【インフラエンジニア】保険会社向けソリューション開発の1人目インフラエンジニア募集！
【募集背景】
JMDCは、健診結果やレセプト、病院データ等の医療ビックデータを独自でデータベース化し、保険会社様にデータ提供を行っております。現在、国内の生保協会加入会社様の内、約90％の企業様にデータを活用いただいており、商品開発や保険料算定等にお役立ていただいております。
保険会社様における医療ビックデータの利活用が拡大する中で、データ提供に留まらない、ビジネスモデル変革やオペレーション改善、顧客体験進化や新サービス開発等、データを活用したビジネスインパクトの創出に向けたコンサルティング案件が増加しています。
この流れを踏まえ、弊社ではコンサルタント／ソリューション営業／プロダクトマネージャー／データサイエンティスト等、様々な職種のプロフェッショナルが結集して、保険会社様へ高付加価値なプロダクトをゼロ→イチで企画・開発・運営しております。
保険業界×JMDC医療ビックデータ×ITソリューションの領域においては、「BtoBtoC」のアプリケーション企画内容は保険業界に留まるものではありません。「食生活」や「運動」といった「ライフスタイル」の行動変容にまで踏み込んだ内容になり、常に保険業界以外の先端技術との掛け算で新規サービスを企画するビジネス環境です。
上記の通り、ヘルスケアを中心とするサービスのニーズの高まりによって、サービス開発案件の増加、新たなサービスやプロダクトの開発、新たな業界へのご提案等、扱う規模が拡大しております。そのため、各プロジェクトを率いていく新たな仲間を募集することとなりました！
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務３年以上
・インフラ設計 実務３年以上
- 歓迎要件
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・お客様要件に対する提案、見積りのご経験
・ネットワーク機器の設定、運用経験
・オンプレ環境を構築した経験
・各種機器のファーム更新経験サーバー設定経験
・Linuxでの更新経験
・AWS Cloud Practitioner 認定以上の資格保持
・Azureのご経験 - 求める人物像
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・よりよい業務パフォーマンスを目指して常に改善に挑戦していける方
・新たなプロダクト開発・サービス開発をやり抜ける方
・多様な専門家との連携を楽しめる方 - 選考フロー
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▼書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼1次選考：エンジニアとの面接
▼2次選考：部長との面接＋Web適性検査
▼最終選考：役員との面接
▼内定
※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
お客様に提供するサービス、および新規自社プロダクトの開発におけるインフラ周りの業務をお任せします！
【具体的には・・・】
・サービス提供に必要なオンプレ、クラウドの環境提案、設計、構築、運用管理
・インフラ分野におけるパートナー企業と協業時のリード
【プロジェクトの進め方】
JMDCが持つビッグデータを用いて、お客様のニーズに合わせたご提案を行い、提案内容を開発・提供していくという形となりますので、お客様の仕様に合わせた開発を行う一般的な受託開発とは異なります。
【開発環境】
開発言語：C#, （Python）,PHP
フレームワーク： .NET Core/Framework, Pandas
開発環境：Visual Studio 2017/2019
クラウド環境：Azure、AWS
ソース管理：GitLab, GitHub
ドキュメント管理：SVN
プロジェクト管理：Redmine, Backlog
タスク管理：Todoist
コミュニケーション：Slack, Google Meet、Zoom等
【開発事例】
★明治安田生命：MY健活レポート(すべて)
★住友生命：Vitality（健康レポート）
★三井住友海上あいおい生命：撮るだけ健康チェック＋（すべて）
・人生100年時代といわれる昨今、日本社会において「健康増進」がキーワードとなっています。これに対して、保険業界という切り口での「健康増進」という社会貢献性の高い事業環境で働くことができます。
・JMDCのような、医療データを「一次情報」レベルで大量 かつ ビジネスへの利用がすぐに可能な状態で保有している会社はほとんど存在しません。このユニークなデータを武器に構築されるアプリケーションは、世の中に新しい価値を提供できるものと自負しております。
- 開発部門の特徴・強み
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独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。
9億8500万件以上のレセプトデータと4900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。 - 主な開発実績
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◆『Pep Up（ペップアップ）』：「健康年齢」を維持改善するためのヘルスケアプラットフォーム
https://pepup.life/
◆『clintal（クリンタル）』：名医を本気で探している人のための医師検索サイト
https://clintal.com/
◆『らくらく健助』：保健事業のPDCAを円滑に推進するための支援ツール
◆『健康年齢®』：健康診断・人間ドックの検査結果を年齢という分かりやすい指標としてご提供するサービス - 技術向上、教育体制
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・技術書購入補助制度
・エンジニアリングイベント参加費用補助 - 支給マシン
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MacBook Pro, Windows, ディスプレイ
- 開発支援ツール
- GitHub、GitLab
- 配属部署
- インシュアランス本部 ソリューション部
- 勤務地
- 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階、10階、9階
- 最寄り駅
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JR「浜松町駅」より徒歩6分／都営地下鉄「大門駅」より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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賃金形態：月給制
賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
基本給：500,000円 ～772,000円
基本年収：6,000,000円～8,664,,000円
※別途残業代支給
※スキル・ご経験に応じる - 給与(想定年収)
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700万 〜 999万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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標準労働時間：1日8時間（休憩60分）
フレックスタイム制あり
コアタイム11：00〜15：00休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均20時間／月
- 休日休暇
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・土日祝日
・年始年末
・5月1日、5月2日
・慶弔休暇
・有給休暇※入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
・1週間休暇制度（各年度1回利用可能／土日祝を入れ最大9連休が可能） - 諸手当
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通期手当（上限15万まで）
別途残業代付与 - インセンティブ
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決算賞与
- 昇給・昇格
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昇給年1回（7月）
- 保険
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険） - 試用期間
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3カ月
◆福利厚生、その他
■退職金制度（本採用日から、2年を経過した日の翌月1日から加入）
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
■定年満65歳
◆健康維持・健康増進のために取り組んでいます
■健康年齢インセンティブ（実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給）
■クラブ活動支援（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施）
■過重労働防止対策（残業時間、業務量の確認）
◆受動喫煙対策
屋内原則禁煙：喫煙室有
