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通過ランク:A

【EM候補】累計受験者数100万人突破!HRプロダクト「ミキワメ」開発エンジニア【週3リモート】

正社員
求人メインイメージ

世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、
社会の仕組みをDesignすることで、
大きく・有益なImpactを与えます

これが私たちリーディングマークのミッションです。
このミッションに共感したメンバーが集まり、達成に向けて日々突き進んでいます。
それぞれのバックグラウンドは違いますが、多くのメンバーの「仕事にやりがいを感じている人が少ない今の社会に問題意識を持ち、もっとイキイキと働ける社会を作っていきたい」という想いは共通しています。

このミッションをベースに展開しているのが「働く人の自己実現の支援」を行う「ミキワメ」ブランドです。
「ミキワメ」ブランドはユーザー数も増加し、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。
よりスピード感を持って働く人や企業の支援を進めるべく、エンジニア組織の拡大を目指しています。

職種名
Webアプリケーションエンジニア(EM候補)
ポジション
テックメンバー、EM
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
550万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Ruby Ruby on Rails
開発言語
JavaScript TypeScript
フレームワーク
React
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Ruby on Rails 実務1年以上
求める人物像

・弊社のミッションやブランドに共感いただける方
・自分だけではなく他者のために行動できる方
・他メンバーの自己実現を応援できる方

備考

<必須スキル/経験>
・Ruby on Railsを活用した開発経験(1年以上)
・MVCフレームワークを活用したWebアプリケーションの開発経験(3年以上)
※両方必須とさせていただきます

<歓迎スキル/経験>
・アジャイル開発の経験
・SaaSでの勤務経験

選考フロー

1.カジュアル面談(リモート30分)
2.書類選考+適性検査(10分)
3.1次面接(リモート)
4.役員面接(リモート)
5.最終面接(ご来社)
※場合により4、5をまとめて行うことがございます

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【EM候補】累計受験者数100万人突破!HRプロダクト「ミキワメ」開発エンジア【週3リモート】

■具体的な業務内容
・新機能や機能修正の設計、開発、テスト、運用保守まで一貫して携わっていただきます。
・フロントエンド/バックエンドでチームを切り分けず、横断した開発を行っております。
・技術負債の解消、パフォーマンスの改善に向けて取り組んでいただきます。

■ポジション
「ミキワメ」ブランドのプロダクト開発をするエンジニアを募集しています!
こちらの求人では、「適性検査」「従業員サーベイ」「新規プロダクト」いずれかの開発をお任せします。
※お願いするプロダクトは経歴やご意向を基に選考中に検討させていただきたいと考えております。もしご希望がございましたら考慮いたしますのでお知らせください。

■今後取り組んでいきたいこと
・エンタープライズ向けの機能設計
・マルチプロダクト化に伴うアーキテクチャの再設計
・こだわり抜いたUXの追求
・新規プロダクトの創出

■チーム体制
スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています。
※PdM、エンジニア(正社員4名、業務委託2名)、デザイナー

■技術負債の背景
「ミキワメ」は前身から数えると10年弱の歴史があるブランドです。
近年急激に負債解消が進行していますが、一部コードに当時の名残があったり、リポジトリ内のコードが一部煩雑になっています。サービスの拡大や導入企業様や受験ユーザー様の増加に備え、ActiveRecordの見直し等、技術負債の解消を進めていきたいと考えています。

■EMポジション概要
<EMに期待していること>
上記プロダクト開発業務に加え、EMとして次の業務へ取り組んでいただきたいと考えています。

・開発チームのピープルマネジメントや文化醸成
・メンバー育成、育成体制の整備
 例)
  1on1、リソースマネジメント、評価・フィードバックの実施
  新規メンバー向けオンボーディング施策の企画、実行、改善

・開発生産性の向上への取り組み
・エンジニア1人1人のポテンシャルを引き出し、開発組織のパフォーマンス向上をリード
 例)
  プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーションの改善

<EM募集の背景>
現在、株式会社リーディングマークは事業・組織ともに急成長・急拡大しており、全体の社員数が3年半で4.7倍まで増えました。
その中でエンジニア組織の人数も3年半で8倍まで増えております。近年ではエンジニアへの投資割合も増大しており、エンジニア組織も更に拡大・強化されていく想定です。

組織の拡大に伴い、EMポジションが増加したため新たに採用を開始いたしました。
もちろん既存社員でEMを目指している者もおりますので、協力し合いながらより良いエンジニア組織を作り上げていただけますと幸いです。

<EM候補者への教育>
未経験の方でも、EMポジション目指していただけるよう、現在複数チームを管轄しているEMが教育およびサポートを行いますのでご安心ください。
ご自身のご意向やご経験にもよりますが、最短で1年程度でEMを目指していただくことも可能です。

■本ポジションでの入社者事例
入社〜3ヶ月 開発チームに所属、メンバーとして従事
4ヶ月目〜  メンバー業務にあわせ、サブリーダーとして一部マネジメント業務を移管

仕事のやりがい

■ユーザー目線を忘れない開発
PdMが事業部所属で顧客やユーザーと近い距離にいるため、急成長する中でもダイレクトに顧客体験の向上につながる開発を行えています。
事業部・エンジニア・デザイナーが協力し合い、全員でユーザー目線でのプロダクト開発を目指しています。

■正当な評価制度と急成長企業で働く恩恵
グレード制を用いて本人の努力や実力を正当に評価し、給与にも反映させています。
テックリードやEMなどご自身の希望にあわせた幅広いキャリア形成の支援、ストックオプション制度など、IPOを目指し急成長している会社の中で多くのチャンスを掴み市場価値向上を目指せる環境が整っています。
(最大年俸上がり幅150万円/年次)

業務内容の変更範囲
<雇入時>

職種 / 募集ポジションに記載の業務

<変更範囲>

当社業務全般

開発部門の特徴・強み

チームによって開発方法やMTG頻度は違います。他社貢献意欲が高いメンバーが揃っているので、チームワークが良いです。
エンジニアは20代〜30代前半の社員が多く、とても仲が良いです。(業務でもメンバー間で敬語を使うことはほとんどないです。)
さまざまなバックボーンを持ったエンジニアが在籍しており、多様性に溢れているチームです。

主な開発実績

ミキワメ 適性検査(https://bit.ly/3bBffJd
「採用のミスマッチ」を防ぐ、性格にフォーカスした適性検査

ミキワメ ウェルビーイングサーベイ(https://mikiwame.com/well-being.html)
「心の幸福度」の可視化、社員の幸福度の向上で休職・離職を防ぐ

ミキワメ 就活(https://www.recme.jp/)
「#就活はたのしい」を広げる、大手企業に特化した就活プラットフォーム

技術向上、教育体制

毎日30分エンジニア同士で質問や勉強のアウトプットを見せる時間を作っています。

開発手法

スクラム

開発支援ツール
GitHub、CircleCI
インフラ管理

Docker

エンジニア評価の仕組み

・等級をベースに上長と目標設定をおこない、進捗に応じて評価が決定されます。
エンジニア独自の評価体制はございませんが、マネジメント/スペシャリストで異なる評価基準を採用しており、社員の志向にあわせた評価やキャリア設計を行っています。

・四半期ごとの短いスパンできめ細やかに目標の達成状況を確認・検証します。 この評価を昇給に直結させ、成果を上げた人を正当に処遇しています。
・経営陣、同僚による定性的な「360度評価」を個別にフィードバックする機会を設け、「気付き」による自己成長を促し、ビジネスクオリティを高めています。

・こうした人事評価制度を整えていることでリーディングマークは「マインドはベンチャーかつビジネスクオリティは一流企業に匹敵」する企業であり続けています。

組織構成

所属部門:サービス開発部25名(2024/5現在)
・VPoE:1名
・EM:2名
・エンジニア:15名
・デザイナー:6名
・HR:1名

配属部署
サービス開発部
平均的なチーム構成

・組織図上のチームはプロダクトごとに6名前後をベースとしています
 正社員4名、業務委託2名
・スクラムチームは8名程度の構成をベースとしています。
 PdM、エンジニア(正社員4名、業務委託2名)、デザイナー

勤務地
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階

東京勤務
転勤はありません
週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

勤務地記載の場所

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

オフィスビル内喫煙所あり

最寄り駅

東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩2分
東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」3出口より徒歩4分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」4出口より徒歩6分
東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線 「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩9分

給与体系・詳細

・上記金額は月45時間までの残業時間込み。超過分は別途支給。
・昇給機会は年2回
・想定年収金額は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

給与(想定年収)
550万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:30-19:30を基本として社内規程に則り変更可能。
条件付きで裁量労働制あり。
原則リモート週3日制。
家庭の事情、健康状態に応じてフルリモート勤務可能。

休憩時間:休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由。

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

・完全週休二日制(土、日)、祝日 
※年間休日実績:128日(2023年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇 
※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

諸手当

・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務(リモート勤務)環境整備手当(上限2万円/入社時)
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤

インセンティブ

ストックオプション制度あり

昇給・昇格

昇給査定年2回(9月、3月)

保険

各種社会保険完備

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更はありません)

以下のような社内制度があります
・労働時間繰上げ・繰り下げ制度
・休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度

【出勤について】
・サービス開発部(エンジニア職・デザイナー職)は週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。

企業メインイメージ

株式会社リーディングマーク

世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 このミッションに共感したメンバーが集まり、達成に向けて日々突き進んでいます。 それぞれのバックグラウンドは違いますが、多くのメンバーの「仕事にやりがいを感じている人が少ない今の社会に問題意識を持ち、もっとイキイキと働ける社会を作っていきたい」という想いは共通しています。 このミッションをベースに展開しているのが「働く人の自己実現の支援」を行う「ミキワメ」ブランドです。 「ミキワメ」ブランドはユーザー数も増加し、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。 よりスピード感を持って働く人や企業の支援を進めるべく、エンジニア組織の拡大を目指しています。
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