【毎週金曜日は自分のアイディアをサービス化できる！】ものづくりが自由な環境でのリードエンジニア募集

◆エンジニアの発言力が大きい「エンジニアドリブン」の会社です
エンジニア自身が顧客と直接やりとりし、お客様にとって最高の形でサービスを届けることが弊社の企業姿勢です。「感動クオリティのCS（カスタマーサービス）と、エンジニアが働いて最高と言われるES（エンジニアサービス）」を志向し、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる仕事環境を目指しています。

◆裁量権はその人が持ちたいだけ持たせます
自らの判断で自由にやりたいようにやって良い、ということですが、その代わりに権限を渡した後、自ら決めたことについては絶対にひっくり返さないことを条件にしています。

◆受託案件
・「大規模EC開発」　
顧客数 数百万、受注レコード数千万になるECサイトの構築
開発環境（OS ・言語・DB）：PHP、MySQL、Procmail
必要スキル：HTML5/CSS3、大容量DBチューニング、大量メール配信 他
工程：提案～納品まで（提案→基本設計→詳細設計→開発→テスト→リリース）

・「動画コンテンツポータルサイト」
映像交換サイトの構築、大規模コンテンツ配信システム
開発環境（OS・言語・DB）：PHP、MySQL、Adobe AIR
必要スキル：形態素解析
工程：提案～納品まで（提案→基本設計→詳細設計→開発→テスト→リリース）

◆自社サービス
・ストレージを無制限でスケーリングできる データ管理アプリケーション「Fuelune」
http://www.ap-com.co.jp/ja/fuelune/
・Padを使ったペーパーレスソリューション「PrinPad」
http://www.ap-com.co.jp/ja/interop2013/prinpad.html
・大容量ファイル高速転送サービス「箱船 Hakobune」
http://www.ap-com.co.jp/ja/hakobune/index.html

◆さまざまなプログラミング言語、専門技術に知悉した社員が在籍しており、わからないことや知りたいことを周囲にいつでも気軽に聞ける体制になっています。

◆社内勉強会
日々進歩するテクノロジーやトレンドを、エンジニアとして確実にキャッチアップするための手助けとして、希望者が自由に参加できる社内勉強会を週1回のペースで開催しています。勉強会といってもLTのような形で、発表するエンジニアが自由にテーマを決めて登壇しており、多様性にあふれた勉強会を目指しています。

全員にデュアルディスプレイを配備。業務に必要なノート・デスクトップPC（Windows/Mac）、タブレット、スマートフォン等の機材は全て新たに用意し、貸与します。

アジャイル、スクラム、プロトタイピング

・言語、フレームワークなどの開発環境は、顧客の要件にあわせてチームで選定いたします。「実績がないからやめよう」という意思決定はなく、積極的に新しい技術を取り入れる気風です。
・チームメンバーの役割分担は、それぞれの得意分野やこれから延ばしたい領域を中心に配分されます。
プロジェクト管理には主にMS　Projectで行い、チケット管理にはRedmineに統合してます。
コーディングは言語によって違いがありますが、Eclipseを中心に利用しています。好みのテキストエディタ等がある場合は、自由に選定する事が出来ます。
コードレビューはチームメンバ全員で行いますが、課題となるポイントを単に指摘したり、されたりするだけでなく、改善の方法を互いに遠慮なく議論します。「コードレビューしてもらえたことに感謝できること」が最も大切かもしれません。

◆年1回の昇給
目標達成の実績とコンピテンシーの2軸の評価を行い、相対評価にて給与を決定します。

◆Googleの仕組みをアレンジした評価体系
135段階の給与テーブルが設定されており、評価が給与にどう反映されるのか、社員はいつでも参照して確認できるようになっています。

◆2つのキャリアパス「ジェネラリスト（総合職）」と「プロフェッショナル職」
当社のエンジニアは、自身の希望にあわせて下記いずれかのキャリアパスを選択することができます。
・ジェネラリスト（総合職）…技術力はもちろん、マネジメント力や問題解決力などのスキルを持ち、マルチに活躍するエンジニア。
・プロフェッショナル職…「自分の技術で技術にこだわっている人を感動させる」ことをミッションとした専門技術分野に特化したエンジニア。全社の中でも指折りの技術スペシャリストがプロフェッショナル職として活躍しています。

◆事業本部長、40歳、男性
エンジニアになる前は、ルクセンブルグにて教鞭を振るう（国語・算数）。その後ITの世界に飛び込み、開発エンジニアとしてスキルを磨く。かねてよりエンジニアが働きやすい環境を作る事が必要と考えており、エンジニアドリブンに共感して当社へ入社。「技術は世界を変える」という信念を持って活動している。生活感がないエンジニアとして当社では有名だが、実は２児の父でもある。

◆事業部長、36歳、女性
関西のIT企業にて、SIerとして保険業務に関わる基盤システムの構築・運用を行う。工場の在庫管理、遊戯施設の受発注管理のシステム開発・保守も行うなど、一貫して現場での開発に携わる。
その後、業務システムではないサービス系のソリューション開発にチャレンジすべく、面接時に「保守的ではなく、面白いことをやろうという気概が感じられた」当社に参画。入社後、動画配信プラットフォームの開発案件のマネジメント、大容量ファイル転送サービスの開発など多くの案件を担当し、現在の役職へ。

◆マネージャ、43歳、男性
大学卒業後、音楽・映像ソフトのレンタル販売を行う店舗のFC事業を営む企業に情報システム部員として入社。その後、ITベンチャー企業や大手SIerのグループ会社にてビジネスコンサルタントやSEとして開発に携わる。当社入社後、通信事業者向けのサービス管理システム開発のマネージメントなどを経て、現在の役職へ。

◆エンジニア、37歳、男性
大学卒業後からエンジニアとして開発会社に勤める。インフラのシステム開発、コンサートホールの照明設備コントロールシステムの開発、Microsoft Officeの検定模擬試験のプログラム開発、ECサイト開発、SNS開発などを行う。
「新しいことをやっている会社」という印象をもち、当社に参画。現在はPHPやJavaをメインに使用しているが、得意言語はScala。

◆開発部署は約30名で構成されており（パートナー含む）、案件に応じてチームを編成しています。
1チームは数名で構成され、たとえばサーバーサイド開発、クライアントサイド開発、マネージメントといった役割分担で開発・運用を行います。

開発スタイルは案件によって異なりますが、受託案件、自社案件に関わらず、1案件ごとに数人で構成されるチーム制で仕事を進めていきます。チームメンバーの役割分担は、それぞれの得意分野やこれから延ばしたい領域を中心に配分されます。それ以外に必要となるグラフィックデザインなどは、多くは外注のデザイナーに依頼します。1人で複数の案件に携わることももちろんありますが、基本的には主案件は一案件が多くなっています。ただ、他チームのノウハウ吸収や技術の共有を行う為に多くのメンバーと関わりながらプロジェクトを進める事を推奨しています。