【フルリモート/残業月10時間】”食”を支える自社プラットフォーム開発のWebエンジニア

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飲食業の行く先に
足りないもの、
なんでもつくれ。
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シンクロ・フードは、【IT×飲食】領域で人々の生活に欠かせない”食”のインフラを目指した事業展開をしています
運営するサービスは全て自社で企画し、社内のエンジニアチームで開発しているのが特徴です。

さらなるビジネスモデルの拡大には、ともに尽力してくれる仲間の存在が欠かせません。
そこで今回は、サービスをともに創り上げていくWebエンジニアを募集します！


─【自社サービスだからこそ得られる幅広い経験】───────
当社の開発チームでは、お互いの得意分野を活かしながらフルスタックで開発を推進しています。
小さいサイクルでPDCAを回し、ダメならすぐに変えるという方針のもと、
自動テストや自動デプロイなど、開発フローの効率化も日々試行錯誤しています。

また毎年１つ新規サービスをリリースする取り組みを行っており、ご自身のアイディアで、まだ世の中に存在しないサービスを作り上げるチャンスもあります。


─【姿勢はいつも、ユーザーファースト】───────
開発で大切なのは「設計者の設計した仕様書通りにつくること」ではなく、「ユーザーが満足するかどうか」です。

例え仕様書に書かれていたとしても、ユーザーの為になることであれば、自ら改善案を出したり、開発時の修正も怠りません。
自分が出したアイデアや企画の実現しやすさはもちろん、ユーザーとの距離が近いため、実装した機能などのフィードバックがすぐにわかるのも魅力です。

当社が運営する飲食のあらゆる課題解決のプラットフォームの新サービスの開発や既存サービスの改修などをご担当いただきます。

担当するサービスは多々ありますが、マネージャーがついてしっかり教えていきます。
フルリモートなど柔軟な働き方を積極的に取り入れているからこそ、不安を抱えないよう、1つずつキャッチアップしながら業務に慣れていただきたいと考えているのでご安心ください。
入社後まずは得意とする領域からお任せします。その後さまざまなサービス開発に関わりながら、フルスタックにご活躍いただける環境です。

＜具体的な業務＞
当社運営の「飲食店ドットコム」、「店舗デザインドットコム」、「モビマル」をはじめとした各種サービスの開発
・新規/既存サービスの設計、開発業務、プロジェクトの実装・推進
・既存サービスや機能上の課題発見と改善
・エンジニアリング工程の整備や改善
・チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み
・若手エンジニアへの教育

今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口の事業展開も予定しています。
飲食業界の活性化や、それに伴う地方創生などに大きなインパクトを与えていきたいという方には特にマッチする事業性です。

＜Q.チームの雰囲気は？＞
エンジニアチームはフルリモートですが、オンラインツールの活用により、出社時と遜色ないほどにチーム内のコミュニケーションが活発です。
メンバーは20代の若手から40代、50代のベテランまで幅広く在籍しています。意見交換がしやすいフラットな環境のため、よりよい開発をするための議論が日常的に行われています。
また、スキルアップに意欲的なメンバーも多く、チーム内で勉強会の開催もあります。

＜Q.エンジニアカルチャーは？＞
「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。
ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という志向性にフィットします。


＜Q.開発スタイルは？＞
開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。
サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、アジャイル的な開発を行っていきます。

・自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられること
・飲食業界で広く使われているサービスに関われること
・自社サービスであるため、裁量を持って開発を行えること
・自分達で選定した技術を、積極的に活用しながら開発できること
・少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できること
・フルスタックに経験できること

技術参考書、外部研修費用は全額会社負担
資格補助手当あり（年2回まで）
LT大会：半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催（参加自由）
社内の技術勉強会（参加自由）
価値創造の取り組み：月に10%（2日間）エンジニア自身で考えたやりたいことに取り組む時間を設けています。