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【インフラエンジニア】国内最大級SSPを支えるインフラエンジニア/Linux

正社員
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景
この求人の募集は終了しています

■BusinessPurpose(ジーニーのプロダクトやサービスが実現する世界観)
:誰もがマーケティングで成功できる世界を創る
■CorporatePurpose(組織の長期目標・存在意義)
:日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する

2010年の創業以来、ジーニーは日本とアジアのお客様の事業の課題解決に、完全自社開発のプロダクトやテクノロジーを武器に向き合ってきました。昨今インターネットやテクノロジーは急激に進化してより強力なパワーを持ち、お客様のマーケティングや顧客価値向上には、テクノロジーの更なる活用が必須の時代が来ています。
ジーニーは社員が情熱をかけて作ったプロダクトやサービスを通じて、お客様のマーケティングの投資対効果を最大化していきます。

■日本屈指の急成長を遂げた背景、その組織とカルチャー
【ジーニーの組織】
ジーニーでは、現在、国内外合わせて約400名のメンバーが活躍しています。
国内の職種別従業員構成は、エンジニア:4割、営業:4割、事業開発・管理部門・海外出向:2割と、プロダクトをつくるメンバーと提供するメンバーのバランスがとれた組織となっています。

【ジーニーの特徴】
ジーニーの特徴は、大きく3つあります。
【1】高い成長力(コミット力)
ジーニーは、監査法人トーマツが実施しているテクノロジー企業ランキングプログラム「日本テクノロジーFast50」で、2016年に4位(過去3決算期の売上高成長率459.2%)を受賞しました(6年連続受賞)。
このように、事業・業績が拡大しているからこそ、新たなことにチャレンジすることができ、わたしたち自身も会社とともに成長・進化できるのです。一方で、成長を続けるということは、決して楽なことではありません。成長や進化を楽しめる、向上心のある方には、ジーニーは最適な職場だと考えています。

【2】高い技術力(自社開発プロダクト)
ジーニーは、国内No.1規模の「GenieeSSP」をはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」「DOOH」「SFA」「CRM」「AI搭載チャットボット」「サイト内検索エンジン」といったプロダクトを自社開発している国内唯一のベンダーです。ゼロから考え、自分の手でつくったプロダクトが多くの人に使ってもらえる喜びや影響力、そして新たな技術を実践できる環境は、エンジニアメンバーにとって非常に魅力的な環境といえます。一方で、技術の進化に遅れると、競争力が落ち、業績にもダイレクトに響く責任の重さ、開発スケジュールによっては残業が発生することもあります。

【3】高い目標/基準(アジアNo.1、世界一)
ジーニーは創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。代表の工藤をはじめ、メンバー一同が高い目標に向かって高い基準を持ち、それを実行していく気概を持っています。志高く仕事ができること、自分の未知を追求していけることは、ジーニーの魅力の1つです。

■GENIEEの文化
【9つのバリュー】
1.Ownership
2.Commitment
3.Challenge
4.Logic
5.Standardization
6.Customer Value
7.Collaboration
8.Open mind
9.Well-being

職種名
R&D本部 インフラエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
C
開発言語
C++ Java
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、アドテク、ミドルウェア、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計

特徴
服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 フリードリンク 若手歓迎 既卒可 オンライン面談可 副業OK
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上
・データベースの設計、チューニング 実務1年以上
歓迎要件

・ネットワークの資格か実務経験
・Infrastructure as Codeまたは Configuration as Codeの経験・マインド
・HPC関連の経験
・ビジネスレベルの英語
・Redhat系ディストリビューションの利用・管理経験

求める人物像

★ジーニーエンジニアの文化★
例えば...下記の様なキーワードを大切にしています。
#皆幸せにするツールを作ろう→効率化を図ろう、面倒なことになれるのではなく自動化する
#コミュニケーションを積極的に取ろう→ビジネス側を巻きこんで企画開発運用しよう。非エンジニアとも積極的に関わろう。お互いにレビューし合おう。いいフィードバックを
#チームワークを高めよう→適材適所。やりたい人にどんどん任せよう。いいものを積極的に広げていこう。困っている人がいたら助け合おう。障害対応は全員の仕事
#いいものを作ろう→改善を積極的に行おう。昔のやり方が正しいとは限らない。プロトタイプをどんどん作ろう
#チャレンジ精神をもとう→自分が知らない、できないからと言って自らの可能背の選択肢を狭めることはしない

求める英語レベル

日常会話ができる

備考

★Totalで3000cores、1PB HDDの最新ハードウェアで構成されるインフラの構築・運用★
上記の仕事に興味を持っていただける方を募集します!

選考フロー

paiza ⇒ リーダー・マネージャー面接 ⇒ SPI受験 ⇒ 部長面接 ⇒ 社長面接 ⇒ 内定通知

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
複数箇所のデータセンター内の複数の自社プロダクトの管理、ハードウェア寄りのアーキテクチャやインフラの構成、保守などを行う仕事です。

・データセンターの運用、保守 、拡張
・サーバー、ネットワーク機器などの調達
・ハードウェア、ソフトウェアのチューニング
========
◆現在SREチームは
部長 - マネージャー - リーダー - メンバー(6名)の計9名体制です。
人数も増えてきたため、本格的なSREチームの立ち上げをお任せしたいです。

◆データセンターの運用、保守 、拡張
→具体的には?:秒間10万リクエスト以上を捌くSSPサービスのインフラ設計、構築

◆サーバー、ネットワーク機器などの調達
→具体的には?:監視ミドルウェアの導入、運用(icinga, grafana) メーカーやデータセンターとの調整

仕事のやりがい

◆業務の裁量権が大きい!
事業部としてもまだ新しい組織、かつメンバーも20代~30代の若いメンバーが多いため、ご自身の考えを反映させたエンジニアリングを進めていただくことができます。また、アウトプットのスピードとクオリティを両立するため、現場で考えて決定したことを、すぐに実現へ向けてスタートできる環境があります。そのため、オンライン・オフラインともにコミュニケーションが多く、フラットで風通しの良い風土を大事にしています。

◆最先端のマーケティングテクノロジーに関わることができる!
自社開発をしているサービスのため、自身のアイディアや企画をスピーディーにシステムへ反映させることができます。また、積極的なチャレンジを強く推奨しており、プロダクトの改善に関してもリリーズ後、チャレンジを続けていくようにプロジェクトを進めています。

◆会社の成長を体感できる!
2010年の設立後、3年間の売上成長率は1474%を記録し、取引先も急激に増加しています。組織が急拡大していく中で、その成長を間近で体感しながら、自身のキャリアステップにおいても貴重な経験を積むことができます。

同社の採用担当者へのインタビューを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
この会社のオフィスを取材した記事も掲載しています。
開発部門の特徴・強み

アプリケーションのレイヤーだけでなく、インフラやデータ分析にいたるまで、すべて内製でシステムの開発・運用をおこなっています。

◆Webアプリケーションエンジニア
マーケティング/アドテクノロジープラットフォームにおけるクライアント向けアプリケーション開発。
◆バックエンドエンジニア
大規模データを活用したマーケティングサービスや、瞬時にグローバルへ広告を配信するアドテクノロジーサービスのバックエンド開発。
◆iOS/Androidエンジニア
クライアント向けスマートフォンアプリケーションや他社と協業したIoT連携サービス、開発者向けSDKなどのiOS/Androidソフトウェア開発。
◆データエンジニア
マーケティング/アドテクノロジープラットフォームにおけるログ収集から適切に蓄積、集計、解析ができるデータ基盤の構築。その他、データマイニングやモデリングなど。
◆SRE
グローバルに跨る広告配信基盤を支えるオンプレミス環境の構築/運用/改善。また、パブリッククラウドを活用した、サービスと密に連携する基盤構築/運用/改善。

主な開発実績

自社プロダクトとして、下記の8つのプラットフォーム・ツールを提供しています。
・インターネットメディア様向けの収益最大化プラットフォーム
・広告主様向けの広告配信プラットフォーム
・屋外デジタル広告専用の広告配信プラットフォーム
・インターネットメディア様、広告主様、両者に向けたデータマネジメントプラットフォーム
・ビッグデータを活用したマーケティングオートメーション
・大小さまざまな企業の営業活動とその顧客状況を可視化するSFA(営業支援)/CRM(顧客管理)システム
・C向け/B向けそれぞれに提供するAI搭載チャットシステム
・⾼速・⾼精度検索を実現するサイト内検索ツール

技術向上、教育体制

◆書籍購入手当
半期ごとに30,000円まで、書籍購入費用を補助します。知識の共有のため、読了後は書籍のサマリーを社内SNSに記載していただきます。

◆社内勉強会
テーマ持ち回りによる社内勉強会を実施しています。最近のトピックスとしてはDMPなどのプロダクト関連、モバイルWebページ高速表示プロジェクトAMPなどの技術、といった題材でおこないました。

◆資格取得支援
業務上必要な資格の取得を目指す社員には、面談の後、資格取得費用の全額または一部を補助します。

◆開発環境・ツール支援
エンジニアリングに使用したいツール費用(たとえばIDEのライセンスなど)を補助できるサポートがあります。

支給マシン

Mac Book Pro (Retinaディスプレイ搭載)
CPU:corei5、メモリ:8G、HDD:256GBのフラッシュストレージ

※Windowsなど他の要望があれば変更可能です。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム、ペアプロ、チケット駆動開発、プロトタイピング

開発支援ツール
Redmine、Jira、Git
環境
Linux、Debian、HP-UX、NGINX、Vim、Emacs
その他開発環境

【開発チーム体制】
アプリケーションのレイヤーだけでなく、インフラやデータ分析に至るまで、全て内製でシステムの開発、運用を行っており、携わる役割は大きく分けると下記のような分類となっています。国籍問わず、各専門のプロフェッショナルが集っているので、技術面で困ったことがあれば、いつでも相談できます。

エンジニア評価の仕組み

★「会社の成長」と「個人の評価・報酬」を連動させる
メンバーの四半期の目標何度が上がり、事業計画・前四半期と比較をして「会社への責任」や「貢献度」が大きく増えるミッションが設定された場合は、
月給での昇給をしていく仕組みとなります。

★変化の激しいデジタル広告分野で組織として勝つために
・ジーニーが事業領域としているデジタル広告は非常に流れが速い業界です。
・その中で常にPDCAを回し最新の潮流をキャッチアップしていくために、3ヵ月という細かなスパンで目標設定と振返りを行うことで、改善スピード感をアップしていくということを目的にしています。

★3ヵ月スパンでメンバーの目標を共有し、その達成に対してメンバーサポートへ全力へ傾ける
達成であれば次の成果がより大きくなるように、未達成であればその原因を探り、改善策を考え次の目標へ繋げられるようにしていただきたいと考えています

組織構成

566名(連結、2023年3月末現在)

配属部署
R&D本部
配属部署人数
59名
配属上司経歴

R&D本部部長は、情報系大学院を卒業後、新卒でヤフー株式会社へ入社、インタレストマッチ等の開発を行ってきました。その後、キャリアアップのためInMobi Japan社へ移り、スマートフォン向けアドネットワークプロダクトのエンジニアマネージャーなどを経験するなど、アドテクノロジー業界に精通したエンジニアです。
その他、日本最大級のゲームプラットフォーム会社や大手Sierなど出身の中途入社エンジニア、情報科学専攻者が多くを占める新卒入社エンジニアなど、ビジネスとアカデミックの要素がバランス良くミックスされたエンジニア組織となっています。
人数としても今年度40名を越える部門となりましたが、開発スピードを落とさず、かつクオリティを上げるため、体制や環境を3ヶ月スパンで見直し、チームビルディングにも取り組んでいます。

平均的なチーム構成

【部署全体】70名
【SREチーム】:部長 - マネージャー - リーダー - メンバー(6名)の計9名体制
新卒の社員、家族のいる社員などメンバーは様々です!!


勤務地
東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階

「西新宿駅」2番出口徒歩2分(丸ノ内線)
「都庁前駅」A7出口徒歩6分(大江戸線)
「西新宿五丁目駅」A1出口徒歩6分(大江戸線)
「新宿駅」A18出口徒歩8分(丸ノ内線)
「新宿駅」西口徒歩12分(JR線・小田急線・京王線)
「新宿駅」7番出口徒歩15分(新宿線・大江戸線)

最寄り駅

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」

給与体系・詳細

月給制
※昇給機会年4回(3月、6月、9月、12月)、四半期賞与年4回(5月、8月、11月、2月)

給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

例1)10:00~19:00 (または9:00~18:00への変更も可能)
例2)専門業務型裁量労働制  (保育園のお迎えのため、毎日18:00退社エンジニアも在籍中!)

休日休暇

・完全週休2日制、祝日
・有休休暇
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・誕生日休暇
・アニバーサリー休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児及び介護休業
・看護休暇
・慶弔休暇 他

諸手当

【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助(四半期15,000円まで)
・マッサージ店舗での月に1度のマッサージ(毎月3,000円まで)
・東京ディズニーリゾート年1回(ペア分支給)
・資格取得支援、研修受講支援(個別に申請制)
・社内イベント(毎月の懇親会等)
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断(年1回)
・昇給機会年4回、賞与支給年4回
・従業員持株会

【保険】
・社会保険完備
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)

【諸手当】
・交通費全額支給
・家賃補助(最寄り駅より原則3駅(規程により指定した駅)以内に在住の方へ、月3万円まで支給。管理職を除く。)

インセンティブ

・昇給機会年4回、賞与支給年4回
・unipos導入
・エンジニアブログ執筆インセンティブ有

昇給・昇格

昇給機会年4回(3月、6月、9月、12月)

保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険(40歳以上)

◆お菓子・ドリンク・お酒
社内には、オフィスグリコ、コーヒーメーカー、給茶機、ウォーターサーバーを設置。 また、社内の冷蔵庫にある発泡酒とチューハイは20時以降に無料で飲めます。

◆福利厚生も多数用意
・マッサージ手当→毎月税込3,240円までマッサージの補助がでます。勤務時間内での適用が認められています!
・住宅手当→職場近郊へ住んだ場合、月30,000円の住宅補助が支給されます。
・書籍購入補助(Q税込15,000円)
・アニバーサリー休暇
・バースデー休暇

◆社内(特にエンジニア)の雰囲気
・服装自由、イヤホンOK、社長がエンジニア出身とエンジニアにとって、仕事のしやすい環境!
・社内にはVR機器、Nintendo Switchなど最新ガジェットが。隔週でNintendo Switchで遊ぼうの会があり会議室から盛り上がりの声が聞こえることも!
・月に1度、部の全員が集まるプレゼン&懇親会あり。メニューはその時々で要望可能。寿司の出前~生ハムの原木、馬刺まで予算が合えば何でもあり!
・uniposを導入。また上記月に一度の部会でuniposランキングや良いコメントを共有する文化があり、お互いを認め合う文化があります。

◆2018年9月にオフィス移転
オフィス内には
・個人デスク
・ソファ(多数)
・ラウンジスペース
・ミニミーティングスペース
・集中スペース
・卓球台
等あり、自由にくつろげる雰囲気となっています。


◆管理・コミュニケーションツール、開発手法
・ツールはGitLab、Slack、Redmine、Confluenceなど
・開発手法はプロジェクトごとにスクラム、チケット駆動開発、ウォーターフォール、カンバン式など選択

◆その他
・エディタ自由
・服装自由
・裁量労働制(入社後、一定等級以上の方へ適用)
・勉強会をほぼ週次で開催(部門全体、チーム毎など各種単位にて)
・開発環境・ツール支援補助あり(IDEのライセンスなど)
・支給マシンはMac Book Pro(変更要望あれば都度対応)

企業メインイメージ

株式会社ジーニー

■BusinessPurpose(ジーニーのプロダクトやサービスが実現する世界観) :誰もがマーケティングで成功できる世界を創る ■CorporatePurpose(組織の長期目標・存在意義) :日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する 2010年の創業以来、ジーニーは日本とアジアのお客様の事業の課題解決に、完全自社開発のプロダクトやテクノロジーを武器に向き合ってきました。昨今インターネットやテクノロジーは急激に進化してより強力なパワーを持ち、お客様のマーケティングや顧客価値向上には、テクノロジーの更なる活用が必須の時代が来ています。 ジーニーは社員が情熱をかけて作ったプロダクトやサービスを通じて、お客様のマーケティングの投資対効果を最大化していきます。 ■日本屈指の急成長を遂げた背景、その組織とカルチャー 【ジーニーの組織】 ジーニーでは、現在、国内外合わせて約400名のメンバーが活躍しています。 国内の職種別従業員構成は、エンジニア:4割、営業:4割、事業開発・管理部門・海外出向:2割と、プロダクトをつくるメンバーと提供するメンバーのバランスがとれた組織となっています。 【ジーニーの特徴】 ジーニーの特徴は、大きく3つあります。 【1】高い成長力(コミット力) ジーニーは、監査法人トーマツが実施しているテクノロジー企業ランキングプログラム「日本テクノロジーFast50」で、2016年に4位(過去3決算期の売上高成長率459.2%)を受賞しました(6年連続受賞)。 このように、事業・業績が拡大しているからこそ、新たなことにチャレンジすることができ、わたしたち自身も会社とともに成長・進化できるのです。一方で、成長を続けるということは、決して楽なことではありません。成長や進化を楽しめる、向上心のある方には、ジーニーは最適な職場だと考えています。 【2】高い技術力(自社開発プロダクト) ジーニーは、国内No.1規模の「GenieeSSP」をはじめ、「DSP」「DMP」「マーケティングオートメーション」「DOOH」「SFA」「CRM」「AI搭載チャットボット」「サイト内検索エンジン」といったプロダクトを自社開発している国内唯一のベンダーです。ゼロから考え、自分の手でつくったプロダクトが多くの人に使ってもらえる喜びや影響力、そして新たな技術を実践できる環境は、エンジニアメンバーにとって非常に魅力的な環境といえます。一方で、技術の進化に遅れると、競争力が落ち、業績にもダイレクトに響く責任の重さ、開発スケジュールによっては残業が発生することもあります。 【3】高い目標/基準(アジアNo.1、世界一) ジーニーは創業期から海外展開に着手し、本気で世界を目指している稀有なベンチャー企業です。代表の工藤をはじめ、メンバー一同が高い目標に向かって高い基準を持ち、それを実行していく気概を持っています。志高く仕事ができること、自分の未知を追求していけることは、ジーニーの魅力の1つです。 ■GENIEEの文化 【9つのバリュー】 1.Ownership 2.Commitment 3.Challenge 4.Logic 5.Standardization 6.Customer Value 7.Collaboration 8.Open mind 9.Well-being
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