成績に応じてインセンティブ支給◎プライム案件9割／上流～下流まで一気通貫／PL/PMにステップアップ！

▼パワーソリューションズについて
「個々の汎用パッケージやサービスでは顧客ニーズにあと一歩足りない」領域や「複数の汎用パッケージやサービスをまたぐ業務で自動化ができずに手作業となっていた」領域の資産運用系金融機関向け業務システムの開発等を主軸に事業を展開しています。

事業はニッチなポジションとなっていますがメインターゲットの資産運用業界では、投信残⾼上位10社のうち６社と取引、82％の⾼い取引継続率となっております。また94%がプライム案件の為上流から下流まで一気通貫して経験が出来たり、PL/PMなどにもステップアップが可能です。

金融業界の業務知識は不問です。過去に採用されているSEのほとんどが金融業界の業務知識はゼロでしたが、現在も現場で活躍中しております！

▼何を提供しているか
当社のお客様には、既存パッケージシステムだけでは解決できない課題を抱えている企業様が多くいらっしゃいます。たとえば、システム間のデータ連携や、実際の現場で求めている機能とシステムにGAPがあるなど、よくあるパッケージングされたシステム開発では解決できない、あと一歩の改善を求めている企業様が多数です。

当社の強みは、そういった企業様の「あと一歩（ラストワンマイル）」の部分を、直接課題を聞いて、企業様ごとに最適なシステムを開発してご提供しております。

また、教育制度にも力を入れており、新しい技術を取り入れる等チャレンジをしたい人にはぴったりです！

●Udemyなど無料で利用が可能でいつでもどこでも自由に学習することができます。
●「Next Mile University（NEXT大学）」という社内研修環境が用意されており、業務に必要なITスキルや業界知識を身に着けるための勉強会に参加する事が可能です。

▼インセンティブ制度
主任までは個人成績に応じた額を、上席以上には部署の業績に応じた額を支給しております。
【主任職まで】最高100万円 （夏・冬合計）　※1回あたりの平均支給額は26～28万円以上！
【上席以上】上限なし

金融・アセットマネジメント領域（資産運用業界）の業務システム開発に伴う業務を、チームとともに一気通貫で行います。システム開発（スクラッチ開発）から、運用・保守までをお任せします。

自社内受託がメインでプライム案件が9割、プロジェクトによりますがテレワークも対応可能です。大手SIerが守備範囲としない、専門性の高い分野のスキルが磨けることが強みです。また、開発工程の全てを当社が担うため上流から下流まで一気通貫して経験が出来たり、PL/PMなどにもステップアップできるお仕事内容となっています。

■具体的業務内容
大手資産運用会社様などから直接弊社にお仕事をご依頼いただくケースが非常に多くあります。4～10名のエンジニアで構成された各部署が“1つの会社”のように独立して動くユニット制を採用しており、各ユニットにはSEからキャリアアップした部長（MD）が在籍。ユニットごとに顧客からの案件獲得やアサイン、スケジュール調整などを行っています。

◎男性女性の構成比は65％：35％と女性比率が高いことも強みです。育休・産休も取得率は100％です。
少人数の部署単位での経営管理により、 全従業員が当事者意識を持った「全員参加経営」を実現しております！

・顧客との要件、仕様検討
・設計
・開発　
・要件ヒアリング
・メンバー、プロジェクトの進捗管理

■案件例
・資産運用会社の業務タスク管理システム構築（企画構想以下、全工程）複数のデータを収集しデータベースで一元管理。そのデータをWeb上で見える化するためのシステムを構築。
・資産運用会社のマーケティング部門向けデータベース構築（基本設計の一部～詳細設計～開発～テスト）出力される膨大なビッグデータを分析するための、データベースの再加工、編集、構築。

◎1つのプロジェクトにかかる時間は、約3ヶ月～半年。並行して数案件をお任せします。
◎クライアントにより異なりますが、ユニットごとにリモートワークも導入しております。

■使用言語など
◆C#、VB.NET、ASP.NET、VBAなど
◆データベースではSQLServer、Oracleなど

■キャリアパス
当社のプログラマーは上級／PL（プロジェクト・リーダー）、部長／MD（マネージング・ディレクター）といったキャリアパスが描けます。
年功序列で評価しないため、昇進は実力次第。なかには、30代前半でMDに昇進した社員も！
半期毎の収支結果に基づき、成果に完全連動したインセンティブ制度がございます。
◎過去5年間の部長（MD）平均年収 は1,528万円で、部長（MD）20名全員が最低年収1000万円以上の報酬を取得しています！

■入社後の流れ
エンジニアとしてスクラッチ開発や運用・保守に取り組みながら、金融業界にまつわる知識を学んでいただきます。入社2ヶ月～2年ほどで先輩社員とともにお客様先を訪問。商談や打合せの様子を見学し、お客様のリアルな声を仕事に活かしてください。その後、昇格するごとに部下のマネジメントや顧客対応もお任せ。最終的にはMD（部長）へと昇格することを目標に、クライアント企業の抱えている課題と向き合い、経営視点を養ってください。
※スキル・経験に合わせた形となるため異なる場合がございます。

・月平均残業時間は17h程で、プライベートも充実しています。
・プロジェクトによりますが、テレワークも対応可能です。
・多様な資格への報奨金制度（基本、応用情報、銀行業務員検定、証券アナリスト、TOEIC、など）
・昼食手当による、社員の健康づくり支援
・オフィス内で利用されるコーヒー・お茶・水などのドリンクは無料提供
・本人誕生月の前後1ヶ月以内に1日、誕生日休暇を取得可能
・社内クラブ（テニス、ゴルフ、フットサル、映画鑑賞など）の活動資金補助。Work外でのLifeの向上・充実を促進
・納会（年2回）や全社懇親会（年2回）などの社員同士の交流を深める社内イベントを開催。会社に最も貢献した社員には、MVP・社内褒章などの表彰も実施
・業務後にオフィス内での交流会を開催しており、社員同士の交流を促進（飲食は会社からの提供としており、無料）

■ご入社いただいた社員の一例
・34歳　女性
大手SIer企業にて、アパレルECサイトの運用保守PMや、金融関連の決済システムインフラリーダー（PJ全体では100名以上の規模）
・35歳　男性
中小企業でSESや受託開発での金融系システム開発・保守・運用
・30歳　男性
ベンチャー企業にて、SEとして大手企業向けERPパッケージソフトの開発・導入

【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙としています。