【残業20Ｈ/以内】インフラエンジニア募集！飲食業界を支える独自のビジネスモデル★東証一部上場★

＜会員数32万件・月間700万PVの飲食業トップクラスのメディアプラットフォームを展開＞

私たちは、『多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。』というVisionのもと、
飲食店の出店準備・運営・退店まで、「ヒト・モノ・サービス」の最適な選択肢を導く「飲食店ドットコム」という
メディアプラットフォームを運営し、独自のビジネスモデルを展開しています。

飲食業界に特化した多彩なニーズに対して複数のサービス展開と独自性の強いビジネスモデルが評価され、
2017年（設立14年目）には東証一部（現：東証プライム市場）へ株式上場も果たしました。

現在は、メディアプラットフォームを強化しながら、会社としての強みを活かし
「店舗ビジネス」「人材ビジネス」「Webマッチング」の事業拡大に取り組んでいます。

＜テクノロジーを活用し、効率よく働き、成果をあげるための取り組み＞
AI活用の背景として、飲食業界では人手不足や業務効率化が大きな課題となっています。

当社は、自社の業務改善にAIを積極導入することで、労働時間削減と従業員の生産性向上を実現。
削減された時間は、顧客対応や新規サービス開発といった戦略業務へ再配分され、
飲食業界全体への価値還元を目指しています。

2025年6月末時点では、年間9,560時間の業務削減効果を見込む成果を得ました。

＜チームスピリッツで価値創造＞
開発、営業、企画、会社の制度、戦略の実行など、どのような観点においても、
チームや組織で成果を上げていけることがシンクロ・フードの強みです。

一人でできることは限られており、チームや組織で実行した方が成果は高くなり、
我々に関わる人々に提供できる付加価値（顧客満足、幸せ、喜び、楽しさ、利便性、安さ、情報など）も
より大きいものとなります。

＜おもしろく、楽しく、オリジナリティを追求する＞
いつも何かおもしろいことを世の中に提供できるユニークな集団でありたいと思っています。
日本中を世界中を見渡しても、どこにもないような独自性のある事業やサービスを展開できる
企業として成長し続けていきたいと考えています。

＜paizaではインタビュー記事も掲載中！＞
・シンクロ・フードの魅力やエンジニアに求められる要素、そして将来の展望について
　インタビュー対象者：大久保（CTO）
　https://paiza.jp/feedback/synchro-food
・エンジニアチームの特徴や新卒研修の内容、フルリモート下でのコミュニケーションの取り方について
　インタビュー対象者：越森（執行役員）＆橋本（エンジニアリングマネージャー）
　https://paiza.jp/feedback/recruiter_interview_26
・paiza経由で入社された方との新入社員座談会
　https://paiza.jp/feedback/new_employee_interview_11

・AWSを用いたインフラ設計・構築・保守運用
・サービス信頼性の向上に繋がる対策の検討・実施
・開発効率化、運用自動化など改善活動

これまでの経験を活かしていただき、上記業務をお願いいたします。

・自社サービスインフラですので、自分たちで考え、自分たちで構築することができます。
・技術選定なども自分たちで行うことができるため、新しい技術を積極的に用いることができます。

・リファクタデー
自由にリファクタリングをしても良い、という日を設けています。現在、月に8時間を目安に実施しています。
・引っ越し時に関する福利厚生
引っ越し時仲介手数料が50～70％安くなる福利厚生を導入しています。