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通過ランク:C

【リモート/スキルアップ◎研修充実】コミック・アニメ配信サービスの開発・運用◆Webエンジニア

正社員
求人メインイメージ

【コンテンツ累計6億DL超◎電子コミック配信サービスで確かな実績!共に挑戦できる仲間を募集中です!】

株式会社ウェイブは2010年に設立。
電子コミック出版を主軸に人気作の単行本化・アニメ化などのメディアミックスや、
ゲームやアプリ領域への進出、電子コミック・アニメを配信するプラットフォーム事業など多角的な挑戦を続けています。
成長途上のベンチャー企業ですが、2010年の創業以来増収を続けており、
無借金経営で非常に安定した経営基盤を持つ組織となります。

弊社では「メンバーが65歳まで成⻑し続ける会社」を経営理念とし、
短い期間で利益だけを追求するのではなく、⻑いスパンで物事を考え、
社員自身の成⻑を通じて幸せを感じられる会社であることを目指しています。
弊社が成長途上であるからこそ、可能な限りメンバーそれぞれの意向に合わせたキャリア形成をおこなっております。
入社後、プロダクトマネージャーやプロジェクトリーダーなどマネジメントメインのキャリアや、
テックリードなどスペシャリストとしてのキャリアを叶えた方も多数おります。

新規事業提案制度や勉強用書籍・資格取得費用の補助など社員の成⻑をサポートする仕組みや、
深夜残業禁止、時差出勤制度、ノー残業デーなどの働きやすい環境整備にも注力しています。

また、チームワークを促進するために社員間の交流施策にも力を入れて取り組んでいます。
業務時間内に社員全員でアクティビティに行くイベントデーやシャッフルランチなどをおこない、メンバー間の相互理解を深めています。

◎技術感度の高い組織で、学ぶことへの支援が充実しています。
・社内ハッカソン実施
・社内でAIプロジェクト発足
・競技プログラミングへの参加
・Techブログ
・ペアプロの実施
・Ruby未経験の方には最長2ヶ月間の研修あり
・輪読会(開発に関わる書籍にて実施)
・ライトニングトーク会(学んだことや共有したいことを自由に話せる場)

職種名
開発エンジニア/ジュニア
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
Vue.js Nuxt.js React Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C

特徴
オンライン面談可 服装自由 副業OK 一部在宅勤務可 残業30H以内 イヤホンOK 産休育休取得実績あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 若手歓迎 女性エンジニアが在籍 フリードリンク ノートPC+モニタ別途支給 第二新卒歓迎
募集人数
2名
求人イメージ画像2
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
歓迎要件

・チーム開発の経験
・中規模システムの設計、移行経験
・コードレビューの経験(ペアプロ文化があるため)

求める人物像

■最初からフルスタックでなくてもOK!
理想は両方できる人だとうれしいですが、「ゆくゆくは両方やりたい」という気持ちがあれば、入社段階ではどちらか一方でも大丈夫です!
しっかり学べる環境なので、まずはご経験のある分野から参画し、ゆくゆくはご希望がある分野でフルスタックに活躍いただけます。

■SIer/SES出身者が活躍中!
前職は中規模SIerで運用メインで従事、プライベートで開発をされていたような方や、上流しか経験できない会社のため、自分で手を動かして開発をしたくて入社される方などが多いです。『ComicFesta』の開発に携わった後、新規サービスの開発に参画するなど、入社後にも努力して活躍の幅を広げています。

選考フロー

STEP1:カジュアル面談/通常面接(1回)
※1次選考時にプログラミングに関する実技試験を実施
※1次選考は人事の者とエンジニア(メンバー)が参加予定です。

STEP2:最終選考
※配属先部門長、副部門長が参加予定です。

内定

面接対応可能時間:基本的に平日。時間は特になし
面接方法:オンライン対応可。最終面接は対面予定ですが、ご状況に合わせて応相談

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
週2リモート可◎SIer/SESなどの受託開発から自社サービス開発にチャレンジしたい方、大歓迎!自社開発・運用エンジニア【残業月13h以内】

自社プロダクトの日本国内向けデジタルコミックサービス『ComicFesta』、アニメ配信サービス『AnimeFesta』の開発チームにて、プロダクトの企画段階から開発、運用まで一貫して携わっていただきます。

【具体的には】
入社後は最長で2カ月ほどを目途に研修を実施し、その後ご経験やご志向に合わせてチーム内のプロジェクトに配属を予定しております。
チームに参加した後は、不具合の改修など簡単な開発から入っていただくイメージです。
プロダクトの技術面全体をお任せするため、バックエンドを主軸にフロントエンド、インフラ部分までフルスタックにご活躍いただけます。

■作業環境
開発手法はスクラムを採用しており、企画チームやデザイナー、SREチームと協働して開発を推進していただきます。
また、モダンな開発手法、ツール、アーキテクチャ導入の裁量もあります。
実際に以下の取り組みを実現してきました。
・言語のバージョンアップの提案
・サービス価値提供のためにフレームワークの提案して導入
・モダンな言語への挑戦
など

■お任せする役割
エンジニアの枠にとらわれず改善提案や議論をおこない、プロダクトの価値向上に取り組んでいただきます。
たとえば、企画チームとデザインチーム、エンジニアチームとの打ち合わせの中でサービスの新しい機能・開発内容を提案するなどです。
特定のチームが主導で進めるということはなく、それぞれのチームで話し合って、対等に提案しあえる雰囲気があります。
3チームで協業しているからこそ、裁量や提案の幅が大きいという点も魅力です。
実際にデザイナーチームからの提案で新規施策を行うなど、社員の声にしっかり耳を傾けて行動に移す組織風土があります。

■今後取り組みたいこと
ユーザーの決済方法の拡充、及び決済機能の適切化を考えています。

【入社後のフォロー】
■充実の研修体制
ご経験に応じて、最長2カ月程を目途に使用する開発言語、パブリッククラウド、インフラ構築、各種ツールの研修を実施いたします。
経験が浅くても早く自立できるよう教育担当がつきOJTをおこない、しっかりとフォローしますのでご安心ください。
さらに成長サポートのため、上長と部下による1対1のミーティングを定期的におこないます。
目標に向かった取り組みができているのか、何かサポートが必要かなどを話し合い、さらにスキルアップができるような環境が整っています。

■技術向上支援
・学習用書籍購入費負担
・外部セミナー受講費用負担
・資格取得費用負担
・オンライン研修サービス(GLOBIS/Udemy)

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

現時点において想定外ではあるが、ご本人の適性や事業の状況等により業務変更依頼の可能性あり

開発部門の特徴・強み

【エンジニアにうれしい制度・文化】
◆大きな裁量
現場のエンジニアに十分な裁量があり、積極的なチャレンジが称賛される文化です。

◆スキルアップ環境
自己研鑽に意欲的なメンバーが多く、個人開発の共有や勉強会がボトムアップで開催されています。ハッカソン、社内ライトニングトークなど、コミュニケーションや知見共有のための活動が活発です。書籍購入(電子可)や有料セミナーなど学習のための費用を会社が負担します。コードレビューやペアプロ文化があり、言語未経験の方もキャッチアップできるような環境です。

◆良好な人間関係
エンジニア、その他の部署・チームとの距離が近くてフラットです。相手を尊重する文化があり、メンバーの人柄のよさに惹かれて入社した方が多数。
もくもくと集中するとき、コミュニケーションが活発なとき、メリハリのある働き方ができます。
また、わからないところはSlack上で助け合っています。1人で悩むことはありません。
成長できる環境は整っているので、自分で開拓していくというような方にマッチする職場です。

主な開発実績

◆運営中のサービス
・ComicFesta
https://comic.iowl.jp/
・AnimeFesta
https://animefesta.iowl.jp/
・VoiceFesta
https://voicefesta.iowl.jp/
・Coolmic
https://coolmic.me/
・Mangadon
https://mangadon.me/

技術向上、教育体制

・学習用書籍は全額会社負担で購入可
・開発スキル研修等(Linux研修等)全額会社負担
・一部のエンジニア資格取得支援制度あり
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施
・社内ハッカソンの開催

開発手法

アジャイル、スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、GitLab、Sentry
インフラ管理

Docker、Amazon ECS、Datadog

環境
Redash
その他開発環境

【開発環境】
MacBook Pro/Ruby(Rails)/Vue.js/Nuxt.js/Docker/AWS/ECS/GitLab/Redash/Slack/Jira/VSCode/Growiなど

組織構成

システム開発部:25名 ※サービス開発、SREチーム含
情報システム部:6名

配属部署
システム開発部 第2開発G
配属部署人数
6名
平均的なチーム構成

平均2名~4名で開発をおこなっております。

勤務地
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 15階

■リモートワーク
コロナ感染対策の取り組みの一環として、現在は月曜日と金曜日のリモートワークが可能(今後変更となる可能性あり)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社

<変更範囲>

オフィスおよび事業所等の増設・移転がない限り、本社にて勤務

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

各線「池袋駅」

給与体系・詳細

※初年度理論年収:450万円~700万円
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約30万円〜41万円
 ・基本給:222,680円~
 ・固定残業代:45時間分、77,320円~(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30~18:30(実働8時間)

■時差出勤制度
出社時間を8:00~9:30の間で自由に設定可能
(コアタイム:9:30~17:00)

休憩時間:13:00~14:00(60分)

平均残業時間:平均約13時間/月(22時以降残業禁止)

休日休暇

■年間休日120日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・GW
・年末年始休暇(6日間)
・長期休暇(有給消化、9連休取得OK)
・有給休暇(入社日に10日付与)
・生理休暇
・慶弔休暇
・介護休業
・産前・産後休暇
・育児休業(育児のための時短勤務制度有)

諸手当

通勤手当(30,000円/月まで※当社規定に基づき支給)

インセンティブ

賞与:年2回(5月・11月)
※会社・個人の業績により変動します。

昇給・昇格

昇給:年2回(4月・10月)
※7つの等級に分かれており、スキルに合わせてステップアップを実現できます。

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(待遇変動なし)

【働きやすい職場】
時差出勤や中抜けなどフレキシブルに働くための制度が充実!
有給も取得しやすい環境です。

【福利厚生】
■企業型確定拠出年金(企業型DC)
■健康診断(年1回)
■オフィス内フリードリンク
■休憩スペース
■イベントデー(隔月でテーマパーク訪問などのイベントを実施)
■シャッフルランチ(部署横断で様々なメンバーと会社費用負担でランチ)
■社内表彰制度
■部活動(ダーツ部、サバゲー部、散歩部など20種程度有り)
■各種ゲーム(社内にゲーム機が置いてあり、昼休みに自由に交流)
■ノー残業デー(何曜日に設定するかはご自身で決定)
■中抜け制度(就業時間中に最大90分まで外出が可能)
■服装自由
■副業OK(要申請)

※受動喫煙の対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※組織として禁煙を推奨しています!

企業メインイメージ

株式会社ウェイブ

【コンテンツ累計6億DL超◎電子コミック配信サービスで確かな実績!共に挑戦できる仲間を募集中です!】 株式会社ウェイブは2010年に設立。 電子コミック出版を主軸に人気作の単行本化・アニメ化などのメディアミックスや、 ゲームやアプリ領域への進出、電子コミック・アニメを配信するプラットフォーム事業など多角的な挑戦を続けています。 成長途上のベンチャー企業ですが、2010年の創業以来増収を続けており、 無借金経営で非常に安定した経営基盤を持つ組織となります。 弊社では「メンバーが65歳まで成⻑し続ける会社」を経営理念とし、 短い期間で利益だけを追求するのではなく、⻑いスパンで物事を考え、 社員自身の成⻑を通じて幸せを感じられる会社であることを目指しています。 弊社が成長途上であるからこそ、可能な限りメンバーそれぞれの意向に合わせたキャリア形成をおこなっております。 入社後、プロダクトマネージャーやプロジェクトリーダーなどマネジメントメインのキャリアや、 テックリードなどスペシャリストとしてのキャリアを叶えた方も多数おります。 新規事業提案制度や勉強用書籍・資格取得費用の補助など社員の成⻑をサポートする仕組みや、 深夜残業禁止、時差出勤制度、ノー残業デーなどの働きやすい環境整備にも注力しています。 また、チームワークを促進するために社員間の交流施策にも力を入れて取り組んでいます。 業務時間内に社員全員でアクティビティに行くイベントデーやシャッフルランチなどをおこない、メンバー間の相互理解を深めています。 ◎技術感度の高い組織で、学ぶことへの支援が充実しています。 ・社内ハッカソン実施 ・社内でAIプロジェクト発足 ・競技プログラミングへの参加 ・Techブログ ・ペアプロの実施 ・Ruby未経験の方には最長2ヶ月間の研修あり ・輪読会(開発に関わる書籍にて実施) ・ライトニングトーク会(学んだことや共有したいことを自由に話せる場)
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