通過ランク:B

paizaを育てるエンジニアを募集!全員フルスタックエンジニアなチームです!リモートワーク中/Web面接可

正社員
求人メインイメージ

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。

■ミッション:
「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」

 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

 主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在55万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

■paizaの挑戦:
「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界:
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

職種名
シニアフルスタックエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby on Rails
開発言語
Sass Haml Ruby HTML5+CSS3 JavaScript TypeScript
フレームワーク
jQuery React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 ノートPC+モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 裁量労働 一部在宅勤務可 原則定時退社 ベテラン歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍
募集人数
1
求人イメージ画像2

オフィスのコンセプトは「異能集団の本拠地」。 好きな時に自由に集まり、コラボレーションが生まれるスペースとして設計しました。

求人イメージ画像3

社名の由来: モンゴル帝国による通行証を「パイザ」と呼んだことから、運営するサービスがエンジニア転職許可証となるイメージで名付けました。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

・Ruby on Railsでのアプリケーション開発経験(業務、個人問いません)
・ログ解析やABテストからのサービス改修、新機能追加(設計、実装)経験
・一つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験
・責任を持って新規開発でアーキテクチャーの選定を行った経験
・サーバーをはじめとしたインフラの運用経験
・フロントエンドの規約の明文化や、デザイナーとの運用フローの整備をした経験
・マネージャー/リーダーとして、エンジニアとの1on1などコミュニケーション課題に取り組んだ経験

※これからRubyでの開発の経験を積みたい方も歓迎しています

求める人物像

・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
・課題に感じたら、主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・目的に合わせて開発スタイルなど考えられる柔軟性のある方
・チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方

<ミッション>
IT人材や企業がともに成長しあえる場をつくり、世界により多くの可能性を生み出す

<ビジョン>
世界をアップデートするIT人材と企業の成長プラットフォーム

<バリュー>
・成長志向:自身のみならず、会社や他者の成長を追求する
・成果ドリブン:あるべき姿/成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する
・One paiza:全社およびチーム全体としての成果創出を追求する

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

カジュアル面談

面接(1〜2回)

最終面接(課題あり)

内定(オファー面談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
paiza開発エンジニア

■ 概要
・自社で展開している『paiza転職』をはじめとした複数サービスのサーバーサイド、フロントエンド、インフラなどすべての領域の開発をお任せします
・リーダー候補のポジションです
・Ruby on Railsでのアプリケーション開発経験を活かせる業務です

■ 詳細
<業務例>
・paiza全般のサービス(ユーザー画面側、管理画面側の両方)の企画、設計、開発、運用
・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用
・paizaプログラミングゲームなどイベントサイトの設計、開発、運用
・(スキルに応じて)エンジニアメンバーのマネジメント

<業務上のコミュニケーション>
・オープンで自主性を重んじる文化があり、Slackのパブリックチャンネルでのコミュニケーションを推奨したり、経営会議の議事録を公開したりしています

<入社後の流れ>
・OJTで業務を覚えていきます
・リーダー候補のポジションなので、入社後半年を目安にリーダーとして活躍いただけることを期待しています

仕事のやりがい

・教育&求職者支援事業を通じて、社会課題であるIT人材不足解消に取り組めます
・企画サイドやユーザーとの距離感が近いため、自分の作ったプロダクトで「ユーザーを喜ばせる事ができた」実感を強く感じられる環境です
・少人数のチームのコアメンバーとして、主力サービスの開発に携わるため、技術力を活かせます
・ITエンジニア、プログラマの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です

開発部門の特徴・強み

ふりかえりを通して開発のフロー自体を見直していく文化です。特にサービスとしてエンジニアを対象としていることもあり、負債返済や技術検証などの時間を確保しやすい文化です。
例えば、この振り返り会のなかから「DX向上Day」といった負債返済に注力する取り組みなども生まれています。

エンジニア向けサービスを作る会社として、自社のエンジニア組織が魅力的であるようエンジニアチームも経営層も努めています。社外から羨望されるような組織にするため、今後も様々な取り組みを行います。
またエンジニア組織の健全な発展のために採用も熟慮して進めており、技術力は当然ながら誠実で大人なひとのみ迎えています。

主な開発実績

・IT/Webエンジニア専門求人サイトpaiza( http://paiza.jp )
・24言語に対応したオンライン実行環境paiza.IO( https://paiza.io/ )
・動画と実行環境と演習課題でプログラミングを学べるpaizaラーニング( https://paiza.jp/works )

技術向上、教育体制

・業務で必要な書籍は社費で購入可能。
・イベント・勉強会などの参加も推奨しています。

支給マシン

・MacBook Pro (スペック高めにカスタマイズ済み。サイズ選択可・USキーボード変更可)
・4Kディスプレイ一枚支給

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発

開発支援ツール
Jira、GitHub、CircleCI、GitHub Actions、Rollbar
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery

環境
Linux、nginx、Unicorn、Redis
その他開発環境

<開発の進め方>
・実際のユーザーに利用して貰いながら完成度を高め、スクラム方式で細かくユーザーのフィードバックを反映する形での開発を進めます
・数字やユーザの意見を元に、リリースした機能を振り返ったり、次の開発内容を議論したりして、改善を重ねています

<現場・社員の雰囲気>
・成長意欲があり、幅広い領域に興味がもてるメンバーが活躍しています
・提案に対しポジティブにとらえてくれるメンバーが多いです
・各メンバーによる自発的な行動を尊重しており、社内勉強会やイベントなどが頻繁に開催されています
・他責ではなく自責で考えることを大切にしています

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価を行っています。
エンジニアはスペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。

組織構成

14名(VPoE 1名 + リーダー層 3名)が所属しています

配属部署
プロダクト本部 システム開発部
配属部署人数
14名
配属上司経歴

<VPoE(渡嘉敷)>
ソフトハウスを数社経験し、新規事業のエンジニアリングマネージャとして6年間、複数のサービス立ち上げを経験する。同時にサービスのクローズも複数経験。
自身もエンジニアとしてRailsやiPhone、Androidアプリの開発を担当した。
スタートアップでシステム部部長を務め、チームビルディングの経験を生かしながら組織の改善やメンバー育成などを担当。2020年よりpaiza株式会社に入社。

<テックリード(高村)>
2008年〜大手メーカー系のSIerに所属し、通信事業(ISPや携帯事業者)向けの開発リーダーに従事。会員200万人を超える、スマホ向け動画見放題サイトの、開発リーダーとして、超短期でのリリースの実現などに貢献。その後、2016年よりpaiza株式会社にjoinし、開発の中心メンバーとして、インフラ構築、バックエンドの開発、フロントエンドの開発に加え、開発の運用整備や、会社の組織づくり、文化づくりなど多岐に渡って貢献している。

平均的なチーム構成

・配属先のシステム開発部のメンバーは14名です
・フルスタックエンジニアはチーム単位で開発に取り組みます
・リーダーポジションのエンジニアがいるので、適宜アドバイスをもらえます

勤務地
東京都港区北青山3-3-5 東京建物青山ビル5F

現在はフルリモート推奨ですが今後はハイブリッド勤務を導入予定です(週2or3日出社を想定しています)

最寄り駅

東京メトロ 銀座線「外苑前駅」より徒歩4分
東京メトロ半蔵門線/千代田線「表参道駅」より徒歩6分

給与体系・詳細

・給与形態:月給制
・基本給:355,748円~498,048円
・月給:500,000円~700,000円
・固定残業有無:有り
・固定残業時間:深夜勤務手当41時間/所定休日手当45時間
・固定残業額:144,252円~201,952円

※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します

給与(想定年収)
600万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・勤務形態:専門業務型裁量労働制
・1日あたりのみなし労働時間:8時間

休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇:12/29~1/4
・リフレッシュ(夏季)休暇:3日
・特別(慶弔)休暇
・有給休暇(入社3ヶ月後に付与)
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業制度による休業期間
・子の看護休暇

※年間休日120日

諸手当

<保険制度>
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<福利厚生>
通勤交通費(全額支給)、関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設など利用可、業務に必要な書籍は社費で購入可能

昇給・昇格

昇給査定年 年2回(4月、10月)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 

試用期間

3カ月(試用期間中の労働条件に変更は無し)

・ 受動喫煙防止対策: 屋内禁煙

企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。 ■ミッション: 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」  日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。  主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在55万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦: 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
通過ランク:B

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