔵門線 永田町駅（7番出口）より徒歩7分
・JR線・東京メトロ丸ノ内線／南北線 四ツ谷駅より徒歩7分
- 給与体系・詳細
-
年収 500～800万円
月給 \306,200円～
※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定します。 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9:00～18:00
※フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00）休憩時間：60分
平均残業時間：平均20時間程度／月
- 休日休暇
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＜年間休日121日以上＞
・完全週休2日制（土日祝）
・夏期休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）
・フレッシュアップ休暇
・災害休暇
・忌引休暇
・結婚休暇
・育児休業（1歳半まで） ※最長1年6か月(法令では最長1年) ※復職率100%
・産前産後休暇
・配偶者出産休暇
・イベント休暇（学校行事）
・介護休業、介護休暇
・子の看護休暇
・失効年次有給休暇（介護、病気） 他 - 諸手当
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・通勤費全額支給（上限なし）
・IT手当 - インセンティブ
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賞与あり：年2回（6月／12月）
- 昇給・昇格
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賃金改定あり：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
東京西南私鉄連合健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
-
3か月
【充実の福利厚生】
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※経済産業省「健康経営優良法人2024 ホワイト500」に認定(6年連続)
1.WELBOX
福利厚生のパッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。
2.カフェテリアプラン
各社員に一定のポイント（費用補助枠）を付与し、宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護・などイーウェル独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。例えばWELBOXを通じて宿泊する際には、ポイントを使用して自己負担金額を減らすことができます。
3.自己啓発費補助
・資格取得お祝い金制度
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部（最大5万円／年）を補助します。
4.保養所補助（東急共済組合）
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。
5.その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント、社内表彰制度（社長賞、本部長賞）、退職金:有（企業型DC）他
★★★くるみんマーク取得★★★
・仕事と子育ての両立支援企業マーク『くるみん』を取得 (厚生労働省認定)
・男性社員の育児休暇の取得実績あり
・育児サービスを利用した場合の一部、会社負担
