【昇給率4％以上の成果主義】自社・受託・常駐問わずマルチに技術を磨く★インフラエンジニア募集！

2015年設立のITベンチャーである株式会社SALTO。2017年に設立した人材サービス企業と一体となり、2020年4月に“IT×教育×人材”の領域で独自サービスをリリース。2023年【SALTO改革】に向けて、新しいサービスの開発や新しい事業も考えており、弊社の企業理念でもある『世の中の方々へ“幸福と笑顔”を届けられるサービス』をどんどん開発していきます。

★2023年【SALTO改革】
・新領域への挑戦…AI(R＆D開発)部門を立上げ
・社内教育制度の充実…人材開発室の設置
・150人体制の実現…2022年に約20名の新卒を受け入れ予定、中途採用は通年実施！
・開発拠点の拡大…2021年9月 大阪支社立ち上げ

現在のSALTOは、独自サービスの開発運用や請負サービス、システムインテグレーションサービスに携わっており、主に、自治体や通信、生損保といった大手企業の基幹システムや業務システムの設計・開発、インフラの設計・構築・保守運用、および受託（持ち帰り）開発を行っています。アプリケーション開発はJavaやPHPなどのWeb系の案件が多く、インフラはMicrosoft Azureの経験者が多く集まっているため、これに特化しての構築運用を強みとしています。

“IT×教育×人材”を進める独自サービス「LESALTO」は、エンジニアを育成し就業に繋げるプラットフォームであり、新卒や第二新卒の未経験者にプログラミング教育を実施し、“駆け出しエンジニア”という付加価値をつけて人材市場に送り出すというWebサービスです。人材の募集、教育、求人のすべてを1つのプラットフォーム上で運営するという革新的なサービスとなっています。
「まずは若年層からスタートさせ、その後、就業希望の主婦層やシニア層、グローバル人材層に対象を広げ、不足しているIT人材や就業人口の拡大に貢献していきたいと考えています」と代表取締役の松山は意気込んでいます！

さらに、2019年11月にベトナムのホーチミン市にオフショア開発拠点となる現地法人を設立し、現在は約20名のエンジニアと一緒にオフショアで業務をおこなっています。「ここを足掛かりに、グローバル展開にも積極的に取り組んでいきたい」（松山）と考えており、2022年にはVIETNAM法人を30名規模のエンジニアで構成された組織にしていくことを目指しています。

SALTOは第3フェーズに差し掛かり、今までと違った組織改革や新しい事業、独自サービスの展開を行っていく中で、一緒に成長し、SALTOを盛り上げて下さるメンバーの採用に今後も力を注いでいきたいと考えています。

システムのインフラ設計・構築・維持管理等をお任せします。
当社の特徴は、チーム体制でお客様と共にシステムにおける課題解決を一緒に行います。
お客様からの信頼を頂き、直接顧客と交渉してスケジューリングを一任してもらったり、仕様変更を進言して受け入れてもらったりと、裁量大きく働ける現場が多いです。
任される範囲が大きい分、知識や技術力、判断力などが磨かれ、スキルアップに繋がります。誰かで代替可能な仕事ではなく、自分にしかできない仕事をして、エンジニアとしての市場価値を上げたい方にピッタリの環境です。

当社インフラエンジニアはクラウドエンジニアに特化しております。
既にクラウド経験がおありの方、これからクラウドに携わりたい方必見です！
※当社も3年前よりクラウド教育をはじめクラウド未経験から現在はほぼ全インフラエンジニアがクラウド触れるようになっております。

【主要案件】
クラウド環境における文書管理クラウド基盤構築(AWS/Router/Firewall/PostgreSQL/CI/CD)
保険業界向けシステム統合PJ（Azure / VMware / AD）
オンライン商談システムのインフラ支援(AWS/Ansible/Terraform)
DWHシステムのバッチ開発(SQL/Linux/ORACLE)
福利厚生事業システム開発における各種対応(Azure/PowerBI)
Azure運用標準化対応(Azure/Powershell)

・豊富な案件の中から経験やスキルに応じたプロジェクトへ配属となるため、無理なく理想を形にできます
・大手、優良企業のスケールの大きなプロジェクトに携われる機会も多く、経験に合わせたステップアップが可能です
・常にものづくりの楽しさを追求することができます
・経験豊富なベテランエンジニアも多いので、経験、知識の共有も楽しめます

【社内の雰囲気】
・若手社員が多いからか上下関係も感じず、社員全員がフラットな組織です
・社員全員が理想の組織、理想の働き方を求めて、世の中に価値あるものを提供しようという一心で日々努力しています
・仕事もプライベートも全力投球して、夢をかなえるプロセスを楽しみたい考える人にとっては働きやすい環境です
・月一帰社日にてミーティングをおこない、各チームで蓄えたノウハウを共有したり、勉強会を各自開催して、スキルを身につけるようにしています
・『一緒にSALTOで働きたい』と思える、信頼できる仲間たちが集まっています

【福利厚生】
■昇給年2回（3月・9月）※昇給率は年間6.2％！
■賞与年1回（9月）
■各種社会保険完備
■交通費支給（社内規定あり）
■コアコンピタンス研修
■社内勉強会
■書籍購入支援
■資格取得支援
■社員旅行（年1回。北海道・沖縄など）
■リーダーになりたい制度
■社内MVP賞
■各月1on1面談
■役員評価面談（半期に1回実施）
■リファラル採用インセンティブ
■リモートワーク推奨（手当あり）
■在宅勤務手当
■社内Wikiあり
■社内イベント多数あり
■部活動あり
■ストレスチェック
■産前産後・育児休暇制度
■退職金制度有り
■副業OK