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通過ランク:B

【リモート勤務可】AI搭載『engage』のネイティブアプリ開発エンジニア◎自社HR Techプロダクト

正社員
求人メインイメージ

【会社の特徴】
◆入社後までを見据えたサービススタンス

当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。

◆新卒・中途入社問わず、平等にチャンスがあります

当社の社員の半数以上が中途入社の方です。成果をきちんと出して頂いた社員にはポジションと賞与できちんと評価をするのが弊社のスタンス。また、自ら手を上げ、マネジメント職を目指す事も出来ます。

【働く環境について】
エンジニアひとりひとりが全力で開発に集中できるように、全社共通の体系とは別に、エンジニア向け独自の制度も用意しています。

◆エンジニア向け評価・報酬制度
エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。
「年俸:Professional Grade(PG)に基づき支給」

◆エンジニア向け制度・福利厚生
・資格補助(AWS認定資格、情報処理技術者試験等)
・イベント・外部研修参加支援(技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー 等)
・社内エンジニア勉強会・輪読会の実施
・オンライン学習支援(Udemy、Progate、ドットインストール等)
・入社時に技術書セットを送付(手元に置いていてほしい本を進呈)
・その他書籍購入・勉強補助

◆人材育成
「わたしたちの最大の資産は、仲間の人間成長である」と考え、社員の成長を第一にした人材育成スタンスを貫いています。オンライン研修サービス「エンカレッジ」は、いつでもどこでも無料で受講可能。社員ひとりひとりの主体性を尊重し、年齢や役職に関係なく学べる環境を整備しています。

◆豊富なキャリアパス
当社にはさまざまなビジネスとポジションがあり、入社年次を問わずチャレンジできる環境を整備しています。多彩なキャリアパスをサポートするため、社内公募制度の他、ハイプレーヤーやイノベーター職系コースの設置、チャレンジ管理職制度等、さまざまな取り組みをおこなっています。

◇その他福利厚生
結婚記念日お祝い金制度/開発環境サポート手当/子供手当の支給/ESOP(株式による従業員向け退職金給付)/従業員持株会制度(奨励金あり)等
※従業員のメンタルヘルスケアや衛生委員会による啓発等をおこなっています。
※同性のパートナーがいる社員に対しても、対象となる福利厚生を適用します。

職種名
ネイティブアプリエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Swift Kotlin
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンアプリ

特徴
服装自由 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 フルリモート制度あり イヤホンOK 裁量労働 日本語がネイティブレベルでなくても可
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務2年以上
・Swift, Kotlin のいずれか 実務2年以上
歓迎要件

◎ チーム開発の経験
◎それぞれのプラットフォームでの標準ライブラリ、フレームワーク、ビルドツールの知識や運用経験
◎コンピュータサイエンスの基礎知識(アルゴリズム、データ構造、非同期I/O、データベース、ネットワークなど)
◎ ハイブリッドアプリケーション(Web/Native)の知識や開発経験
◎ プライベートでのアプリ公開、新しい技術への興味・関心
◎ オープンソースソフトウェアへの貢献、技術ブログ・SNSなどでの技術情報の発信

選考フロー

プロフィール選考

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※オンライン面談可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
豊富なキャリアパス/エンジニアの成長支援【フルリモート可】導入40万社◎AIアシスト搭載自社プロダクト『engage』のネイティブアプリ開発

求人掲載・スカウトのAIアシスト搭載「engage(エンゲージ)」、日本最大級口コミ「en Lighthouse」、動画面接ツール「VideoInterview」等、HR Techプロダクトの開発に携わっていただきます。1000万人ユーザーが利用する転職サイト「エン転職」等、既存プロダクトとのシナジーを踏まえた新規プロダクト開発に関わっていただく機会が豊富です。

【具体的には】
「engage」におけるネイティブアプリの設計・開発・運用保守をお任せします。
◎プランナー、デザイナーなどのメンバーと協調しながらの、engage iOS/Android アプリケーションどちらかの継続的な開発
◎サーバサイドチームと連携してのネイティブアプリ開発
◎イテレーション開発による各アプリケーションの改善
◎OSアップデートなどに伴う追従、OS新機能の取り込み、技術提案

★「engage」について
導入数60万社以上!多くの企業・店舗が採用活動に利用されている自社開発プロダクト。無料で使える採用支援プラットフォームです。

【積極的なIT投資のある環境】
HR Techプロダクトの開発に100億円規模の予算を投資する当社。
5年で売上10倍という目標を掲げ、各分野へ積極的に投資を行なってスピーディーな改善・革新を進めるフェーズです。

【募集背景】
当社は、日本最大級の規模でサービス提供をおこなっていますが、まだまだ進化の途上。
目指すのは「すべての人の仕事人生を豊かにすること」そして「活躍人材」を増やし、世界を変えていくことです。
そのためには既存プロダクトにおける持続的な改善、さらに顧客基盤・営業基盤を生かし、シナジーを生む新規プロダクトの開発が欠かせません。
私たちは、HR領域の本質的な課題解決に向けた「プラットフォーム構築」を構想しており、その実現のために仲間を求めています!

開発部門の特徴・強み

◎Slack/Zoomでのオープンなコミュニケーション
◎コードレビュー実施
◎積極的な発信・シェアを推奨する文化
◎スクラムをベースとしたアジャイルな開発環境でスピーディな開発を実現
◎改善を常に回し続けるための「ふりかえり」実施

主な開発実績

◆「engage(エンゲージ)」
採用HP作成・求人掲載・応募者管理までワンストップで、誰もが簡単に求人募集できる、企業向けHR-Techプロダクト。
当社が注力する、最も重要な投資プロダクトのひとつです。
◆「エンゲージ」
engageでつくられた求人を探せる求職者向けサイト。
掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイトとして2021年のリリースから1年で、会員数は120万人以上へと急成長しています。

技術向上、教育体制

【キャリアの可能性】
スペシャリスト、フルスタックエンジニア、テックリード、プロダクトマネジャー、エンジニアリングマネジャー、プロジェクトマネジャー、VPoE・CTOまで、エンジニアリングを軸としたさまざまなキャリアパスが用意されています。

【エンジニア向け制度・福利厚生】
◎資格補助(AWS認定資格、情報処理技術者試験等)
◎イベント・外部研修参加支援(技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー 等)
◎社内エンジニア勉強会・輪読会の実施
◎オンライン学習支援(Udemy、Progate、ドットインストール等)
◎入社時に技術書セットを送付(手元に置いていてほしい本を進呈)
◎その他書籍購入・勉強補助 等

開発手法

アジャイル、スクラム

その他開発環境

【デジタルプロダクト開発本部】
配属先であるデジタルプロダクト開発本部にはエンジニアの他、プロダクトを司るPdMや、サービスグロースを担うUXプランナー、数字でプロダクトを支えるデータアナリストなど各専門分野のプロフェッショナルが所属。知恵を結集させ、よりよいプロダクトづくりに挑んでいます。
現在約20名が在籍。SESやSIer経験者、自社サービスの開発保守、フリーランスなどさまざまな経験を持つメンバーが在籍しています。

◆エンジニア組織拡大中
プロダクトの進化も加速するなか、最も重要なUI・UXの向上にも注力するべくエンジニア組織を5年で10名から100名規模へ拡大します。
開発内製化によりPdMなど社内関係者との連携を強化し、スピーディーな改善&革新をはかります。※2023年1月時点で20名規模に拡大中。

◆内製化を推進、新技術基盤の開発も
当社プロダクト「engage」については、開発スピードアップのために内製化を推進中。プロダクトのUI・UX改善はもちろん「engage」での活用を想定した新しい技術基盤(基礎技術)の開発も推進予定。

◆「頼まれていないこと」にも取り組める環境を
自分たちの意思を起点に「頼まれていない(けどやったほうがよいと思う・おもしろいと思う)こと」に手を出せるような、余裕ある組織体制をつくりたいと考えています。

【コミュニケーション】
・朝会/1on1ミーティング/勉強会
・TGIF(Thank God It‘s Friday.TGIF/飲み会/リモート飲み会 ※自由参加

【開発環境】
言語:Android: Kotlin / iOS: Swift
※開発環境は応相談

エンジニア評価の仕組み

【エンジニア向け評価・報酬制度】
エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。
報酬は年俸制で、スキルや能力に紐づく「Professional Grade(PG)」により決定。​
さらに別途、特別インセンティブ制度あり。活躍度合いを考慮して支給を決定します。​

配属部署
デジタルプロダクト開発本部
配属部署人数
20名
勤務地
東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 東京第二オフィス

※フルリモート歓迎
コロナ禍以前からエンジニアからの提案によりリモートワークをおこなうための準備を進めていました。
コロナ禍を期に、私達の働き方はほぼ完全にオンラインに移行し、今でも問題なく業務を継続しています。
コロナ収束後も働き方をもとに戻すことなくリモートワークを継続する方針のため、フルリモート希望のエンジニアも歓迎致します!
※転勤はありません

最寄り駅

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

給与体系・詳細

月額基本給:41万6,667円以上(年俸の12分割を毎月支給)
※上記には固定残業代:10万6,250円以上(月45時間分)を含む
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給

給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

専門業務型裁量労働制:1日10時間
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。勤務時間をセーブし、長く働ける環境づくりに努めています。

休憩時間:休憩60分 ※時間指定はありませんが、12:00~13:00で取る場合が多いです

平均残業時間:平均20-30時間/月

休日休暇

〈年間休日120日以上〉
■完全週休2日制(土・日)
※年4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)※毎年40名以上の社員が産休・育休を取得

諸手当

■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給)

インセンティブ

有り

昇給・昇格

給与改定年1回(7月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

試用期間

※試用期間:6カ月(期間中、条件の変更はありません)

★当社の特徴
◎東証プライム上場企業。会員数約1000万人を超える日本最大級の人材DBを擁するエン・ジャパングループ。
◎「人材採用・入社後活躍」の支援を目的として「HR Techプロダクト」「求人/求職メディア」「人材紹介サービス」「活躍/定着支援サービス」を展開。
◎自社プロダクト『engage(エンゲージ)』は当社がもっとも注力する投資プロダクトのひとつ。
◎『エンゲージ』は、掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイトとして2021年のリリースから1年で、会員数は120万人以上と急成長。
◎エンジニアのキャリア形成に注力
<キャリア形成に役立つ各種制度>
・新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
・社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
・社内短期留学(他部署に短期異動し、仕事を体験する制度)
・チャレンジ管理職(マネジメントポジションへの立候補制度)等
・研修制度(350種類以上の研修が受講無料)
★働く環境
◎フルリモート制度
◎時短勤務制度
◎育児支援・託児所あり
◎服装自由
◎社用PC・スマホ貸与
◎社会保険完備
◎通勤手当(上限月3万円)
◎在宅勤務手当
◎子供手当(月5千円/人)
◎結婚記念日お祝い金(結婚記念月に2万円支給)
◎従業員持株会
◎パーマネントアソシエイツ制度
◎定期健康診断
◎退職金制度(株式付与型/一定条件を満たす社員に対し退職時自社株式を付与。例:勤続15年で1500万円)※2018年10月の平均株価で概算。
◎年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)※年4回、全社行事のため出社する土曜日が有。時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇
・介護休暇
・出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)※毎年40名以上の社員が産休・育休を取得

企業メインイメージ

エン・ジャパン株式会社

【会社の特徴】 ◆入社後までを見据えたサービススタンス 当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。 採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。 ◆新卒・中途入社問わず、平等にチャンスがあります 当社の社員の半数以上が中途入社の方です。成果をきちんと出して頂いた社員にはポジションと賞与できちんと評価をするのが弊社のスタンス。また、自ら手を上げ、マネジメント職を目指す事も出来ます。 【働く環境について】 エンジニアひとりひとりが全力で開発に集中できるように、全社共通の体系とは別に、エンジニア向け独自の制度も用意しています。 ◆エンジニア向け評価・報酬制度 エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。 「年俸:Professional Grade(PG)に基づき支給」 ◆エンジニア向け制度・福利厚生 ・資格補助(AWS認定資格、情報処理技術者試験等) ・イベント・外部研修参加支援(技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー 等) ・社内エンジニア勉強会・輪読会の実施 ・オンライン学習支援(Udemy、Progate、ドットインストール等) ・入社時に技術書セットを送付(手元に置いていてほしい本を進呈) ・その他書籍購入・勉強補助 ◆人材育成 「わたしたちの最大の資産は、仲間の人間成長である」と考え、社員の成長を第一にした人材育成スタンスを貫いています。オンライン研修サービス「エンカレッジ」は、いつでもどこでも無料で受講可能。社員ひとりひとりの主体性を尊重し、年齢や役職に関係なく学べる環境を整備しています。 ◆豊富なキャリアパス 当社にはさまざまなビジネスとポジションがあり、入社年次を問わずチャレンジできる環境を整備しています。多彩なキャリアパスをサポートするため、社内公募制度の他、ハイプレーヤーやイノベーター職系コースの設置、チャレンジ管理職制度等、さまざまな取り組みをおこなっています。 ◇その他福利厚生 結婚記念日お祝い金制度/開発環境サポート手当/子供手当の支給/ESOP(株式による従業員向け退職金給付)/従業員持株会制度(奨励金あり)等 ※従業員のメンタルヘルスケアや衛生委員会による啓発等をおこなっています。 ※同性のパートナーがいる社員に対しても、対象となる福利厚生を適用します。
通過ランク:B

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