【会員登録者数5万人突破★取引企業数900社】結婚準備ECサイトのアプリ化を推進◎モバイルアプリエンジニア
ハイパードライブは2017年に東京で設立されたITベンチャーです。
「IT×WEDDING」の力でもっと自由でもっと自分らしい結婚式を実現するために、結婚準備のためのWebサイト『CORDY（コーディ）」の自社開発と運営を手がけており、ブライダル業界とカップルに提供しています。
【ブライダル業界はITの導入が遅れているレガシー産業だからこそ、DXを推進することで toC と toB の両方に多くのイノベーションを起こすことができる！】
わたしたちは、そう信じて日々邁進しています。
社長の浅田は20代の頃から社長を経験し、3社もの起業を成し遂げている経営者です。前職の株式会社ノバレーゼは一部上場まで果たし、日本中に約60店舗の結婚式場やドレスショップを経営してきました。
これまで培ってきた知識と経験をもとに、古い商慣習を革新することで、業界にオープンでフェアな競争をもたらし、関わるすべての人を幸せにする企業を目指しています。
- 職種名
- モバイルアプリエンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Swift Kotlin
- フレームワーク
- Flutter
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、EC、スマートフォンアプリ
- 特徴
- 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む） 実務１年以上
- 歓迎要件
-
・ディレクションやマネジメントの経験
・ユーザー目線でサービス体験そのものを向上させることができる力 - 求める人物像
-
・主体的にアプリ化へのプロジェクトに取り組める方
・裁量をもって働きたい方
・技術を向上させたい意欲がある方 - 選考フロー
-
プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談
▼
1次面接（CTO・開発マネジャー・人事）
▼
最終面接（社長）
▼
内定
面接方法：初回のみオンライン対応
自社サービスである結婚準備サイト『CORDY（コーディ）』（2019年10月ローンチ）のアプリ開発をお任せします。
『CORDY』は、現在会員登録者数5万人を達成！今後TVCMやWeb広告など認知を拡大していくフェーズでご活躍いただける方を募集中です。
【具体的には】
◆2023年5月始動のWebサイト『CORDY』のアプリ化プロジェクトを担当します（初期リリースは2024年春予定）
◆社内初のモバイルエンジニアとして、裁量を持ってプロジェクトの推進をお願いします。
※初期開発は外部に委託する予定で進めています。
◆将来的には内製化を見据えており、ゆくゆくはモバイル部門リーダーとしての業務もお任せします。
【キャリアについて】
エンジニアとして技術を極めていくスペシャリストコースと、部下をもち組織を創っていくメンバーマネジメントのポジションを選択できます。
本人の意向を伺いながら、そのキャリアプランを応援したいと考えています。
◆自社プロダクトアプリ開発第一人者としての実績が手に入ります。
◆長期的な開発を予定しているため、開発したら終わりではなく、広告費を投下してサービスの認知を上げるグロースフェーズにも携われます。
- 技術向上、教育体制
-
学ぶ意欲がありスキルUPを目指す方には、必要に応じて外部研修やセミナーなどを受講することが可能です。
- 開発支援ツール
- Backlog、Git
- その他開発環境
-
◆2カ月に1度に定期的にリリースをおこなっています。各課題ごとに要件定義から開発・テストまでウォーターフォールに近い形で進めております。
◆チームメンバーが非常に若い＆風通しがよく、意見が飛び交うような環境であるため、開発していく中で不明点や相談などは、細かいことでも随時実施できる環境となっております。
◆週2回の朝会も実施しており、進捗確認とともに相談事もそこで話すことが可能です。もちろん業務改善系のご相談もウェルカムで、定期的に振り返りを実施し日々の改善につなげております。
【アプリ化プロジェクトチーム】
・要件定義：4名
・Webエンジニア：3名
※外部ベンダーへ初期開発は依頼予定で進めています。
【開発環境】
・言語： Flutter、Swift、Kotlin
・バージョン管理：Git
・コミュニケーション : Slack、Backlog - エンジニア評価の仕組み
-
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアとマネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。 - 組織構成
-
全社57名
- 配属部署
- システム企画・開発グループ（CTO、マネジャー、開発エンジニア、要件定義）
- 配属部署人数
- 13名
- 平均的なチーム構成
-
自社サービス『CORDY』の定期リリースを2カ月ごとにおこなっています。機能ごとに1〜4名で開発を担当します。役割分担としては、要件定義メンバー・デザイナー・エンジニアが関わって、開発していくことが多いです。
新機能開発も改修も1チームとしてプロジェクトに当たることが多くなっています。ひとりひとりが責任をもって問題に取り組み、自由に意見を出し合い、プロジェクトを成功に完了させるべく行動しています。
- 勤務地
-
東京都港区海岸2-2-6
DS海岸ビル1F
リモート可能
- 最寄り駅
-
JR「浜松町駅」南口・日の出桟橋方面より徒歩12分
ゆりかもめ「日の出駅」南口より徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
※年収800万の事例の場合
■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約60万（固定残業代を含む）
■基本給：約45万円（職務手当も含む）
■固定残業代：45時間分、約15万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当（住宅手当）：1万円 - 給与(想定年収)
-
500万 〜 1,000万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
休憩時間：60分
平均残業時間：平均7.1時間／月（2022年度実績）
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・特別（慶弔）休暇
・夏季休暇
・有給休暇 - 諸手当
-
通勤交通費支給（上限3万円／月まで）
- インセンティブ
-
利益に準ずる
- 昇給・昇格
-
昇給：年1回（6月）
昇格：年2回（4月、10月） - 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
※全国健康保険協会 東京支部に加入 - 試用期間
-
3カ月（待遇の変更はありません）
■スーパーフレックス制（出退社の時間が自由でコアタイムなし）
■リモートでの勤務もスキルに応じて認めており、比較的自由な働き方を実現できます
■服装や髪型など規定がありません
【ワークライフバランスに向けた主な施策】
■リフレッシュ休暇制度（正社員として3年勤続すると、有給休暇とは別に30日付与される長期休暇制度）
■ ボランティア休暇制度(1年に3日まで、社会貢献活動を行うために取得できる休暇)
■ 育児/介護の休暇/休職(育児/介護のために取得できる休暇)
■フレックスキャリア制度（子育てや介護等、ライフステージに合わせて正社員雇用のまま働く時間を柔軟に変更できる制度）
■ 再雇用制度(定年後も本人の希望で働き続けることができる制度)
■ 有給100%取得運動(有給休暇100%取得推奨しています)
■ 奨学金返済支援制度(最大200万円を支給)
■資格取得支援・学習支援制度（担当業務に役立つ国家資格を取得した場合に受験費用を会社が負担する制度）
■ フリーエージェント制度(希望する部署への異動を希望できる制度)
■ 社員表彰制度(MVP制度)
■ HYPER Kitchen(食の福利厚生)
