◎エンジニアリングマネージャー候補【週3リモート可】国内シェアNo1セキュリティソフトメーカー
＜特徴＞
★国内シェアトップを誇るセキュリティ製品の開発マネージャーを想定したポジションです。
★C++をメイン言語とする自社製品（セキュリティソフトウェア/toB）の新機能開発、性能改善の要件定義・設計から実装・検証・保守まで組織をマネジメントしながら一貫して携わります。
・セキュリティの知見は必須ではありません。組み込み開発からの業界チェンジで入社される方も多くいらっしゃいます。
＜やりがい＞
■利用実績1,225万人超！国内シェアトップを誇るセキュリティ製品の開発元です
自分たちの手で進化させた製品が、企業・公共団体・教育機関をインターネット上の脅威から守っています。「会社名は知らなかったけど製品名なら知ってる」という方も多いです。また、製品の進化は会社の成長にも直結していきます。
■エンジニア発信の機能開発と、全体を俯瞰しながらの”モノづくり”
フェーズごとの限定的な関わりではなく、都度アイデアを持ち寄りながら 要件定義～検証・保守を含めたすべての工程に携わります。NG領域なく深いところまで裁量をもって関われるのも”メーカーならでは” 。既存技術をベースに最先端のトレンドや技術を意識しており、新しいアイデアがあれば、年次を問わず発信しています。自らが発案したアイデアを特許申請する場面もあります。
■開発スキルだけでなく、幅広い知識が身につく
資格取得やスキルUPに対する積極的な支援を行っている他、製品仕様やアップデートに関するレクチャー・セキュリティ動向などの社内情報共有があり、セキュリティに関する知識をキャッチアップをしながら、日々の業務に活かしていただけます。
- 職種名
- エンジニアリングマネジャー候補
- 給与(想定年収)
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705万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C C++ C＃ PHP Python2 Python3 Swift JavaScript HTML5+CSS3 Kotlin Objective-C
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、SQLite
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B
- 特徴
- 服装自由 オンライン面談可 ベテラン歓迎 残業３０H以内 ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務５年以上
・プロジェクトマネジメント 実務３年以上
・プログラムコーディング 実務５年以上
・要件定義 実務５年以上
- 歓迎要件
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・AWSを使用したサービス開発の経験
- 求める人物像
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◎自社製品開発に熱意をもって携わりたい方
◎エンジニア組織の育成や活性支援に対する意識が高い方
◎ユーザー目線を持ち、全体を俯瞰しながらよりよい製品開発を追求できる方
◎部署内外で円滑にコミュニケーションを取れる方 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考
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カジュアル面談／面接（1～2回）
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内定
※カジュアル面談の場合はskype面談も可
※本選考をご希望される際、Web適性テストを受けていただきます
エンジニアリングマネジメント/プレイングマネジメントをお任せします。
セキュリティソフトメーカーとして、いまよりも便利・快適・安全なインターネット環境を提供すべく、”常に進化するソフトウェア”を世に送り出しています。
市場ニーズの高いITインフラ製品の中でも、特に注目度が高いソフトウェアですので「市場に影響を与える」実感を得ながら、製品をよりよく進化させるための新機能追加・性能改善に向けて、要件定義から開発・リリースまで、一気通貫で自社内開発をおこなっています。
エンジニアリングマネジャーには、円滑なプロジェクトマネジメントに加え、他部門との連携・調整や、エンジニアメンバーの採用や個々のキャリア支援/育成、エンジニアリング組織としての成長戦略の立案～実行など幅広くご活躍いただき、モノづくり志向の強い当社開発組織のさらなる活性化を通じて、当社製品の進化を推進していただきます。
【具体的には】
◎担当製品の開発に携わる開発組織のマネジメント（製品ごとに部署を構成しています）
・組織としての課題解決や成長戦略の立案～実行
・サービスの開発/運用および継続的な品質向上、技術提案
・マーケティング/サポート/営業など他部門との連携や調整
・プロジェクトの計画/進捗管理
・タスクの割り振り、メンバーの調整
・メンバーの技術的成長スキルアップ支援やメンタリング、レビュー
・メンバーのマネジメント・キャリア支援（半期ごとの目標設定や評価、および適宜1on1によるコミュニケーションやフィードバック）
・採用チームと連携したメンバーの採用、育成
※エンジニアとして開発をしながら活躍するプレイングマネジャーも多くいます。
【代表的な製品】
・i-FILTER：国内導入No.1！ホワイト運用が自慢のWebセキュリティソフトウェア
・m-FILTER：導入実績No.1！同じくホワイト運用のメールセキュリティソフト
・FinalCode：海外展開もしている「あとから消せる」ファイル暗号化・追跡ソリューション
・DigitalArts@Cloud：Web・メール・ファイル・コミュニケーションを網羅したクラウドセキュリティ
・i-ﾌｨﾙﾀｰ：個人向けフィルタリングソフト
◎どの製品をご担当いただくかについては、適性、ご経験、相性、ご希望などを踏まえ総合的に検討のうえ判断します。
純国産のデジタルアーツ製品は、いずれも市場のニーズが高いセキュリティ製品です。
豊富な導入事例・高いシェアに裏打ちされた製品力には強い自信を持っています。
製品の仕様やアップデートに関するレクチャーやセキュリティ動向などの社内情報共有も随時おこなっています。
- 開発部門の特徴・強み
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■利用実績1,225万人超！国内シェアトップを誇るセキュリティ製品の開発元メーカー
企業・公共団体・教育機関をインターネット上の脅威から守っている当社製品。
会社の成長を感じるごとに、自分たちの仕事の大きさを実感できます。
■開発スキルだけでなく、幅広い知識が身につく
セキュリティに関する知識は、入社時には必要ありません。
入社後、資格取得やスキルUPに対する積極的な支援の他、製品仕様やアップデートに関するレクチャー・セキュリティ動向などの社内情報共有を通じ、知識をキャッチアップできます。
■風通しの良い社風と、技術志向の強い開発組織
日頃から部門を越えたディスカッションやコミュニケーションの多い、アクティブで風通しのよい社風。
特に中途入社者の客観的・感覚的な意見は大変貴重と考えており、ご入社早々からアイデアが形になる場面も。
また、よりよい製品への進化を目指し、技術スキル向上への関心の強い社員が多いことも特徴。
周囲の刺激を受けつつ、開発者としてレベルアップできます。 - 技術向上、教育体制
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◆資格取得支援制度
100種類以上の会社指定の各種資格を取得した際、表彰金(難易度により1～5万円)と受験料を会社が支援。
◆資格活用支援制度
セキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等の支援（トレーニング費用含）・資格手当の支給を行っております。
◆自己啓発促進プログラム
「書籍購読」「外部研修・セミナー受講」などに関する費用をサポート。
◆研修受講支援制度（Digi College）
150種類以上のビジネススキル研修が、会社付近の会場またはE-ラーニングで、無料で受講可能。
※現在はコロナウイルス感染症対策のため、E-ラーニングでの受講のみ
◆入社前・入社後に各種研修あり
新入社員は入社前に内定者研修、入社後は新入社員研修を実施。その他、全社員を対象とした階層別研修や部門別研修も定期的に実施。 - 支給マシン
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典型的なデバイスとスペックは以下の通りです。
■開発用メインWindowsデスクトップPC1台：CPU：Core i7／メモリ：16GB／SSD：512GB＆HDD：2TB
■リモートワーク用のWindowsノートPC1台：CPU：Core i5／メモリ：8GB／SSD：256GB
■モニターは23インチ（希望者に最大2枚）
※Linux開発の際は、仮想で環境を立ち上げています。
※ご入社時は当社で在庫のあるPCを支給しますが、買い替えのタイミングである程度は要望を反映することが可能です。 - 開発手法
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ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Git
- 環境
- Linux、Windows
- その他開発環境
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【主な開発環境】※担当する製品ごとに異なります
利用言語：C,C++,Python,PHP,HTML,JavaScript,C#,Swift,Kotlin など
OS：Windows,Linux
インフラ：AWS,Cloud Firebase
IDE/構成管理: VisualStudio,Git
ドキュメント: JIRA, Confluence
工数管理：Redmine
DB：MySQL,SQLite,他 - エンジニア評価の仕組み
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職種別に定めた35種類のジョブグレードで、「今の役割（グレード）で求められていること」「上のグレードに上がるために必要なこと」を可視化。
また、半期ごとに設定した目標に対する成果を数値化し、個人の《業績》を公平に評価。更に、高い業績につながる優れた《行動》も評価対象とし、短期的な成果だけではなく、中長期的な組織・人材の強化も重視しています。 - 配属部署
- 担当製品の開発に携わる開発組織
- 平均的なチーム構成
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・5名～6名程度の少数精鋭体制で、製品ごとに課・チームとして活動します。
（課長=プレイングマネージャーなので、実際に手を動かしている現役エンジニアが上長であり評価者になります。）
・技術志向のエンジニアが集まっており、上流から下流まで一気通貫で製品に携わっていますので、手塩にかけた製品が世に出る醍醐味を存分に味わっていただけます。
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-5-1
大手町ファーストスクエア ウエストタワー14階
★リモートワークをベースに週2回のローテーション出社（本社でのオフィスワーク）を実施しています。(2023年11月時点)
★出社の際の開発拠点は大手町の東京本社のみです。転勤は発生しません。 - 最寄り駅
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・東京メトロ各線、都営三田線「大手町駅」より地下通路直結（C8・C11・C12出口）
・JR「東京駅」より徒歩約5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
・想定月給 47万円 〜 80万円
理論年収：705～1200万円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与基準額として月例給与×3ケ月分
※賞与の業績連動を踏まえた想定年収幅：705～1,280万円
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
└所定内給与：348,865円～593,814円
└固定時間外(20H分)手当もしくは管理職手当：121,135円～206,186円
※管理監督者でない場合、固定時間外超過分は別途支給 - 給与(想定年収)
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705万 〜 1,200万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00 もしくは 9:00～18:00（入社時選択制）
★出社時には時差通勤を利用することも可能です。休憩時間：休憩60分、通常13時からの1時間を昼休憩としている方が大半です。
平均残業時間：全社平均残業時間：25.3時間/月（2022年度）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇（3日：初年度は入社月に応じて付与）
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）
・慶弔休暇
・産前産後休業
・育児休業
・リフレッシュ休暇 - 諸手当
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・交通費実費支給（上限3万円）
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・確定拠出年金制度（401K）
・長期勤続功労金制度
・借上社宅制度・賃貸住み替えサポート
・住宅手当（条件有）
・育児手当（条件有）
・自己啓発サポート費用（半期上限1.1万円（税込）/試用期間終了後利用可） - インセンティブ
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業績連動賞与あり：年2回（7月・12月）
- 昇給・昇格
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昇給査定年2回(4月・10月)
- 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 試用期間
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3カ月（期間中、条件の変更はありません）
<リモートワーク実施状況>※2023年11月時点※
・現在の状況：リモートワーク（在宅勤務）をベースに、週に2回程度のローテーション出社（オフィスワーク）を実施しています。頻度やタイミングについては配属部署や全社状況によって多少変動がありますので選考時にご確認ください。
・将来的な見通し：リモートワークワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークの体制を目指しており、制度等の整備に向けて取り組んでいます。
【受動喫煙防止の取り組み】
＜本社(東京)＞
施設種別：第二種施設
対策：喫煙室あり・喫煙専用室設置
・喫煙可能区域での業務なし
・建物内共有喫煙スペースあり
