情報セキュリティに特化した社内SE【ハイブリッド勤務／IPO準備中の急成長企業／福祉業界×IT】

【会社の特徴】
わたしたち株式会社ベター・プレイスは、「やさしい人がやさしいままでいられる世界へ」をビジョンとして掲げています。

日本の厚生年金被保険者は、約4160万人。
その内、“企業年金”と言われる、公的年金（国民年金や厚生年金）の補完を目的とした、民間企業で実施する年金・退職金制度に加入できているのは、わずか1700万人ほど（40％程度）です。
企業で働くわたしたちにとってはメリットも多い制度であるにもかかわらず、残念なことに中小企業や地方には十分に行き届いていません。
そのため、大手企業では退職金制度等が充実している一方で、中小企業で働く人たちは老後や退職後の生活資金の不安を抱えるという社会課題が顕現しています。

わたしたちは、「福祉はぐくみ企業年金基金（愛称：はぐくみ企業年金）」の導入・加入推進を行い、このような社会課題を本気で解決するために日々活動を続けています。
当社で働くひとりひとりの柔軟なアイデアと、新たな仕組みの創出×はぐくみ企業年金の制度メリットにより、社会で働く人々が「お金の心配なく、安心して働くことができる社会」づくりを目指します。


【ポイント】
株式会社ベター・プレイスは、業界未経験でもキャリアを積みやすい環境が整った企業であり、事務や営業、企画などの多様な正社員ポジションでご活躍いただけます。子育て世代の方々も在宅勤務やリモートワーク、フレックスタイム制といった柔軟な働き方を活用しながら、キャリアアップを目指せる点が魅力です。仕事と家庭を両立できる制度が整備されている一方で、やりがいや自己成長を重視する風土が根付いています。
当社の強みは、社会貢献性の高いプロジェクトに携わりながら、キャリアアップを目指せる点にあります。中小企業や医療・福祉業界のお客様への貢献を通して、社会に直接的なインパクトを与える仕事ができ、個々の成長と社会的な使命を感じられる場が用意されています。業界未経験者や新卒及び第二新卒の方でも、マーケティングや営業支援ツールを使った実務を通じて専門スキルを身につけ、年功序列ではなく、実績や日々の行動が評価の対象となる正当な評価制度により、その成果をしっかりと認められます。
ベンチャー企業ならではのスピード感の中で、社会課題に取り組むプロジェクトに参加し、短期間で大きな成長を遂げるチャンスが豊富です。東京、大阪、福岡を拠点として、家族やライフスタイルを大切にしながら、キャリアに集中できる環境です。

【代表の森本が思いを語っている動画】
ICCサミット KYOTO 2024「ソーシャルグッド・カタパルト」より
ソーシャルグッド・カタパルト ベター・プレイス 森本 新士 プレゼン（ICC KYOTO 2024）
https://www.youtube.com/watch?v=7C-5-AXYJXs

情報システム課に所属し、社内SEとして、情報セキュリティ・サービスセキュリティを向上するための各種企画推進を行っていただきます。

主な業務は、全社の情報セキュリティ管理体制向上のための、各種業務です。
当社ではお客様のお金と個人情報をお預かりする重大なサービスを提供しており、情報セキュリティは欠かせない項目となります。
お客様に安心安全なサービスをご提供できるよう各種、管理体制の整備・ツール導入・セキュリティチェック等を行っていただきます。

CTOやマネージャの指示のもと、各エンジニアや総務と協力しながら専任者として進める形となります。
また、弊社ではPマークを取得しており、現在ISMSの取得計画も進めております。担当者として認証取得、更新、運用の推進も行っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・情報セキュリティ全般
・社内システムのセキュリティ
・社内機器（PC・スマホ）のセキュリティ
・システムに関わるリスク管理
・サービスセキュリティ
・顧客企業からのセキュリティチェック対応
・社員への情報セキュリティ教育

【将来お任せしたい仕事内容】
・社内システム開発プロジェクトのディレクション
・個人情報保護体制の構築、Pマークの認証取得経験
・情報セキュリティマネジメント体制の構築、ISMSの認証取得経験

■この仕事で得られること
・社内情報システムの運用管理の経験
・社内情報システムの開発の経験
・情報システムセキュリティ管理の業務経験
・社内システム開発の経験
・裁量、責任の大きい業務を経験できる

【福利厚生】
■リモートワーク：
現在週4回程度のテレワークを導入しています。

■時短勤務・テレワーク制度：
⼩学校低学年までの児童を養育する社員については、短時間勤務が可能です。7時間コース、6時間コース、5時間コースから選ぶことができます。
テレワーク、⼦連れ出勤は状況により可能です。

■病児・病後児保育利⽤補助：
小学校卒業までの児童を養育する社員については、お子さんの病気やケガ等で病児・病後児保育を利用する必要がある場合、会社が3,000円／日を上限として補助いたします。
日数は2日以上から申請でき、日数の上限はありません。

■ウェルカム休暇：
新入社員は試用期間（2カ月）終了後、通常の有給休暇とは別に2日間の有給休暇が付与されます。

■前給制度：
当月働いた分の給与の一部を給料日前に受け取ることができます。

■退職金制度（入社満3年以降適用）