PM,PL/PMO【在宅勤務可】週3以上リモート率96% / 平均残業時間7H / ITコンサルまでOK

【経営理念：全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様に一番信頼される存在となる】
株式会社イズムは2021年10月から第二創業期として今までの方針を転換。
エンド開拓を行い商流を浅くし単価を上げて給与を上げる方針をとることで、
他社との差別化を行い社員数は10名から現在は58名に拡大し、
平均年収は2022年518万円→2023年554万円→2024年588万円と年々上がっております。

エンド開拓に方針を変えた根底には「社員の幸せ」と「顧客のビジネス成功への貢献」の思いがあります。
SESでは多重請負構造が一般的であるためにITエンジニアは下流工程しか経験できず
『キャリアアップできない結果、年齢相応の給与が得られない』根本原因となっており、
ITエンジニアの幸せを阻害していると考えています。

企業理念である『全従業員の物心両面の幸福を追求し、お客様に一番信頼される存在となる』を今一度見直すことで、
ITエンジニアのスキルに適切に報いるため商流を浅く単価を上げて給与を上げる&経験できる工程を増やす&キャリアアップの道筋を個別に立て計画的に案件に入ること、
をしっかりと実行しています。

イズムは『シニアになっても若手に負けないキャリアを得て、
年齢に応じたライフプランを実現して幸せな人生を送ってほしい』という代表の思いで運営をしている、
キャリアアップ重視型SESです。

＼＼エンド/SIer案件＆単価評価制度により適正にスキルを評価／／
★商流浅い案件×単価評価制度によって現年収から【100万円以上UP】も可能★
年収例：720万円/PM　940万円/PM,コンサル　800万円/PM,コンサル　650万円/要件定義～　690万円/要件定義～　650万円/要件定義～　720万円/PL,PM　他…
※商流浅、レガシー案件無しを徹底し"年収中央値"は560万円

★四次受け案件と直受け案件ではエンジニアの給与は20万円以上変わります★
多重請負構造が一般的であるSESでは、会社の都合で下流工程しか経験できず、
なかなか製造・設計の経験が積めない場合を多く聞きます。

このことが『SESのエンジニアがスキルアップできない』原因の一つとなり、
キャリアアップできず給与が低いままであるために年齢に応じたライフプランを
実現しにくいことにつながっていると考えています。

イズムは一人ひとりに合わせたキャリアアップ方針を立てることで効率的に年収を上げ、
エンジニアとして充実した人生を送ってほしいという思いで運営している
今までにない【キャリアアップ重視型SES】です。

★週3以上のリモート率96％、フルリモート率46％★
レガシー言語を除いたリモート案件は約70％。
首都圏以外、【全国から参画】しています。
20年前から在籍中の常駐2名除き、レガシー言語にアサインすることはエンジニアの未来を狭めるため行っておりません。

◇参画までの流れ◇
(1)営業によるヒアリング
　→現在のスキルと将来目指す姿をデータとして会社と共有★重要

(2)希望等ヒアリングして、条件に合う案件をご紹介
　→来年を見据えたアサインが前提

(3)案件の面談を実施（10件-30件ほど紹介）
　→希望の案件に入れるよう面談練習までサポート

(4)参画する案件を決定
　→平均案件継続期間は8か月。短期案件を避け、しっかり経験が積める案件を厳選します

(5)案件参画後も年収UPに向けて定期的にフォロー
　→エンジニアグループリーダーによる月次面談・営業による隔週の状況確認があり、
　一人にしないことを重視、安心して仕事に臨める環境づくりをしています。
　　
★資格取得支援制度あり★
キャリアアップを重視するイズムでは200種類以上の資格取得費用が無料に。
社内勉強会やUdemy使い放題による勉強支援、リモート手当4000円…など安心して仕事に臨める環境をご用意しています。

＜プロジェクト例＞
■ERPパッケージ開発
■エンタメ動画配信サービス
■学習配信オンデマンドサービス
■マンガアプリ配信サービス
■決済代行サービス
■生成ＡＩプラットフォーム開発
■転職サービスにおけるシステム開発
■店舗売上管理クラウドサービス
■物流業界向けシステム開発
■大規模クラウドインフラ基盤の設計・実装
■仮想通通貨買プラットフォーム
etc...※スキル・希望に合わせて様々な案件に参画できます。

＜プロジェクトの体制＞
開発手法はクライアントの体制によってウォーターフォール・アジャイル・ハイブリッド型など様々。
中規模～大型案件が多く担当領域の異なるエンジニア同士のチーム参画や、イズム先輩社員と一緒にチームで参画することもあります。

★☆有給消化奨励中！☆★
年30日取得した社員もいるくらい、取得しやすい環境です。

【待遇・福利厚生】
■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（7月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■時間外手当（超過分を全額支給）
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■資格取得支援制度
■リモートワーク手当（月4000円）
■食事補助チケット（3780円の負担で7560円分のチケットを支給）
■ベネフィットステーション（レジャー施設、レストラン、エステの割引）
■オンライン研修"Udemy"使い放題
■PC貸与
■服装自由
■副業OK

【受動喫煙の対策】
本社：オフィス内禁煙
※常駐先の場合は、クライアント先により異なります。