[ITコンサルタント] オープンポジション - Open Position

ご経験や専門性に応じて、以下のいずれか、または複数のフェーズをご担当いただきます。

構想策定・現状分析
業務課題の特定、システム化方針の立案、投資対効果の試算

要件定義・Fit & Gap
業務要件の整理、標準機能とのギャップ分析、対応方針の策定

設計・構築管理
システム設定方針の設計、データ移行方針の策定、インターフェース設計、実装管理

テスト・本番稼働移行
テスト計画の策定・実行管理、カットオーバー計画の策定、ユーザートレーニング

運用保守
本番稼働後の課題対応、追加要件への対応、アップデート・リリース対応

対象となる主なソリューションは、SAP SuccessFactors、SAP S/4HANA、Workday、およびBI・AI領域の各種ソリューションです。

当社では、単にシステムを開発・実装する立場だけではなく、クライアントの立場に立ってプロジェクト全体を推進する案件を多く手掛けています。そのため、システム・実装ベンダーの選定支援や、プロジェクト進行・品質管理も業務範囲に含まれます。

構想策定・要件定義などの上流工程から、本番稼働・定着化まで一気通貫で関与できることも、当社案件の特徴です。

「要件定義だけ」「テストだけ」といった特定工程に限定されるのではなく、クライアント担当者や社内メンバー、外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトの成功まで責任を持って関わっていただきます。

★将来のキャリアを築いていくうえでの選択肢が多くあります！
マネジメント力や技術力を高める人もいれば、コンサルティング以外の営業や人事などまったく新しいチャレンジをしたい人に対してもチャンスが用意されています。

キャリアの進行先に何が得られるのかが明確になっているため、短期および長期の目標をしっかり設定し、努力を続けることでなりたい姿を実現できます。目標に向けて着実に進めているという実感を次のチャレンジへのモチベーションにつなげていける環境があります。

また、これから数年をかけて組織の規模拡大を強く進めていくことになるため、早期にJoinいただければ、キャリアの早い段階でリーダーとして自分の組織を指揮し、ビジネスを進めていくことも可能です。

規模拡大に合わせて、確定拠出年金制度や育児休業制度などを導入し、皆様に安心してJoinいただけるように、日々より働きやすい環境を目指して福利厚生制度の拡張に努めています。

■リモート
約半数の社員がリモートワークを活用し、場所にとらわれない働き方を実現しています。
お客様やプロジェクトの方針によって出社頻度は異なりますが、対面でのコミュニケーションとリモートワークそれぞれの良さを活かしながら一人ひとりが成果を出しやすい柔軟な働き方を準備しています。

■従業員年代比率
30代を中心に、20代から40代まで幅広い年代のメンバーが在籍しています。
年齢に関係なくコミュニケーションもとりやすく、それぞれが持つ経験や専門知識を共有しながらプロジェクトを進める文化があり、異なる視点から刺激を受けつつ、自身のスキルやキャリアを高めていける環境です。

■案件の決め方
一人ひとりの志向を丁寧に確認したうえで、納得感を持てる案件へのアサインを行います。
これまでの経験や得意領域、今後身につけたいスキル、将来目指したいキャリアを踏まえて相談しながら決定します。
経験を活かせる案件はもちろん、本人の希望や商流に応じて未経験領域へ挑戦できる機会もございます。

■資格取得支援
SAPをはじめ、当社が注力するITソリューションや業務領域に関する資格取得を支援しています。
対象となる資格については受験費用等を会社が負担し、社員の継続的なスキルアップを後押しします。専門性をさらに高めたい方、これから新しい技術や領域を学びたい方にも活用できる制度です。

■勤務時間
コアタイムのないフルフレックス制を導入しており、業務状況やプロジェクトの進行に合わせて柔軟に勤務時間を調整できます。
お客様先の勤務ルールに合わせる場合もありますが、自身で時間を管理しながら効率よく働ける環境で仕事とプライベートを両立しやすい働き方ができます。