【毎週金曜日は自分のアイディアをサービス化できる！】ものづくりが自由な環境でのリードエンジニア募集
◆従来のSIerの慣例にとらわれず、工夫と挑戦を続けるNeoSIer
エーピーコミュニケーションズ（APC）は、クラウド事業とネットワーク事業を2本の柱とする、ITインフラ特化のプロフェッショナル企業です。
「エンジニアとお客様を笑顔にする」を企業理念とし、常駐技術支援から請負支援、自社オリジナルプロダクトの開発等
様々なサービスを通してお客様に価値提供をしています。
ビジネスを引っ張っているのは、経営者でもなく営業でもなく、エンジニア自身です。
経営はエンジニアの笑顔が必要不可欠と考えており、経営判断も
「エンジニアのモチベーション及びパフォーマンスの最大化を生み出すベクトルづくり」を最優先事項としています。
彼らとお客様が一緒になって、世の中のあらゆる課題に向き合い、技術と頭脳をもって、解決へと導びきます。
◆オープンなコミュニケーション
所属部署やリージョンに関わらず、業務領域やキャリアの違う社員がお互いにリスペクトしながら価値観を認め協働しています。
立場の相違にかかわらず、オンライン･オフラインを問わず、
ワイワイガヤガヤ自由に話し合うことを推奨しており、本社のオープンスペースにはバーが設置されています。
◆人材が育つ環境
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称 ホワイト財団）が主催する「第5回ホワイト企業アワード」の「人材育成」部門で受賞いたしました。
技術力向上のために社内アカデミーで情報共有をしたり、約100種類の研修を用意しているなど、積極的にキャリアアップのための支援をしています。
また、技術を極め続けたいエンジニアの為の職種制度や個々人の「強み」を評価をするエーピーコミュニケーションズ独自の評価制度があることにより、
多種多様な人材を育成していくための土台を作っています。
◆働きやすさを重視
エーピーコミュニケーションズは2019年から5年連続でホワイト企業として認定されています。取り組みに応じた認定マークは、最上位の「ゴールドランク」を付与されています。
エーピーコミュニケーションズでは、法令遵守と社員の働きやすさ向上のために、様々な施策や制度を取り入れています。
・残業時間削減
・有給取得推進
・副業推進
・コロナ禍におけるテレワークの奨励
・女性の育成取得100％、男性の育休取得も推進
・保護者休暇
◆多様性の尊重
エーピーコミュニケーションズは多様性（ダイバーシティ）を受入れ、
お互いに協調しあっていくこと（インクルージョン）が大事だと考えています。
LGBTQだけではなく、性別・学歴・国籍・文化・価値観など多様なバックグラウンドを持つ人材に活躍してもらえるよう、
それぞれが快適に仕事ができる環境を提供していくための企業努力を続けていきます。
- 職種名
- 開発リードエンジニア
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript Objective-C PHP C＃ Java Swift Scala
- フレームワーク
- Ruby on Rails CakePHP Spring Laravel
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、ソーシャルメディア、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、Win/Macアプリケーション
- 特徴
- オンライン面談可 第二新卒歓迎 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 フリードリンク ノートPC＋モニタ別途支給 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由
- 募集人数
- 4名
- 必須要件
-
・Java、PHPなどメイン言語で開発経験がある方（概ね3年以上）
・チームメンバのコードレビューができる方
・チームメンバと積極的にコミュニケーションが取れる方
・RDBMSのスキーマ設計・クエリ設計スキルがある方
・Linux/Unixの基本的な知識・経験がある方 - 歓迎要件
-
・アプリケーションサーバの構築・設定のご経験がある方
- 求める人物像
-
▼こんな方は当社の社風にマッチします！
・業務範囲を狭めずに、面白そうなことがあると仲間にはいっていくような方
・おせっかいな方（自分のチームではないがレビューを始めちゃう等々） - 選考フロー
-
▼1次選考：人事面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼プログラムテスト：在宅型
▼最終選考：適性検査+事業部長面接
▼内定
※面接では人柄、考え方、エンジニアとしての素養についてみさせていただきます。
リードエンジニアとして、受託案件のマネジメント・開発から、新規サービスの企画・開発まで、ご経験とスキルに応じてお任せします。
◆具体的には…
・2，3カ月単位の案件を担当していただきます（受託案件の場合） ⇒プレイングマネージャとして手を動かしながら、チームメンバのコードレビューを通して品質を確保することに従事して頂きます
◆開発事例
＜受託案件＞
・「大規模EC開発」顧客数 数百万、受注レコード数千万になるECサイトの構築
・「動画コンテンツポータルサイト」映像交換サイトの構築、大規模コンテンツ配信システム
＜自社サービス＞
・ストレージを無制限でスケーリングできる データ管理アプリケーション「Fuelune」
・iPadを使ったペーパーレスソリューション「PrinPad」
・大容量ファイル高速転送サービス「箱船 Hakobune」
など
◆受託案件・自社案件に関わらず、エンジニア自らが提案して実現できる土壌
自らの得意分野を突き詰めて、新しいアイデアとして提案することができます。
ロードバランサー的なものをアプリケーションで実現させたり、HTML5+CSS3で既存システムのUIを大幅にインタラクティブ化したり、「良い意味でやり過ぎ」という評価をお客様からいただくこともあります。
- 開発部門の特徴・強み
-
【開発チームの雰囲気】
■心理的安全性の高いチーム
部内全員で話し合い解決することを大切にしており、心理的安全性の高いチームを形成。メンバーが安心して意見を出し合い、協力して問題を解決する環境が整っています。
■新しい技術を学ぶ文化
新しい技術について皆で学び、ブログにアップする文化があります。最新の技術動向を共有し、互いに知識を深められます。
■協力的な問題解決
技術についてわからないことがある場合、Slackで発信すると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まり、皆で解決しています。協力的な環境は、迅速な問題解決を可能にし、技術力の向上を支えています。
■フルリモートでのコミュニケーション
フルリモートでの業務が中心であり、チーム内のコミュニケーションを非常に大切にしています。朝会や定例会議はもちろん、勉強会やWinSessionなどの任意参加イベント、年1回の事業部キックオフ（オフライン）も開催。リモートワーク環境でも強固なチームワークを維持しています。 - 主な開発実績
-
◆受託案件
・「大規模EC開発」
顧客数 数百万、受注レコード数千万になるECサイトの構築
開発環境（OS ・言語・DB）：PHP、MySQL、Procmail
必要スキル：HTML5/CSS3、大容量DBチューニング、大量メール配信 他
工程：提案～納品まで（提案→基本設計→詳細設計→開発→テスト→リリース）
・「動画コンテンツポータルサイト」
映像交換サイトの構築、大規模コンテンツ配信システム
開発環境（OS・言語・DB）：PHP、MySQL、Adobe AIR
必要スキル：形態素解析
工程：提案～納品まで（提案→基本設計→詳細設計→開発→テスト→リリース）
◆自社サービス
・ストレージを無制限でスケーリングできる データ管理アプリケーション「Fuelune」
http://www.ap-com.co.jp/ja/fuelune/
・Padを使ったペーパーレスソリューション「PrinPad」
http://www.ap-com.co.jp/ja/interop2013/prinpad.html
・大容量ファイル高速転送サービス「箱船 Hakobune」
http://www.ap-com.co.jp/ja/hakobune/index.html - 技術向上、教育体制
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◆さまざまなプログラミング言語、専門技術に知悉した社員が在籍しており、わからないことや知りたいことを周囲にいつでも気軽に聞ける体制になっています。
◆社内勉強会
日々進歩するテクノロジーやトレンドを、エンジニアとして確実にキャッチアップするための手助けとして、希望者が自由に参加できる社内勉強会を週1回のペースで開催しています。勉強会といってもLTのような形で、発表するエンジニアが自由にテーマを決めて登壇しており、多様性にあふれた勉強会を目指しています。 - 支給マシン
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全員にデュアルディスプレイを配備。業務に必要なノート・デスクトップPC（Windows/Mac）、タブレット、スマートフォン等の機材は全て新たに用意し、貸与します。
- 開発手法
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アジャイル、スクラム、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Git、GitHub
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Redis
- その他開発環境
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・言語、フレームワークなどの開発環境は、顧客の要件にあわせてチームで選定いたします。「実績がないからやめよう」という意思決定はなく、積極的に新しい技術を取り入れる気風です。
・チームメンバーの役割分担は、それぞれの得意分野やこれから延ばしたい領域を中心に配分されます。
プロジェクト管理には主にMS Projectで行い、チケット管理にはRedmineに統合してます。
コーディングは言語によって違いがありますが、Eclipseを中心に利用しています。好みのテキストエディタ等がある場合は、自由に選定する事が出来ます。
コードレビューはチームメンバ全員で行いますが、課題となるポイントを単に指摘したり、されたりするだけでなく、改善の方法を互いに遠慮なく議論します。「コードレビューしてもらえたことに感謝できること」が最も大切かもしれません。 - エンジニア評価の仕組み
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◆年1回の昇給
目標達成の実績とコンピテンシーの2軸の評価を行い、相対評価にて給与を決定します。
◆Googleの仕組みをアレンジした評価体系
135段階の給与テーブルが設定されており、評価が給与にどう反映されるのか、社員はいつでも参照して確認できるようになっています。
◆2つのキャリアパス「ジェネラリスト（総合職）」と「プロフェッショナル職」
当社のエンジニアは、自身の希望にあわせて下記いずれかのキャリアパスを選択することができます。
・ジェネラリスト（総合職）…技術力はもちろん、マネジメント力や問題解決力などのスキルを持ち、マルチに活躍するエンジニア。
・プロフェッショナル職…「自分の技術で技術にこだわっている人を感動させる」ことをミッションとした専門技術分野に特化したエンジニア。全社の中でも指折りの技術スペシャリストがプロフェッショナル職として活躍しています。 - 組織構成
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■全社479名（うちエンジニア：413名）
求人掲載中のACS事業部：20名 - 配属部署
- TDL事業本部（開発部門）
- 配属部署人数
- 42名
- 配属上司経歴
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◆事業本部長、40歳、男性
エンジニアになる前は、ルクセンブルグにて教鞭を振るう（国語・算数）。その後ITの世界に飛び込み、開発エンジニアとしてスキルを磨く。かねてよりエンジニアが働きやすい環境を作る事が必要と考えており、エンジニアドリブンに共感して当社へ入社。「技術は世界を変える」という信念を持って活動している。生活感がないエンジニアとして当社では有名だが、実は２児の父でもある。
◆事業部長、36歳、女性
関西のIT企業にて、SIerとして保険業務に関わる基盤システムの構築・運用を行う。工場の在庫管理、遊戯施設の受発注管理のシステム開発・保守も行うなど、一貫して現場での開発に携わる。
その後、業務システムではないサービス系のソリューション開発にチャレンジすべく、面接時に「保守的ではなく、面白いことをやろうという気概が感じられた」当社に参画。入社後、動画配信プラットフォームの開発案件のマネジメント、大容量ファイル転送サービスの開発など多くの案件を担当し、現在の役職へ。
◆マネージャ、43歳、男性
大学卒業後、音楽・映像ソフトのレンタル販売を行う店舗のFC事業を営む企業に情報システム部員として入社。その後、ITベンチャー企業や大手SIerのグループ会社にてビジネスコンサルタントやSEとして開発に携わる。当社入社後、通信事業者向けのサービス管理システム開発のマネージメントなどを経て、現在の役職へ。
◆エンジニア、37歳、男性
大学卒業後からエンジニアとして開発会社に勤める。インフラのシステム開発、コンサートホールの照明設備コントロールシステムの開発、Microsoft Officeの検定模擬試験のプログラム開発、ECサイト開発、SNS開発などを行う。
「新しいことをやっている会社」という印象をもち、当社に参画。現在はPHPやJavaをメインに使用しているが、得意言語はScala。 - 平均的なチーム構成
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平均的には1チームは5~10名程度で構成され、マネージャー1名ほかはメンバーといったパターンが多いです。
その中で2~3人で1つのプロジェクトを担当するイメージとなります。
- 勤務地
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東京都千代田区鍛冶町2-9-12
神田徳力ビル 3F
※3F内線で採用担当をお呼びください
- 最寄り駅
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JR山手線、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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※年齢、経験、能力を考慮の上、当社基準により優遇いたします。
※年齢・入社年数に関係なく、あなたの頑張りを評価いたします。
例：35歳 メンバー（技術スペシャリスト）：900万円 - 給与(想定年収)
-
550万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00-18:30
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日※プロジェクトにより異なる場合があります）
・祝日
・夏季（5日）
・年末年始（6日）
・有給休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・育児・介護休暇
・特別休暇など
★年間休日120日以上 - 諸手当
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・深夜手当
・通勤費支給（35,000円/月まで）
・交通費支給（実費）
・家族手当
・夜勤手当
・資格取得一時金 - インセンティブ
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1、パフォーマンス報奨金（各プロジェクトの目標に貢献すると報奨金がもらえる仕組み）
2、プレミアムクラス受講権（国内外の有名スクールなどの講義を会社負担で受講することができる仕組み）
3、最優先キャリアチャレンジ権（プロジェクト異動・新規案件への挑戦を社長・役員に直訴することができる仕組み）
4、APラウンドテーブルへの参加権（会社をよりよくするための施策検討の会議に参加し、社長・役員と意見を交換できる仕組み） - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備：健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険
※東京都情報サービス産業健康保険組合加入 - 試用期間
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6ヶ月 ※正採用時と同待遇です
★★★★☆フリーアドレスで仕事ができる広いオープンスペース
★★★☆☆フリードリンク、オフィス菓子
★★★★★金曜プロジェクト（弊社独自制度）
⇒毎週金曜日はエンジニア個人がやりたい事を好きなだけ行う事にしています。受託開発中心の方も、自社サービス開発に取り組むことが可能です。
★★★★★酸素カプセル
⇒疲労回復の秘密兵器！だけど、皆使ってるわけじゃないです。勤務時間も特段長くないんですけどね（二日酔いに効くとか効かないとか…）。
