オプトの事業はあなたが作る!事業開発主体のエンジニア

正社員

株式会社オプト

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通過ランク A ランクA以上で面接可能
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企業の特徴

オプトは、デジタルマーケティングを軸に個客の未来を実現する「Innovation Agency」です。持続的な成長を志す企業のビジョンやミッションと並走しながら、ビジネスを革新させ、新しい価値を創造していきます。一人一人が、「誠実な野心家であれ。」という理想の姿を追求し、ヒトと社会を豊かにする成長エンジンとなります。

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求人概要
ポジション 事業開発エンジニア
提示年収
400万 〜 800万円
開発環境
言語
環境
データベース
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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那須塩原の温泉旅館で開発合宿しました。

求人イメージ画像3

社内の Opt Cafe です。休憩・昼食スペースになるほか、各種イベントもここで行われています。

この求人の募集要項

ポジション 事業開発エンジニア
特徴

アーロンチェアなど疲れにくい椅子を配備

職務内容
"INNOVATION AGENCY" を体現するために、新規事業開発や事業成長の推進をエンジニアという立場から携わってみませんか。

▽業務内容
事業開発チームの一員となり、開発と運用を主導する立場として、事業の立ち上げや成長を推進してください。

使う技術は Opt Technologies で使われているものが望ましいですが、根拠があれば自由に選定できます。

▽求めるスキル
- Webアプリケーションの開発経験
- 事業開発に対する興味関心
- 社会に対して事業で貢献していく心
- 事業の泥臭い部分にチャレンジする心

▽事業の一例
メディア事業(詳細未公開)
物販事業(詳細未公開)
フィジタルマーケティングラボ http://drop-phygital.com/

仕事のやりがい

▽エンジニア組織「Opt Technologies」として
- 裁量労働制(専門業務型)。自由な働き方ができます
- 2016年に立ち上がったばかりのエンジニア組織で組織作りに携われる
- 環境改善プロジェクト Hackers' Guild で就業環境を日々改善しています
- 論理性を重んじ、風通しの良い議論ができる組織です

▽「オプト」として
- メディアやマーケティングがデジタルになっていく現場に立ち会える
- マーケティングの知識を身につけられる
- 第二創業期としてビジョンを含めた会社のあり方を改革中
http://www.opt.ne.jp/home/opt/vision/
「自分の未来と、個客の未来の、重なるところへ。」
それぞれ個人の目指すものを大事にしながら、会社としても高い価値を発揮していく
「誠実な野心家であれ。」
誠実さを大事にしながら、より高みを目指して突き進む。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上

歓迎要件

- フルスタックエンジニアに類する技術力
- AWS や GCP などパブリッククラウドを利用したサーバ構築および運用保守
- 提案型の開発プロセスを行う意思
- 開発チームを組成していく意思または力

求める人物像

- 論理的思考能力を重んじる方
- 新しい技術が好きな方
- マーケティングに興味がある方

募集人数 配属部署人数 --
給与体系・詳細 想定年収 400万 〜 800万円
勤務時間

専門業務型裁量労働制(全社の営業時間 9:30〜18:00)

休日休暇

年間休日123日(2017年度実績)
完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始
年次有給休暇(入社時に10~15日/年、最大20日/年)※入社タイミングで変動あり
特別休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休業
子の看護の為の休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇

諸手当

通勤交通費全額支給
確定拠出年金
各種契約保養所
勤続表彰制度
MVP表彰制度
各部活動補助制度
朝食の無料提供
かぞく報
ファミリーデイ

インセンティブ

業績連動賞与年 2 回支給(夏・冬)

昇給・昇格

評価・昇給査定年 2 回(夏・冬)

保険

・各種社保完備

試用期間

試用期間 3 ヶ月

選考フロー

候補者の特性に応じてある程度柔軟に選考フローを組ませていただきます。目安としては3~4回の面接のち内定となります。選考中に技術課題の提出をお願いする可能性があります。

勤務地

勤務地
東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
最寄り駅

JR中央線・総武線「市ケ谷駅」より徒歩5分
東京メトロ有楽町線・南北線、都営新宿線「市ケ谷駅」より徒歩7分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口 徒歩5分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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