| 通過ランク | A | ランクA以上で面接可能 |
＜これまでにない“視聴質データ“でテレビ市場に新たな価値を生み出す会社＞
テレビに携わる多くの企業が、ある課題を抱えています。 「商品の情報がほんとうにターゲット層に届いているのか？」 「消費者の実際の反応が知りたい」 「テレビ番組は自分たちのターゲットに見てもらえているのか？」 インターネットのようなデジタルの世界では、ターゲットである消費者が個々にどんなものを見ているのかの情報を入手できます。 しかし、テレビの代表的な「視聴率」はご家庭毎にデータを計測しているので、実際に誰が見ているのかといった情報は入手できません。
私たちは、最先端の人体認証技術を投入することで、消費者の個人レベルでの情報取得を可能にしています。 また、デジタルの世界では検索履歴やサイト内の履歴を追跡することができ、消費者の心理をデータを元に推測することができます。 しかし、テレビではアンケートのような方法でしか、消費者の反応を知ることができません。アンケートは普段の自然な状態ではないので、本当に興味があるのかどうか、評価できません。
TVISION INSIGHTS株式会社は、見ている人が「誰と」「どの瞬間画面を向いているか」、テレビがどのように見られているかの「質」をフルパッシブで計測し、企業にデータを提供している会社です。 関東一都六県にお住まいの方で統計学に基づいて選定したモニターの方に、テレビの上に認証センサーを設置いただき、ご家庭でどのようにテレビが見られているか、自然な視聴態勢を計測している、これまで業界になかったデータにチャレンジしています。
ご家庭に置かせていただく調査機です。
週４回無料支給されるお弁当を食べてる風景です
| ポジション | バックエンドエンジニア | ||
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| 特徴 |
・お弁当週4回無料支給 |
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| 職務内容 |
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| 応募要件 |
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| 募集人数 | 2名 | 配属部署人数 | 3名 |
| 給与体系・詳細 | 経験や能力等を考慮し、弊社規定により優遇いたします。 |
想定年収 | 500万 〜 800万円 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
休日休暇 | ＜年間休日124日以上＞ |
| 諸手当 | ・交通費支給（6ヶ月定期代を支給） |
インセンティブ | ストックオプション制度有り |
| 昇給・昇格 | 昇給査定：年1回 |
保険 |
各種社会保険完備 |
| 試用期間 | 試用期間あり：3 ヶ月 |
選考フロー |
paiza |
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| 開発部門の特徴・強み |
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| 組織構成 |
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| 配属部署 | 開発チーム |
| 配属上司経歴 |
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| 平均的なチーム構成 |
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| 開発手法・開発の仕組み |
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| その他開発環境 |
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| 主な開発実績 |
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| 技術向上、教育体制 |
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| エンジニア評価の仕組み |
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