【自社/SaaS】バックエンド◎リリース間もない自社プロダクトの開発／従業員エンゲージメント

ourly株式会社では、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。

◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、
メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。
企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。

◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、
社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する、社内コラボレーション創出ツールです。

◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』
社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インナーコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。

今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。

『ourly』のバックエンドエンジニアの募集です。
弊社では、web社内報ツール『ourly』と社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』という2つのSaaSを運営しています。
利用社数はますます増加しており、さらなるツールの改善に向けエンジニアの募集を開始しました！

【具体的な業務内容】
・Ruby on Railsを使用したバックエンド開発業務
・AWS（S3, EC2, Fargate, ElastiCache, Aurora, Athena, API Gateway, ALB, CloudFront...etc）, terraformを使用したインフラ開発業務
・要件定義及び設計
・運用後の効果測定、改善施策立案

【開発環境】
フロントエンド：React.js / Next.js / Typescript / Redux Toolkit / ReactNative
バックエンド：Ruby(Ruby on Rails)
インフラ：AWS
CI/CD：Github Actions / ecspresso / AWS CodeDeploy
IaC：Terraform
監視：Sentry / DataDog / AWS CloudWatch
その他：Docker / Github / Github Copilot / Slack / JIRA / Confluence

【入社後のキャリアパス例】
- UI/UXの設計スキルや分析スキル、提案力が求められるUI・UXエンジニア
- AWS, IaC, CI/CDのインフラに関する知見を深めてフルスタックエンジニア
など、相談しながら一緒に考えていきましょう！

【やりがい】
プロダクトもサービスもまだまだ発展途上であり、一緒にグロースさせていく過程を経験することができます。
ビジネス側とも距離が近く、どのようにクライアントが利用しているのかをエンジニアも把握しながらプロダクトの改善や新規機能開発に携われますし、自分がサービスグロースを支えている手触り感を得られるフェーズです。

若手からシニア層まで幅広い年齢層で社歴や役職にとらわれることなく、意見や考えを交換しあうカルチャー。
親会社はUI/UXデザイナー、フロントエンド/バックエンド・エンジニア、ディレクターといったWEBサービス開発・制作の専門職人材が9割以上を占めており、そのバックグラウンドを持ったメンバーが開発に携わっているため、スムーズに開発を進行できる環境があります。

また、スピーディーに価値を提供し続け、プロダクトを拡大していくためにはより多くの仲間が必要です。
採用以外でもチームビルディングなど組織作りを一緒にやっていきたいです。

弊社では、社員ひとりひとりが働きやすい環境を用意しております。　

【働きやすい環境・制度】
・新入社員研修
・定期健康診断/ストレスチェック制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株制度
・オフィスオアシス（セルフサービス型のドリンク、フード販売）設置

【インナーコミュニケーションが活発です！】
・毎月第3金曜日に会社負担で社内飲み会を開いています。
・新しく入ったメンバーの歓迎ランチをチームで主催します(費用会社負担)
・多くの種類の部活動が活動し、部費の支給があります。
・自社開発したデジタル社内報をはじめ全社単位の情報共有/コミュニケーション

【育児サポート】
・育児と仕事の両立のためのベビーシッター補助制度や産休育休制度が用意されています。