【フルリモート/残業月10時間】”食”を支える自社プラットフォーム開発のWebエンジニア
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飲食業の行く先に
足りないもの、
なんでもつくれ。
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シンクロ・フードは、【IT×飲食】領域で人々の生活に欠かせない”食”のインフラを目指した事業展開をしています
運営するサービスは全て自社で企画し、社内のエンジニアチームで開発しているのが特徴です。
さらなるビジネスモデルの拡大には、ともに尽力してくれる仲間の存在が欠かせません。
そこで今回は、サービスをともに創り上げていくWebエンジニアを募集します!
─【自社サービスだからこそ得られる幅広い経験】───────
当社の開発チームでは、お互いの得意分野を活かしながらフルスタックで開発を推進しています。
小さいサイクルでPDCAを回し、ダメならすぐに変えるという方針のもと、
自動テストや自動デプロイなど、開発フローの効率化も日々試行錯誤しています。
また毎年1つ新規サービスをリリースする取り組みを行っており、ご自身のアイディアで、まだ世の中に存在しないサービスを作り上げるチャンスもあります。
─【姿勢はいつも、ユーザーファースト】───────
開発で大切なのは「設計者の設計した仕様書通りにつくること」ではなく、「ユーザーが満足するかどうか」です。
例え仕様書に書かれていたとしても、ユーザーの為になることであれば、自ら改善案を出したり、開発時の修正も怠りません。
自分が出したアイデアや企画の実現しやすさはもちろん、ユーザーとの距離が近いため、実装した機能などのフィードバックがすぐにわかるのも魅力です。
- 職種名
- Webエンジニア(ミドル)
- ポジション
- SE・PG、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
550万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby on Rails
- 開発言語
- Java JavaScript HTML5+CSS3 Swift Ruby TypeScript Kotlin
- フレームワーク
- Seasar2 jQuery React
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンアプリ、データベースの設計、チューニング
- 特徴
- 服装自由 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 フリードリンク 副業OK 残業30H以内 イヤホンOK ベテラン歓迎 フルリモート制度あり スキルチェンジ(技術転向)歓迎 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
・Java/Rubyを使ったWebアプリケーションの設計・開発経験
・大規模、もしくは高トラフィックのWebアプリケーションの構築・運用経験
・Reactを使ったフロントエンドアプリの開発経験
・AWSなどクラウド環境でのWebアプリケーション開発経験 - 求める人物像
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・プログラミングや技術、ガジェットが好きな方
・当事者意識を持って行動できる方
・成長意欲と柔軟な思考を合わせ持ち、常に学び続けることができる方
・生産性の向上や自動化が好きな方
・食に興味のある方
・他の部署とのチームワークを大事にできる方 - 選考フロー
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▼paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼プロフィール選考
▼カジュアル面談
▼一次選考&コーディング試験(CTO&グループマネジャー1名)
▼最終選考&コーディング試験(グループマネジャー1名&TL1名)&社長面談(代表取締役)
▼内定
※面接形式は全てオンライン(ZOOM)で実施
※一次選考と最終選考ではコーディング試験を当日実施(言語指定なし)
※選考時間は一次選考(90分)/最終選考(120分)
当社が運営する飲食のあらゆる課題解決のプラットフォームの新サービスの開発や既存サービスの改修などをご担当いただきます。
担当するサービスは多々ありますが、マネージャーがついてしっかり教えていきます。
フルリモートなど柔軟な働き方を積極的に取り入れているからこそ、不安を抱えないよう、1つずつキャッチアップしながら業務に慣れていただきたいと考えているのでご安心ください。
入社後まずは得意とする領域からお任せします。その後さまざまなサービス開発に関わりながら、フルスタックにご活躍いただける環境です。
<具体的な業務>
当社運営の「飲食店ドットコム」、「店舗デザインドットコム」、「モビマル」をはじめとした各種サービスの開発
・新規/既存サービスの設計、開発業務、プロジェクトの実装・推進
・既存サービスや機能上の課題発見と改善
・エンジニアリング工程の整備や改善
・チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み
・若手エンジニアへの教育
今後は「飲食店ドットコム」の派生事業だけに留まらず、時代に合わせた新しい切り口の事業展開も予定しています。
飲食業界の活性化や、それに伴う地方創生などに大きなインパクトを与えていきたいという方には特にマッチする事業性です。
<Q.チームの雰囲気は?>
エンジニアチームはフルリモートですが、オンラインツールの活用により、出社時と遜色ないほどにチーム内のコミュニケーションが活発です。
メンバーは20代の若手から40代、50代のベテランまで幅広く在籍しています。意見交換がしやすいフラットな環境のため、よりよい開発をするための議論が日常的に行われています。
また、スキルアップに意欲的なメンバーも多く、チーム内で勉強会の開催もあります。
<Q.エンジニアカルチャーは?>
「真に高品質なサービスを継続して供給し続けていくために、地道でも当たり前なことに徹底して向き合い続ける。」といった職人気質なカルチャーを大事にしています。
ユーザー満足度の高さにこだわった開発をしたい、という志向性にフィットします。
<Q.開発スタイルは?>
開発は頻繁にデプロイ・改善を繰り返す形を目指し、できるだけ細かい単位で実施。
サービスの企画者やサイトディレクターとコミュニケーションを取りながら、アジャイル的な開発を行っていきます。
・自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられること
・飲食業界で広く使われているサービスに関われること
・自社サービスであるため、裁量を持って開発を行えること
・自分達で選定した技術を、積極的に活用しながら開発できること
・少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できること
・フルスタックに経験できること
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
フルリモート制度やフレックス制度、時間単位有休制度をはじめ、柔軟な働き方を積極的に取り入れ、エンジニアの能力が最大限に発揮できる環境作りにも注力しています。
─【技術選定について】 ───────
開発で利用する技術や各種ツールは、最新の動向や取り入れるメリットを吟味しつつ積極的に導入しています。
─【開発や技術に対する今後の方針】───────
現在のシンクロ・フードのサービスはWeb・スマートフォンが中心のため、今後もWeb領域に関する開発力に力を注いでいきます。
サービスの成長に伴い、サーバ環境の強化や速度向上などの技術もより高くしなければなりません。
これらの技術力向上は、開発部だけでなく、シンクロ・フード全体で取り組むべき課題として認識しています。
今後はWebに限らず、様々な技術を取り入れながら、飲食業界にイノベーションを起こし、より多くの飲食業界に関わる方々に喜んでいただけるサービスをつくっていきます。 - 主な開発実績
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・飲食店の出店開業・運営支援サイト「飲食店ドットコム」 https://www.inshokuten.com/home/
・飲食店の求人情報サイト「求人飲食店ドットコム」 https://job.inshokuten.com/
・店舗のデザイン会社を探せるマッチングサイト「店舗デザインドットコム」 https://www.tenpodesign.com/
・店舗の建築工事・内装工事マッチングサイト「内装建築.com」 https://naisoh-kenchiku.com/
・インテリア業界の求人情報サイト「求人@インテリアデザイン」 https://job.tenpodesign.com/
・移動販売プラットフォーム「モビマル」 https://mobimaru.com/
・農業専門の求人情報サイト「農業ジョブ」 https://agrijob.jp/
・ショート動画アルバイト求人情報サイト「グルメバイトちゃん」 https://gourmet-baito-chan.com/ - 技術向上、教育体制
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・技術書購入補助(年間3万円まで)
・研修、イベント、勉強会の参加費用は全額会社負担
・資格補助手当あり
・LT大会:半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由)
※上記以外にも、業務の一定時間をエンジニアが決めた優先度で開発する取り組みを実施することで、エンジニア主導の価値創造やチャレンジが生まれる取り組みを試しています。 - 支給マシン
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・iOS
MacBookPro 14インチ
M1Proチップ(10コアCPU/16コアGPU), Memory:32GB, SSD:1TB
・Windows/Linux
希望の機種を貸与 - 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、GitHub、Jenkins、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Nagios、Datadog
- AI・データ分析
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BigQuery
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Unicorn、Redis、Redash
- その他開発環境
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【メインの言語】
RubyとJavaを活用しています。
※新規案件はRuby on Railsで作成し、Seasar2で作られたWebアプリケーションも、現在Ruby on Railsにリプレイス中です。
※開発からデプロイまではできるだけ自動化するような取り組みを行なっています。
開発言語:Ruby、Java、JavaScript(TypeScript)
フレームワーク:Ruby on Rails、Seasar2、React
開発OS:MacOS / Windows / Linux
DB:MySQL、BigQuery、Redis、Solr
バージョン管理ツール:Git
開発ツール:Jenkins、Webpack、GitHubActions、Sentry、DataDog
コミュニケーション:Slack、GitHub、Redmine、esa、Discord
インフラ:AWS、Ansible、Terraform - エンジニア評価の仕組み
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【期間】半年に1度
【評価者】エンジニアの上長評価(非エンジニアからの評価はございません)
①成果への評価
詳細な数値目標ではなく「期待する役割」を期初に設定し、達成度合いを評価します。
②等級への評価
役割の大きさによって等級を設定。年次・年齢に関係なく、対応可能な業務範囲に応じて任用されます。 - 組織構成
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中途入社した経験豊富なメンバーと、若手社員や学生インターンが入り混じった活気のあるフラットな環境です。
【メンバー構成】
・エンジニア:32名
・フリーランスのエンジニア:4名
・インターン:6名 - 配属部署
- メンバー採用の場合は配属未定
- 配属部署人数
- 35名
- 配属上司経歴
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独立系のシステムインテグレーターにおいて、Windowsのデバイスドライバー開発、製造業の生産管理システムの開発を経験した後、当社に参画。
現在は、Webアプリ、インフラ両方のシステム設計を担いつつ、社内ツールなどのコーディングを行う。 - 平均的なチーム構成
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開発者3〜10名のチームで、自社で運営するサイトやアプリの開発を行っています。
・1回の開発体制はタスクの規模によって変動
・小さいものは、エンジニア1名で開発
・大きいものは、ディレクター1名、デザイナー1名、エンジニア3名などの構成で開発
- 勤務地
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東京都渋谷区恵比寿南1-7-8
恵比寿サウスワン3階
屋内禁煙
就業場所の変更範囲<雇入時>
東京本社、および自宅
<変更範囲>
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙
- 最寄り駅
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・JR山手線/JR埼京線 恵比寿駅西口より 徒歩2分
・東京メトロ日比谷線 恵比寿駅1番出口より 徒歩2分
- 給与体系・詳細
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【想定年収(給与詳細)】
550〜900万円
・月給:458,334円~750,000円
・基本給:396,334円~648,600円
・その他定額手当:なし
※固定残業代として62,000円~101,400円を含む(月20時間分・超過分は別途支給)
※スキル・経験を考慮して決定します
昇給:年2回
試用期間:3ヶ月
※半期年俸制
※決定した半期年俸を6分割し月額給与として支払い
※固定残業代として、月20時間分を含む(超過分は別途支給)
※株式報酬制度別途あり - 給与(想定年収)
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550万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制度(標準労働時間8時間)
※開発部のコアタイム:11時~16時休憩時間:11:30〜13:30の間で60分
平均残業時間:平均9.61時間/月
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制(土・日)、祝日
【休暇】
夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、会社が定める休日(年間125日以上) - 諸手当
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【諸手当】
交通費支給(交通費上限4万円/月)
(2023年3月現在エンジニアは全員在宅勤務につき、出社時の交通費は実費支給)
【その他制度】
・在宅勤務手当5,000円/月※在宅勤務中心メンバー
・私服勤務OK
・書籍購入費負担(一定額 年間3万円)
・チーム飲み会負担(3ヶ月に1回 5,000円/人)
・各種スポーツ(フットサルなど)
・目標管理制度、外部研修制度、資格取得支援、時差勤務
【教育制度】
有料セミナーや研修への補助があり、専門技術を極めていける環境です。
(会社からの支援、セミナーへの参加、社内勉強会など参加可能) - インセンティブ
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・株式報酬制度あり
- 昇給・昇格
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・昇給:年2回
・昇格:年2回 - 保険
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・各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間3ヶ月
※条件変更なし
技術参考書、外部研修費用は全額会社負担
資格補助手当あり(年2回まで)
LT大会:半年に1回、自由なテーマにてLT大会を開催(参加自由)
社内の技術勉強会(参加自由)
価値創造の取り組み:月に10%(2日間)エンジニア自身で考えたやりたいことに取り組む時間を設けています。