通過ランク：B

【リモートメイン/フルフレックス】イベントDXを実現するITプロダクト組織の最大化◆EM募集◎

正社員

株式会社スプラシア

求人概要

株式会社スプラシアは、2007年に設立したIT企業です。2016年に株式会社博展のグループ企業となり、現在はオンラインイベントのプラットフォーム（EXPOLINE）やウェビナーツールなど、イベントDXを実現するITプロダクトの提供が主力事業となっています。

当社が掲げるMissionは「A STEP IN I.T.,　A NEW STEP FORWARD.　ITで踏み出す新たな一歩をともに」。
ITに精通したプロフェッショナルとして、ユーザーの気持ちを理解し、顧客とともに考え、アイデアを提供し、世界中に溢れるあらゆるテクノロジーを活用して創り、育て、そして拡大していくという想いが込められています。

また当社はVisionとして「Implement new standards for the era. 時代に新しいスタンダードを実装する」を掲げています。
目指すのは、世の中をITの力で便利に豊かに幸せにしていくこと。技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていくことを社員一丸となって推進しています。

イベント業界は、2020年以降に隆盛したオンラインイベントが企業のマーケティング活動の有効な手段として急速に広まり、2023年に入ってからは、オンラインイベントとリアル（オフライン）イベントを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。

まさに転換期にあるイベント業界ですが、まだまだアナログな環境が多く存在し、次のステージに進むためにはさらなるDX（デジタルトランスフォーメーション）が不可欠だと考えています。私たちは、イベントの体験価値をデジタルで高める、イベント成果を高めるためのデータに基づいた意思決定、デジタル技術による効率化・省力化など、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。

職種名: エンジニアリングマネージャー
ポジション: EM
職種: バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収): 600万〜 1,000万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: PHP Ruby Go言語 JavaScript HTML+CSS
フレームワーク: Laravel Ruby on Rails React Gin Next.js
クラウドプラットフォーム: Amazon Web Services
データベース: MySQL、MongoDB
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS
特徴: オンライン面談可一部在宅勤務可服装自由副業OK 時短勤務可産休育休取得実績あり
募集人数: 若干名

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・チームの指針策定と牽引　実務１年以上
歓迎要件: 【必要な条件/経験】
・開発組織のマネジメント経験
・ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
・複数年以上のプロダクトの運用・改善経験

【望ましい経験/スキル】
・技術戦略を策定したことがある方
・組織設計とアーキテクチャ設計を考慮した組織運営の経験
・スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
・エンジニア採用の経験
求める人物像: ■技術成長
・プロダクトの成長フェーズを楽しめる方
・新たな技術を学び成長したい方
・チームや組織の仕組づくりに興味がある方
・チームとのコミュニケーションを大切にする方

■valueへの共感
・スピード感や変化、チャレンジを楽しめる方
・アンテナを広くもって、新しい知識や技術などの学習意欲が高い方
・明るく前向きに仕事をしていきたい方
・プロフェッショナルの自覚を持ち、チームプレーで最高のパフォーマンスを発揮していきたい方
・本質を追求し、諦めない気持ちで最後までやり遂げたい方
選考フロー: paiza（コーディングテスト）
▼
カジュアル面談
▼
1次選考（オンライン面接）
▼
2次選考（課題選考）
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最終選考（対面面接）
▼
内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

エンジニアリングマネージャー※リモート可/フルフレックス/年休120日以上

■役割・業務内容
私たちは、イベントのプラットフォーム（EXPOLINE）やウェビナーツールなど、イベント領域におけるITプロダクトを提供しています。
エンジニアリングマネージャーは、プロダクトに関わるエンジニアたちが最大限の力を発揮できるようマネジメントする役割を担います。
開発組織の仕組みづくりや組織課題の解決、メンバー育成にコミットし、エンジニアがより働きやすい環境づくりと活躍できる機会を創造します。

■具体的な業務
・エンジニアメンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長の支援
　・技術成長のための目標設定や評価、フィードバック
　・1on1によるコミュニケーションやフィードバック
　・プロダクトの将来を見据え組織設計、アサイン計画
　・プロジェクト・チームリーダー・マネージャーと連携した開発マネジメント
　・エンジニア成長のための組織的な施策実行、文化形成
　・チームの技術サポート

・エンジニアの採用面接/オンボーディング
　・採用人材の要件策定
　・エンジニア採用活動、リファラル採用
　・オンボーディングの企画と実行

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

エンジニアリング業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: ■Engineering Culture
『ひたむきな失敗を支持する』
メンバー、プロダクト、事業が成長するためには、技術的な挑戦と学びある失敗が必要であり、メンバーが挑戦しやすい環境・チーム作りをとても大事にしています。

・「メンバーの自律的な意思決定」
・「その意思決定が事業・組織の方向性と揃っていること」
これらをベースに、高度なAgilityを備えているチーム作り、計画ある失敗を許容できる環境作りをしています。

『チームを信頼し、信頼される自分になる』
チームメンバーに対して謙虚に誠実であることを大事にしています。
開発を進めるうえで様々な課題やシビアな判断を求められることがありますが、お互いが信頼できるチームでなければ乗り越えられず、長期的に大きな発展も生まれないと考えています。
お互いが気持ちよく仕事できるように、そのためには信頼できる仲間がいること、そして信頼される自分になることが私たちの考え方です。
主な開発実績: ◇イベントプラットフォーム『EXPOLINE』◇
EXPOLINEは、イベントの事前作業から当日の視聴・体験、事後フォローまで、ビジネスイベント全体をワンストップで管理できるプロダクトです。イベントの目的に合わせたデザイン、カスタマイズ開発によるオリジナルな機能が搭載可能で、企業のブランディングを高めるイベントを実現します。

◇ウェビナー管理サービス『Smart Webinar』◇
Smart Webinarは、成果の出るウェビナーを高頻度で開催できるウェビナー特化型のプロダクトです。ウェビナー開催に関するステップをひとつのツールで完結させることで配信者・視聴者双方の体験価値を高め、機会損失を生まないウェビナーが開催できます。

◇iPadアンケートアプリ『Anky』◇
Ankyは、展示会やイベント等のビジネスシーンに特化したiPadアンケートです。ビジネスシーンにおける効率的な情報収集と、運用にかかる労力の省力化をサポートしています。
技術向上、教育体制: ・「資格取得報奨金制度」：指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
・「Tech Talk」：学びのインプット、アウトプットを文化にする目的とし、興味ある技術や、技術書などで学んだこと、最近気になった技術ニュースなどを毎週開催
・「Udemy Hub」：四半期ごとにテーマを決め、メンバー全員がUdemyを受講。学びの共有と今後の改善を中心にディスカッションし事業や組織の成長を促進
・「読書会」：Udemy Hubと同様の目的で、半期ごとにチームで読むべき本を決め、読書会を実施。
支給マシン: 相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
開発手法: スクラム
開発支援ツール: Jenkins、GitHub Actions、Sentry
インフラ管理: Docker、Ansible、Kubernetes、Prometheus
AI・データ分析: Amazon Redshift
環境: NGINX
エンジニア評価の仕組み: ◆評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
1on1面談を実施し、自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化しています。

◆多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。
組織構成: 現在、エンジニアチームは15名（新卒、業務委託を含む）で、Backend、Frontend、SREの3チーム構成です。
プロダクトの新機能開発や既存機能の改修を中心に、各チームが役割に応じて企画・設計・開発・テスト・インフラ・運用業務に携わり開発を行っています。各チーム・メンバーが技術的な成長や課題解決を常に考え、事業や利用者視点で新たな提案やディスカッションを行いながらプロダクト価値の最大化を目指しています。
配属部署: Software Engineering Division
配属部署人数: 15名

勤務地

勤務地: 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F
勤務地：本社もしくはリモートワーク
出社勤務と在宅勤務を併用しています。

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

本社及び労働者の自宅（テレワーク勤務）

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
最寄り駅: 東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分

待遇・福利厚生

給与体系・詳細

■給与形態：月給制
■給与の決定方法：当社規定により決定いたします

給与(想定年収)

600万〜 1,000万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

コアタイムなし　フルフレックス制度
（10:00～19：00で働く方が多いです）

休憩時間：1日8時間勤務の場合 60分

平均残業時間：平均0-20時間／月

休日休暇

・年間休日120日以上
・完全週休2日（祝祭日、年末年始、夏季等）
・入社日に最大10日の有給休暇付与（入社月により変動します）
・慶弔休暇（結婚休暇等）

諸手当

【諸手当】
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・残業手当（残業時間に応じて別途支給）
・ライフプラン手当

【福利厚生】
・交通費実費支給
・社会保険完備
・産前産後・育児・介護休業制度/時短勤務
・Udemy Businessアカウントを全員に付与
・資格取得報奨金制度
・確定拠出年金制度
・グループ従業員持株会
・副業可能（要申請）

インセンティブ

賞与：年2回（3月、9月）

昇給・昇格

昇給・昇格：年2回（2月、8月）

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月（待遇の変更はありません）

その他の特徴

イベント業界に新しいスタンダードを実装する。
私たちは、新しい技術に挑戦する攻めのエンジニアリングとイベントマーケティングの知見を強みに、イベントDXを実現し、イベント業界の新しい未来をつくっていきます。

しかしながら、その未来の実現にはまだまだ私たちの力だけでは道のりは険しく、もっと多くの仲間が必要です。
イベントDX、そしてこれからのスプラシアを一緒に作り上げていく仲間を探しています。

【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙

株式会社スプラシア

株式会社スプラシアは、2007年に設立したIT企業です。2016年に株式会社博展のグループ企業となり、現在はオンラインイベントのプラットフォーム（EXPOLINE）やウェビナーツールなど、イベントDXを実現するITプロダクトの提供が主力事業となっています。当社が掲げるMissionは「A STEP IN I.T.,　A NEW STEP FORWARD.　ITで踏み出す新たな一歩をともに」。 ITに精通したプロフェッショナルとして、ユーザーの気持ちを理解し、顧客とともに考え、アイデアを提供し、世界中に溢れるあらゆるテクノロジーを活用して創り、育て、そして拡大していくという想いが込められています。また当社はVisionとして「Implement new standards for the era. 時代に新しいスタンダードを実装する」を掲げています。目指すのは、世の中をITの力で便利に豊かに幸せにしていくこと。技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていくことを社員一丸となって推進しています。イベント業界は、2020年以降に隆盛したオンラインイベントが企業のマーケティング活動の有効な手段として急速に広まり、2023年に入ってからは、オンラインイベントとリアル（オフライン）イベントを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。まさに転換期にあるイベント業界ですが、まだまだアナログな環境が多く存在し、次のステージに進むためにはさらなるDX（デジタルトランスフォーメーション）が不可欠だと考えています。私たちは、イベントの体験価値をデジタルで高める、イベント成果を高めるためのデータに基づいた意思決定、デジタル技術による効率化・省力化など、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。

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