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通過ランク:B

東京/転勤なし/自社勤務◆自社パッケージ開発◆上流~下流まで一気通貫!希望のエンジニアキャリアが叶う環境

正社員
求人メインイメージ

◆人の暮らしに密着した小売業・卸売業の業務効率化/DXを支える
テスクは名古屋を本拠に、流通業に特化した業務基幹システムの開発をおこなっている会社です。
ソフトウェアの開発やお客様への提案、導入、運用などはすべて自社で担当し、スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアといった量販型の小売業・卸売業のお客様に多岐にわたるサービスの提供をおこなっています。
単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。

◆自社サービス(基幹システム・SaaS製品)の展開
テスクでは専門性を活かした提案力と競争力のあるパッケージシステムの機能により他のIT企業と差別化し、流通業のお客様から直接受注しています。
受注からアフターサービスまで一貫してテスク社員が担う体制で運営し、お客様に価値のあるソフトウェアをリーズナブルな費用で提供しています。

・「CHAINS Z」:小売業様向け
チェーンストア様の業務全体を網羅した基幹システムのスタンダードパッケージです。
MDサイクル・PDCAサイクルと連動し、小売業様が抱える様々な課題解決に寄与します。

・「GROWBSIII」:卸売業様・メーカー向け
Web・モバイルに対応したオープンプラットフォームの販売・物流管理パッケージです。
SoE志向のシステムデザインが、柔軟なシステム増強を実現します。

創業以来、お客様との信頼関係を育みこれまでにシステムを導入してきた企業は500社以上を数え、現在も安定して受注をいただいております。この実績を武器に、「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」といわれるような、強い企業をこれからも目指していきます。

◆事業理念や業務内容に共感できるエンジニアと共に、さらなる成長を目指します
お客様からは安定的にニーズがあり、今後さらなる成長を目指すためにはより多くの優秀なエンジニアが必要です。
高い技術力や深い業務知識を身に付けるためには努力を惜しまない方、社内外問わず良好な関係を築くことができるコミュニケーション力をお持ちの方、技術やメンバーの選り好みをしない環境適応力の高い方等であればテスクでご活躍いただけるはずです。

テスクでは新たにご入社していただく方が働きやすいよう、以下の2点にも取り組んでおります。

【人材育成】
流通業界に精通したエンジニア育成のため、2011年より社内大学「テスク大学」による社員教育を実施しています。
クライアントの業務を熟知した社員や現場の第一線で活躍する中堅社員が講師を務め、経験豊富なメンバーが何年もかかって習得した業務知識や業務スキルを体系化し、それを継承していくことで全体理解レベルの底上げを目指しています。

【働く環境の整備】
社員がモチベーション高く効率的に仕事ができるように、2020年9月に本社を名古屋市中区栄に移転をしました。
社内は吹き抜けの階段で繋がっておりコミュニケーションスペースも多くあるため、社員同士のコミュニケーションがとりやすくなっています。
東京事業所は、2021年3月にリフォームし開放的な明るい内装になりました。立地も日本橋駅から徒歩1分、東京駅からも徒歩圏内と、通勤も非常に便利です。

職種名
システムエンジニア(C#)
ポジション
テックメンバー、SE・PG
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
C# .NET Framework
開発言語
JavaScript HTML+CSS SQL
フレームワーク
jQuery
データベース
DB2
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり フリードリンク 女性リーダー活躍中
募集人数
5
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務2年以上
・C# 実務1年以上
・システム設計 趣味or実務1年未満
歓迎要件

■WPFでの設計・開発経験がある方
■何らかのRDBMS(SQL)でのチューニング経験がある方
■スマートクライアントでの設計・開発経験がある方
■流通業での実務経験がある方
■流通業のお客様へシステム導入経験のある方
■高い技術力を有し、お客様の業務を考えてシステムに実装できるスキルや経験を有する方
■高い顧客折衝力とプロジェクト管理力を有する方
■販売管理をはじめとする業務システム構築の経験が豊富な方

求める人物像

■好奇心と上昇志向が強く、現実を踏まえたシステム開発を志向できる人物
■チームでの開発となるため社内外問わず良好な関係が築ける「コミュニケーション能力」がある人物
■論理的思考ができ、分かりやすく自分の考えを説明することができる人物
■技術やメンバーの選り好みをしない、環境適応力の高い人物

選考フロー

paiza (コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)/SPI受検

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
100%自社開発・東京勤務★流通業に特化した自社サービスのシステム開発!明確なキャリアが築ける環境です。

自社サービス「CHAINS Z」 をお客様に導入する際プロジェクトマネージャーと共に、主に上流工程での機能説明・導入するシステムの仕様確定・設計作業・プログラムの稼動テスト・本番稼動前後の導入支援・仕様書作成などを主体的に担当していただきます。

自社サービスは主に(C#・WPF・ASP.NET Web API・DB2)とWebアプリ(C#・ASP.NET Web Forms・DB2)で構築されており、ウォーターフォールでそれらのカスタマイズやアドオン開発を行っています。

将来的には自社サービスの機能改善や新機能についてもアイデアを出していただき、それを実現させるための設計や開発をお任せしたり、プロジェクトリーダーとしてシステムの導入を引っ張っていただいたりとご自身の志向性にあったご活躍を期待します。

■ご担当サービス:「CHAINS Z」(小売業様向け)
チェーンストア様の業務全体を網羅した基幹システムのスタンダードパッケージです。
MDサイクル・PDCAサイクルと連動し、小売業様が抱える様々な課題解決に寄与します。

■配属先と担当業務
・新規担当
20名ほどの部署に配属となります。
期間が1年ほどのプロジェクトを最大で2件ご担当いただきます。
顧客の基幹システムの入れ替えまで、パッケージの導入開発を行います。
・既存担当
10-20名の部署に配属となります。
期間は2か月ほどのプロジェクトを5-6件ご担当いただきます。
国の税制改正に従った修正開発や、顧客のご要望によるオプション機能の追加開発などを行います。

■募集背景
テスクでは、パッケージの企画・開発に長年注力してきましたが、流通業のお客様の変化にあわせて新たなサービスを開発・販売を開始しています。
少しずつお客様へ導入し始めている状況ですが、さらに事業として拡大させていく方向です。
現在はそのためのエンジニアが不足しており、中心メンバーとなり会社を引っ張っていける方からのご応募をお待ちしております。

■社内の雰囲気
・経験豊富なメンバーが中心となって、エンドユーザーと共に開発に取り組んでいます。
・中途採用で加入したメンバーも多く在籍。
中途でご入社した方にも安心いただけるようなキャリアサポートや研修制度も整えています。
・仕事内容は年次で決めないため、実力があれば若手でも上流工程に携わることができます。

仕事のやりがい

■直販元請で自社サービスを展開しているため、お客様との距離感が近く直にお客様の声を聞くことができます。
■自社でサービスの企画から開発まで一貫して行っているため、設計だけ・開発だけでなく、プロジェクトやフェーズに応じて様々なロールを担当することができます。
■流通向けのシステム開発に長年携わってきたベテラン社員が多数在籍しており、歴史や背景をも含めた卸売業の業務知識を深く学ぶことができます。
■人々の生活に欠かせない流通業の裏側を支えているというやりがいを感じていただけます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

◆流通業のお客様の業務を深く理解したシステム構築
 ・業種特化・領域特化しているため、お客様の業務を深く理解したシステム構築が強みです。

◆高いレベルで実施されるプロジェクト管理・開発標準化
 ・大手システムベンダーのような杓子定規なルールの適用は行っておらず、状況に応じて柔軟なルール運用を行っています。
 ・とはいえ中小ベンダーのような「なんでもアリ」ということはなく、すべてのプロジェクトが一定以上のルールに基づき実行されています。
 ・プロジェクト管理ツール・設計書の作成支援ツール・ドキュメント管理システムなどの社内システム・環境は充実していまし、今後も投資を継続します。

◆13年という平均勤続年数の長さが表す働きやすさ・チームワークのよさ
 ・穏やかで人柄のよい社員が多く、働きやすい環境です。
 ・技術に強いメンバー、顧客マネジメントに強いメンバー、インフラに強いメンバーなど、個々の能力を発揮して仕事をしています。

◆教育制度の充実
 ・教育には非常に力を入れさまざまな制度を整えています。詳細は「技術向上、教育体制」の欄をご参照ください。

主な開発実績

小売業向け販売管理”CHAINS”シリーズは1988年の発売開始以来300社以上の導入実績、卸・メーカー向け販売也”GROWBS”シリーズは1989年の発売開始以来160社以上の導入実績を誇ります。

新規顧客にシステムを提供する場合のプロジェクト規模は30人月~200人月の中規模なものが多く、プロジェクト期間は6カ月~18カ月程度のものが多いです。

パッケージ・SaaSサービスの開発には、常時20名以上が携わっています。

技術向上、教育体制

◆テスク大学を開講◎教育と環境を整備
「テスク大学」という勉強会を毎週行い、技術力だけではなく流通業の業務・業界動向や、対人関係力・自己啓発力を養成する内容についても教育しています。

テスクは、教育制度と職場環境を整備することで平均勤続年数16.0年という業界トップクラスの定着率を実現しています。入社後研修はもちろん、業界に精通した経験豊富なエンジニアが講師を務める『テスク大学』は、スキルアップできる場として社内で好評です。資格取得にも力を入れており、販売士や簿記、基本情報技術者などを取得し、流通業のシステム構築のスペシャリストを目指すことができます。

また、自己学習をサポートする制度として外部セミナー、資格試験の受験料、技術書の購入費用などを補助する教育補助金制度などがあります。

支給マシン

■CPU : Core i3 or 5、メモリ : 8GB、HDD : 500GB程度のWindowsノート(ThinkPad)をご用意。
■フルHD以上の解像度を持つ液晶ディスプレイを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール、コーディング規約あり

開発支援ツール
Redmine、Git
環境
Windows Server、Windows、Internet Information Services (IIS)
エンジニア評価の仕組み

◆オープンで透明性のある人事考課
・”人のマネジメント”に長けた人と、”コンピュータのマネジメント”に長けた人の両方を評価する考え方です。管理職やPMだけがもてはやされることはありません。
・昇進の条件が具体的に定義がされており、自己申告に基づいて昇進の審議がおこなわれる制度があります。
・賞与の査定については、全社業績・所属部門の業績・個人の業績を踏まえてベース額が決定され、活躍度・成長度に応じて社長裁量で積み増しされたうえで支給されます。支給額に不満がある場合は申し立てることもできるルールとなっています。
・年2回の表彰制度もあり、顕著な成果を出した社員には高級腕時計、高級レストランでの食事券、賞金が支給されます。

組織構成

一般社員・管理職・社長の3階層のシンプルな組織構造とし、会社方針の浸透と意思決定の迅速化を図っています。
社長直下に8の組織が配置され、システム部門は担当する業種(小売/卸)・顧客属性(既存客/新規客)・業務内容(顧客向けサービス/パッケージ開発/インフラ構築)により分かれています。

配属部署
基本的に小売り業のお客様に自社サービスを導入する部署への配属となります。
平均的なチーム構成

・ソフトウェア開発(自社サービス):製品開発部15名+外部パートナー5名で開発しています。
・カスタマイズ/追加開発(自社内受託):少人数のものから15~20名程で開発するものもあります。

勤務地
東京都千代田区丸の内一丁目6番5号 丸の内北口ビルディング26階

※原則、客先常駐の業務はなく、自社オフィス内での就業です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京事業所

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:室内禁煙(ビル内に喫煙場所あり)

最寄り駅

・JR東京駅 丸の内北口地下通路より徒歩1分
・丸ノ内線「東京駅」直結、東西線「大手町駅」直結

給与体系・詳細

■月給:300,000円~400,000円(残業代は別途支給、但し管理監督者は除く)
■賞与:年2回(7月、12月)
■インセンティブ:年4回(四半期ごと)
■昇給:年1回(4月)
■試用期間:3カ月

給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

8:45~17:45

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:9.8時間/月(2023年度実績)

休日休暇

年間休日約120日
完全週休2日制(土日)、祝祭日、有給休暇、年末年始、他

諸手当

【福利厚生】
■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■退職金共済制度加入
■従業員持株会制度
■財形貯蓄
■育児休暇制度
■育児休暇後の短時間勤務制度
■表彰制度(年2回)
■教育費助成(資格取得支援など)
■社内部活動 他

【諸手当】
■職種手当
■研修手当
■通勤手当
■残業手当
■勤務地手当(東京)
■住宅手当
■一人暮らし支援手当
■こども手当
■奨学金返済手当 他

インセンティブ

■賞与:年2回(7月、12月)
■インセンティブ:年4回(四半期ごと)

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間:3ヶ月

企業メインイメージ

株式会社テスク

◆流通業のお客様の商品管理を支える基幹業務システムを開発しています テスクは名古屋を本拠に、流通業に特化した業務基幹システムの開発をおこなっている会社です。ソフトウェアの開発やお客様への提案、導入、運用などはすべて自社で担当し、スーパーマーケットやホームセンター、ドラッグストア、ディスカウントストアといった量販型の小売業・卸売業のお客様に多岐にわたるサービスの提供をおこなっています。単に開発するだけ・売るだけではなく「お客様の問題を解決すること」を目的に、日々努力を続けています。 ◆ほぼ100%が直取引◎まもなく創業50年、実績と信頼を育てています IT業界では多重下請構造でプロジェクト体制を整えることが一般的ですが、テスクでは専門性を活かした提案力と競争力のあるパッケージシステムの機能により他のIT企業と差別化し、流通業のお客様から直接受注しています。 受注からアフターサービスまで一貫してテスク社員が担う体制で運営し、お客様に価値のあるソフトウェアをリーズナブルな費用で提供しています。 創業以来、お客様との信頼関係を育みこれまでにシステムを導入してきた企業は500社以上を数え、現在も安定して受注をいただいております。この実績を武器に、「流通業の基幹業務システムならテスクがナンバー1」といわれるような、強い企業をこれからも目指していきます。 ◆事業理念や業務内容に共感できるエンジニアと共に、さらなる成長を目指します お客様からは安定的にニーズがあり、今後さらなる成長を目指すためにはより多くの優秀なエンジニアが必要です。 高い技術力や深い業務知識を身に付けるためには努力を惜しまない方、社内外問わず良好な関係を築くことができるコミュニケーション力をお持ちの方、技術やメンバーの選り好みをしない環境適応力の高い方等であればテスクでご活躍いただけるはずです。 テスクでは新たにご入社していただく方が働きやすいよう、以下の2点にも取り組んでおります。 【人材育成】 流通業界に精通したエンジニア育成のため、2011年より社内大学「テスク大学」による社員教育を実施しています。 クライアントの業務を熟知した社員や現場の第一線で活躍する中堅社員が講師を務め、経験豊富なメンバーが何年もかかって習得した業務知識や業務スキルを体系化し、それを継承していくことで全体理解レベルの底上げを目指しています。 【働く環境の整備】 社員がモチベーション高く効率的に仕事ができるように、2020年9月に本社を名古屋市中区栄に移転をしました。 社内は吹き抜けの階段で繋がっておりコミュニケーションスペースも多くあるため、社員同士のコミュニケーションがとりやすくなっています。 東京事業所は、2023年12月に移転し、よりアクセスが良くなりました。東西線「大手町駅」 直結・JR各線「東京駅」 地下通路から利用可能、と通勤も非常に便利です。
通過ランク:B

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