ARCSTERIA CONSULTING株式会社

Go Above and Beyond
– クライアントの期待値を超え、共に次の時代に向けて進んでいく

顧客期待値を超えるパフォーマンスを提供することで、お客様の視野を広げ、隠れた課題を解決し、革新的な提案を通じて新たな価値を創造することが出来る組織を作りたいとの思いを込めています。
合わせて、当社に在籍するコンサルタント各自が、信頼性とプロ意識を基盤とした高い向上心と挑戦志向を持つことで、お客様の期待を上回るサービスを提供することが求められます。
テクノロジーの発達と共に、IT活用の存在感は日増しに高まっていくばかりです。今後も組織として必要なサポート体制は強化していくので、経験・未経験
問わず、ぜひ当社にJoinしてプロジェクトの面白さや、やりがいを体感いただければと思います。

1. 大手ファーム由来のクオリティと、少数精鋭組織ならではの圧倒的スピード
代表をはじめ、Big4などの大手コンサルティングファームやトップ企業出身者が多数在籍しています。プロジェクトマネジメント、成果物の品質基準、設計やレビューのプロセスには、大手で培われた高度な方法論を導入しています。

一方で、現在は約20名規模の組織であるため、提案や構想策定といった最上流から、実際の開発・実装、本番稼働まで一気通貫で深く関与できます。経営層との距離も非常に近く、新しい技術の導入やサービス、組織制度の提案から実行までのスピードが速いことが、大規模組織にはない大きな強みです。

2. 専門性を深め、新たな領域へ拡張できる「キャリアの多様性」
現在は人事領域を主軸としながら、会計・物流・BI・AI・PM／PMOへと事業・技術領域を急速に拡大しています。既存の得意分野（技術・ビジネス）でさらに専門性を尖らせるキャリアはもちろん、新しいソリューションの選定や、新事業領域の立ち上げにコアメンバーとして関わるキャリアも選択可能です。

エンジニアからコンサルタントへのキャリアシフトや、双方の強みを掛け合わせたハイブリッドな人材への成長など、個人の志向に合わせた多様なキャリアパスを用意しています。

3. パフォーマンスを最大化する柔軟な働き方
フルリモート勤務およびフレックスタイム制を導入しています。プロジェクトの状況やフェーズに応じてオフィスやクライアント先への訪問が発生する場合はありますが、常時客先に常駐する働き方を前提とはしていません。自律して成果を出しやすい、自由度の高い環境を整えています。

4. 高い志を持った少数精鋭のチーム
組織を拡大しているフェーズですが、採用において単純な「人数合わせ」は行いません。テクニカルスキルや専門性だけでなく、本質的な課題解決力、チーム内外とのコミュニケーション力、プロジェクトへのオーナーシップ（向き合い方）を重視して評価しています。

お互いの専門知識や技術的な知見をオープンに共有し、刺激を与え合いながら共に成長できる組織づくりを目指しています。

コンサル未経験者にフォーカスした手厚い教育研修制度が当社の特徴です。

◼︎働く環境
原則としてリモートワークを推奨していますが、クライアントサイド方針に依存します。現在の出社比率は、営業日中、約50％リモートでの勤務になっています。社員のワークスタイルの部分では、コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。
※未経験中途の方は、サテライトオフィスにて、コンサルティング研修およびITソリューションの認定資格の取得を目指しながら、入社直後は出社比率を80％程度にして勤務をします。

◼︎休日休暇
休暇については、土日祝日休みで、年末年始休暇があります。また、年次有給休暇を初年度に10日（翌年以降は20日）付与しています。
その他、確定拠出年金や育児休業制度など、従業員が長期的に働くために必要な制度も継続的に拡張しています。

◼︎社内研修
コンサル未経験で入社した方には、専門知識・スキルを身につけ、ITコンサルタントとして早期に活躍できるよう、各種研修を用意しています。
当社は、ITコンサルタントとして働いていた者が一定数所属しているため、それぞれの得意領域での知見や豊富な現場経験で培ったITスキル・コンサルティングスキルをダイレクトに研修に反映することができます。

◼︎資格取得制度
当社が注力しているITソリューションの認定資格を取得するための受験費用等は、すべて会社負担です。経験が浅い、これから経験を積みたいという方でも、活躍できるような環境を目指しています。

◼︎英語研修
海外拠点を有するクライアントのプロジェクトに参画するケースがあるため、そのようなプロジェクトを希望する従業員向けにオンライン英会話研修の環境も整えています。費用は会社負担で、いつでも自由に受けてよい形にしています。