リモート可（関東エリア）＜企画・プロトタイプ作成可能/社会課題を解決する＞Webエンジニア／自社プロダクト

【エムアイメイズはエンジニアが面白いと思える開発の選択肢を集めた会社です】
大手上場企業の金融、保険、クレジットカードなどの生活を支える大規模システム開発はもちろんですが、3.11震災経験者が立ち上げた防災アプリ（東京23区公式アプリ）、J1リーガーのコラボサイト、ECサイト、飲食店の人手不足解消のためのオーダーPOSシステム開発など、ユーザー側の課題を企画の段階からリリースまで一貫した開発を手掛けています。
エンジニアの志向性によって面白さを感じる開発は異なりますが、弊社であれば大小、toB,Cなど多様な環境で自分のスキルが成長できます。


【チーム制でモダンな環境にチャレンジできる】
～開発環境の一例～

《webアプリチーム》
◆言語：Python、React、Swift、Kotlin、Flutter、Dart、PHP、Vue.js、HTML、CSS、JavaScript、C#...（その他のモダンな環境）
◆OS：iOS、AWS、Linux
◆フレームワーク：SwiftUI、Lambda、Flutter、CakePHP、Laravel
◆データベース管理：SQLignt、MySQL
◆バージョン管理：Git・Backlog・Slack
◆チーム体制：3名～

《その他》
Salesforce、ローコード・ノーコード開発、Outsystems　
◆チーム体制：2名～

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《インフラチーム》
◆OS：RHEL7/8, Windows Server、VMware
◆ミドルウェア：HULFT, WebSphereMQ, JBOSS, JobCentre, LifeKeeper, Zabbix
◆クラウド：Oracle Exadata
◆データベース管理：OracleDB
◆チーム体制：10名～

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《COBOLチーム》※汎用機
◆言語：COBOL、Java、SQL
◆チーム体制：2名～


web系やアプリは規模感の大きな開発だと20名以上（他社含め）でウォーターフォール開発ですが
小規模ですと3～6名のアジャイル開発、1～2週間のスプリントで行っています。
小規模の場合は企画立ち上げから行いますので、技術選定もチームで検討して進めていくことが可能です。
その他、単に決まった開発を行うだけではなく、各領域で積み上げてきたエンジニアのナレッジを元に新しいサービスを立ち上げる仕組みなど他社では経験できない面白さがあります。

COBOL（汎用機）は社内の部体制が整っていて
20代の未経験者を自社内で3か月COBOL研修を行い、育成していく流れが出来ています。
帰属意識が持てないまま業務をするのではなく、自社チーム有、そして今後さらに拡大していくビジョンを描いています。

【役員はエンジニア！自分史上一番の働きやすい環境が軸です】
多くの会社で「やりがい」や「働きやすい環境」を謳っていることは多いですが、弊社の場合はその基準を他人に委ねるのではなく、本人にとって「一番働きやすい」と思える環境でありたいと思っているんです。だからこそ、エンジニアそれぞれの希望に絶対に寄り添うことを約束します。「バリバリ稼いでいきたい」も良いですし「プライベート重視が良い」もOK。“働きやすさ”は人から押し付けるものではないと考えていますし、あなたが思う理想のキャリアやワークスタイルをぜひ教えて欲しいです！
（by 取締役 西澤）

当社の想いは【社会のためになるシステム】を意識しております。

例えば、近年地震も増えておりますが、人の命を守る防災システムを開発しております。
具体的には、海外向けの防災システムで地震が来た時にお知らせするシステムを開発中です。防災技術は日本は最高水準で、その技術をシステム化して海外に輸出するプロジェクトです。

【新規事業にも関われるチャンスがあります】
また、当社では定期的に新規事業が生まれる仕組みがあります。
ご入社後のご活躍や意欲によって、下記のような取り組みに参画できるチャンスもあります。企画やプロトタイプ（技術選定も可能）が作れる環境があり、企画を気軽に立ち上げられる環境です。

■実際に誕生した新規事業事例
・3.11から防災に対して意識を持った企業とともに防災アプリ『Hibi-sona』（区役所導入中）
・J1リーガ-がパートナーとなって、セカンドキャリア支援アプリの開発を実施中
・生まれた時の体重で作る『ウエイトベアランド』ECサイトを運営中

■直近入社者事例
Kさん：前職が基幹システムでJavaで開発。前職では、現場の都合で直属の上司とコミュニケーションが取りにくかった。当社は、経営陣もエンジニア出身でコミュニケーションが取りやすく、Web系システムが未経験でもチャレンジできる点とシステムの企画から携われ、マネージャーに挑戦できる点に魅力を感じ入社。


◆育成、教育について
実務経験3年以下のエンジニアも在籍していますので、こちらのポジションでは後輩たちのリードも期待しています。
もちろん、マネジメントよりも技術を広げたい方には、新しい言語を学べる機会やチャレンジしたい案件へのアサインなども可能なため、ご安心ください。

個人が自主的に勉強したい研修、書籍購入も会社負担にて可能（申請必要）です。
また、資格の受験費用も会社が負担しております。
会社都合で、新しい技術勉強を学ぶ必要がある場合は、会社や有志にて講習会を実施して技術的なサポートを行います。

アサインは以下プロジェクトのいずれかに配属を予定していますが、スキルやご経験、ご希望に応じて自社プロダクト開発（Web系）や他のプロジェクトにアサイン（合流）させていただく場合もございますので、
選考時にすり合わせさせていただきます。



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【PJ例】
※受託（社内開発）と自社サービスがあります
※アプリやWebサービスはiOSやAndroidの開発があります。
※モダンな言語であるPython、Swift、Javascript、Kotlin、Flutter等の開発があります。
■ 自治体の防犯アプリ開発（企画～保守）
■占いサイト（改修、運用保守）
■大手ゼネコン DX化（企画～開発）
■J１サッカー選手コラボwebサービス（企画～開発）
■スポーツ選手のセカンドキャリア支援サービス（企画～開発）
■飲食店のオーダーPOSレジシステム（企画～開発）
■大手人材系企業のプロダクト開発（SaaS）
■自社ECサイト（改修～保守、運用）

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【働く環境】
フルリモートワーク
※ユーザー側（東京都内）で作業いただく場合もあります。
※ご志向が合えば、将来的にTLを担っていただくことを期待していますので、フットワーク軽く出社が出来る距離（関東近郊）でリモワをお願いしています。

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・企画の段階から関わることができます。
・PL／PMを目指せます。（テックリードだけではなく、後輩育成に携われます）
・受託のみではなく、自社サービス開発もありますので、技術領域を広げられます。
・スキルチェンジ可能です。
・モダンな技術を学んでいただくために必要なリソースは準備可能
・ エンジニアとしてスキルを学ぶだけではなく、仕事を通じて業務プロセスや財務経理知識がつきますので、社内ジョブチェンジも可能です。（現エンジニアMgrは業務で得た知識を元に自社業務部の部長を兼任しています）

【その他特徴】
・月残業時間の年平均は18h／月以内ですが、納期の前後は残業が発生しやすく、それ以外の時期は基本的には0～10h／月の残業です。
・基本的にはフルリモートですが、ユーザーとのMTGで都内に外出いただく場合がございます。
・社員が幸せでないと生産性が上がらないというスタンスのため、ワークライフバランスを重要視する文化です。
・役員全員（エンジニア／コーポレート／セールス）が現役又は元エンジニアです。
・子育て中のエンジニア（パパママ）も在籍していて、学校行事や受験、お子さんの体調不良なども休みがとりやすい環境です。
・2023年度は男性エンジニアの育休取得者が２名います。

【福利厚生】
・千葉県（舞浜）にあるテーマパークへのチケット補助あり（3,000円／4枚）
・コロナ対策手当としてリモートワークの諸費用5,000円／月を賞与月に付与
・部活用や研究会など会社公認で活動可能
・イベント（歓迎会、若手限定懇親会、忘年会など）※会社主催の懇親会は全額会社負担
・エムアイメイズ米の支給（自社農園あり）
・プランスポンサーシップに参加（発展途上国の子供支援事業）

【受動喫煙の対策】
・対策：あり
・対策内容：屋内禁煙