【Webエンジニア】規程管理DX)Go,TypeScriptを用いたプロダクト開発をお任せ
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当社は、社内規程という働き方や会社の制度を定義するドキュメントに関するクラウドサービスを提供しています。「社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないもの」だと考えているからです。社内規程は働く人の権利を守り、働く人の守るべきルールを明らかにするものです。それが安心して働ける世界の基盤だと考えています。だから私たちは安心して働ける世界を実現したいと思っています。
私たちは、「安心して働ける世界をつくる」をミッションとし、社内規程SaaS『KiteRa』を提供しています。
誰もが心身ともに安心して働けることは、企業の成長やイノベーションを生む土台です。それは、従業員のみならず企業経営者にとっても同じだと考えています。私たちは、Technologyの力で安心して働ける世界を実現し、より豊かな社会を創造することを目指して、このミッションを掲げました。
『KiteRa 』は、就業規則や社内規程をかんたんに作成&運用できるクラウドサービスです。
Web上の設問に答えるだけで就業規則や様々な社内規程を自動生成し、社内規程に特化した独自のクラウドエディタで規程業務を効率化します。
また、規程データはクラウド上で一元管理され、簡単に共有できます。法改正に伴う具体的な対応内容も例文付きでナビゲーションします。
2023年7月には、AIが法改正により改定が必要な可能性のある条文を検知し、改定文案を提案する『AI法改正レビュー機能β版』を提供開始しました。
【提供サービス】
◆社労士向け規程業務効率化サービス『KiteRa Pro』
社会保険労務士の社内規程業務の効率化と事務所の収益向上をサポートするSaaSです。
社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。
◆企業向け規程マネジメントシステム『KiteRa Biz』
就業規則や社内規程の作成、管理業務の効率化と企業ガバナンスの向上を支援する一般企業向けのSaaSです。
適切な社内規程の作成・運用が可能となり、コストメリットと企業ガバナンスの向上を両立させることができるようになります。
【働く環境】
当社は、フレックス勤務制度を導入するなど働きやすい環境づくりに努めています。
また、月平均残業時間は、平均10時間程度。基本定時退社です。
完全週休2日制で、さまざまな休暇制度も整備しています。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。
◎当社は、健康優良企業「銀の認定」を取得しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
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・Webアプリのフロントまたはバックエンド開発の経験(3年以上)
・SQLを使用した経験
・モブ/ペアプログラミング経験
・Go言語の使用経験
・TypeScriptの使用経験
・Svelteの使用経験
・PostgreSQLの使用経験
・AWSの使用経験 - 求める人物像
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・青山オフィスに出社可能な方
・当社のミッション/バリューに共感いただける方
・世の中に影響を与えるプロダクトをつくりたい方
・誰かのビジネスの手伝いではなく自らのビジネスとしてプロダクトをつくりたい方
・チャレンジ精神と変化を楽しめる好奇心をお持ちの方
・自らの裁量と判断で自律駆動できる方
・チームでコミュニケーションができる方
・コードを書くのがおもしろいと思う方
・新しい技術を追うことを楽しめる方
・最新テクノロジーやスタートアップに興味がある方 - 選考フロー
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カジュアル面談(※オンライン)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接(※オンライン)
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座談会+最終面接
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内定
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オファー面談
Go/TypeScriptを用いたプロダクト開発や、技術に対する意思決定をおこなうための全体設計を含めた自社プロダクトの開発をお任せします。
【具体的な職務内容】
◾️自社プロダクトの企画、設計、実装、テスト、運用、計測、改善
◾️開発環境の整備
◾️UI/UX設計
◾️新規技術、コア技術に関する研究開発/調査
【募集背景】
事業拡大に向けた増員募集となります。
【入社後のフォロー】
◾️入社後は環境設定の後、モブプロ/ペアプロ/コードレビューを通じてCTOや既存メンバーと一緒に業務理解を深めます。
◾️全社向けの社労士勉強会や、新規機能のリリース情報共有を実施しており、就業規則や規程に関するキャッチアップが可能です。
◾️大手/スタートアップ/シリコンバレーを経験したCTOとともに開発経験を積むことができます。
◾️プロダクトだけではなく会社を一緒につくるフェーズに挑戦できます。
◾️少数精鋭組織で、裁量を持って活躍できる環境です。
◾️社労士資格を持つドメインエキスパートが同じユニットに在籍しているため、コミュニケーションが取りやすく、ユーザー体験を意識したプロダクト開発が可能です。
◾️競合他社が少ないサービスのため、未開拓の領域が多く、未踏の領域に挑戦できます。
プロダクト開発業務
会社の定める業務
- 主な開発実績
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◾️事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』
https://kitera-cloud.jp/biz/
就業規則や社内規程の作成、管理業務の効率化と企業ガバナンスの向上を支援する一般企業向けのSaaSです。
適切な社内規程の作成・運用が可能となり、コストメリットと企業ガバナンスの向上を両立させることができるようになります。
◾️社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』
https://kitera-cloud.jp/pro/
社会保険労務士の社内規程業務の効率化と事務所の収益向上をサポートするSaaSです。
社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。
◾️人事・労務担当者向けオウンドメディア『KiteRa Lab』
https://www.kitelab.jp/
「学べる・活かせる 社内規程の総合メディア」として主に企業のバックオフィスを支えている人事・労務担当の方に役立つ情報を発信しています。
当社所属の社会保険労務士による監修のもと、信頼のできるメディアとして、コンテンツや記事を拡充しています。 - 技術向上、教育体制
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・書籍購入やセミナー参加の費用補助
・全社向けの社労士勉強会の実施
・新規機能のリリース情報共有 など - 支給マシン
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ご希望に合わせたPCスペックを選択可能(条件あり)
- 開発手法
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アジャイル、ペアプロ
- 開発支援ツール
- GitHub
- インフラ管理
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Docker
- その他開発環境
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・アジャイルマニフェストの価値と原則に沿いながら、独自の開発体制を模索しています。
・モブプロ/ペアプロにより、メンバー全員でスキルアップすることを大事にしています。
・当事者として、プロダクトに愛情を持って開発することを心がけています。
・技術選定はCTOが中心におこなっています。
・新古問わず、プロダクト開発に必要な技術を積極的に導入しています。
・社内ツールとして、GitHub、Slack、Zoom、Miro、Notionを使用しています。
【開発言語】
・Go
・TypeScript
・Svelte
【職場の雰囲気】
・30代のメンバーを中心に構成されています。
・全体で100人規模の会社のため、各自の裁量を持って業務に取り組んでいます。
・自身が望めば何でもチャレンジできる環境があります。 - 組織構成
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全社:102名
テックグループ:6人(マネジャー:1名、メンバー:5名のエンジニアが在籍しています) - 配属部署
- プロダクト本部 テックグループ
- 勤務地
-
東京都港区北青山一丁目2番3号
青山ビル 7階
※原則週5日出社にてご勤務いただきます(コアタイム以外の在宅勤務可)
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内禁煙
- 給与体系・詳細
-
年齢、経験、能力を考慮の上決定します。
※固定残業代(みなし残業代)制ではありません。
※残業代は別途全額支給します。 - 給与(想定年収)
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400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)
標準的な勤務時間(9:00〜18:00)休憩時間:60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均10時間/月
- 休日休暇
-
《年間休日:120日》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇(7~9月の間で3日)
・リフレッシュ休暇(半期ごとに1日)
・アニバーサリー休暇(1日)
・ヘルスサポート休暇(月2日)
・看護休暇
・産休育休
※有給休暇(入社初日に10日付与) - 諸手当
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通勤交通費(全額支給)
- インセンティブ
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なし
- 昇給・昇格
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昇給査定:年2回(7月、1月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険〈関東ITソフトウェア健康保険組合加入〉・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、待遇の変更はありません)
★健康優良企業「銀の認定」を取得
★2022年 4月約10億円の資金調達を実施〈創立後の資金調達は30億円〉
【そのほか福利厚生など】
■産休・育休制度
■年1回定期健康診断受診(全額会社負担)
■インフルエンザ予防接種費用補助
■書籍購入やセミナー参加の費用補助
■ 健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
【既存メンバーの入社の決め手は?】
■メンバー同士の関係性
■対面で質問が気軽にできる環境
■シリコンバレー、スタートアップ、大手企業など経験豊富なCTOと一緒に働けること
■新しい技術など(よいものであれば)導入できる環境
■CTOが自ら主導で積極的に取り組みをおこなっている点
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